X Struna konferencija Centra Javnih Slubi za Zapoljavanje

X. Stručna konferencija Centra Javnih Službi za Zapošljavanje Država Jugoistočne Evrope/ CPESSEC Uloga i značaj vještina upravljanja karijerom u cilju povećanja nivoa zapošljivosti BORBÉLY-PECZE, Tibor Bors, Ph. D. Viši stručni savjetnik Nacionalni Biro rada Madjarske Crna Gora, 12. April, 2013

Govorimo o različitim vještinama… (npr. Strategija Vještina OECD-a) Doprinos ekonomskom prosperitetu Izvor: OECD prezentacija Ojačavanje sistema vještina Doprinos socijalnoj koheziji

Šta su to vještine upravljanja karijerom? The Scottish understanding (2012) Škotsko shvatanje (2012) Naglašava se da će razvoj vještina upravljanja karijerom omogućiti pojedincu: • Pristup i efikasno korišćenje čitavog spektra proizvoda i usluga upravljanja karijerom u vremenskom periodu i na mjestu koje odgovara njegovim potrebama • Identifikuje mogućnost za razvoj svojih ciljeva učenja i vještina zapošljivosti, kao i da razumije kako funkcioniše tržište rada - kako naći posao, da zna da cijeni industriju i to što se unutar nje neka radna mjesta mijenjaju, kao i koji tip vještina mu je potreban da bi napredovao • Identifikuje na koji način može da napreduje na radnom mjestu i pripremi sebe za to • Pristupa potrebnim uslugama, radi zajedno sa partnerima koji će ih uputiti, koordinišu integrisanim paketom usluga • Spremnije donosi odluke vezane za karijeru, prevazilazi promjene i neizvjesnost tako što će unaprijed planirati, buti samouvjereniji prilikom donošenja odluka Izvor: Razvoj vještina Škotska; Radni okvir upravljanja karijerom Škotska (2012) http: //www. skillsdevelopmentscotland. co. uk/media/1077801/cms%20 framework%20 with%20 fo reword%2012%20 july%202012. pdf

4 elementa vještina upravljanja karijerom Koji su to elementi? To je okvir kompetencija koji pruža dosljednu definiciju i opis vještina upravljanja karijerom. Ove kompetencije su grupisane na sljedeći način: * sopstvena ličnost- kompetencije koje omogućavaju pojedincima da razviju osjećaj sopstvene ličnosti u društvu • snage- kompetencije koje omogućavaju pojedincima da steknu i unaprijede svoje snage, osiguraju da se učenje isplati i da stvaraju mogućnosti za zaposlenje • vidici- kompetencije koje omogućavaju pojedincima da zamisle, planiraju i ostvare svoje karijerne ambicije u toku života • povezivanje- kompetencije koje omogućavaju pojedincima da razviju veze i mrežu podrške Izvor: Razvoj vještina Škotska; Radni okvir upravljanja karijerom Škotska (2012)

Zbog čega nam je potrebna nova skraćenica? • Sigurnosti zapošljavanja ne sigurnosti posla • Dužeg radnog vijeka • Tehnoloških promjena • Globalizacije

„Karijerstvo” „…karijerne staze su radije dinamički ‘ konstruisane’ nego ‘izabrane’ sa bilo kojim stepenom konačnosti; činjenica je da, shodno tome, pojedinac ulaže više u prilagodjavanje poslu u toku svog života nego u prilagodjavanju sebe poslu; zato doživotni karijerni razvoj zahtijeva sposobnost upravljanja nizom prelaza, unutar i izmedju različitih oblika Ugovora o radu (puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme, privremeno), obrazovanjem i obukom, i van tržišta rada, bilo kao nezaposleni ili u ostvarivanju svojih interesa. ” (Sultana, 2012) http: //ktl. jyu. fi/img/portal/23229/Sultana_Flexicurity_concept_note_web. pdf? cs=1350649862

Razvoj vještina upravljanja karijerom sa medjusektorskom perspektivom doživotne orijentacije pomaže; • Održavanje Evropskog Socijalnog Modela (socijalna inkluzija kao cilj Europe 2020) • Može biti element koncepta fleksigurnosti • Razvijanje vještina mladih (Sigurnost za Mlade) • Spajanje različitih sektora (obrazovanje, zapošljavanje, socijalna politika i td. ) za doživotnu karijernu perspektivu gradjana

Hvala Vam na pažnji! 8