XIII CONFERENCIA REGIONAL SOBRE MIGRACIN CRM Tela Honduras

XIII CONFERENCIA REGIONAL SOBRE MIGRACIÓN (CRM) Tela, Honduras 6 - 9 de mayo de 2008 OIM y la Migración Laboral: Experiencias sobre programas de trabajadores temporales Ricardo Cordero Departamento de Migración Laboral y Facilitada OIM - Ginebra

Hechos IOM • OIM ü Entre 86 y 90 millones de personas trabajan como inmigrantes (legales e irregulares) (UNDESA 2005) ü Más de 20 millones de latinoamericanos trabajan fuera de sus países de origen (CEPAL-2004) ü Países de origen (CRM): El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, República Dominicana ü Países de destino: Canadá, Costa Rica, El Salvador, (España), Estados Unidos de América, Panamá, República Dominicana

Objetivo de la OIM en migración laboral “Facilitar el desarrollo de políticas y programas que beneficien de manera individual y colectiva a los gobiernos involucrados, los trabajadores migrantes y las sociedades” • Protección y apoyo a los trabajadores migrantes y sus familias • Fomento del desarrollo económico y social en países de origen y destino • Promoción de alternativas legales de movilidad laboral como alternativa a la migración irregular IOM • OIM

Tipos de migración laboral üPermanente: Trabajadores llegan para quedarse en el país de destino üTemporal: Trabajadores no modifican su residencia habitual, regresan a su país de origen después de un periodo afuera üCircular: Trabajadores van y vienen en repetidas ocasiones entre el país de origen y destino IOM • OIM

Migración laboral: positiva o negativa ? IOM • OIM • De manera ordenada y legal la ML tiene un gran potencial para los trabajadores migrantes, gobiernos y sector privado en países de origen y destino • Creación de empleos en países de origen es la mejor opción para promover el desarrollo nacional • La migración laboral organizada puede llegar a ser parte de la estrategia nacional de desarrollo • A pesar de los esfuerzos de los gobiernos y la comunidad internacional para asegurar la protección de los trabajadores migrantes, continúan los abusos y la violación de sus derechos humanos

Asuntos de interés para los países de origen de migrantes laborales: üProtección y bienestar de los trabajadores migrantes, en especial de los más vulnerables üOptimizar los beneficios de la migración laboral ordenada üIncrementar cooperación con países de destino üTomar ventaja de las oportunidades de empleo internacional üEvitar la fuga de cerebros IOM • OIM

Asuntos de interés para los países de destino de migrantes laborales: IOM • OIM ü Compensar el faltante de mano de obra originado por ü ü el crecimiento económico y crisis demográfica Protección de la mano de obra nacional Control de la migración irregular Velar por los derechos de los trabajadores migrantes Manejar la actitud de la población local hacia los migrantes (discriminación, xenofobia)

Por qué la OIM participa en el reclutamiento de trabajadores migrantes? ü El reclutamiento, preparación y vinculación de IOM • OIM trabajadores migrantes es una de las funciones mencionadas en la Constitución de la OIM (Capítulo 1, Artículo 1. 1. c) ü La OIM interviene en el reclutamiento a solicitud de los países miembros o de la empresa privada (en consulta con los gobiernos respectivos) ü El objetivo no es competir/desplazar las estructuras establecidas, más bien establecer un sistema transparente, eficiente y justo para el beneficio de las partes involucradas

Experiencias en América Latina IOM • OIM - Guatemala: trabajadores temporales a Canadá - Colombia, El Salvador y Honduras: cortadores de carne temporales/permanentes a Canadá - Colombia: Trabajadores agrícolas temporales a España