Ynetim Kurulu Ynetim kurulu 1 kiiden dahi oluabilir

Yönetim Kurulu • • • Yönetim kurulu 1 kişiden dahi oluşabilir. Yönetim kurulu üyeleri en çok üç yıl süreyle görev yapmak üzere seçilir. Esas sözleşmede aksine hüküm yoksa aynı kişi yeniden seçilebilir. Tüzel kişiler yönetim kurulu üyesi seçilebilir. Yönetim kurulu üyelerinin ve tüzel kişi adına tescil edilecek gerçek kişinin tam ehliyetli olmaları şarttır (m. 359/3). Bu şartın dışında bazı kanuni şartlar bulunmaktadır ve ihtiyari olarak esas sözleşmesel şartlar getirilebilir. Atanması: – İlk yönetim kurulu esas sözleşmeyle belirlenir. – Kuruluş sonrası süreçte yönetim kurulu üyelerini seçmek genel kurulun devredilemez ve vazgeçilemez görev ve yetkileri arasındadır. Bu genel kuralın bazı kanuni istisnaları bulunmaktadır (bkz. TTK m. 334, 363/1; Ser. PK m. 96, 97)

Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri • Anonim şirketin “yönetimi” – En basit şekliyle, şirketin işletme konusunun gerçekleştirilmesi için gerekli olan her çeşit iş ve işlemler hakkında karar alınması olarak tarif edilebilir. • Anonim şirketin “temsili” – Anonim şirketin temsili, yapılan işlemlerle şirket tüzel kişiliğini hak sahibi yapabilme ve borç altına sokabilme ehliyetini ifade etmektedir. Genel kural: “Çift imza kuralı” • Yönetim kurulunun bazı devredilemez ve vazgeçilemez görev ve yetkileri TTK’nın 375. maddesinde açıkça sayılmıştır.

Genel Olarak Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri – Yönetim kurulu ve kendisine bırakılan alanda yönetim, kanun ve esas sözleşme uyarınca genel kurulun yetkisinde bırakılmış bulunanlar dışında, şirketin işletme konusunun gerçekleştirilmesi için gerekli olan her çeşit iş ve işlemler hakkında karar almaya yetkilidir (TTK m. 374/1).

Yönetim Kurulunun Devredilemez ve Vazgeçilemez Görev ve Yetkileri 2. Devredilemez görev ve yetkiler MADDE 375 - (1) Yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görev ve yetkileri şunlardır: a) Şirketin üst düzeyde yönetimi ve bunlarla ilgili talimatların verilmesi. b) Şirket yönetim teşkilatının belirlenmesi. c) Muhasebe, finans denetimi ve şirketin yönetiminin gerektirdiği ölçüde, finansal planlama için gerekli düzenin kurulması. d) Müdürlerin ve aynı işleve sahip kişiler ile imza yetkisini haiz bulunanların atanmaları ve görevden alınmaları. e) Yönetimle görevli kişilerin, özellikle kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yönetim kurulunun yazılı talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin üst gözetimi. f) Pay, yönetim kurulu karar ve genel kurul toplantı ve müzakere defterlerinin tutulması, yıllık faaliyet raporunun ve kurumsal yönetim açıklamasının düzenlenmesi ve genel kurula sunulması, genel kurul toplantılarının hazırlanması ve genel kurul kararlarının yürütülmesi. g) Borca batıklık durumunun varlığında mahkemeye bildirimde bulunulması.