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인사평가 추진 프레임 Wisdom 21 Management Consulting www. wisdom 21. co. kr

■ 인사운영체계 (Operational Architecture) 본 부 Marketing 전 사 개인별 차별 Individual 직군별 차별 Contribution Group Team 전직원 동일 All Employees d Team-Individual Specific Support 전직원 동일 All Employees c BU-Contribution Group Specific R&D b 사업본부 (Business Unit Wide) Product a 전사 (Corporate Wide) n 직군이나 개인별 차별 화 된 서비스 제공 없 음(획일적) n 직군별 차별화 서비스 제공 (직군간 다양성 확보) n 개인단위까지 차별화 된 서비스 제공 (개인 단위 다양성 확보) n 분권화가 안된 상태 n 사업본부 단위까지 분 권화 된 인사제도 n 팀 단위까지 분권화 된 인사제도 © 2010 2005 Wisdom 21 Wisepost Business All rights Partners reserved All rights reserved 4 4 Wisdom 21

■ 새로운 직무등급체계 예시 직무역할 그룹(Role Group) 새로운 직무등급 체계 Role Group 직무수행역량 (Competency) Grad Operationa Profession Technical Managerial e l al Experts G 1 N/A Sr. Manager 1 N/A G 2 N/A Sr. Manager 2 Master G 3 N/A Sr. Officer Manager 1 Expert G 4 N/A Officer Manager 2 Specialist 1 G 5 N/A Associate N/A Specialist 2 Supervisor Assistant N/A Technical Expert* Managerial Professional 발 e) 달 ol (R 직무역 할 (Role) 발달 G 6 할 역 Operational 직무 직무책임 단위 직무 (Accountability) G 7 Sr. Clerk N/A N/A G 8 Clerk N/A N/A G 9 Jr. Clerk N/A N/A * Professional 및 Managerial Role Group의 영역에 속하는 직무들 중에서 심도 깊은 전문기법과 고도의 문제해결 능력을 활 용하여 전문업무를 수행하는 직무들을 별도로 그룹핑하여 Technical Expert Role Group으로 명칭함 © 2010 2005 Wisdom 21 Wisepost Business All rights Partners reserved All rights reserved 9 9 Wisdom 21