WYKONYWANIE KONTRAKTW W NIEMCZECH SAMODZIELNIE LUB W ROLI
WYKONYWANIE KONTRAKTÓW W NIEMCZECH (SAMODZIELNIE LUB W ROLI PODWYKONAWCY) Lublin, 24 październik 2017 r.
Tematyka semnarium 1. Możliwe warianty sprzedaży /dostawa towaru czy usługi/ z uwzględnieniem zagadnień transgranicznych 2. Następstwa wyboru formy i sposobu wykonania kontraktu 3. Zarys zagadnień podatkowych z uwzględnieniem Porozumienia o Unikaniu podwójnego opodatkowania 4. Wybrane obowiązki i wymogi administracyjne przy wykonwaniu kontraktów w Niemczech 5. Specyfika wykonywania kontraktu w Niemczech poprzez oddelegowanie pracowników do Niemiec (ZUS, podatek od płac) 6. Następstwa oddelegownia do Niemiec dla pracownika : rozliczenie podatkowe, świadczenia na dzieci, itp.
Pierwsze pytania przy osiągania dochodu przez polski podmiot od podmiotu niemieckiego • Kto osiąga dochód : forma ogranizacyjno-prawna (działalność gospodarcza w Polsce, polska spółka osobowa lub kapitałowa, niemiecki oddział polskiej firmy, firma założona w Niemczech. • Co jest przedmiotem kontraktu: dostawa towaru czy usługi? • Jak wykonywany jest kontrakt: osobiście, pracownicy, podwykonawcy. • Wymogi administracyjne: gdzie i co ?
Formy prowadzenia działalności gospodarczej przez polski podmiot na terenie Niemiec A. Działanie bezpośrednio z Polski na terenie Niemiec B. Działanie na terenie Niemiec lub z wykorzystaniem punktów pomocniczych w Niemczech – – – – Działalność samodzielna i rzemieślnicza (działalność wyłącznie w Niemczech, lub w obydwu państwach) Handel obwoźny Filia Przedstawiciel niezależny / zależny Oddział Udział w podmiocie niemieckim Założenie firmy w Niemczech (np. UG)
Zagadnienia podatkowe przy tworzeniu zakładu wykonującego roboty budowlane/montażowe w Niemczech A. Faza związana z ofertą (ryzyko podatkowe, warunki przetargowe, umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania, model podatkowy) B. Faza uzgadniania kontraktu (strategia podatkowa, forma organizacyjna, ceny transferowe, formuowanie kontraktu, klauzule podaktowe) C. Faza wykonywania kontraktu (rejestracja / zgłoszenie wykonywania kontraktu, stworzenie struktury, kontrola kompatybilności rozwiązań podatkowych)
Kilka pojęć z zakresu unikania podwójnego opodatkowania • Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy. • Metody unikania podwójnego opodatkowania. • Opodatkowanie konkretnych dochodów. • Problemy w stosowaniu porozumienia.
Rodzaje dochodów w Niemczech § 2 (1) ESt. G 1. Dochody z działalności rolniczej/leśnej 2. Dochody z działalności gospodarczej (Gewerbebetrieb) 3. Dochody z samodzielnej działalności (Selbständige Arbeit) 4. Dochody z pracy najemnej 5. Dochody z kapitału 6. Dochody z wynajmu i dzierżawy 7. Pozostałe dochody Uwaga: 1. Przyporządkowanie do poszczególnych rodzajów dochodów Polsce wg. Niemczech wg. § 2. (1) 1 - 7 ESt. G (7) nie jest identyczne. . Art. 10. 1 Uopdoof (8) i w
Dochody w Niemczech i w Polsce, problem opodatkowania. Dochód w Polsce. Podatek w Polsce ? % Dochód w Niemczech „ gdzie opodatkować? “ Opodatkowanie łączne
Podwójne opodatkowanie w ujęciu międzynarodowym • Co najmniej dwa państwa opodatkowują: 1. Ten sam rodzaj dochodu ( np. zysk przedsiębiorstwa) 2. Tego samego podatnika (osoba fizyczna lub prawna) 3. Dochód z tego samego okresu podatkowego 4. Tym samym rodzajem podatku (np. podatek dochodowy od osób fizycznych/ Einkommensteuer) *Gewerbesteuer, KFZ-Steuer, itp.
Państwo A • Siedziba - Nieograniczony Państwo B Dochód • Obowiązek podatkowy - Ograniczony (zastosowanie Porozumienia o unikaniu podwójnego opodatkowania)
Opodatkowanie dochodów według Porozumienia o unikaniu podwójnego opodatkowania(3) • Wynagrodzenie z pracy najemnej: w państwie wykonywania pracy. Wyjątek: pracownicy oddelegowani do 183 dni w ciągu ostatniego okresu 12 miesięcy. Uwaga: -jeśli wynagrodzenie jest ponoszone przez zagraniczną placówkę, itd (Art. 15. 2 a, b) , - przy pracownikach przekazynych innym podmiotom (Art 15. 3) • Zyski przedsiębiorstwa: zasadniczo w państwie A. Duża problematyka działalności poprzez zakład/filię znajdującą się w państwie B: opodatkowanie w państwie B. Problematyka przedsiębiorstw powiązanych.
Metody unikania podwójnego opodatkowania dochodów niemieckich 1. Metoda zaliczenia : dywidendy, odsetki, licencje 2. Metoda wyłączenia (z progresją) : najem, (działalność gospodarcza*), sprzedaż, wolne zawody, praca najemna, wynagrodzenia członków rad nadzorczych (? ) , pozostałe przychody
Porozumienie o unikaniu podwójnego opodatkowania. Dochód „niemiecki“=>rezydencja podatkowa w Polsce 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. Art 6 Majątek nieruchomy Art 7 Zysk przedsiębiorstwa Art 7. 2 Zysk przedsiębiorstwa (zakład) Art 8 Transport międzynarodowy Art 9 Przedsiębiorstwa powiązane Art 10 Dywidendy (Firma niemiecka udzialowiec polski) Art 11 Odsetki Art 12 Należności licencyjne Art 13 Zyski z przeniesienia własności majątku Art 14 Wolne zawody (*) Art 15 Praca najemna (*) Art 16 Wynagrodzenia Rady nadzorczej i Zarządu (Niemiecka firma polski Zarzad) Art 17 Artyści i sportowcy Art 18 Emerytury i podobne Art 19 Służba publiczna Art 19. 1 b Służba publiczna: obywatel drugiego państwa/zamieszkały w celu świadczenia usług 17. Art 20 Profesorowie i pracownicy naukowo- badawczy 18. Art 21 Studenci 19. Art 22 Inne dochody
Przykłady 1. Nabycie nieruchomość w Niemczech: a)Nieruchomość służy (lub nie) osiąganiu dochodu. b) sprzedaż nieruchomości 2. Polska firma wykonuje roboty montażowe. Czas trwania kontraktu: 5, 15 miesięcy. Łączenie kontraktów.
Warianty wykonywynia kontraktu • Odbiorca usługi (osoba fizyczna, firma: VAT? ) • Firma wykonująca usługę (firma polska, niemiecki oddział polskiej firmy, firma niemiecka? ) • Ewentalnie podwykonawca: całości/części (firma polska) • Faktycznie wykonujący usługę (Pracownik “niemiecki” lub oddelegowany- jedynie polski pracownik, podlegący wykonywaniu poleceń pracodawcy a nie zleceniobiorcy, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w Polsce z aneksem o wykonywaniu pracy w ramach oddelegowania do Niemiec, ZUS, A-1, warunki płacy: zgodnie z ogólnie obowiązującymi układami zbiorowymi lub stawkami miejscowymi) • Rozgraniczenie: podatki od firmy (VAT, dochodowe); podatek od płac; podatek osobisty pracowników, ZUS. • Zysk z działalności w Niemczech i jego opodatkowanie
Warianty wykonania kontraktu Odrębne / łączne traktowanie kontraktu. Następstwa dla : obciążeń podatkowych organizacji prac poszczególnych działów zgłaszania kontraktu rozliczeń (np. koszty ogólne) deklarowanie VAT i inne podatki
Wystawianie faktur za wykonane usługi • Odbiorca usługi (osoba fizyczna, firma => VAT? ) • Firma wykonująca usługę (polska, niemiecki oddział firmy polskiej => VAT? ) • Rodzaj usługi (budowlana, inna => a) przeniesienie miejsca wykonania usługi w punktu widzenia VAT ? , b) przeniesienie obowiązku rozliczenia VAT na odbiorcę usługi • UWAGA: podatek budowlany
Warianty opodatkowania. • Podatki dochodowe z działalności: Polska czy Niemcy. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy- niemiecka specyfika np. obowiązek przedłóżony. • Opodatkowanie wynagrodzenia za prace. Warunki dla osób • • pracujących w Niemczech (Grenzpendler) oraz osoby osiągające inne dochody w Niemczech Zasada 183 dni Skutki wyboru na opodatkowanie w danym państwie Rozliczanie strat Podmioty powiązane • VAT
Najważniejsze podatki i inne podobne obciążenia w Niemczech Podatki dochodowe: Einkommensteuer (PIT), Körperschaftsteuer (CIT) Gewerbesteuer (gminny od działalności), i inne (najczęściej inne formy pobierania podatku od dochodu) Obrotowe: Umsatzsteuer (VAT), Grunderwerbsteuer (od nabycia gruntu), itp. Od posiadania: Kfz-Steuer (od posiadania pojazdu), inne Opłaty i składki: Beiträge, Gebühren (zależne i niezależne od korzystania z usługi/świadczenia)
Porównanie podatków Państwo Niemcy Polska USt/VAT- stawka % 19 23 ESt/PIT- stawka % 15/42 (Progresja) 18; 32 (Stopnie) 19 liniowo ca. 30 19 KSt+Gew. St/CITstawka %
Występowanie obowiązku podatkowego polskiego przedsiębiorcy działającego na teren (lub na terenie) Niemiec Podatki w Polsce dochodowy VAT x x x x X (? ) x x x Deklarowanie/zwrot ? Podatki w Niemczech dochodowy VAT x x x/- (*) Każdy kontrakt ? x *Rozliczenie VAT w Niemczech x Deklarowanie/zwrot ? 21
Zakład podatkowy • Obowiązek prowadzenia księgowości, mały przedsiębiorca, sporządzanie i publikowanie bilansu. • Powstanie zakładu podatkowego
Powstanie obowiązku podatkowego: “zakład” • • Zakład w rozumienu Porozumienia o unikaniu podwójnego opodatkowania to stała placówka z której prowadzona jest działalność. W szególności : Zakład to: miejsce zarządu, filia, biuro, fabryka, warsztat, kopalnia, kamieniołom itp. Plac budowy tylko gdy prace trwają dłużej niż 12 miesięcy Bez względu na powyższe punkty, zakładem nie jest: placówka służąca wyłącznie składowaniu, utrzymaniu zapasów, utrzymanie zapasów dla przeróbki przez inne przedsiębiorstwo, placówka dla zakupu towarów lub zbierania informacji, placówka prowadząca działalność pomocniczą lub dla działalność pomocniczej Działalność przedstawiciela (*za wyj. Pkt 6), który wykonuje pełnomocnictwo przy zawieraniu umów ( *patrz również pkt. 3) Nie jest Zakładem działalność poprzez maklera, niezależnego przedstawiciela działającego w ramych swojej zwykłej działalności. (*) Spółka córka nie jest zakładem.
Pozostałe przesłanki dla uznania powstania Zakładu (Betriebsstätte) • Przynależność do majątku przedsiębiorstwa • Przeprowadzanie działalności gospodarczej • Długotrwałe utrzymywanie(*): minimum 6 miesięcy (* roboty budowlane i instalacyjne 12 miesięcy) • Podmiot zobowiązany do płacenia podatku nie ma jedynie przejściowych uprawnień w stosunku do innego podmiotu (vorübergehende Verfügungsmacht)
Problem definiowania zakładu i przyporządkowania podatkowego • Prawo polskie, niemieckie i porozumienie o unikaniu podwójnego opodatkowania • Zakład w znaczeniu podatków dochodowych i podatku VAT • Problem miejsca podejmowania decyzji, jako miejsca prowadzenia działalności
Przykład opodatkowania przychodu z działalności gospodarczej (2 a) • Siedziba/miejsce zamieszkania*: Polska • Miejsce wykonania usługi: Niemcy. • Opodatkowanie: – Podatek dochodowy: w Niemczech (*) – Podatek VAT: w Polsce lub w Niemczech (zależnie od tego czy odbiorca jest podatnikiem VAT i (lub) rodzaju działalności).
Zakończenie osiągania dochodu/prowadzenia działalności w Niemczech • Zakończenie kontraktu (przyszłe koszty, otrzymane zapłaty/kaucje grarancyjne): bilans, czy rachunek przychodów i rozchodów • Zakończenie działalności: rozliczenie „ukrytych rezerw“, przedłużony obowiązek podatkowy • Likwidacja/zmiana właścicieli (*osoby powiązane ? ) firmy w Polsce. Następstwa dla niemieckiego zakładu. Umwandlung/Mantelkauf/Entdeckung von stllien Reserven
Szczególne przypadki obowiązku podatkowego • Korekta dochodów (§ 1 ASt. G: stosunki gospodarcze z bliską osobą zagraniczną) • Przedłużony ograniczony obowiązek podatkowy: zmiana miejsca zamieszkania na teren o niskim opodatkowaniu (§ 2 ASt. G), możliwości odrocznia płatności (§ 6 Abs. 5 ASt. G) • Dochody z firm pośrednich (§ 8 ASt. G) • Nieograniczony przedłużony obowiązek podatkowy: § 1 Abs. 2 ESt. G, - § 2 Erb. St. G • Fikcyjny obowiązek podatkowy (§ 1 Abs. 3 ESt. G/§ 1 a ESt. G) • Szczególny ograniczony obowiązek podatkowy (§ 2 Nr. 2 KSt. G / § 1 Abs. 1 Nr. 1 -6 ESt. G/ § 43 Abs. 1 Nr. 1 ESt. G)
Rozliczanie strat • Możliwości rozliczenia (horyzontalne i wertykalne) strat (*) • Straty w spółkach kapitałowych, osobowych dla różnych podatków • Straty z działalności zagranicznej
Rozliczanie strat – specyfika spółek osobowych • Pojęcie identyczności przedsiębiorstwa i przedsiębiorcy • Powiązanie powyższej zasady z podatkami dochodowymi i z przypadkami wystąpienia i przystąpienia do spółki osobowej.
Wynagrodzenie pracownika w Niemczech • Płaca minimalna • Podatek od płac (w którym państwie) • Ubezpieczenie społeczne (w którym państwie) • Numer identyfikacji podatkowej
Płaca minimalna W Niemczech istnieje płaca minimalna 8, 84 euro (brutto za godzinę od 1. 1. 2017) obowiązujaca zasadniczo wszystkich zatrudnionych. Ponadto istnieją trzy formy płac minimalnych o różnym charakterze i zakresie obowiązywania: Tariflöhne (płace taryfowe) Uzgodnienia taryfowe ze związkami zawodowymi i organizacjami zawodowymi, np. obowiązujące w danym zakładzie lub branży Allgemeinverbindlich erklärte Tariflöhne (płace taryfowe ogłoszone jako ogólnie obowiązujące) w niektórych branżach /regionach układy taryfowe zostały ogłoszone , jako powszechnie obowiązujące. Tarifliche Mindestlöhne nach dem Entsendegesetz (płace minimalne zgodnie z ustawą o oddelegowaniu)
Praca najemna w Niemczech (z punktu widzenia pracownika) • Zatrudnienie u niemieckiego pracodawcy • Oddelegowanie do Niemiec z Polski (kontrakt) • Zatrudnienie w polskiej agencji pracy tymczasowej i wypożyczenie do Niemiec • Zatrudnienie w niemieckiej agencji pracy tymczasowej i wypożyczenie w Niemieczech, lub w innym państwie
Pracownik niemieckiego oddziału polskiej firmy (z punktu widzenia pracodawcy) W delegacji Oddelegowany (polska umowa i ZUS) Wypożyczony z polskiej firmy Oddelegowany obywatel państwa trzeciego (ZUS) • Zatrudniony w Niemczech • • – Pełny czas pracy – Inne formy – Wypożyczony (DE)
Istotne przy pracy najemnej w Niemczech • Umowa o pracę • Warunki umowy (płaca, czas, urlop) • Praca / działalność dodatkowa • Kwoty wolne od podatku, „Kindergeld“, itp.
Inne specyficzne wymogi i rozwiązania przy pracy najemnej • Klasy podatkowe (1, 2, 3, 4, 5, 6) • Zmniejszenia podatków / podstawy opodatkowania. Kwota wolna • Skala podatkowa • Tabele podatkowe (dzienne, roczne, miesięczne) • Płaca minimalna / najniższe wynagrodzenie • Umowa o pracę – aneks o warunkach pracy w Niemczech
Specyfika pracowników oddelegowanych • Klasy podatkowe (najczęściej klasa 1) • Uwzględnianie składek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne (ZUS) części pracownika i pracodawcy • Prowadzenie podwójnego gospodarstwa domowego • Inne świadczenia pracownicze (wyżywnienie, noclegi, dowóz do pracy. itp)
Inne dodatki i świadczenia pracownicze • Noclegi • Dojazd do pracy (Sammebeförderung)- następstwa dla indywidualnego rozliczenia podatkowego • • • Imprezy integracyjne Napiwki Dopłaty do kosztów dojazdu Przyjazd i zjazd z kontraktu Inne (np. do 44 €, drobne upominki itp)
Dodatki za prace w nocy i w święta • Wolne od podatku od płac (LSt) są dodatki: • Za pracę w niedziele 50% • W dni ustawowo wolne od pracy i w sylwestra (od godz 14) 125% • 24. 12 (od 14), 25 -26. 12, 01. 05 150% • Za pracę w nocy – Podjęcie pracy przed 0. 00, za czas od 24 do 4. 00 do 40% – Pozostałe do 25% • (Max 190 %)
Inne obciążenia • Składki na świadczenia społeczne • Składki na organizacje zawodowe • Składki na kasę urlopową w budownictwie
Inne obciążenia • Składki na świadczenia społeczne Samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą: odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne w Niemczech jest nieobowiązkowe (*wyjątek: od kosztów leczenia!) , nie dotyczy zatrudnionych pracowników Uwaga: osoby mające zarejestrowaną w Polsce działalność gospodarczą odprowadzają składki na ZUS (*). • Składki na organizacje zawodowe 1. Berufsgenossenschaft - branżowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy jest obowiązkowe. 2. Rzemieślnicy muszą należeć do Izby rzemieślniczej (Handwerkskammer). 3. Pozostali: obowiązkowa przynależność do Izby przemysłowo - handlowej itp (IHK, St. K) • Składki na kasę urlopową w budownictwie
Płacenie składek na ubezpieczenia społeczne • Zasada generalna: składki na ubezpieczenia społeczne w państwie wykonywania pracy, 883/2004 Polska i Niemcy nie zastrzegły wyjątków w załączniku nr VII rozporządzenia 1408/71 • Wyjątki: Ø Pracownicy najemni oddelegowani (do 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o 12 m-cy lub wyjątki art. 17) Ø Samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą w Polsce w czasie wykonywania samodzielnej działalności w Niemczech
Specyfika ubezpieczenia społeczne w ZUS, przy pracy w Niemczech 1. Różnice w podstawie do naliczania składki ZUS i podatku od płac. 2. Uwzględnianie składek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne (część pracownika i pracodawcy) przy naliczaniu niemieckiego podatku od płac
Kasa urlopowa w branży budowlanej • Powstanie obowiązku odprowadzenia składek na “ULAK” • Warunki uzyskania świadczenia z Kasy Urlopowej
Problemy w odprowadzaniu w Niemczech podatku od płac pracowników oddelegowanch • Dane niezbędne do odprowadzania podatku od płac (klasa podatkowa, przynależność wyznaniowa, kwoty wolne i zmniejszenia podatku) • Uzyskanie numeru ID przez pracownika i przekazanie informacji pracodawcy. • „Pułapka“ w przypadku braku numeru ID pracownika. Odpowiedzialność karna.
VAT • Zasady ogólne • VAT pomiędzy (polską) firmą matką i jej niemieckim oddziałem • Przeniesienie obowiązki podatkowego VAT w Niemczech • Odzyskiwanie VAT • Błędy i ich skutki
VAT w Unii europejskiej • Sprzedaż towaru przez płatnika VAT. Zasada generalna: miejsce dokonania tam gdzie zaczyna się dostawa. Specyficzne rozwiązania: eksport poza Unię, sprzedaż wysyłkowa, dostawa wewnątrzwspólnotowa, dostawa gazu, itp. • Sprzedaż/świadczenie usługi: • Na rzecz osoby fizycznej. Miejsce świadczenia usługi, tam gdzie przedsiębiorca (świadczący) ma siedzibę (świadczy usługę) • Na rzecz innego przedsiębiorcy. Miejsce wykonania usługi tam gdzie siedzibę ma odbiorca. UWAGA: liczne wyjątki.
Złożenie wniosku o zwrot VAT do polskiego Urzędu Skarbowego (VAT REF) • Warunki zwrotu podatku • Termin złożenia wniosku • Termin zwrotu • Inne możliwości
Jakie elementy musi zawierać niemiecka faktura? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. • • Wystawiający: Nazwa, adres siedziby, numer podatkowy VAT (Umsatzsteuernummer, lub USt-ID DE) lub numer podatkowy (Steuernummer) Odbiorca: nazwa, adres siedziby. Przy sprzedaży usług dla odbiorcy zagranicznego lub transakcjach wewnątrzwspólnotowych: numer VAT odbiorcy. Data Numer kolejny rachunku Dokładne określenie dostawy/usługi w tym ilość Określenie daty dostawy, jeśli nie jest identyczna z datą wystawienia rachunku Kwota netto Procentowa stawka VAT (np. 19%, lub uwaga o zwolnieniu z podatku) Kwota podatku VAT Kwota brutto Inne specyficzne oznaczenia, np: § 13. b, zwolnienie z podatku UWAGA: umieszczanie numeru USt-ID odbiorcy (od stycznia 2010 ważne nie tylko przy wewnątrzwspólnotowej sprzedaży towarów, ale we wszystkich przypadkach przeniesienia obowiązku podatkowego na odbiorcę)
Jakie elementy musi zawierać niemiecki paragon (do 150/250, - €)? § 33 USt. DV 1. Wystawiający: Nazwa, adres. UWAGA: niezbędny jest numer podatkowy VAT 2. Data wystawienia 3. Dokładne określenie dostawy/usługi w tym ilość 4. A) Kwota netto, procentowa stawka VAT i kwota brutto, lub B) kwota netto , kwota VAT i kwota brutto 5. Ewentualna uwaga o zwolnieniu z podatku. (Umsatzsteuernummer) lub numer podatkowy (Steuernummer) gdy podatek rozliczany w Polsce UWAGA: nie wszystkie uproszczenia w wystawianych rachunkach (paragonach) upoważniają zagranicznego odbiorcę do odzyskania VAT, w przypadku złożenia wniosku o zwrot VAT w Polsce (VAT REF)
Odzyskiwanie VAT zapłaconego w innym kraju Unii. • W Polsce: deklaracja “VAT REF” • Czy możliwe jest stosowanie rozwiązań dotychczasowch (“Antrag auf Vergütung”, “Abzugsverfahren”) ?
Następstwa oddelegownaia dla pracownika • Rozliczenie podatkowe w Niemczech: osobne lub wspólne małżonków • Uzyskanie świadczeń dla dzieci
Następstwa oddelegowania dla pracownika • Rozliczenie podatkowe w Niemczech: osobne lub wspólne małżonków – Przy ograniczonym obowiązku podatkowym (tylko osobne, chyba że wniosek i uprawnienia do rozliczenia w Niemczech) – Przy nieograniczonym obowiązku podatkowym • Poświadcznie dochodów z Polski (EU/EWR) • Poświadczanie innych świadczeń wpływających na podatek w Niemczech (składki na ZUS emerytalne i rentowe część pracowdawcy i pracownika, dojazdy do pracy , do domu, itp. )
Podsumowanie Polscy przedsiębiorcy mogą osiągać różne dochody w Niemczech. Obowiązkowo należy przestrzegać regulacji krajowych- tak polskich, jak i niemieckich. Jest to nieodzowne aby optymalizować efekty ekonomiczne. Przed podjęciem decyzji gospodarczych (rozpoczęcie, zmiana, zakończenie działalności) wskazane jest skorzystanie z porady właściwych kancelarii. Opracowanie niniejsze jest jedynie materiałem informacyjnym, które nie może być traktowane jako porada prawna lub podatkowa. Zaleca się każdorazowo konsultację w uprawnionej do tego kancelarii. Lublin , październik 2017 Ewald Sladek e_sladek@wp. pl Tel. 0048 221 700 9902 0048 163 133 0970 0048 157 353 766 11 www. ksiegowoscsladek. pl
- Slides: 54