Wir entwickeln Sie weiter GEMEINSAM ZUM ERFOLG FERCHAU

Wir entwickeln Sie weiter GEMEINSAM ZUM ERFOLG

FERCHAU ENGINEERING WILLKOMMEN BEI DER NR. 1 Als Marktführer für Engineering- und IT -Dienstleistungen begleiten wir unsere namhaften Kunden mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungen. Mehr als 7. 400 Mitarbeiter an über 100 Niederlassungen und Standorten sind in der ganzen Welt des Engineerings und der IT aktiv. #2

WAS SIE WISSEN SOLLTEN ÜBER MEHR ALS ÜBER 50 7. 400 100 Jahre Erfahrung Engineering Spezialisten und IT Consultants Niederlassungen und Standorte ÜBER AKTIV IN NACH ÜBER 600 7 DIN 1. 200 Mio. € Umsatz im Jahr 2016 Fachbereichen EN ISO 9001 zertifiziert CAE und CAD Arbeitsplätze #3

UNSERE KUNDEN VERTRAUEN AUF UNS #4

NL DÜSSELDORF DIE NIEDERLASSUNG DÜSSELDORF IM ÜBERBLICK § Gegründet am 01. 12. 1977 § Branchenschwerpunkte § Maschinen und Anlagenbau § Elektrotechnik § Industrial IT § Telekommunikation § Aktuelle Anzahl Mitarbeiter im Projekt: 82 § Vertriebsgebiet erstreckt sich von Emmerich bis Übach Palenberg Düsseldorf, den 12. 01. 2018 #5

DAS BEWERBUNGSVERFAHREN SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN – DOS AND DONTS Peter Johannesberg – Personalreferent FERCHAU Niederlassung Düsseldorf, den 12. 01. 2018 #6

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS ERWARTET SIE § DIE VORBEREITUNG § DIE BEWERBUNG § KONTAKT ZUM PERSONALER § DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § NACH DEM ERSTEN KENNENLERNEN Düsseldorf, den 12. 01. 2018 #7

BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Bewerbungs. VORbereitung: § Bereits vor Verfassen des Lebenslaufs und Anschreibens beginnen die Bewerbungsvorbereitungen § Eine gute Vorbereitung erzeugt das Gefühl von Sicherheit und strahlt dieses auch aus § Improvisation hingegen erzeugt das Gefühl von Unsicherheit § Bewerbung ist 1. Arbeitsprobe § „You never get a second chance to make a first impression“ gilt auch für die Unterlagen Düsseldorf, den 12. 01. 2018 #8

So punkten Sie bei Personalern BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Beispiel: Herleitung Fähigkeiten und Stärken Studium Maschinenbau Praxissemester Diplomarbeit Hobby Düsseldorf, den 12. 01. 2018 Semestersprecher Projekt „Neuorganisation Lager“ Einarbeitung in neues Themengebiet Schiedsrichter Gute rhetorische Fähigkeiten Gute organisatorische Fähigkeiten Lernbereitschaft Entscheidungsfreude #9

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN BEWERBUNGSVORBEREITUNG Stärken Schwächen Planungsgeschick Ungeduld Gute Selbstorganisation Überpünktlichkeit Teamfähigkeit Detailbesessenheit Flexibilität Akribische Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit Perfektionismus Belastbarkeit Mangelnde Praxiserfahrung Leistungsbereitschaft und Motivation Schlecht im „Nein Sagen“ Argumentationsvermögen Durchsetzungsfähigkeit Zielstrebigkeit, Ehrgeiz und Biss Kritikfähigkeit Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 10

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Checkliste für Planungsgeschick und Selbstorganisation § § § Systematische und strukturierte Arbeitsweise Gründliche Planung der einzelnen Arbeitsschritte Konsequente Verfolgung der gesetzten Ziele Nachvollziehbare und überprüfbare Vorgehensweise Betrachtung aller Eventualitäten Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 11

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Checkliste für Teamfähigkeit : § § Konstruktives Verhalten in Teamprozessen Impulseinbringung für die Gruppe Konsensherstellung in der Gruppe Unterstützung des schwächeren Gruppenmitglieds Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 12

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Checkliste für Flexibilität: § Anpassungsfähiges Handeln in unvorhersehbaren Situationen § Rasche Einstellung auf neue und unterschiedliche Gesprächspartner § Unvoreingenommene Haltung neuen Anregungen gegenüber Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 13

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Checkliste für Kommunikationsfähigkeit : § Aktives Zugehen auf andere, auch fremde Menschen § Gute Zuhörereigenschaft § Toleranz anderen Meinungen und Ansichten gegenüber Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 14

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Checkliste für Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft : § § § Konstruktive Verarbeitung von Misserfolgen und Kritik Kein aus dem Rhythmus kommen im Falle eines gestörten Arbeitsablaufs Ruhe in Stresssituationen Voller Einsatz zur Verwirklichung meiner Ziele Unzufriedenheit mit durchschnittlichen, auch eigenen Leistungen Neue Aufgaben als Chance sehen und nicht als lästige Arbeit Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 15

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Stellen gezielt auswählen, die Vielfalt ist groß Stellenanzeige Stellengesuche Telefon werbung Düsseldorf, den 12. 01. 2018 Initiativ bewerbung Arbeitsämter Arbeits vermittler Fachmessen Praktika/ Diplomarbeit Internet Betriebs besichtigung # 16

BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Gezielte Auswahl nach folgenden Kriterien: Attraktivität Unternehmen, Branche, Region Berufs und/oder Führungserfahrung Soll Ist Abgleich der geforderten Fähigkeiten Sprachkompetenzen Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 17

ANALYSE VON STELLENANZEIGEN § Kann ich das Anforderungsprofil erfüllen? § Entspricht die ausgeschriebene Stelle meinen persönlichen und beruflichen Vorstellungen? § Inwieweit deckt sich das Aufgabenspektrum mit meinen Wünschen, Kenntnisse und Fähigkeiten? § Welche Rahmenbedingungen werden angeboten (Gehalt, Arbeitsbeginn, Zusatzleistungen)? § Wie unterscheidet sich diese Position von anderen Stellen? Ca. 60% der Anforderungen in Stellenanzeigen sollte man mindestens erfüllen Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 18

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN PERSONALER SIND AUCH NUR MENSCHEN Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 19

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG Man unterscheidet § Initiativbewerbungen § Stellenspezifische Bewerbungen Bewerbungsformen § Persönlich § Per Post (Hardcover) § Via E Mail § Online Bewerbungsformulare § Social Network Bewerbungen Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 20

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG Bewerbungsinhalte § Anschreiben § Ggf. Deckblatt § Bewerbungsfoto § Tabellarischer Lebenslauf § Zeugnisse § Zertifikate § Ggf. Referenzen § Ggf. Arbeitsproben Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 21

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG – ANSCHREIBEN Goldene Regeln § Bezug zum Unternehmen oder Stellenausschreibung § Konjunktiv meiden § Max. eine Seite § Anlagen nicht gesondert aufführen § Datum ohne Ortsangabe Das Anschreiben wird in der Regeln nach dem Lebenslauf gelesen. Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 22

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG – DECKBLATT Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 23

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG – BEWERBUNGSFOTO Goldene Regeln § Investition in professionelle Fotos lohnt sich! § optimal Größe: 6, 5 x 4, 5 cm § Bitte Lächeln Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 24

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG – TABELLARISCHER LEBENSLAUF No Go n zum Angabe r atus de t S n e h beruflic r chwiste s e G r e d Eltern o Tipp ! Führen Sie Tätigkeiten und verwen d Werdegang ete Tools pro stichpunkt a Eintrag rtig auf. Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 25

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG – ZEUGNISSE, ZERTIFIKATE, REFERENZEN & ARBEITSPROBEN Goldene Regeln Tipp ! § Keine Originaldokumente versenden § Dokumente zu einer Datei zusammenfassen § Die Angabe von Referenzen ist optional ei n Sie b e d n e w Ver lagen n A 6 s l mehr a agenl n A n ei hnis. verzeic § Arbeitsproben sollten gut ausgewählt sein und eine Relevanz für den Personaler haben Hinweis für digitale Bewerbungen: ü Dateiformat: . pdf ü Lesebestätigung meiden ü Max. 2 MB ü Vollständige Kontaktdaten angeben Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 26

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN KONTAKT ZUM PERSONALER Plausible Kontaktanlässe Überflüssige Kontaktanlässe Konkrete Fragen zu einer Position Adressaten Erkundigung Technische Probleme beim Abfrage der Aktualität der Versenden der Bewerbung Stellenanzeigen Information über Änderungen Eignung der Person erfragen des eigenen Bewerbungsstatus Empfang der Bewerbung Statusabfrage der Bewerbung sicherstellen nach Ablauf der vereinbarten Rückmeldefrist Es empfiehlt sich, den Erstkontakt via Mail zu suchen. Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 27

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH Vorbereitung § Anfahrt planen Was ist mir wichtig? § Antworten auf mögliche Fragen „zurechtlegen“ § Informationen zum Unternehmen recherchieren § Dress Code beachten Wie fühle ich mich wohl? Düsseldorf, den 12. 01. 2018 Wie möchte ich mich präsentieren? # 28

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH Die Begrüßung § Kürzer kräftiger Händedruck § Getränkeangebot annehmen § Small Talk nutzen § Legen Sie Ihre Jacke ab § Schenken Sie Visitenkarten Beachtung § Bitte Lächeln Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 29

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH KÖRPERSPRACHE Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 30

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH KÖRPERSPRACHE Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 31

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH KÖRPERSPRACHE Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 32

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH KÖRPERSPRACHE Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 33

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH Intention des Personalers § Lebenslauf mit Leben füllen § Wahrheitsgemäße Antworten erhalten § Prüfen, ob eine langfristige Zusammenarbeit denkbar ist § Passung zur Unternehmenskultur erfahren Der Personaler möchte Sie nicht… § in eine unangenehme Situation bringen. § in geschönter Situation kennenlernen. Tipp ! ntisch. e h t u a ie Seien S § mit Standardfragen quälen. Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 34

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Mögliche Fragen zu Ihrer Bewerbung : § Welche Fragen haben sich für Sie aus der Unternehmenspräsentation ergeben? § Warum haben Sie sich in unserem Unternehmen beworben? § Warum haben Sie sich für die ausgeschriebene Stelle beworben? Was genau daran interessiert Sie? § Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln? § Was wissen Sie über unser Unternehmen? § Welche Erwartungen haben Sie an unser Unternehmen? § Wie stellen sie sich Ihr neues Aufgabengebiet vor? Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 35

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Mögliche Fragen zu Ihrer Person : § § § § Was sind Ihre Stärken, was Ihre Schwächen? Was würde ein guter Freund über Sie sagen? Wie gehen Sie mit Kritik um? Haben Sie schon einmal Stresssituationen erlebt? Welche? Wie haben Sie diese bewältigt? Warum sollten wir genau Sie einstellen, was haben Sie was andere Bewerber nicht haben? Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Wie gewinnen Sie Kontakt zu neuen Arbeitskollegen oder fremden Menschen? Schildern Sie uns Ihren letzten Misserfolg. Wie wurden Sie damit fertig? Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 36

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Mögliche Fragen zu Ihrem Werdegang : § § § Was waren Ihre Ausbildungsschwerpunkte? Warum haben Sie gerade diese Fachrichtung gewählt? Welche anderen Fächer haben Ihnen besondere Freude bereitet? Was haben Sie für Ihre berufliche Weiterbildung getan? Welche Fächer haben Ihnen in Ihrer Ausbildung überhaupt keine Freude bereitet und warum? Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 37

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Mögliche Fragen zu Ihren Plänen : § § Welche beruflichen Ziele haben Sie kurzfristig? Wie sieht Ihre mittelfristige Karriereplanung aus? Inwieweit sind Sie bereit (Führungs )Verantwortung zu übernehmen? Was ist Ihnen für Zufriedenheit im Beruf wichtig? Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 38

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Diverse andere mögliche Fragen: § § § Wie halten Sie Ihr fachliches Wissen auf dem neusten Stand? Welchen Konflikten gehen Sie am liebsten aus dem Weg? Wie stellen Sie sicher, dass Sie fehlerfrei arbeiten? Welche neuen Dinge möchten Sie in nächster Zeit ausprobieren? Wie schwer fällt es Ihnen, einen als richtig erkannten Standpunkt aufzugeben? Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 39

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Kuriose Fragen: § Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie? (Estee Lauder, Praktikumsbewerbung) § Wie nennt man möglichst schnell alle Primzahlen bis n? (Zalando, Softwareentwickler) § Schätzen Sie den jährlichen Verbrauch von Clearasil ein in Deutschland (Management Praktikum) § Nennen Sie sieben Dinge die man mit einem Stift machen kann (Projektleiter) § Wer würde einen Kampf zwischen Spiderman und Batman gewinnen? § Beschreiben Sie einem Blinden die Farbe Gelb. § Wie viele Kalorien gibt es in einem Lebensmittelgeschäft? Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 40

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Tipps: § Wer angibt Sprachen zu beherrschen muss damit rechnen in der jeweiligen Sprache angesprochen zu werden § Wer das „Vorzimmer“ nicht für sich gewinnt, der hat verloren. Höflichkeit zahlt sich aus § Überlassen Sie dem Interviewer die Gesprächsführung § Halten Sie Blickkontakt, strahlen Sie eine positive Mimik und Körperhaltung aus § Seinen Sie locker, souverän aber nicht arrogant § Bedanken Sie sich für das Gespräch Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 41

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § „Haben Sie noch Fragen an uns? “ § Unternehmens und stellenspezifische Fragen zeigen dem Gesprächspartner die vorherige Auseinandersetzung mit der Thematik § Saubere Unterlagen mit Fragenkatalog bereits Zuhause vorbereiten § Vorsicht, nicht zu viele Fragen stellen! § Ggf. Fragen situativ weglassen mit dem Satz: „das haben wir im Verlaufe des Gesprächs bereits geklärt. “ Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 42

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN LAST BUT NOT LEAST NUTZEN SIE JEDES BEWERBUNGSGESPRÄCH UM AUCH SICH SELBST EIN STÜCK WEIT NÄHER KENNENZULERNEN! Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 43

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN NACH DEM ERSTEN KENNENLERNEN § Geben Sie dem Personaler Bedenkzeit § Machen Sie sich selbst Gedanken zu dem Gespräch § Geben Sie dem Personaler ggf. eine eigene Rückmeldung à Wie habe ich das Gespräch empfunden ? à Kann ich mir eine Zusammenarbeit vorstellen? à Sind Fragen offen geblieben? à Hat sich mein Bewerbungsstatus geändert? Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 44

Peter Johannesberg Personalreferent +49 211 550287 21 peter. johannesberg@ferchau. com FERCHAU ENGINEERING GMBH Franz Rennefeld Weg 5| 40472 Düsseldorf Fon +49 211 550287 0 | Fax +49 211 550287 66 info@ ferchau. com | ferchau. com Desiree Bruver-Leske Personalreferentin +49 211 550287 11 desiree. bruver leske@ferchau. com Düsseldorf, den 12. 01. 2018 # 45

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