Yrittjien aamukahvit Loppi 13 12 2012 Tyhyvinvointiiin vaikuttavia

Yrittäjien aamukahvit Loppi 13. 12. 2012

Työhyvinvointiiin vaikuttavia tekijöitä Työyhteisön ilmapiiri ja tasa-arvoinen kohtelu Fyysinen hyvinvointi Yksilön kokemus työn merkityksellisyydestä ja palkitsevuudesta Yksilön kokemus työn hallinnasta 16. 11. 2012 Työyhteisön tuki Työn henkinen kuormittavuus Ulla Vilkman, Ilona Tuotanto Oy Oikeudenmukainen johtaminen

Työn sisältö merkitsee enemmän kuin palkka Lähde: Tilastokeskus Työntekijän perusoikeuksiin kuuluu tietää, mitä häneltä odotetaan ja miksi hän työtään tekee. Jokaiselle on tärkeää tulla nähdyksi ja kuulluksi.

Toimivassa työyhteisössä on luottamusta • Luottamus muodostaa työyhteisössä pohjan kaikelle toiminnalle. • Luottamuksen ilmapiiri näkyy mm. työyhteisössä keskusteltavissa asioissa sekä jaettavassa palautteessa. • Kun luottamus on korkealla, on kaikilla lupa onnistua työssä. • Hyvinvointia edistävä esimies luottaa alaisiinsa ja on itse luottamuksen arvoinen. • Luottamusta pitää olla myös työkavereiden välillä. Lähde: Työstä hyvinvointia, TTK Luottamus kasvattaa tuottavuutta. Ilona Tuotanto Oy

Hyvä esimiestyö edistää työhyvinvointia Suomalainen arvostaa hyvää johtamista ja reilua esimiestä Lähde: Elinkeinoelämän valtuuskunnan asennetutkimus 2010 Hyvä esimiestyö ja oikeudenmukainen johtaminen lisäävät henkilöstön motivaatiota, työhön sitoutumista, työhyvinvointia sekä jaksamista ja halukkuutta jatkaa työssä. Lähde: Työstä hyvinvointia, TTK Ilona Tuotanto Oy

Varhainen välittäminen tukee työhyvinvointia • Aktiivinen, aikainen puheeksiottaminen on selkeä viesti työyhteisölle huolehtivasta ja välittävästä työpaikan kulttuurista. • Varhaisella puuttumisella tarkoitetaan tilannetta, jossa jokin asia tai tilanne työpaikalla uhkaa muuttua huonompaan suuntaan joko yksittäisen henkilön kohdalla, työyhteisössä tai koko organisaation kohdalla. • Yleensä riittää, kun asia otetaan esille rohkeasti ja siitä keskustellaan avoimesti ja ratkaisukeskeisesti syyllisiä etsimättä. Lähde: Työstä hyvinvointia, TTK Ilona Tuotanto Oy Varhainen puuttuminen koetaan usein vaikeaksi, koska esimiehet kokevat, ettei heillä ole koulutusta ja osaamista puheeksiottamistilanteisiin. Myös omat ja toisen tunnereaktiot pelottavat.

Työhyvinvointi on yhteinen asia • Työhyvinvointi on yhteisvastuullista toimintaa. Sitä ei voi ulkoistaa ja se kuuluu sekä johdolle että työntekijöille. • Yhdessä tekeminen ja kehittäminen innostaa, sitouttaa ja motivoi osallistumaan. Työntekijä on itse työnsä paras asiantuntija. • Olemme jokainen toistemme työympäristö. Halusimmepa sitä tai emme. Lähde: Työstä hyvinvointia, TTK Työpaikalla on usein jo kaikki osaaminen ja taito kehittää työhyvinvointia, kunhan se vain osataan ottaa käyttöön. Ilona Tuotanto Oy

Myös yksilön hyvinvoinnilla on merkitystä • Vähemmän sairaspoissaoloja • Parempi työkyky • Enemmän motivaatiota • Elämänasenne myönteisempi • Vähemmän sairaspoissaoloja • Parempi työkyky • Elämänasenne myönteisempi • Jaksaa panostaa omaan työhön ja työyhteisöön Henkinen hyvinvointi Fyysinen hyvinvointi Palautuminen ja lepo Ravitsemus • Saa enemmän aikaan • Motivoituneempi • Aloitekykyisempi • Tekee vähemmän virheitä • Terveempi työntekijä • Enemmän energiaa • Enemmän motivaatiota • Terveempi työntekijä

Koulutus Tarjoamme yksilöille työkaluja ja osaamista omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen. Asiantuntija -palvelut Valmennus & Coaching Avainasemassa oman asenteen ja vastuun ottamisen merkitys. Yksilöt ja työyhteisöt voivat paremmin

Asiantuntija -palvelut • Ilona Työhyvinvointivalmentaja • Ilona Henkilöstön kehittäjä • Ilona Muutosvalmentaja • Ilona Työhyvinvointipäällikkö • Työhyvinvointikartoitukset • Työhyvinvointisuunnitelmat

Koulutus ja luennot • Työhyvinvointi • Työssä innostuminen, työn imu • Työyhteisötaidot • Työyhteisön kehittäminen • Elämänhallinta, itsensä johtaminen • Esimiestyö • Asiakaspalvelu • Myynti ja markkinointi

Yksilövalmennus/ Coaching • Työn ja elämän tasapaino (elämänhallinta) • Mielen hyvinvointi • Fyysinen hyvinvointi • Ravitsemus • Palautuminen • Ammatillinen hyvinvointi, työssä onnistuminen

Hyvää oloa työelämään! Ilona Tuotanto Oy p. 040 515 8625 info@ilonatuotanto. fi www. ilonatuotanto. fi