ZADOVOLJSTVO RADOM STRUKOVNIH TIJELA PSIHOLOGA U HRVATSKOJ Rezultati

ZADOVOLJSTVO RADOM STRUKOVNIH TIJELA PSIHOLOGA U HRVATSKOJ Rezultati ankete

• N = 79 • Anketa provedena većim dijelom među sudionicima 15. godišnje konferencije hrvatskih psihologa, u Cavtatu 2007. godine te, u manjem broju, među članovima Društva psihologa Istre na godišnjoj skupštini Društva, u Labinu 2007. godine • Autori: Mladen Kosanović, Marlena Plavšić • Legenda grafova: apscisa: strukovno tijelo psihologa (ili pojedinac) ordinata: prosječna dobivena ocjena (od 1 do 5) *: p<0. 05 ** : p<0. 01

1. Mislim da ima razloga (svrhe) za postojanje RD-HPK**; HPD-HPK**

2. Upoznat/a sam s radom RD-HPK**; HPD-HPK**

3. Opća slika koju imam o RD-HPK**; HPD-HPK**

4. Zadovoljava moje strukovne potrebe RD-HPK**; HPD-HPK**

5. Kvaliteta rada RD-HPK**; HPD-HPK**

6. Dostupnost pri kontaktiranju RD-HPD*; RD-HPK**; HPD-HPK**

7. Reagira na moje upite/zahtjeve RD-HPK**; HPD-HPK**

8. Moja aktivna uključenost u rad RD-HPD**; RD-HPK**; HPD-HPK**

9. Opravdanost visine godišnje članarine RD-HPD*; RD-HPK**; HPD-HPK**

10. Isplativost članarine obzirom na pružene usluge RD-HPK**; HPD-HPK**

11. Kultura profesionalnog dijaloga RD-HPK**; HPD-HPK**

12. Financijska transparentnost RD-HPD**; RD-HPK**; HPD-HPK**

13. Zasluga za prepoznavanje rada psihologa u javnosti RD-HPK**; HPK-POJ**

14. a - Pohvale, primjedbe, kritike, preporuke, prijedlozi vezani za REGIONALNO DRUŠTVO: • Neposrednost, životnost, transparentnost, još više reagirati u javnosti. • Češći susreti, predložiti nove teme i eventualne radionice. • Mogli bi nam slati obavijesti o raznim konferencijama, radionicama, predavanjima… • Potrebno radi neposredne potpore i dostupnosti.

• (Isključivo) iz financijskih razloga mi je vrlo teško sudjelovati u svemu što se organizira, a to je u sjedištima, pa se zbog toga zalažem za decentralizaciju i organiziranje po regijama. • Organizira svoj rad prema djelatnostima; omogućuje stručno usavršavanje i stjecanje bodova; potiče upoznavanje regionalne raznolikosti. • Raditi na aktivaciji većeg broja članova kroz edukacije i nuđenje poslova, honoriranja i pomoć pri realizaciji stručnih projekata.

• Opravdava svrhu postojanja; rad na projektima odličan; uključiti u aktivno djelovanje više članova DPI-ja. • Ambiciozno, uspješno, vrlo aktivno, dostupno. • Sve OK, super su edukacije. • Pohvaljujem organiziranje prošlogodišnjih edukacija koje je vodio gospodin Hadžiselimović – osobno su mi bile vrlo korisne. • Nisam dovoljno uključena u rad društva pa ne mogu dati nikakav relevantan odgovor.

• Trebalo bi što više uključiti potencijal naših psihologa u održavanje internih edukacija kao što je npr. već bio slučaj s prof. Hadžiselimovićem u DPI-ju, ali i drugih edukacija na nivou županija (odlazak u Zagreb iziskuje prevelike troškove, a i edukacije su poprilično skupe). • (Pohvale) za edukacije, radionice, časopis. • Tek smo se osnovali, pa smatram da su svi počeci malo nejasni. Smatram da ćemo s vremenom postati bolji i efikasniji u društvu.

• Uključite više ljudi i motivirajte ih • Organiziranost, dostupnost, komunikacija • Ima potencijala i prostora za rad, ojačati ga financijski i programski • Bolja organizacija i veća suradnja • Zagrebačko društvo ne radi praktički uopće • Pohvala: dostupnost. Primjedbe: različitost struke. • Više susreta

• U njima je budućnost i trebali bi ih više aktivirati. Pohvaljujem svaku organizaciju konferencija!! • Super! Puno aktivnosti, edukacija, sve besplatno, podrška članovima u radu • Pohvale svim aktivnim društvima, osobito za organizaciju godišnjih konferencija hrvatskih psihologa te za edukacije članstva • Samo nastavite, jako zadovoljna (Sisačkomoslavačka ž. )

• Treba osnovati regionalno društvo grada Zagreba • Iznimno važno regionalno organiziranje – posebice izvan Zagreba • Mislim da trenutno nije aktivno. Pohvala svakom regionalnom društvu zbog izvrsnih organizacija konferencija i podizanja stručnosti članova! • Češće sastajanje, više sadržaja, bolja opremljenost (tehnička) • Veći angažman u stručnom usavršavanju članova.

• Ne djeluje u smjeru u kojem bi trebalo, a to je educiranje članstva, zaštita prof. interesa i popularizacija struke u zajednici. Jaka je privatizacija interesa i uzurpacija funkcija • Funkcionira zadovoljavajuće.

14. b - Pohvale, primjedbe, kritike, preporuke, prijedlozi vezani za HPD: • Pokrenuo niz pozitivnih projekata i aktivnosti. Nastaviti i još više razvijati dijalog s članovima. • Nisam upoznata. • Šira profesionalna potpora. • (Isključivo) iz financijskih razloga mi je vrlo teško sudjelovati u svemu što se organizira, a to je u sjedištima, pa se zbog toga zalažem za decentralizaciju i organiziranje po regijama.

• Treba jače, distinktivnije opisati svoj rad u odnosu na HPK i regionalna društva. • Raditi na aktivaciji većeg broja članova kroz edukacije i nuđenje poslova, honoriranja i pomoći pri realizaciji stručnih projekata. • Moderno, probija značaj HPD-a u EFPA-i; korektor rada HPK. • Stručno, trebalo bi ga više učiniti dostupnim (približiti) psiholozima u RH.

• Sve OK, sviđaju mi se e-novosti. • Često odlazim na web stranice HPD-a za koje mogu reći da su se poboljšale (u usporedbi s prošlim godinama), češće se ažuriraju; ankete su mi zanimljive; bio mi je koristan prošlogodišnji simpozij o ranom razvoju govora održan u Zadru; članarina mi je previsoka u odnosu na ono što njome dobivam; na simpozije po sniženoj kotizaciji može ići svatko, bez obzira je li uplatio članarinu ili nije; osim tog simpozija i web stranice na kojoj imam pregled edukacija koje će se održati, ne vidim druge koristi.

• Nedostaje uvida u rad sekcija te bi trebalo uspostaviti kontakte između HPD-a i Ministarstva, konkretno prosvjete, kako bi se po školama tj. ravnateljima dostavljali dopisi o edukacijama te o važnosti i dozvoli za odlazak na edukacije stručnih suradnika. Također se osjeća centralizam tj. sve se događa u Zagrebu. • Nisam dovoljno uključena u rad HPD-a pa ne mogu dati nikakav relevantan odgovor. • (Pohvale) za web stranicu. • Za HPD imam same pohvale. Informacije su dostupne, web stranica redovito ažurirana, ankete (putem weba) zanimljive. Organizirati više edukacija putem HPD-a.

• Otvorenost, mala članarina za puno pogodnosti • Ojačati regionalna društva (decentralizacija) i otvoriti druge mogućnosti samofinanciranja (samo dio članarine regionalnih društava) • Vrlo dobro, šteta što je malo aktivnih članova • Pohvala: dostupnost, u određeno vrijeme, internet, dobro. Primjedbe: sastanci sa članstvom su vrlo rijetki – nema ih. • Više susreta

• Pohvala za visinu članarine i mogućnosti koje nude! Samo pohvale, nemam kritike • OK, dobro za dogovore, koordinaciju regionalnih društava, ako ništa, stvara se osjećaj da postoji netko te razumije • Pohvale organizatoru skupa u Cavtatu • Više suradnje sa svima, manje «šminke» i glume i podmetanja • Kvalitetni programi, unapređenje struke, dobra komunikacija s članstvom, transparentnost u radu, dobro vođenje društva, izvrsne godišnje konferencije, korisno za članove

• Mogli bi se i više potruditi • Aktivnija uloga i pokretanje inicijative za izmjenu Zakona o psihološkoj djelatnosti i statusu HPK • Rad je za svaku pohvalu. Transparentnost rada, dobra komunikacija s članstvom, osmišljen rad, unaprijeđenje struke, izvrsne teme konferencije, briga o članstvu (popusti na literaturu, informiranje) • Aktivni su i trude se. Nije trebalo povećati članarinu!

• Diskriminacija regionalnih društava (ako si član regionalnog DP-a, nemaš popust npr. za kotizaciju, a ako si član HPD-a članstvo platiš iz svog džepa, dobiješ popust kojeg ostvaruje firma koja te šalje na konferenciju!) • Jače strukovno glasilo i zastupanje struke u javnosti • Najbolji dio priče o organiziranju psihologa. Samo naprijed, puna podrška.

• Htjela bih pohvaliti sadašnje vodstvo HPDa za sve što su učinili u svom radu i što i dalje čine kao i čemu teže u svom radu • Trud i korektan odnos prema članovima/struci • Izuzetan profesionalni nivo – europski, samo tako nastavite • Više istupa u javnosti • Češće oglašavanje i informiranje članova – nužno.

14. c - Pohvale, primjedbe, kritike, preporuke, prijedlozi vezani za HPK: • Birokratizirana, treba se spustiti na zemlju s oblaka. Naučiti na kritike i komuniciranje. • Nisam upoznata. • Sporost, neažurnost. • Veća transparentnost, bolja dostupnost, veća ažurnost. • Ne opravdava očekivanja, odvaja se od baze. • Problem je već na nivou osnovnog kontakta.

• (Isključivo) iz financijskih razloga mi je vrlo teško sudjelovati u svemu što se organizira, a to je u sjedištima, pa se zbog toga zalažem za decentralizaciju i organiziranje po regijama. • Ne primjećujem koju korist imam u smislu zaštite struke, odaje više represivnu notu. • Neprofesionalna i nekulturna, autistična organizacija koja zadovoljava izrazito mali broj kolega te je arogantna u ophođenju prema ostalim kolegama.

• Daje društvenu snagu psihologiji kao znanstvenoj i primijenjenoj disciplini. • Vrijednost predstavljaju propisani pravilnici i upute; nedostupni su odgovorni ljudi za direktni kontkakt. • Kašnjenje informacija, prožvakana "osnovna dopusnica" došla poštom, previsoka članarina.

• Loša organiziranost, PREVISOKA članarina (imam osjećaj da sam među rijetkim naivčinama koji je plaćaju), čini mi se da se neke stvari rade samo zato da se mogu "zapisati na papir", npr. polaganje ispita (paralelka s državnim ispitom). • Retrogradno plaćanje članarine HPK je apsolutno neprihvatljivo. • Nedostupnost u kontaktu, nedostatak informacija o radu.

• Smatram da sustav bodovanja u komori nije primjeren. Naime, neki od nas nisu zaposleni na puno radno vrijeme pa njihovi ravnatelji smatraju da nisu dužni ili da nemaju dovoljno sredstava za slanje psihologa na stručna usavršavanja u onoj mjeri koliko bi to zaista bilo potrebno. Iz osobnih izvora vrlo je teško pokriti odlazak na edukacije. Problem je i što se sve edukacije ne boduju ili je komplicirana procedura oko verifikacije neke edukacije da bi se bodovala. • Shvaćam svrhu i potrebu HPK, ali mislim da bi trebali biti dostupniji članovima (telefon, e-mail), a ne da se na odgovore dugo čeka, posebice što se tiče vježbenika.

• Puno ste organizirali i napravili ali sad nešto i za pojedince • Visoka članarina, nedostupnost, neljubaznost, nikakva dobit od članstva, samo prijetnje • Jači proboj u medije i konkretni zaključci sprovedeni u djela • Prevelika članarina, ne bori se za status struke u društvu, otežava rad psihologa u praksi dopusnicama, ne kontrolira etiku rada psihologa! Moja plaća na radnom mjestu stručnog suradnika – psihologa u prosvjeti nije dovoljna za toliku članarinu za komoru od koje nemam nikakvog dobitka!

• Nisam dovoljno upoznata sa konkretnim aktivnostima • Pohvala: dostupnost – odlična. Primjedbe: aktiviranje svih tijela. • Rasformiranje klike koja upravlja komorom za svoje osobne interese, smanjenje članarine • Nemam pohvala!! Neaktivni, ne pomažu ψ, samo restrikcije i kazne. Ne možeš ih dobiti na telefon, ne daju odgovore. . .

• Ne sviđa mi se odlučivanje u ime svih psihologa samo iz Zagreba! • A tko kontrolira Komoru, njenu etičnost, profesionalnost i efikasnost? ? • Više istupa u javnosti, dakle i u medijima, a u smislu zaštite struke i njenog propagiranja. Traženje načina da se i mentorstvo nad vježbenicima, barem simbolično, plati – od tolike članarine za toliko nas. . . • Nerazumijevanje bazično strukovnih problema, neslušanje članstva, previsoka članarina

• PIH! Nema opravdanosti članarine, koja je, po mom mišljenju, previsoka. Ne štite struku na način na koji bi trebali. Pri osnivanju su obećavali da će svaki psiholog imati pravo i dužnost ići na edukacije, ali još uvijek pojedine institucije «ne puštaju» psihologe na stručno usavršavanje. Nisu riješili jako bitne stvari npr. sistematizaciju radnih mjesta psihologa. Još uvijek se nema jasno utvrđeno što je posao psihologa na pojedinom mjestu. Treba promijeniti i šifre iz tzv. plave knjige. Treba reagirati na druge struke koje otvore nešto kao psihološko savjetovalište, a završili su ili neku bezveznu edukaciju ili neki tečaj u drugoj državi. Trebali bi ili pomoći u financiranju ili smanjiti cijene edukacija u npr. Slapu ili zakonski «natjerati» poslodavce da kupe testove i da plate psiholozima edukacije. Za svaku «veću» odluku trebali bi se konzultirati sa HPD-om i provesti neki referendum ili slično. Imam osjećaj da nas nitko ništa ne pita, a nema nas tako puno i mogli bismo surađivati.

• Teško dostupni, mala mogućnost participacije u donošenju odluka – razmisliti o imenovanju povjerenika, npr. županijskih, koje bi birali članovi • Više suradnje sa svima, manje «šminke» i glume i podmetanja • Dobra sinekura za rukovodstvo, loša skrb za članstvo, ne brine za struku, loša komunikacija s članovima, upravni odbor ne reprezentira članstvo, klanovska i netransparentna organizacija

• Ne vidim nikakve prof. koristi od iste, samo uzimaju novac • HPK je administrativna organizacija usmjerena na ubiranje članarine. Tijela HPK bave se sama sobom – zapostavlja se interes psih. struke i psihologa pojedinaca • Dostatna je sama sebi i bave se svojim osobnim probicima (UO), ne brinu o članstvu i struci! • Prevelike članarine, premalo pravne pomoći.

• Previsoka cijena članarine! • Kompletiranje standarda rada svih profila psihologa. • Nije baš jasno zašto plaćamo toliku članarinu. Nema ni zaštite prof. interesa, nešto sve zatvoreno i nejasno. Nakon dugog čekanja sad smo malo razočarani. • Visoke članarine – za nikakvu dobit! • Imam osjećaj da je protiv svojih članova, a ne u njihovu korist. Potrebno je tražiti veća prava za psihologe (posebno kliničke).

15. Član/ica sam

16. Član/ica sam i nekog drugog strukovnog društva u Hrvatskoj ili inozemstvu

17. I HPK bi, kao i HPD, trebalo regionalno organizirati s pravom odlučivanja i na toj razini

18. Dodatni komentar: • Općenito, za sada su HPD i regionalno društvo opravdali povjerenje članstva, HPK – nije. Pokrenuti se (je) iz inertnog «samozadovoljstva» . • Smanjiti članarine, povećati ponudu kako bi kolege pronašle interes u bavljenju psihologijom kroz ova tijela. • Domjenci u organizaciji DPI-ja me uvijek iznova razvesele.

• Generalno, imam osjećaj da neprestano plaćam nekakve članarine (trenutno plaćam 3 vrste članarina), a da zauzvrat dobivam vrlo malo. Svjesna sam da ima mnogo ″nevidljivih″ stvari koje koštaju, a trebaju se napraviti, međutim, nemam koristi od organiziranih ispita i edukacija. Edukacije (osim gore navedene) su često vrlo površno napravljene i uglavnom nude teorijsko znanje (s kojim sam već i sama upoznata). Što se tiče Komore, do sada sam bila u poziciji da samo trebala plaćati i ispunjavati obveze.

• Već sam devet godina u mirovini i nisam aktivno uključena u rad navedenih društava, niti to želim. Odgovara mi da sam obaviještena o njihovom radu, informirana sam o radu DPI-ja, a o ostalima ne. • Pohvale za anketu. Nadam se da će polučiti pozitivnim rezultatima i da će nadležni imati sluha za rezultate i komentare anketiranih. Hvala.