Zdruenie ien Slovenska Vedeck konferencia Realizcia projektov ESF

Združenie žien Slovenska Vedecká konferencia „Realizácia projektov ESF k otázkam rodovej rovnosti“ Trnava, 18. 10. 2007

V rámci príspevku vyhodnocujeme dotazník o rodovej rovnosti, ktorý je súčasťou riešenia projektu , , Sexuálne obťažovanie na pracovisku“.

Základné údaje: Prieskum bol vykonaný: marec 2006 - september 2006, priebežne pokračuje. Počet účastníkov: 82 Región: Banskobystrický kraj Rozdelenie podľa rodu: Ženy: 74 Muži: 8

Všeobecná charakteristika: Združenie žien Slovenska realizovalo anonymný prieskum o rodovej rovnosti vo všeobecnosti medzi uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú evidovaní v rámci projektu: Aktivačné činnosti. Prieskum bol zameraný najmä na zistenie základných postojov respondentov voči rodovému povedomiu a poznatky o najzávažnejšej forme rodovej diskriminácie, ktorou je sexuálne obťažovanie na pracovisku.

Cieľová skupina bola zámerne vybraná najmä s dôrazom na spoluprácu na národnej úrovni s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny vo Zvolene a Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Banskej Štiavnici.

Charakteristika dotazníka: Dotazník bol koncipovaný ako priame všeobecné otázky smerujúce na zistenie veku respondentov, stavu, počtu detí, stupňa vzdelania. Nasledujúca otázka sa týkala hospodárskeho odvetvia, v ktorom si respondent hľadá zamestnanie a zároveň nasledovala otázka či a v akom počte sa respondent už zúčastnil pracovného pohovoru.

Zákonník práce výslovne zakazuje počas pracovného pohovoru kladenie otázok týkajúcich sa rodinného stavu, tehotenstva a počtu detí, alebo obdobných otázok. Keďže dotazník bol uskutočnený anonymným spôsobom, bolo podstatné opýtať sa aj na tieto skutočnosti, pretože úzko súvisia s problematikou rodovej nerovnosti prijímaní do zamestnania.

Ďalšie otázky smerovali ku zisteniu či si respondenti uvedomujú úlohu rodového aspektu pri uchádzaní sa o prácu a následne pri rozhodnutí o prijatí do zamestnania. Otázky boli položené veľmi jednoducho aby nedošlo k dezinterpretácii významu otázky. Respondenti mali odpovedať na otázky, ktoré sa týkali poznatku o prevažujúcom pohlaví medzi zamestnancami organizácie, kde sa respondent uchádzal o prácu. Táto otázka má za cieľ ukázať či sa uchádzači oboznámili o takejto skutočnosti, lebo jednou z možných odpovedí bola aj odpoveď neviem, a zároveň aj ich senzitivizáciu k danej situácii.

Charakteristika respondentov: Počty nezamestnaných žien, v závislosti od dĺžky nezamestnanosti, vzdelania a veku 12 10 ZŠ - základná škola SŠ - stredná škola 8 6 4 2 0 ženy evidované do 1ženy evidované 1 až ženy evidované 3 roka (ZŠ) 2 roky (ZŠ) roky a viac (ZŠ) roka (SŠ) 2 roky (SŠ) roky a viac (SŠ) 18 a viac 30 a viac 40 a viac 50 a viac

Otázka: „Boli Vám na pracovnom pohovore kladené otázky: o rodinnom stave, o tehotenstve, o počte detí, a iné? “ Vo všeobecnosti sa zamestnávatelia pýtali jednej tretiny až polovice respondentov na rodinný stav, tehotenstvo a počet detí. Pri podrobnom preskúmaní dotazníkov, vyšlo najavo, že v prípade ak bol respondent slobodný/á, zamestnávateľ sa už viac nezaujímal či má deti, prípadne sa nezaujímal o tehotenstvo respondentky.

Otázka: „Uchádzali ste sa o zamestnanie v organizácii, kde zamestnávajú prevažne mužov? “ Otázka sa bola zámerne položená tak, aby smerovala voči zamestnancom mužského rodu na pracovisku, keďže väčšina respondentov boli ženy. Otázka mala ukázať, či sa uchádzači o zamestnanie zaujímajú o to akých zamestnancov zamestnáva ich zamestnávateľ z hľadiska rodu zamestnancov. Takmer jedna tretina respondentov nepozná prevažujúci rod zamestnancov pri hľadaní si zamestnania.

Otázka: a) „Stretli ste sa s nižším pracovným ohodnotením z dôvodu, že hodnotená osoba bola žena alebo muž? “ b) „S nižším mzdovým ohodnotením? “

Z nasledujúcich odpovedí vyplýva, že niektorí respondenti nerozoznávajú všeobecne pracovné ohodnotenie vo vzťahu ku osobitnému ohodnoteniu, konkrétne mzdovému. Drvivá väčšina respondentov odpovedala kladne. Pri porovnaní odpovedí o pracovnom ohodnotení a mzdovom ohodnotení, je rodová diskriminácia výraznejšia pri mzdovom ohodnotení.

Stretli ste sa s nižším pracovným ohodnotením z dôvodu, že hodnotená osoba bola žena alebo muž ? 60 50 40 30 20 10 0 áno a) nie a) áno b) žena muž nie b)

Nasledujúci graf ukazuje prehľad respondentov v závislosti od ich veku. Najvýraznejšie sa cítia rodovo diskriminovaní respondenti, ktorí majú 40 a viac rokov, teda tí, ktorí majú najviac pracovných skúseností.

Stretli ste sa s nižším pracovným ohodnotením z dôvodu, že hodnotená osoba bola žena alebo muž ? 25 20 15 10 5 0 áno a) a) pracovné hodnotenie b) mzdové hodnotenie a) 18 rokov a viac áno b) 30 a viac nie b) 40 a viac 50 a viac

Nasledujúci graf ukazuje odpovede podľa toho, koľko rokov sa respondent uchádza o zamestnanie. Najvýraznejšie pozitívne odpovede boli zaznamenané u uchádzačoch, ktorí si hľadajú zamestnanie 3 roky a viac.

Stretli ste sa s nižším pracovným ohodnotením z dôvodu, že hodnotená osoba bola žena alebo muž ? 30 20 10 0 áno a) a) pracovné hodnotenie b) mzdové hodnotenie a) áno b) nie b) Uchádzač o zamestnanie do 1 roka Uchádzač o zamestnanie od 1 do 2 rokoch Uchádzač o zamestnanie 3 roky a viac

Stretli ste sa s nižším pracovným ohodnotením z dôvodu, že hodnotená osoba bola žena alebo muž ? 50 40 30 20 10 0 áno a) a) pracovné hodnotenie b) mzdové hodnotenie a) áno b) nie b) Základné vzdelanie Stredoškolské vzdelanie Vysokoškolské vzdelanie

Otázka: , , Stretli ste sa s diskrimináciou alebo so sexuálnym obťažovaním na pracovisku z dôvodu, že táto osoba je žena alebo muž? (sexuálne obťažovanie - rozumieme tým okrem priamych nemravných návrhov alebo dotykov aj poznámky typu blondínka, hlúpa žena či muž, iné poznámky smerom ku pohlaviu)“

Charakteristika výsledkov: Žena – neprijatie vnímajú len z toho hľadiska, že si uvedomujú, že keby boli mužmi, lepšie by získali prácu Muž – sexuálne obťažovanie, vzájomné výzvy medzi kolegami

Združenie žien Slovenska