Zamislimo sledeu situaciju Nauili su Vas gde se

Zamislimo sledeću situaciju. . . Naučili su Vas gde se nalazi grad Vitez. Naučili su Vas da se u gradu Vitezu proizvodi eksploziv pod nazivom Vitezit. Naučili su Vas kako je konstruisana nagazna mina -’’pašteta’’. Naučili su vas kako funkcioniše detonator – upaljač. Ipak ste nagazili ’’paštetu’’ i pretrpeli teške povrede. Naučili su Vas koje su moguće dijagnoze vaših povreda. Naučili su Vas kome da se obratite. Predočili su Vam probleme sa kojima će se suočavati Vaša porodica. Samo Vas nisu naučili kako da uočite i izbegnete ’’paštetu’’. U prevodu, odlučili smo se za ulogu ’’doktora’’, ali viruse i obolele ne prepoznajemo. . ili da li će nam sadržaj kojim je Nenad Stevanović obogatio prezentaciju Aleksandra Ilića prikazanu u Vrnjačkoj Banji pomoći da postanemo doktori?

1 ZAŠTO UOPŠTE (NE)PRIČATI O MOBINGU? n n n Zaposleni- osnovna vrednost svake radne organizacije, mobing- je pojava koja se odnosi na radnu sredinu i njegove se negativne posledice odražavaju upravo na zaposlene Mobing široko rasprostranjena pojava, a posledice se odražavaju na socijalno okruženje, radnu sredinu i na pojedinca Problem posmatra sa medicinskog, sociološkog, pravnog i psihijatrijsko-forenzičkog stanovišta. Cilj je da se upozori na značajnost problema. Veoma je važno mobing prepoznati i naučiti kako ga prepoznati jer se on može sprečiti samo zajedničkim delovanjem I ovde nam prvi stav govori da o mobbingu na relaciji učenik-profesor i obrnuto nema smisla govoriti iako bi neko možda o tome želeo da teoretiše.

2 MOBING-STRES n n n Stres na poslu ili radni stres Prisustvo radnog stresa svako poznaje ili doživi barem jednom u toku svog radnog veka. Svaki stres na poslu nije mobing, a mobing je pojava koja kao činilac, dodatno utiče na nivo negativnog stresa na radnom mestu. Najčešće sam ja lično sebi stvarao stres. Uvek zbog rokova koji su pratili moj posao. Dakle bio sam istovremeno i ’’mobber’’ i žrtva. A stres je redovno bio negativan.

DA LI JE SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE MOBING? I dalje smo u ulozi studenta ’’humanitarca’’. 3

4 MOBING KOJI SE NAJČEŠĆE PRIMEĆUJE n n n Žrtvu ismejavaju i šale se na račun govora, držanja, hoda, odevanja, privatnog života, nacionalnosti, pola, rase, Šire se neproverene glasine i klevete, Izmišljaju se seksualne intrige, prete fizičkim i seksualnim zlostavljanjem, Žrtva se teroriše i telefonskim pozivima, U slučaju greške žrtve, uskraćuje joj se mogućnost za izvinjenje. Ovo je zaista ’’mobbing’’. Sprovodi se grupno ali je to vrlo često posledica malograđanštine i primitivizma. To je trajna tekovina palanke i nije vredna analize. Nas interesuje nešto drugo!!!

KOJI UZROCI DOVODE DO POJAVE MOBINGA? n n 5 Nedovoljno transparentna atmosfera, jaka hijerarhija, nedostaci u internom informisanju, neadekvatnom ponašanju rukovodstva, nedovoljno razgarničena nadležnost i podela zadataka, nedostaci u rukovodjenju personalom, potiskivanje svadja i konflikata. MOBING uvek počinje konfliktom KONFLIKT- kontraverza, razlika u mišljenju ili otpor Veoma važan uzrok pojave mobinga u nekoj ranoj sredini je svakako i veoma loša radna klima u kojoj vlada zavist, zloba, neprijateljstvo i pritisci. Prvim stavom kao da je opisana bilo koja armija. Verujte da tamo mobbinga nema. Četvrti stav nas navodi na pomisao da tamo gde vladaju harmonija, tolerancija, ljubav, empatija, drugarstvo nema mobbinga. TAČNO. Ali nas interesuje nešto drugo!!!

6 IV FAZA MOBINGA n Karakteristična je po očajničkoj "borbi za opstanak"žrtve, kod koje se tada pojavljuje sindrom izgaranja na poslu, n Ako prepoznajete da ste zapali u jedno od ova dva stanja, vodite računa. Sledeće što sledi je suicid!!! Ruku na srce, sada mi je sumnjiv svako ko izgara na poslu. Šta da kažem nego, tako mu i treba. Ali nas interesuje nešto drugo!!!

7 POSLEDICE MOBINGA n Prva posledica obično je samooptuživanje žrtve MOBINGA. Druga posledica je stanje uznemirenosti. Već u toj fazi osobe slabije psihofizičke konstitucije mogu sasvim da propadnu, da se ili izoluju od spoljnog sveta, pa i porodice, ili postanu agresivni prema sebi i drugima. Dijagnoze, dijagnoze, predviđanja. . . Ali nas interesuje nešto drugo!!!

8 POSLEDICE MOBINGA n Treća bitna posledica je po firmu u kojoj je žrtva zaposlena. Ugroženi radnik često izostaje sa posla, a na poslu se više ne zalaže dovoljno i onako kako je ranije činio. Ali nas interesuje nešto drugo!!!

MOGUĆI PROFIL MOBERA n n 9 MOBING najčešće sprovode osobe između 40 i 50 godina, podjednako žene i muškarci. Srećom, izuzetno je redak među mladim osobama. MOBING nije sitno i uobičajno splatkarenje i tračanje. MOBERI su AGRESORI koji unapred detaljno planiraniju etape napada. Profil mobbera nas svakako interesuje. Ali ovde opisano nije PROFIL. O tome kada dođe vreme. To nas interesuje, ali to je nešto drugo!!!

KAKO PROTIV MOBINGA? n n n n 10 U svetu je redovna praksa da u firmama, kako državnim, tako i privatnim, postoje konsultanti za probleme izazvane MOBINGOM, ili nadzornici za sprečavanje nasilja na poslu, Švedska je zasad jedina država koja je i bukvalno zakonski uzela zaposlene u zaštitu, a MOBING je krivično delo podložno kažnjavanju, Priključiti se projektu Anti-Mobbing-Network (mreža organizacija koje rade na prevenciji MOBINGA), Otvoriti SOS linije za pomoć žrtvama MOBINGA, U Nemačkoj je osnovana bolnica za žrtve MOBINGA, U Austriji zakon nalaže da direktor firme koja zapošljava više od 50 ljudi mora da uključi psihologa ukoliko nastanu problemi u međuljudskim odnosima, U Francuskoj se predlaže zakonska kazna od 15. 250 € ili jedne, pa i više godina zatvora. Divno je to organizovano u svetu. A kod nas? Ali nas interesuje nešto drugo!!!

11 SPORAZUM O ONEMOGUĆAVANJU MOBINGA I DISKRIMINACIJE O onome što ste primetili, obavestite svog predstavnika zaposlenih, člana Odbora za bezbednost i zdravlje na radu (Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, Sl. list 1001/05. ) Pokušajte razgovarati sa obe strane, moberom i žrtvom. Dajte na znanje da je problem uočen to ponekad može biti dovoljno. Ako to nije dovoljno učinite bilo šta da se ne bi preko problema prešlo ćutke i obratite se Udruženju. UDRUŽENJE STOP MOBING tel. O 63 1050498 064 130 17 86 064 421 27 880 Dakle ako ste nešto primetili, prepoznali mobbera i žrtvu, znate šta vam je činiti. Napred u akciju. Ali nas interesuje nešto drugo!!!

Da li se i Vi osećate kao student koji treba da polaže ispit na nekom od fakulteta koji školuje “humanitarce”. Ako izdržite još jedan paket potsećanja na već viđeno, spremnije ćete se uključiti u nove sadržaje. Naš cilj je da se edukujemo i osposobimo da učinimo nešto se čini nemogućim: Da dokažemo postojanje mobbinga i da označimo mobbera. To je ono što nas interesuje!!!

. . . to be continued. . .