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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Sin importar su tamaño o actividad comercial, se requiere desarrollar el SG-SST, no solo como una obligación de cumplimiento de los requisitos, si no como una mejora de las condiciones de trabajo del personal.

QUE ES SG-SST? Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. La cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Metodología basada en el ciclo PHVA Satisfacer las necesidades en lo relacionado con Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

COMPROMISO INTEGRAL La Alta Dirección liderará y se compromete con la aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidad s de mejora al interior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

MANUAL DE CONTRATISTAS DEL SG-SST

OBJETIVOS Y ALCANCE Establecer las políticas y procedimientos a seguir cuando se determine la necesidad de requerir la prestación de un servicio o la realización de una labor determinada por parte de un CONTRATISTA INDEPENDIENTE, las exigencias a que serán sometidas desde el punto de vista legal, los requisitos que deberán cumplir, así como los equipos, materiales, personal, con los que deberán contar para desempeñar sus actividades dentro de la Empresa de FONVALMED.

EL OBJETIVO SE LOGRA • Concientizando todos los niveles de la organización de la responsabilidades en los aspecto técnico y humano. • Valorando los riesgos del área y los propios de la actividad a desarrollar. • Ejerciendo control a las situaciones que puedan causar lesiones personales, daños al medio ambiente y a materiales o equipos.

NIVELES DE INTERVENCIÓN GERENCIA JEFES DE AREA COPASST O VIGIA DE SST COORDINADORES O LÍDERES DE PROCESO TRABAJADORES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRABAJADORES CONTRATISTAS

ROLES Y RESPONSABILIDADES REPRESENTANTE DE FONVALMED CONTRANTANTE CONTRATISTA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL CONTRATISTA

INSPECCIONES IINCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO EMERGENCIAS ERGONOMIA NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INGRESO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

DISPOSICIONES PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATADA Disposiciones Generales El personal de las empresas contratadas deberá cumplir con todas las disposiciones y normas disciplinarias a que está afectado el personal DEL CONTRATANTE del área en la cual se desarrollarán los trabajos Disposiciones de Seguridad Es imprescindible que el personal de las empresas contratadas utilice en todos los casos el equipo de trabajo que la propia empresa CONTRATISTA ha declarado, debiendo conservar todos aquellos distintivos que permitan una fácil identificación de su personal.

MENORES DE EDAD El CONTRATISTA en ningún caso podrá ejecutar la labor o prestar el servicio de contratado por FONVALMED con menores de edad. En el evento en el cual ello suceda, FONVALMED deberá solicitarle al CONTRATISTA, la autorización del Ministerio de Trabajo para que el menor pueda laborar de lo contrario, el CONTRATISTA procederá al cambio inmediato de dicho empleado.

CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS Todo registro que surja a raíz de la labor contratada, debe ser conservado por la empresa contratista durante tres años y dos meses, a partir de la fecha de terminación del contrato. La razón de este tiempo radica en que los derechos en materia laboral prescriben a los 3 años: código sustantivo del trabajo, articulo 488; los 2 meses se deben a que la presentación de una demanda interrumpe la prescripción por 2 meses.

CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS A continuación se presenta el listado de los registros que deben ser conservados: • • • Registro de inspecciones. Cronograma de inspecciones. Reporte e Investigación de Incidentes / accidentes de trabajo. Certificados de entrenamiento. Permisos para tareas de alto riesgo. Planes de Acción de mejoramiento derivados de las investigaciones de incidentes / accidentes de trabajo. Planillas de afiliación al sistema general de seguridad social. Listas de chequeo. Análisis de riesgo. Análisis de impacto ambientales. Permisos ambientales. Certificados de disposición de residuos