X Struna konferencija Centra Javnih Slubi za Zapoljavanje
![X. Stručna konferencija Centra Javnih Službi za Zapošljavanje Država Jugoistočne Evrope/ CPESSEC Uloga i X. Stručna konferencija Centra Javnih Službi za Zapošljavanje Država Jugoistočne Evrope/ CPESSEC Uloga i](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/d5916123507c5d12de40de4942d34ce8/image-1.jpg)
X. Stručna konferencija Centra Javnih Službi za Zapošljavanje Država Jugoistočne Evrope/ CPESSEC Uloga i značaj vještina upravljanja karijerom u cilju povećanja nivoa zapošljivosti BORBÉLY-PECZE, Tibor Bors, Ph. D. Viši stručni savjetnik Nacionalni Biro rada Madjarske Crna Gora, 12. April, 2013
![Govorimo o različitim vještinama… (npr. Strategija Vještina OECD-a) Doprinos ekonomskom prosperitetu Izvor: OECD prezentacija Govorimo o različitim vještinama… (npr. Strategija Vještina OECD-a) Doprinos ekonomskom prosperitetu Izvor: OECD prezentacija](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/d5916123507c5d12de40de4942d34ce8/image-2.jpg)
Govorimo o različitim vještinama… (npr. Strategija Vještina OECD-a) Doprinos ekonomskom prosperitetu Izvor: OECD prezentacija Ojačavanje sistema vještina Doprinos socijalnoj koheziji
![Šta su to vještine upravljanja karijerom? The Scottish understanding (2012) Škotsko shvatanje (2012) Naglašava Šta su to vještine upravljanja karijerom? The Scottish understanding (2012) Škotsko shvatanje (2012) Naglašava](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/d5916123507c5d12de40de4942d34ce8/image-3.jpg)
Šta su to vještine upravljanja karijerom? The Scottish understanding (2012) Škotsko shvatanje (2012) Naglašava se da će razvoj vještina upravljanja karijerom omogućiti pojedincu: • Pristup i efikasno korišćenje čitavog spektra proizvoda i usluga upravljanja karijerom u vremenskom periodu i na mjestu koje odgovara njegovim potrebama • Identifikuje mogućnost za razvoj svojih ciljeva učenja i vještina zapošljivosti, kao i da razumije kako funkcioniše tržište rada - kako naći posao, da zna da cijeni industriju i to što se unutar nje neka radna mjesta mijenjaju, kao i koji tip vještina mu je potreban da bi napredovao • Identifikuje na koji način može da napreduje na radnom mjestu i pripremi sebe za to • Pristupa potrebnim uslugama, radi zajedno sa partnerima koji će ih uputiti, koordinišu integrisanim paketom usluga • Spremnije donosi odluke vezane za karijeru, prevazilazi promjene i neizvjesnost tako što će unaprijed planirati, buti samouvjereniji prilikom donošenja odluka Izvor: Razvoj vještina Škotska; Radni okvir upravljanja karijerom Škotska (2012) http: //www. skillsdevelopmentscotland. co. uk/media/1077801/cms%20 framework%20 with%20 fo reword%2012%20 july%202012. pdf
![4 elementa vještina upravljanja karijerom Koji su to elementi? To je okvir kompetencija koji 4 elementa vještina upravljanja karijerom Koji su to elementi? To je okvir kompetencija koji](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/d5916123507c5d12de40de4942d34ce8/image-4.jpg)
4 elementa vještina upravljanja karijerom Koji su to elementi? To je okvir kompetencija koji pruža dosljednu definiciju i opis vještina upravljanja karijerom. Ove kompetencije su grupisane na sljedeći način: * sopstvena ličnost- kompetencije koje omogućavaju pojedincima da razviju osjećaj sopstvene ličnosti u društvu • snage- kompetencije koje omogućavaju pojedincima da steknu i unaprijede svoje snage, osiguraju da se učenje isplati i da stvaraju mogućnosti za zaposlenje • vidici- kompetencije koje omogućavaju pojedincima da zamisle, planiraju i ostvare svoje karijerne ambicije u toku života • povezivanje- kompetencije koje omogućavaju pojedincima da razviju veze i mrežu podrške Izvor: Razvoj vještina Škotska; Radni okvir upravljanja karijerom Škotska (2012)
![Zbog čega nam je potrebna nova skraćenica? • Sigurnosti zapošljavanja ne sigurnosti posla • Zbog čega nam je potrebna nova skraćenica? • Sigurnosti zapošljavanja ne sigurnosti posla •](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/d5916123507c5d12de40de4942d34ce8/image-5.jpg)
Zbog čega nam je potrebna nova skraćenica? • Sigurnosti zapošljavanja ne sigurnosti posla • Dužeg radnog vijeka • Tehnoloških promjena • Globalizacije
![„Karijerstvo” „…karijerne staze su radije dinamički ‘ konstruisane’ nego ‘izabrane’ sa bilo kojim stepenom „Karijerstvo” „…karijerne staze su radije dinamički ‘ konstruisane’ nego ‘izabrane’ sa bilo kojim stepenom](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/d5916123507c5d12de40de4942d34ce8/image-6.jpg)
„Karijerstvo” „…karijerne staze su radije dinamički ‘ konstruisane’ nego ‘izabrane’ sa bilo kojim stepenom konačnosti; činjenica je da, shodno tome, pojedinac ulaže više u prilagodjavanje poslu u toku svog života nego u prilagodjavanju sebe poslu; zato doživotni karijerni razvoj zahtijeva sposobnost upravljanja nizom prelaza, unutar i izmedju različitih oblika Ugovora o radu (puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme, privremeno), obrazovanjem i obukom, i van tržišta rada, bilo kao nezaposleni ili u ostvarivanju svojih interesa. ” (Sultana, 2012) http: //ktl. jyu. fi/img/portal/23229/Sultana_Flexicurity_concept_note_web. pdf? cs=1350649862
![Razvoj vještina upravljanja karijerom sa medjusektorskom perspektivom doživotne orijentacije pomaže; • Održavanje Evropskog Socijalnog Razvoj vještina upravljanja karijerom sa medjusektorskom perspektivom doživotne orijentacije pomaže; • Održavanje Evropskog Socijalnog](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/d5916123507c5d12de40de4942d34ce8/image-7.jpg)
Razvoj vještina upravljanja karijerom sa medjusektorskom perspektivom doživotne orijentacije pomaže; • Održavanje Evropskog Socijalnog Modela (socijalna inkluzija kao cilj Europe 2020) • Može biti element koncepta fleksigurnosti • Razvijanje vještina mladih (Sigurnost za Mlade) • Spajanje različitih sektora (obrazovanje, zapošljavanje, socijalna politika i td. ) za doživotnu karijernu perspektivu gradjana
![Hvala Vam na pažnji! 8 Hvala Vam na pažnji! 8](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/d5916123507c5d12de40de4942d34ce8/image-8.jpg)
Hvala Vam na pažnji! 8
- Slides: 8