ZAPOLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM PRAVNI ASPEKT Listopad 2018
ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM – PRAVNI ASPEKT Listopad 2018.
Svatko ima pravo na rad i slobodu rada. Svatko slobodno bira poziv i zaposlenje i svakomu je pod jednakim uvjetima dostupno svako radno mjesto i dužnost. (USTAV RH, članak 54. )
Ø Stanje na dan 14. 03. 2017. - u Hrvatskoj živi 511 850 osoba s invaliditetom od čega su 307 934 muški (60%) i 203 916 žene (40%) Ø osobe s invaliditetom čine oko 11, 9% ukupnog stanovništva RH Ø Najveći broj osoba s invaliditetom, njih 243 206 (48%) je u radno aktivnoj dobi 19 -64 godina
U Splitsko-dalmatinskoj županiji živi 57 680 osoba s invaliditetom. Ø Stupanj obrazovanja: -55% nema završenu osnovnu školu ili ima samo osnovnoškolsko obrazovanje -36% ima srednju stručnu spremu - 5% osoba ima visoku ili višu stručnu spremu - 4% osoba ima specijalno obrazovanje
Prema Konvenciji UN-a o pravima osoba s invaliditetom (NN – međunarodni ugovori, 6/07), koju je Hrvatska među prvima potpisala i ratificirala, invaliditet nastaje kao rezultat međudjelovanja osoba s oštećenjima i prepreka koje proizlaze iz stajališta njihove okoline te iz prepreka koje postoje u okolišu, a koje onemogućuju njihovo puno i djelotvorno sudjelovanje u društvu na izjednačenoj osnovi s drugim ljudima.
Ø Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14 i 39/18) Ø Pravilnik o utvrđivanju kvote zapošljavanja osoba s invaliditetom (NN 44/14) Ø Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom Ø Pravilnik o poticaju zapošljavanja osoba s invaliditetom ( NN 44/14, 2/15, 13/15, 113/18 i 116/17)
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom: 1) Osoba s invaliditetom je svaka osoba kod koje postoji tjelesno, osjetilno ili mentalno oštećenje koje za posljedicu ima trajnu ili na najmanje 12 mjeseci smanjenu mogućnost zadovoljavanja osobnih potreba u svakodnevnom životu. 2) Osoba s invaliditetom smanjenih radnih sposobnosti je osoba čiji invaliditet u odnosu na sposobnosti osobe bez invaliditeta jednake ili slične životne dobi, jednake ili slične naobrazbe, u jednakim ili sličnim uvjetima rada, na jednakim ili sličnim poslovima za posljedicu trajnu ili na najmanje 12 mjeseci smanjenu mogućnost radno se osposobiti i zaposliti i raditi na tržištu rada pod općim uvjetima. 3) Iznimno, osobom s invaliditetom smanjenih radnih sposobnosti može se smatrati i osoba s invaliditetom čiji je radni učinak u granicama očekivanog, ali se na temelju smanjenih stvarnih i procijenjenih općih sposobnosti takve osobe ocijeni da je to u interesu očuvanja njezinih tjelesnih, osjetilnih i mentalnih sposobnosti.
Osoba s invaliditetom smanjenih radnih sposobnosti je: Ø osoba s invaliditetom, korisnik novčane naknade do zaposlenja koja je to pravo ostvarila na temelju propisa o socijalnoj skrbi, Ø osoba s profesionalnom nesposobnošću za rad prema propisima o mirovinskom osiguranju, Ø osoba koja je ostvarila pravo na profesionalnu rehabilitaciju prema propisima o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata, Ø osoba koja je ostvarila pravo na profesionalnu rehabilitaciju prema propisima o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji, Ø učenik s teškoćama u razvoju i učenik s većim teškoćama u razvoju prema propisima o srednjem školstvu, Ø osoba s invaliditetom starija od 21 godine koja pravo na profesionalnu rehabilitaciju ili rad ne moţe ostvariti prema gore navedenim propisima.
Ø Ø Ø Ø Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uređuje: pravo na rehabilitaciju, zapošljavanje i rad pojmove osobe s invaliditetom i smanjene radne sposobnosti zapošljavanje i rad na otvorenom tržištu rada zapošljavanje pod posebnim uvjetima osnivanje i rad ustanova za profesionalnu rehabilitaciju, zaštitnih radionica i radnih centara mjere za poticanje zapošljavanja i rada djelatnost i nadležnost Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom odgovornost za povrede odredaba ovoga Zakona
Svi poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika obveznici su kvote, odnosno zapošljavanja određenog broja osoba s invaliditetom. Broj osoba s invaliditetom koje je poslodavac dužan zaposliti izračunava se po stopi od tri posto od ukupnog broja zaposlenih.
Poslodavci mogu kvotu ispuniti i na zamjenski način: Ø Ø Ø Ø primanjem na praksu učenika s teškoćama u razvoju ili studenata s invaliditetom primanjem na praksu rehabilitanata u sklopu profesionalne rehabilitacije sklapanjem ugovora o djelu sa studentom s invaliditetom primanjem osoba s invaliditetom na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa sklapanjem ugovora o poslovnoj suradnji s osobom s invaliditetom koja se samozapošljava sklapanjem ugovora o poslovnoj suradnji sa zaštitnim i integrativnim radionicama, kao i s trgovačkim društvima, zadrugama i udrugama u kojima više od polovice radnika čine osobe s invaliditetom stipendiranjem redovnog školovanja osoba s invaliditetom.
POSLODAVCI KOJI NE ISPUNE KVOTU NITI ZAPOŠLJAVANJEM OSOBA S INVALIDITETOM NITI NA ZAMJENSKI NAČIN, U OBVEZI SU PLAĆATI NOVČANU NAKNADU. NOVČANA NAKNADA IZNOSI 30 POSTO MINIMALNE PLAĆE, MJESEČNO, ZA SVAKU OSOBU S INVALIDITETOM KOJU JE POSLODAVAC BIO DUŽAN ZAPOSLITI
Poticaji pri zapošljavanju uključuju sljedeće mjere: Ø subvenciju plaće Ø sufinanciranje troškova obrazovanja Ø sufinanciranje troškova prilagodbe mjesta rada Ø sufinanciranje troškova prilagodbe uvjeta rada Ø sufinanciranje kamata na kreditna sredstva namijenjena nabavi strojeva, opreme, alata ili pribora potrebnog za zapošljavanje osobe s invaliditetom Ø sufinanciranje troškova stručne podrške Ø posebna sredstva za inovativne programe zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Ø Ø Mjere za za pošljavanje osoba s invaliditetom: Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) subvencije od Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (ZOSI). Kod HZZ-a za zapošljavanje osobe s invaliditetom se možete dobiti sufinanciranje do čak 75%, dok je za ostale nezaposlene osobe taj postotak maksimalno 50%. Prije podnošenja zahtjevate treba se provjeriti sa HZZ-om da li osoba koju se planira zaposliti zadovoljava njihove kriterije i vodi li se kao osoba s invaliditetom u Registru HZZ-a. Kako bi mogli koristiti subvencije Zavoda radnik/ica s invaliditetom mora biti upisana u Očevidnik osoba s invaliditetom. To se obavlja prilikom prijave radnika/ice u sustav mirovinskog osiguranja.
PRIMJER IZRAČUNA TROŠKOVA ZA NOVO ZAPOŠLJAVANJE OSOBE S INVALIDITETOM Ako zapošljavate osobu s invaliditetom sa srednjom stručnom spremom od HZZ-a dobivate poticaj u iznosu 44. 100, 00 kn za godinu dana tj. 75% ukupnog troška, što mjesečno iznosi 3. 675, 00 kn. Od ZOSI imate pravo na subvenciju plaće u iznosu od 10 -70%, ovisno o procjeni radne učinkovitosti. Pocjena na temelju dosadašnjeg iskustva je da možete očekivati 30% smanjenja radne učinkovitosti. Iznos se bazira na minimalnoj bruto plaći koja za 2017. godinu iznosi 3. 276, 00 kn, te je od toga 30% mjesečnog sufinanciranja 982, 80 kn. Navedeni izračun u tablici izgleda ovako: Ø Bruto II plaća (uvjetovana od HZZ-a)4. 900, 00 Ø Sufinanciranje HZZ-a 3. 675, 00 Ø Sufinanciranje Zavod-a 982, 80 Ø Mjesečni trošak poslodavca 242, 20
- Slides: 18