Zdrav pracovisk Dobr pre teba Dobr pre podnik
Zdravé pracoviská Dobré pre teba. Dobré pre podnik. Európska kampaň hodnotenie rizík
Kontext kampane (1) • 205 miliónov zamestnancov v Európe • 167 000 úmrtí pripisovaných pracovným úrazom a chorobám z povolania v krajinách EÚ 27, z čoho: ► 159 000 úmrtí pripisovaných chorobám z povolania § 74 000 úmrtí pripisovaných nebezpečným látkam pri práci (vrátane azbestu) ► 7 460 úmrtí spôsobených pracovnými úrazmi Čísla v tejto prezentácii sú prevzaté z nášho zhrnutia kampane: http: //osha. europa. eu/campaigns/hw 2008/campaignsummary
Kontext kampane (2) • Každé 3, 5 minúty zomrie v krajinách EÚ 27 niekto z dôvodov súvisiacich s prácou. • Každé 4, 5 sekundy dôjde v krajinách EÚ 27 k pracovnému úrazu, v dôsledku ktorého musí zamestnanec zostať doma minimálne tri pracovné dni. • Počet pracovných úrazov, ktoré spôsobia minimálne trojdňovú práceneschopnosť, je obrovský: vyše 7 miliónov ročne.
To všetko za obrovskú cenu. . . • Náklady pre zamestnancov a ich rodiny (skutoční ľudia za každou štatistikou) • Náklady pre organizácie a podniky (práceneschopnosť, náklady na poistenie, produktivita, obrat, motivácia, konkurencieschopnosť atď. ) • Náklady pre spoločnosť (zvýšená záťaž na systémy zdravotnej starostlivosti)
Čo je hodnotenie rizík? • HR predstavuje prvý krok k bezpečnejším a zdravším pracoviskám a je kľúčom k zníženiu počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania. • HR je proces posúdenia rizík na zdravie a bezpečnosť zamestnancov, ktoré vyplývajú z nebezpečenstiev na pracovisku. Je to systematické preskúmanie všetkých aspektov práce, konkrétne: ►čo by mohlo spôsobiť zranenie alebo ujmu, ►či je možné nebezpečenstvo odstrániť, a ak to nie je možné, ►aké preventívne alebo ochranné opatrenia je potrebné prijať na reguláciu rizík.
Ako sa vykonáva hodnotenie rizík? • Pri vykonávaní HR je potrebné mať vždy na pamäti dve zásady: ►Hodnotenie má mať takú štruktúru, ktorá zaručí pokrytie všetkých príslušných nebezpečenstiev a rizík (napr. aby sa neprehliadli sekundárne úlohy, napr. čistenie). ►Po určení rizika začnite hodnotenie otázkou, či sa riziko dá odstrániť.
Prístup v piatich krokoch • Pre väčšinu organizácií postačuje prístup k HR v piatich krokoch: 1. Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb 2. Zhodnotenie rizík a určenie poradia ich dôležitosti 3. Stanovenie preventívnych opatrení 4. Prijatie opatrení 5. Monitorovanie a preskúmanie • Nezabudnite: HR sa má vykonávať s aktívnou účasťou zamestnancov.
Prečo kampaň o hodnotení rizík? • HR je zákonnou povinnosťou zamestnávateľov (rámcová smernica EÚ 89/391). • Napriek tomu, že stotisíce podnikov vykonávajú HR, naďalej je dosť takých, ktoré svoje riziká nehodnotia. Vo všeobecnosti je možné skonštatovať: čím menší podnik, tým väčšia pravdepodobnosť nevykonávania HR. • Je potrebné zvýšiť kvalitu HR (oznámenie Komisie KOM 2004/62) ► HR je často jednorazové (vyžaduje pravidelné aktualizácie) ► HR nie je (náležite) zdokumentované ► zanedbávajú sa dlhodobé a psychosociálne riziká ► nevykonáva sa dostatočný dohľad nad účinnosťou opatrení
Cieľová skupina • Základná cieľová skupina ►malé a stredné podniky (MSP) a mikropodniky (!) ►zamestnávatelia, zamestnanci, zástupcovia pre bezpečnosť práce, odborníci na BOZP • Medzičlánky ►politickí činitelia ►sociálni partneri ►národné kontaktné miesta. . . a ich siete (pozri nižšie: Sieťové kampane)
Ciele kampane • Zvýšiť povedomie a vyzvať na vykonávanie HR • Demystifikovať proces ►nie je nevyhnutne komplikovaný a byrokratický ►nie je len pre odborníkov • Zdôrazniť význam kvality ►zapojenie všetkých osôb na pracovisku ►priebežný proces (nie jednorazový) • Určiť a podporovať dobrú prax
Východiská kampane: • 2000: Ukážme chrbát chorobám podporno-pohybovej sústavy • 2001: Úspech znamená žiadny úraz • 2002: Pracujme bez stresu • 2003: Nebezpečné látky • 2004: Bezpečnosť v stavebníctve • 2005: Obmedzte hluk! • 2006: Bezpečný štart • 2007: Obmedzte záťaž
Dvojročný cyklus kampaní • Prechod na dvojročný model znamená viac času na. . . ►prípravu ►realizáciu a propagáciu ►účasť ►partnerstvá ►podujatia, súťaže a ďalšie činnosti. . . • Európsky týždeň každý rok – 43. kalendárny týždeň
Sieťové kampane (1) • 25 miliónov MSP – 205 miliónov zamestnancov ►nie je v možnostiach agentúry dosiahnuť všetkých (60 ľudí v Bilbau) • Kontaktné miesta agentúry ►jedno v každom členskom štáte EÚ (27) + inde • Tripartitná sieť ►zamestnávatelia, zamestnanci, vlády ►na úrovni EÚ a na úrovni štátov
Sieťové kampane (2) • Zainteresované subjekty a iné partnerstvá ►Európska komisia, zastúpenia EÚ, iné agentúry EÚ, sociálni partneri, MVO, odvetvové federácie a siete, Európska sieť podnikov (EEN: Enterprise Europe Network) ►veľké podniky a ich dodávateľské reťazce (MSP) ►posilnenie partnerstva s predsedníckymi štátmi EÚ (2008: Slovinsko, Francúzsko, 2009: Česká republika, Švédsko) • Odrážať tieto činnosti na vnútroštátnej úrovni (prostredníctvom kontaktných miest)
Kalendár kampane (1) • 2007 ► apríl – december Plánovanie / príprava materiálov • 2008 ► 13. jún ► 20. – 26. október ► 3. – 4. november ► Celý rok Spustenie podujatia v Bruseli (za prítomnosti slovinského predsedníctva EÚ a Európskej komisie) Európsky týždeň (sústredenie činností) Medzinárodné fórum Práca a bezpečnosť v Paríži (za prítomnosti francúzskeho predsedníctva EÚ) Vnútroštátne podujatia a ocenenia za dobrú prax
Kalendár kampane (2) • 2009 ► február/marec ► 19. – 25. október ► október/november ► Celý rok Konferencia a ocenenia EÚ za dobrú prax (za prítomnosti českého predsedníctva EÚ) Európsky týždeň (sústredenie činností) Konferencia (za účasti švédskeho predsedníctva EÚ) Záverečné podujatie kampane v Bilbau Aktivity k téme, zamerané na miesta a odvetvia, propagácia ocenených za dobrú prax • 2010 ► január Záverečná správa a vyhodnotenie
Materiály kampane • Materiály v 22 jazykoch EÚ ►logo, slogan, plagát ►informačné a iné letáky, brožúry, leták o oceneniach za dobrú prax ►prezentácie, webový reklamný banner, e-mailový podpis, šetrič obrazovky, kvízy ►DVD postavičky Napo a ďalšie audiovizuálne (televízne) balíky ►tipy na konkrétne činnosti ►databáza prostriedkov dobrej praxe ►informačná stránka o HR pre odborníkov ►webová stránka: http: //hw. osha. europa. eu • Materiály len v niektorých jazykoch ►správy, publikácie, brožúra o ocenení za dobrú prax atď.
Zapojte sa! • Propagujte účasť na ocenení za dobrú prax • Propagujte kampaň a jej materiály ► vložte si webový reklamný banner na svoju webovú stránku ► používajte e-mailový podpis kampane ► rozširujte materiály kampane, tlačové správy a ďalšie informácie prostredníctvom svojej siete a webovej stránky ► používajte prezentácie, plagáty, postavičku Napo atď. na svojich stretnutiach • Organizujte podujatia kampane ► vlastná konferencia, seminár, workshop ► organizujte školenia pre svojich zamestnancov, dodávateľský reťazec a pod. • Vyvíjajte vlastnú činnosť ► vytvorte video alebo DVD disk s najlepšími postupmi ► vyhláste súťaž o najlepší plagát alebo fotografiu ► iné. . . ? ? ?
Získajte uznanie! • Osvedčenie o účasti ►za aktívnu účasť v niektorej z aktivít EÚ alebo v rámci štátu • Štatút partnera ►Staňte sa oficiálnym partnerom kampane! ►Budete vnímaní ako organizácia orientovaná na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci ►Ďalšie informácie o ponuke na partnerstvo s agentúrou EU-OSHA: http: //hw. osha. europa. eu/partners
http: //hw. osha. europa. eu Dobré pre teba. Dobré pre podnik Európska kampaň hodnotenie rizík
- Slides: 20