ZAPOLJAVANJE ZAPOLJAVANJE JE UGOVOR DVE STRANE S JEDNE

ZAPOŠLJAVANJE

ZAPOŠLJAVANJE JE UGOVOR DVE STRANE; S JEDNE STRANE, POSLODAVAC NUDI POSAO KOJI DOPRINOSI OPŠTEM PROFITU PREDUZEĆA, A S DRUGE STRANE, ZAPOSLENIK NUDI SVOJE RADNE VEŠTINE I SPOSOBNOSTI NA TRŽIŠTU RADA KOJE MU SE ADEKVATNO PLAĆAJU. PRAVA I OBAVEZE OBE STRANE

BARIJERE U ZAPOŠLJAVANJU STAVOVI POSLODAVACA NEDOSTATAK PODRŠKE TOKOM ZAPOŠLJAVANJA NIZAK STEPEN OPŠTEG OBRAZOVANJA NIZAK NIVO TEHNIČKOG ZNANJA NEDOVOLJNA OSPOSOBLJENOST NEMOTIVISANOST RADNIKA SA OMETENOŠĆU POTEŠKOĆE U KOMUNIKACIJI

Način zapošljavanja

Razlozi za zabrinutost poslodavaca u vezi zapošljavanja osoba sa ometenošću

Strategije za zapošljavanje osoba sa ometenošću

NEZAPOSLENOST JE STANJE U KOJEM JEDAN DEO RADNIKA NE MOŽE ZASNOVATI RADNI ODNOS PREMA SVOJOJ ŽELJI, PRIMERENO SVOJIM SPOSOBNOSTIMA I KVALIFIKACIJAMA, UZ ADEKVATAN DOHODAK, NAJAMNINU ILI NEKU DRUGU NAGRADU

VRSTE NEZAPOSLENOSTI FRIKCIJSKA – namerno napuštaju posao da bi našli drugi. SEZONSKA – poslovi vezani za određena godišnja doba. TEHNOLOŠKA – preorijentacija u proizvodnji i premeštanje radnika radi tehničkog usavršavanja. CIKLIČNA – proizlazi iz cikličnog kretanja društva i menja se u zavisnosti od faza razvoja društva (ekonomske krize)

MODELI ZAPOŠLJAVANJA

Nedostaci ZAŠTITNOG ZAPOŠLJAVANJA 1. 2. 3. Zarade i primanja u zaštićenim uslovima su niska i nedosledna, jer često dovode pojedince u stanje zavisnosti od vladinih programa i novčanih davanja; Zaštitno zapošljavanje isključuje osobu sa ometenošću iz zajednice i radne sredine. Kao rezultat toga, umesto da smanjuje prepreke za zapošljavanje, segregacija smanjuje očekivanja i povećava negativne stavove javnosti, što još više otežava osobi sa ometenošću da dobije radno mesto konkurentnim zapošljavanjem; Veoma mali broj radnika sa ometenošću u toku zaštitnog zaposlenja promeni radno mesto putem konkurentnog zapošljavanja.

Zapošljavanje uz podršku Savetnik za posao treba da pomogne pojedincu da nađe posao, najefikasniji način prevoza do posla, i održavanje zaposlenosti kroz individualnu podršku. NAČINI PODRŠKE SE PRILAGOĐAVAJU POJEDINCU.

Podržanog zaposlenja nema bez sledeća tri elementa: a) b) c) novčana nadoknada za rad - delimično ili puno radno vreme, sezonski posao i sl. , integracija - radi se u sredini koja uključuje i » ometene « i » neometene « i individualizovana podrška i obuka: osobama sa ometenošću se mora pružiti prilika da nauče svoje obaveze, steknu veštine u vezi sa poslom i da im se obezbede druge vrste podrške važne za sticanje i zadržavanje posla.

Prilagođeno zapošljavanje Uključuje zaposlenje kroz pronalaženje: a) zanatskih poslova, b) samozapošljavanje, c) preduzetničke inicijative, odnosno restrukturiranje radnog mesta tako da odgovara potrebama osobe sa ometenošću. Prilagođeno zaposlenje podrazumeva pružanje razumne adaptacije radnog mesta koja će obezbediti pojedincu da obavlja sve funkcije posla na što kvalitetniji način

Metodologija prilagođavanja posla uključuje: -Određivanje posla – stvaranje posla iz jednog ili više, tako da se određuju radni zadaci različitih poslova koje osoba može obavljati; -Pregovaranje o poslu – stvaranje novih radnih mesta iz različitih poslova i potencijalnih delova nekoliko radnih mesta; -Otvaranje novih radnih mesta – stvaranje novih radnih mesta na osnovu individualnih potreba osobe sa ometenošću; -Podela posla – kada dve ili više osoba deli isti posao; -Samozapošljavanje – kada osoba pronađe sebi posao koji može samostalno obavljati u skladu sa svojim sposobnostima, npr. otvaranje kopirnice i drugi vidovi usluga.

Prema istraživanju 1. 2. 3. 4. pojedinci u prilagođenom i podržanom zapošljavanju mogu zaraditi 3, 5 puta više od onih u zaštitnom zapošljavanju, rade 30% više sati nedeljno, dobijaju socijalnu podršku kod prilagođenog i podržanog zaposlenja, mogu smanjiti stigme u vezi sa postojanjem ometenosti, jer ističu sposobnosti i produktivnost osoba sa ometenošću.

Poslodavci koji imaju iskustva u radu sa osobama sa ometenošću ukazuju na njihovu pouzdanost, sposobnost da rade zajedno sa saradnicima, lojalnost preduzeću i poštovanje autoriteta.

KRAJ