Wojewdzki Urzd Pracy w Biaymstoku Idea i droga

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Idea i droga dojścia do utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej (ZAZ) Białystok, 14 marca 2011

Plan prezentacji 1) regulacje prawne w zakresie wsparcia osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej 2) dofinansowanie kosztów tworzenia zakładów aktywności zawodowej 3) dofinansowanie kosztów działalności zakładów aktywności zawodowej 4) zespół programowy 5) indywidualne programy aktywizacji zawodowej i społecznej 6) zakładowy fundusz aktywności 7) uprawnienia osób niepełnosprawnych

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej (zaz) Regulacje prawne w zakresie wsparcia osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2010 r. Nr 214 poz. 1407 z późn. zm. ) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej (Dz. U. Nr 242 poz. 1776)

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej Definicja osoby niepełnosprawnej: - osoba, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza lub uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej. - Uznanie za osobę niepełnosprawną następuje na podstawie orzeczenia określającego jeden z 3 stopni niepełnosprawności (lekki, umiarkowany, znaczny) wydanego przez Zespół ds. Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności, albo orzeczenia o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wydanego na podstawie odrębnych przepisów przez organ orzekający w sprawach rentowych.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej Dane statystyczne dotyczące ZAZ - Na terenie kraju funkcjonuje około 50 zakładów aktywności zawodowej Profil działalności: pracownie ceramiki, poligrafia, kompozycje, serwis galanterii różnej, organizacja imprez i usług gospodarczych, działalność stolarsko-wikliniarska, papierniczo-introligatorska, szwalniczo-tkacka, gastronomia, sprzątanie obiektów, usługi pralnicze usługi cateringowe, szwalnie, uprawa warzyw i owoców itp. ) - W woj. podlaskim nie funkcjonuje żaden zakład aktywności zawodowej. - w tworzeniu jest Zakład Aktywności Zawodowej w Zambrowie (z udziałem środków unijnych)

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - podstawa prawna tworzenia ZAZ Dofinansowania kosztów tworzenia i działalności zakładów aktywności zawodowej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należy do zadań samorządu województwa (zgodnie z art. 35 ust. 1 pkt 6 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Ø Na terenie województwa podlaskiego powyższe zadanie realizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. Ø

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ Zakłady aktywności zawodowej tworzy się w celu zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a poprzez rehabilitację społeczną i zawodową przygotowania ich do funkcjonowania na otwartym rynku pracy. Ø Organizatorem zakładu aktywności zawodowej może być gmina, powiat, fundacja, stowarzyszenie lub inna organizacja społeczna, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych. Ø

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Podmiot, który zamierza zostać organizatorem zakładu aktywności zawodowej powinien złożyć w WUP w Białymstoku wniosek wraz z niezbędnymi do jego oceny informacjami i dokumentami.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON – cd. Wniosek powinien zawierać: 1. Pełna nazwa lub imię i nazwisko wnioskodawcy – organizatora. 2. Adres siedziby organizatora. 3. Status prawny i podstawa działania organizatora. 4. Statut organizatora 5. Adres zakładu i tytuł prawny do obiektu lub lokalu przeznaczonego na zakład. 6. Proponowana liczbę niepełnosprawnych pracowników zakładu pracy wraz z okresleniem stopnia i rodzaju ich niepełnosprawności. 7. Plan i rodzaj działalności gospodarczej oraz zakres planowanej rehabilitacji zawodowej i społecznej. 8. Proponowana wysokość podstawowego wynagrodzenia osób niepełnosprawnych, wyrażoną jako wskaźnik procentowy minimalnego wynagrodzenia za pracę: -zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, -zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną. 9. Proponowana obsada etatowa zakładu, z wyszczególnieniem liczby stanowisk i wymaganych kwalifikacji pracowników zatrudnionych w działalności obsługowo-rehabilitacyjnej. 10. Preliminarz kosztów utworzenia zakładu, z uwzględnienim podziału na poszczególne rodzaje kosztów, z kalkulacją lub innym uzasadnieniem przyjętych kosztów. 11. Preliminarz kosztów działalności obsługowo-rehabilitacyjnej zakładu, z podziałem na poszczególne rodzaje kosztów z kalkulacją lub innym uzasadnieniem przyjętych kosztów. 12. Plan pomieszczeń zakładu oraz projekt dostosowania obiektów i lokali do potzreb prowadzonej produkcji w zakładzie z uwzględnienim dostosowania do potrzeb i mozliwości pracowników wynikajacyh z ich niepełnosprawności. 13. Projekt regulaminu zakładu oraz regulaminu zakładowego funduszu aktywności. 14. Koszty utworzenia zakładu aktywności zawodowej ogółem, w tym wkład własny organizatora. 15. Wnioskowana kwota o dofinansowanie ze środków PFRON.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Załączniki do wniosku: a) dokument potwierdzający tytuł prawny do obiektu lub lokalu przeznaczonego na zakład (nie starszy niż 3 miesiące), b) aktualny odpis z krajowego rejestru sądowego lub inny dokument potwierdzający osobowość prawną jednostki (nie starszy niż 3 miesiące), c) udokumentowanie posiadania środków własnych lub z innych źródeł na sfinansowanie kosztów utworzenia zakładu aktywności zawodowej w wysokości nieobjętej dofinansowaniem, d) oświadczenie o nieposiadaniu zaległości w terminowym regulowaniu wymaganych zobowiązań wobec PFRON, e) zaświadczenie o niezaleganiu w opłaceniu składek na ubezpieczenie społeczne (nie starsze niż 3 miesiące), f) zaświadczenie o niezaleganiu w opłaceniu podatków (nie starszy niż 3 miesiące), g) informacja o dotychczasowej działalności na rzecz osób niepełnosprawnych,

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Załączniki do wniosku – cd. h) inne informacje i dokumenty uznane za istotne dla rozpatrzenia wniosku: rozpoznanie rynku zbytu na wyroby lub usługi oferowane przez zakład aktywności zawodowej (listy intencyjne odbiorców towarów lub usług), wykaz kandydatów (pracowników) - osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, z zaznaczeniem miejscowości – powiatu zamieszkania, informację nt. liczby osób niepełnosprawnych zaliczanych do znacznego stopnia niepełnosprawności i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy, pozwolenie na budowę lub zgłoszenie przewidziane w przepisach prawa budowlanego, wykaz majątku, który stanowiłby zabezpieczenie kwoty dofinansowania kosztu utworzenia zakładu aktywności zawodowej.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Tryb postępowania: 1. 2. 3. 4. 5. Złożenie kompletnego wniosku do WUP w Białymstoku WUP przedkłada wniosek właściwemu staroście, który w ciągu 14 dni wydaje opinie dotyczącą zasadności utworzenia zakładu. Po uzyskaniu pozytywnej opinii WUP rozpatruje wniosek pod względem prawidłowości planowanych kosztów utworzenia i działania zakładu, z uwzględnieniem w szczególności: - wysokości środków Funduszu w danym roku, - liczby osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, - wkładu organizatora w utworzenie zakładu. W terminie 30 dni od otrzymania opinii starosty WUP powiadamia organizatora o sposobie rozpatrzenia wniosku i w przypadku pozytywnego rozpatrzenia – w terminie 30 dni od dnia powiadomienia organizatora – prowadzi z organizatorem negocjacje w przedmiocie warunków umowy i wysokości dofinansowania. Po osiągnięciu porozumienia i zakończeniu negocjacji strony zawierają umowę o dofinansowanie kosztów utworzenia i działalności ZAZ.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Co zawiera umowa? 1) wysokość, termin oraz sposób przekazania środków Funduszu przeznaczonych na utworzenie zakładu, z podziałem na poszczególne rodzaje kosztów; 2) wysokość, termin oraz sposób przekazywania środków Funduszu przeznaczonych na działalność obsługowo-rehabilitacyjną zakładu do końca danego roku kalendarzowego, z podziałem na poszczególne rodzaje kosztów; 3) warunki renegocjacji umowy; 4) termin zawarcia umowy ubezpieczenia wyposażenia i środków trwałych dofinansowywanych ze środków Funduszu. Strony umowy określą corocznie, nie później niż do dnia 30 listopada, w formie aneksu do umowy, wysokość środków Funduszu na działalność obsługowo-rehabilitacyjną zakładu w roku następnym z uwzględnieniem podziału na poszczególne rodzaje kosztów dofinansowywanych ze środków Funduszu. Umowa wygasa z dniem utraty przez zakład statusu zakładu aktywności zawodowej.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Po utworzeniu zakładu pracy organizator składa do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o stwierdzenie spełniania warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy: - czy obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Po stwierdzeniu przez Państwową Inspekcję Pracy spełniania warunków, organizator składa do właściwego WOJEWODY wniosek o przyznanie statusu zakładu aktywności zawodowej wraz z kompletem dokumentów potwierdzających spełnianie warunków określonych w art. 29 ust. 1 i 1 a ustawy tj. : 1) co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych w tej jednostce stanowią osoby niepełnosprawne, w szczególności skierowane do pracy przez powiatowe urzędy pracy: a) zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności, b) zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których rada programowa, zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej, 2) spełnia warunki, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy oraz zapewniona jest doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, 3) przeznacza uzyskane dochody na zakładowy fundusz aktywności, 4) uzyska pozytywną opinię starosty o potrzebie utworzenia zakładu aktywności zawodowej. 5) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których rada programowa, zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej, nie może być wyższy niż 35 % ogółu zatrudnionych.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Ø Po otrzymaniu decyzji w sprawie przyznania statusu zakładu aktywności zawodowej organizator składa jej kopię we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP Białystok) wraz z wnioskiem o uruchomienie środków Funduszu przeznaczonych na dofinansowanie kosztów działania zakładu, zgodnie z zawartą umową. Ø W przypadku odmowy przyznania statusu zakładu aktywności zawodowej, organizator zwraca niezwłocznie środki otrzymane z Funduszu zgodnie z umową. Ø Preliminarz kosztów działalności obsługoworehabilitacyjnej zakładu na rok następny organizator składa we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP Białystok) do dnia 30 września roku poprzedzającego rok, którego preliminarz dotyczy.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Wysokość dofinansowania kosztów utworzenia i działania ZAZ Koszty utworzenia i działania zakładu aktywności zawodowej są finansowane : ze środków PFRON, samorządu terytorialnego lub innych źródeł. Ø Maksymalne dofinansowanie ze środków PFRON kosztów (art. 68 c ust. 2 ustawy) : 1) działania zakładu aktywności zawodowej wynosi: - 90% tych kosztów - w 2008 r. i w latach następnych, 2) utworzenia zakładu aktywności zawodowej wynosi: - 65% tych kosztów - w 2009 r. i w latach następnych. Ø Dofinansowanie ze środków PFRON ww. kosztów dokonuje samorząd województwa (WUP Białystok) na warunkach i w wysokości określonych umową zawartą z jednostką zamierzającą utworzyć zakład aktywności zawodowej.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Dofinansowanie kosztów utworzenia zakładu ze środków PFRON na: 1) przystosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych pomieszczeń produkcyjnych lub pomieszczeń służących świadczeniu usług oraz pomieszczeń socjalnych i przeznaczonych na rehabilitację; 2) zakup sprzętu rehabilitacyjnego; 3) wyposażenie pomieszczeń socjalnych i przeznaczonych na rehabilitację, pomieszczeń produkcyjnych lub pomieszczeń służących świadczeniu usług oraz przygotowanie stanowisk pracy, w tym zakup maszyn, narzędzi i urządzeń niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług; 4) zakup surowców i materiałów potrzebnych do rozpoczęcia działalności gospodarczej; 5) zakup lub wynajem środków transportu.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ Finansowanie kosztów działalności zakładu ze środków PFRON: 1) wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, do wysokości 100 % minimalnego wynagrodzenia, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę, stosownie do art. 15 ust. 2 ustawy (czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo); 2) wynagrodzenia pracowników zatrudnionych przy działalności obsługoworehabilitacyjnej; 3) dodatkowe wynagrodzenia roczne, odprawy emerytalne i pośmiertne oraz nagrody jubileuszowe; 4) składki należne od pracownika i pracodawcy na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od pracowników, naliczonych od kwot wynagrodzeń osób niepełnosprawnych oraz pracowników zatrudnionych przy działalności obsługoworehabilitacyjnej; 5) materiały, energia, usługi materialne i usługi niematerialne; 6) transport i dowóz osób niepełnosprawnych; 7) szkolenia osób niepełnosprawnych związane z przygotowaniem ich do pracy na otwartym rynku pracy lub z prowadzoną działalnością gospodarczą zakładu; 8) odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłaty świadczeń urlopowych, dokonywanych na podstawie odrębnych przepisów; 9) wymiana zamortyzowanych maszyn, urządzeń i wyposażenia niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług; 10) wymiana maszyn i urządzeń, w związku ze zmianą profilu działalności zakładu; 11) inne niezbędne do realizacji rehabilitacji, obsługi i prowadzenia działalności gospodarczej.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – cd. Koszty działalności gospodarczej zakładu realizowanej przez osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, finansowanych ze sprzedaży wyrobów i usług: 1) 2) 3) 4) wynagrodzenia osób niepełnosprawnych za wykonaną pracę, obliczane na podstawie ustalonego w procedurze przyznawania statusu zakładu wskaźnika podstawowego wynagrodzenia, nagród i premii dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w wysokości do 30 % podstawowego wynagrodzenia, materiałów, energii, usług materialnych i usług niematerialnych, niezbędnych do prowadzenia działalności gospodarczej; naprawy maszyn i urządzeń oraz koniecznej wymiany części, wynikającej z prawidłowej eksploatacji maszyn i urządzeń niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – cd. Obowiązki organizatora ZAZ: prowadzenie odrębnej, pełnej ewidencji księgowej dla działalności zakładu, według planu kont uzgodnionego w umowie; 2) przekazywanie właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP) informacji o wydatkowanych środkach Funduszu w okresach kwartalnych, nie później niż do 5. dnia miesiąca rozpoczynającego następny kwartał, na formularzu uzgodnionym w umowie; 3) składanie we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP) pełnego rozliczenia rocznego wykorzystania środków Funduszu oraz ich merytorycznego uzasadnienia, w terminie do dnia 15 marca następnego roku; 4) udostępnianie na żądanie właściwej jednostki organizacyjnej samorządu województwa do wglądu bilansu rocznej działalności zakładu. 1)

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – cd. Czas pracy, wymiar czasu pracy, zajęcia rehabilitacyjne Ø Czas pracy zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi co najmniej 0, 55 wymiaru czasu pracy określonego w art. 15 ust. 2 ustawy ( maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo). Ø Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności może być na wniosek zespołu programowego zwiększony do wysokości 0, 8 wymiaru czasu pracy określonego w art. 15 ust. 2 ustawy. Ø Czas trwania zajęć rehabilitacyjnych dla zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi nie mniej niż 60 minut dziennie i może ulec przedłużeniu do 120 minut dziennie na wniosek służb rehabilitacyjnych zakładu.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ zespół programowy Ø Zespół programowy powoływany jest przez kierownika zakładu spośród pracowników zatrudnionych przy działalności rehabilitacyjno-obsługowej. Ø Zespół programowy opracowuje, a kierownik zakładu zatwierdza, indywidualne programy rehabilitacji zawodowej i społecznej zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, służące osiągnięciu optymalnego poziomu uczestnictwa tych osób w życiu społecznym i zawodowym. Ø Indywidualne programy aktywizacji zawodowej i społecznej określają: poziom i zakres sprawności niezbędnych w pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz metody służące ich osiągnięciu; zakres dostosowania technologii z określeniem rodzajów czynności i oprzyrządowania stanowiska pracy przystosowanego do indywidualnych możliwości osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; przewidywane efekty działań służących poprawie u zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności psychofizycznych, zaradności osobistej i funkcjonowania społecznego. 1) 2) 3)

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – zespół programowy – cd. Ø Zespół programowy dokonuje okresowo, nie rzadziej niż raz do roku, oceny efektów rehabilitacji, w tym sprawności zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a także w miarę potrzeb modyfikuje Indywidualne programy aktywizacji zawodowej i społecznej Ø W stosunku do osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które osiągnęły odpowiedni poziom sprawności społecznej i zawodowej, kierownik zakładu przy pomocy zespołu programowego oraz z udziałem tych osób dokonuje oceny możliwości i opracowuje plan zatrudnienia ich u innego pracodawcy. Ø Na podstawie planu zatrudnienia u innego pracodawcy, kierownik zakładu wspiera zatrudnioną osobę niepełnosprawną w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca pracy, współpracując w tym zakresie z właściwym dla miejsca zamieszkania pracownika powiatowym urzędem pracy.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – zakładowy fundusz aktywności Ø Zakładowy fundusz aktywności tworzy się z wpływów z tytułu zwolnień podatkowych (z wyjątkiem podatku od gier, podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, cła, podatków dochodowych, podatku od środków transportowych) Ø Prowadzący zakład aktywności zawodowej przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień oraz wpływy z dochodu związanego z prowadzeniem działalności gospodarczej na zakładowy fundusz aktywności.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – zakładowy fundusz aktywności -cd. Wydatki finansowane z zakładowego funduszu aktywności związane z: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) usprawnianiem i dodatkowym oprzyrządowaniem stanowisk pracy, wspomagającym samodzielne funkcjonowanie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w zakładzie; poprawą warunków pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; zakupem sprzętu i wyposażenia pomagającego osobie niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w samodzielnym życiu i uczestnictwie w życiu społecznym w lokalnym środowisku; pomocą w przygotowaniu osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności do pracy poza zakładem i wyrównaniem ich szans w nowym miejscu pracy; dokształcaniem, przekwalifikowaniem i szkoleniem osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; pomocą w przygotowaniu, budowie, remoncie i wyposażeniu indywidualnych i zbiorowych form mieszkalnictwa chronionego dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które nie znajdują oparcia we własnej rodzinie lub usamodzielniających się; rekreacją i uczestnictwem osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w życiu kulturalnym; pomocą w zaspokajaniu innych potrzeb socjalnych i związanych z rehabilitacją społeczną zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - uprawnienia osób niepełnosprawnych. Ø Ø Ø Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym i umiarkowanym – odpowiednio 7 i 35 godzin Zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych – wyjątek stanowią osoby zatrudnione przy pilnowaniu (dozorcy, stróże zakładowi) oraz pracownicy, na wniosek których zgodę na przedłużenie czasu pracy wyraził lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną. Prawo do przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek – w wymiarze 30 minut i jest wliczany do czasu pracy Prawo do zajęć rehabilitacyjnych zatrudnionych osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym w wymiarze co najmniej 60 minut dziennie z możliwością przedłużenia do 120 minut Prawo osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym – prawo to nie przysługuje osobie niepełnosprawnej, która jest uprawniona do urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych oraz osobie, która nabyła prawo do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - uprawnienia osób niepełnosprawnych – cd. Prawo osób niepełnosprawnych o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: § w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestniczenia na wniosek lekarza w turnusie rehabilitacyjnym – nie częściej niż raz w roku, § w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli nie może tego dokonać poza godzinami pracy.

Dziękuję za uwagę Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku www. up. podlasie. pl tel. 85 7497200