WYBRANE PROBLEMY RYNKU PRACY WOJEWDZTWA KUJAWSKOPOMORSKIEGO Radziejw 19

WYBRANE PROBLEMY RYNKU PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO–POMORSKIEGO Radziejów, 19 kwietnia 2010 r.

BEZROBOTNI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM STAN W KOŃCU OKRESU 2 Źródło: opracowanie własne na podstawie: MPi. PS-01 Sprawozdanie o rynku pracy

STOPA BEZROBOCIA WEDŁUG WOJEWÓDZTW STAN W KOŃCU LUTEGO 2010 R. Źródło: Dane Głównego Urzędu Statystycznego

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA udział osób pracujących w liczbie ludności w wieku 15 lat i więcej (wg BAEL) Źródło: Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności; GUS; publikacja elektroniczna; www. stat. gov. pl

WSPÓŁCZYNNIK AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ Udział ludności aktywnej zawodowo (pracującej i bezrobotnej) w liczbie ludności w wieku 15 lat i więcej ( wg BAEL) Źródło: Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności; GUS; publikacja elektroniczna; www. stat. gov. pl

ROZPIĘTOŚĆ STOPY BEZROBOCIA W POWIATACH WOJ. KUJAWSKO-POMORSKIEGO – STAN W KOŃCU ROKU. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS.

STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM STAN W KOŃCU LUTEGO 2010 R. Źródło: Dane Głównego Urzędu Statystycznego

OFERTY PRACY ZGŁOSZONE DO PUP W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM W LATACH 2000 - 2009 Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPi. PS-01 o rynku pracy

STRUKTURA OFERT PRACY ZGŁOSZONYCH DO PUP W WOJ. KUJAWSKO-POMORSKIM W OKRESIE STYCZEŃ - GRUDZIEŃ Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPi. PS-01 o rynku pracy

STRUKTURA OFERT PRACY* STRUKTURA OFERT PRACY ZGŁOSZONYCH W 2009 ROKU WEDŁUG POWIATÓW Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPi. PS-01 o rynku pracy. *Do ofert pracy zaliczono także oferty na staże, przygotowanie zawodowe i prace społecznie użyteczne, które nie są formą zatrudnienia.

UDZIAŁY WYBRANYCH KATEGORII BEZROBOTNYCH W LICZBIE BEZROBOTNYCH OGÓŁEM W PUP RADZIEJÓW NA TLE WOJEWÓDZTWA - STAN W KOŃCU 2009 R. Wybrane kategorie WOJEWÓDZTWO PUP RADZIEJÓW bezrobotnych Ø zamieszkali na wsi 44, 6% 73, 7% Ø długotrwale bezrobotni 46, 2% 56, 9% Ø kobiety 53, 8% 50, 4% Ø do 25 roku życia 22, 9% 25, 4% Ø powyżej 50 roku życia 19, 1% 16, 0% Ø niepełnosprawni 4, 3% 2, 5% Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPi. PS-01 o rynku pracy

ZGŁOSZENIA ZAMIARU ZWOLNIEŃ Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY W LATACH 1999 - 2010 W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM

Zgłoszenia zwolnień do PUP Radziejów - W 2009 roku: - W okresie styczeń - marzec 2010 roku: brak zgłoszeń.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych i Badanie sondażowe pracodawców w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Rozdział 4 - Publiczne służby zatrudnienia Art. 8. ust. 1 pkt 3 Do zadań samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy należy m. in. : opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Art. 9. ust. 1 pkt 9 Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy m. in. : opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Definicja monitoringu: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych – jest to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno – zawodowym. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Źródło: Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, MGPi. PS, Warszawa 2003

Cel projektu MRRP II Rozwój systemu monitorowania i prognozowania sytuacji na rynku pracy w zakresie badania popytu i podaży pracy w województwie Cztery cele szczegółowe 1. skoordynowanie działań związanych z prowadzeniem MZDi. N na poziomie całego województwa; 2. zdiagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje poszukiwane na regionalnym rynku pracy; 3. opracowanie analiz regionalnego rynku pracy w zakresie popytu i podaży pracy; 4. rozpowszechnianie idei i wyników monitoringu w jednostkach oświatowych oraz szkołach ponadgimnazjalnych. 24

Projekt systemowy WUP – Monitoring regionalnego rynku pracy II Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu wykonuje zadania związane z monitoringiem w ramach projektu systemowego Monitoring regionalnego rynku pracy II. Projekt realizowany na mocy uchwały Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego nr 65/1106/09 z dnia 27 sierpnia 2009 r. zmienionej uchwałą nr 18/242/10 z dnia 5 marca 2010 r. Projekt realizowany w ramach Poddziałania 6. 1. 2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie, Działania 6. 1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Główne zadania zaplanowane w projekcie systemowym: 1. Realizacja monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim; 2. Przeprowadzenie, za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy, badań sondażowych 2. 000 pracodawców województwa kujawskopomorskiego.

Monitoring ZDi. N w województwie kujawskopomorskim w 2009 r. W 2009 r. w województwie kujawsko-pomorskim zgodnie z wskaźnikiem intensywności nadwyżki (deficytu)* spośród 1. 538 zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni z regionu: • 16, 1% stanowiły zawody deficytowe (rok wcześniej 22, 1%), • 4, 0% stanowiły zawody zrównoważone (rok wcześniej 5, 0%), • 79, 8% stanowiły zawody nadwyżkowe (rok wcześniej 72, 8%). *

Nowe rejestracje bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według wielkich grup zawodowych

Zawody deficytowe w 2009 r. według wskaźnika intensywności deficytu i poziomu wykształcenia Wśród osób z wykształceniem wyższym: • specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych • pośrednik w obrocie nieruchomościami • specjalista do spraw public relations Wśród osób z wykształceniem średnim: • asystent bankowości • doradca inwestycyjny • telemarketer • sekretarka Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: • pomoc domowa • monter sprzętu radiowego i telewizyjnego • tynkarz • monter wyrobów z tworzyw sztucznych

Zawody nadwyżkowe w 2009 r. według wskaźnika intensywności nadwyżki i poziomu wykształcenia Wśród osób z wykształceniem wyższym: • ekonomista • pedagog • specjalista administracji publicznej • specjalista ds. marketingu i handlu Wśród osób z wykształceniem średnim: • asystent ekonomiczny • kucharz • technik mechanik • technik rolnik Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: • sprzedawca • ślusarz • krawiec • robotnik budowlany

Projekt badania pracodawców w województwie kujawskopomorskim w 2010 r. 31

Cel badania Głównym celem badania jest zdobycie wiedzy o tym, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim. W jakich zawodach i o jakich kwalifikacjach. Dzięki niej chcemy dostarczyć wiarygodnej i rzetelnej informacji m. in. instytucjom edukacyjnym i urzędom pracy, które pomagają zdobyć kwalifikacje przyszłym pracownikom. Sondaż pozwoli na zacieśnienie współpracy pup z lokalnymi pracodawcami. 32

Dobór próby Dobór celowy na podstawie bazy REGON W 2010 roku próba obejmie podmioty z wszystkich klas wielkości przedsiębiorstw: ü Małe – o liczbie pracujących do 9 osób; 500 podmiotów ü Średnie – o liczbie pracujących od 10 do 49 osób; 500 podmiotów ü Duże – o liczbie pracujących powyżej 49 osób; 1. 000 podmiotów. Jednostki zostały wylosowane według struktury sekcji PKD podmiotów województwa. 33

Ankieta - Kwestionariusz zawiera m. in. pytania dotyczące: stanu zatrudnienia planów zatrudnieniowych, oczekiwań wobec kandydatów do pracy, rekrutacji, oceny sytuacji firmy oraz kondycji branży, w której firma prowadzi działalność. 34

Aktualny stan prac 1. Dokonano podziału próby; 2. PUP przekazały wyniki weryfikacji baz podmiotów gospodarczych; 3. PUP i WUP zakupiły specjalistyczne oprogramowanie do realizacji badań kwestionariuszowych; 4. Odbyło się drugie spotkanie szkoleniowe (z 3 planowanych) dla pracowników pup nt. realizacji badania pracodawców; 5. Opracowano kwestionariusz ankiety. Maj 2010 r. – planowany termin rozpoczęcia ankietyzacji.

Osie priorytetowe Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata 2007 -2013: Wkład EFRR 238 701 959 €/25, 1% 1. Rozwój infrastruktury technicznej 2. Zachowanie i racjonalne użytkowanie środowiska 117 924 474 €/12, 45% 3. Rozwój infrastruktury społecznej 4. Rozwój infrastruktury społeczeństwa informacyjnego 57 060 229 €/6, 0% 5. Wzmocnienie konkurencyjności przedsiębiorstw 252 016 012 €/26, 5% 6. Wsparcie rozwoju turystyki 123 630 496 €/13, 0% 47 550 191 €/5, 0% 7. Wspieranie przemian w miastach i w obszarach wymagających odnowy 85 590 344 €/9, 0% 8. Pomoc techniczna 28 530 115 €/3, 0% 951, 0 mln €/100, 0%

PRIORYTETY PO KL MPi. PS Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących MPi. PS Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty MEN Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka MNi. SW Priorytet V Dobre rządzenie MRR SW Priorytet VII Promocja integracji społecznej SW Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki SW Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach SW Priorytet X Pomoc Techniczna komponent regionalny Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich komponent centralny Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

ZAŁOŻENIA ZMIAN W KSZTAŁCENIU ZAWODOWYM I USTAWICZNYM • • • BROSZURA 1 - Co warto wiedzieć o kierunkach zmian w edukacji, aby skutecznie realizować projekty z Europejskiego Funduszu Społecznego? - zawiera opis działań obecnie realizowanych i planowanych w polskiej oświ. ACIE BROSZURA 2 - Jak organizować edukację uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi? - zawiera wskazówki dla nauczycieli do pracy z uczniami ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. BROSZURA 3 - Założenia projektowanych zmian - Uczniowie ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi - zawiera informacje na temat projektowanych zmian dotyczących kształcenia uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. BROSZURA 4 - Założenia projektowanych zmian - Kształcenie zawodowe i ustawiczne - przedstawia kierunki projektowanych zmian dotyczących kształcenia zawodowego. Ww. materiały dostępne są na stronie Ministerstwa Edukacji Narodowej http: //www. reformaprogramowa. men. gov. pl/

Ị Ị Ị TROCHĘ tzw DOBRYCH RAD NA PODSUMOWANIE Systematyczne wykorzystywanie przez organy prowadzące i kierownictwo szkół informacji o rynku pracy: statystyk, analiz i raportów z badań. Ścisłe współdziałanie organów prowadzących i kierownictwa szkół z instytucjami rynku pracy i pracodawcami przy kształtowaniu sieci szkół i tworzeniu nowych kierunków kształcenia. Współdziałanie i ścisły kontakt z pracodawcami przy planowaniu nowych kierunków kształcenia, jak również w trakcie realizacji programów kształcenia – w tym przede wszystkim programów kształcenia praktycznego. Wykorzystywanie przez organy prowadzące i szkoły możliwości poprawy jakości kształcenia poprzez korzystanie ze wsparcia programów współfinansowanych z EFS. Organizacja praktyk uczniowskich.

WYZWANIA STOJĄCE PRZED RYNKIEM PRACY /WYBRANE PROBLEMY/

(wg stanu w dniu 12 marca 2010 r)

BEZROBOTNI OBJĘCI WYBRANYMI FORMAMI AKTYWNYMI W LATACH 2008 – 2009 (stan w końcu miesiąca) Źródło: opracowanie własne na podstawie MPi. PS-01 Sprawozdanie o rynku pracy

BEZROBOTNI OBJĘCI PROGRAMAMI RYNKU PRACY W LATACH 2005 – 2009 (stan w końcu miesiąca) Źródło: opracowanie własne na podstawie MPi. PS-01 Sprawozdanie o rynku pracy

Źródło: E. Dolny, UMK

PROGNOZA LUDNOŚCI W WIEKU PRODUKCYJNYM I NIEPRODUKCYJNYM DO 2030 R.

Źródło: Rocznik Statystyczny Rolnictwa i Obszarów Wiejskich 2008, GUS.

ZDOLNOŚĆ DO BYCIA ZATRUDNONYM /EMPLOYABILITY/ • • RYNEK PRACY RYNEK EDUKACYJNY SYTUACJA JEDNOSTKI KWALIFIKACJE , UMIEJĘTNOŚCI, DOŚWIADCZENIE • KLUCZOWE UMIEJĘTNOŚCI • EFEKTYWNOŚC JEDNOSTKI

Dziękuję za uwagę Artur Janas Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu ul. Szosa Chełmińska 30/32 87 -100 Toruń www. wup. torun. pl tel. : (0 -56) 622 -86 -00, 622 -10 -59 fax: (0 -56) 622 -74 -85 e-mail: wup@wup. torun. pl 52