Wir entwickeln Sie weiter GEMEINSAM ZUM ERFOLG FERCHAU

Wir entwickeln Sie weiter GEMEINSAM ZUM ERFOLG

FERCHAU WILLKOMMEN BEI DER NR. 1 Als Marktführer für Engineering- und ITDienstleistungen begleiten wir unsere namhaften Kunden mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungen. Mehr als 8. 400 Mitarbeiter an über 100 Niederlassungen und Standorten sind in der ganzen Welt des Engineerings und der IT aktiv. #2

ÜBER 100 NIEDERLASSUNGEN & STANDORTE in Deutschland und Österreich. #3

UNSERE KUNDEN VERTRAUEN AUF UNS #4

DAS BEWERBUNGSVERFAHREN SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN – DOS AND DONTS Peter Johannesberg – Personalreferent FERCHAU Niederlassung Düsseldorf #5

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS ERWARTET SIE § DIE VORBEREITUNG § DIE BEWERBUNG § KONTAKT ZUM PERSONALER § DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § NACH DEM ERSTEN KENNENLERNEN #6

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Bewerbungs. VORbereitung: § Bereits vor Verfassen des Lebenslaufs und Anschreibens beginnen die Bewerbungsvorbereitungen § Eine gute Vorbereitung erzeugt das Gefühl von Sicherheit und strahlt dieses auch aus § Improvisation hingegen erzeugt das Gefühl von Unsicherheit § Bewerbung ist 1. Arbeitsprobe § „You never get a second chance to make a first impression“ gilt auch für die Unterlagen #7

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN BEWERBUNGSVORBEREITUNG § Gezielte Stellenauswahl nach folgenden Kriterien: Attraktivität Unternehmen, Branche, Region Berufs- und/oder Führungserfahrung Soll-Ist-Abgleich der geforderten Fähigkeiten Sprachkompetenzen #8

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN ANALYSE VON STELLENANZEIGEN § Kann ich das Anforderungsprofil erfüllen? § Entspricht die ausgeschriebene Stelle meinen persönlichen und beruflichen Vorstellungen? § Inwieweit deckt sich das Aufgabenspektrum mit meinen Wünschen, Kenntnisse und Fähigkeiten? § Welche Rahmenbedingungen werden angeboten (Gehalt, Arbeitsbeginn, Zusatzleistungen)? § Wie unterscheidet sich diese Position von anderen Stellen? Ca. 60% der Anforderungen in Stellenanzeigen sollte man mindestens erfüllen #9

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN PERSONALER SIND AUCH NUR MENSCHEN # 10

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG Man unterscheidet § Initiativbewerbungen § Stellenspezifische Bewerbungen Bewerbungsformen § Persönlich § Per Post (Hardcover) § Via E-Mail § Online Bewerbungsformulare § Social Network-Bewerbungen # 11

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG Bewerbungsinhalte § Anschreiben § Ggf. Deckblatt § Bewerbungsfoto § Tabellarischer Lebenslauf § Zeugnisse § Zertifikate § Ggf. Referenzen § Ggf. Arbeitsproben # 12

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG - ANSCHREIBEN Goldene Regeln § Bezug zum Unternehmen oder Stellenausschreibung § Konjunktiv meiden § Max. eine Seite § Anlagen nicht gesondert aufführen § Datum ohne Ortsangabe Das Anschreiben wird in der Regeln nach dem Lebenslauf gelesen. # 13

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG - DECKBLATT # 14

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG – BEWERBUNGSFOTO Goldene Regeln § Investition in professionelle Fotos lohnt sich! § optimal Größe: 6, 5 x 4, 5 cm § Bitte Lächeln # 15

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG – TABELLARISCHER LEBENSLAUF No Go n zum Angabe er tatus d S n e h c i berufl ister Geschw r e d o n r Elte Tipp ! Führen Sie Tätigkeiten und verwen pro Werdeg dete Tools ang Eintra g stichpunkta rtig auf. # 16

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DIE BEWERBUNG – ZEUGNISSE, ZERTIFIKATE, REFERENZEN & ARBEITSPROBEN Goldene Regeln Tipp ! § Keine Originaldokumente versenden § Dokumente zu einer Datei zusammenfassen § Die Angabe von Referenzen ist optional e bei den Si n e w r e V en Anlag 6 s l a r meh lagenein An hnis. verzeic § Arbeitsproben sollten gut ausgewählt sein und eine Relevanz für den Personaler haben Hinweis für digitale Bewerbungen: ü Dateiformat: . pdf ü Lesebestätigung meiden ü Max. 2 MB ü Vollständige Kontaktdaten angeben # 17

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN KONTAKT ZUM PERSONALER Plausible Kontaktanlässe Konkrete Fragen zu einer Position Technische Probleme beim Versenden der Bewerbung Überflüssige Kontaktanlässe Tipp ! Adressaten- Erkundigung Sie bei wenden Ver en Anlag 6 s l a r Abfrage der Aktualität der meh n e g a l ein An Stellenanzeigen ichnis. verze Eignung der Person erfragen Information über Änderungen Empfang der Bewerbung des eigenen Bewerbungsstatus sicherstellen Statusabfrage der Bewerbung nach Ablauf der vereinbarten Rückmeldefrist Es empfiehlt sich, den Erstkontakt via Mail zu suchen. # 18

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH Vorbereitung § Anfahrt planen Was ist mir wichtig? § Antworten auf mögliche Fragen „zurechtlegen“ § Informationen zum Unternehmen recherchieren § Dress Code beachten Wie fühle ich mich wohl? Wie möchte ich mich präsentieren? # 19

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH Die Begrüßung § Kürzer kräftiger Händedruck § Getränkeangebot annehmen § Small Talk nutzen § Legen Sie Ihre Jacke ab § Schenken Sie Visitenkarten Beachtung § Bitte Lächeln # 20

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH Intention des Personalers § Lebenslauf mit Leben füllen § Wahrheitsgemäße Antworten erhalten § Prüfen, ob eine langfristige Zusammenarbeit denkbar ist § Passung zur Unternehmenskultur erfahren Der Personaler möchte Sie nicht… § in eine unangenehme Situation bringen. Tipp ! . entisch ie auth Seien S § in geschönter Situation kennenlernen. § mit Standardfragen quälen. # 21

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Mögliche Fragen zu Ihrer Bewerbung : § Welche Fragen haben sich für Sie aus der Unternehmenspräsentation ergeben? § Warum haben Sie sich in unserem Unternehmen beworben? § Warum haben Sie sich für die ausgeschriebene Stelle beworben? Was genau daran interessiert Sie? § Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln? § Was wissen Sie über unser Unternehmen? § Welche Erwartungen haben Sie an unser Unternehmen? § Wie stellen sie sich Ihr neues Aufgabengebiet vor? # 22

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Mögliche Fragen zu Ihrer Person : § § § § Was sind Ihre Stärken, was Ihre Schwächen? Was würde ein guter Freund über Sie sagen? Wie gehen Sie mit Kritik um? Haben Sie schon einmal Stresssituationen erlebt? Welche? Wie haben Sie diese bewältigt? Warum sollten wir genau Sie einstellen, was haben Sie was andere Bewerber nicht haben? Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Wie gewinnen Sie Kontakt zu neuen Arbeitskollegen oder fremden Menschen? Schildern Sie uns Ihren letzten Misserfolg. Wie wurden Sie damit fertig? # 23

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Mögliche Fragen zu Ihrem Werdegang : § § § Was waren Ihre Ausbildungsschwerpunkte? Warum haben Sie gerade diese Fachrichtung gewählt? Welche anderen Fächer haben Ihnen besondere Freude bereitet? Was haben Sie für Ihre berufliche Weiterbildung getan? Welche Fächer haben Ihnen in Ihrer Ausbildung überhaupt keine Freude bereitet und warum? # 24

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Mögliche Fragen zu Ihren Plänen : § § Welche beruflichen Ziele haben Sie kurzfristig? Wie sieht Ihre mittelfristige Karriereplanung aus? Inwieweit sind Sie bereit (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen? Was ist Ihnen für Zufriedenheit im Beruf wichtig? # 25

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Diverse andere mögliche Fragen: § § § Wie halten Sie Ihr fachliches Wissen auf dem neusten Stand? Welchen Konflikten gehen Sie am liebsten aus dem Weg? Wie stellen Sie sicher, dass Sie fehlerfrei arbeiten? Welche neuen Dinge möchten Sie in nächster Zeit ausprobieren? Wie schwer fällt es Ihnen, einen als richtig erkannten Standpunkt aufzugeben? # 26

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Kuriose Fragen: § Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie? (Estee Lauder, Praktikumsbewerbung) § Wie nennt man möglichst schnell alle Primzahlen bis n? (Zalando, Softwareentwickler) § Schätzen Sie den jährlichen Verbrauch von Clearasil ein in Deutschland (Management Praktikum) § Nennen Sie sieben Dinge die man mit einem Stift machen kann (Projektleiter) § Wer würde einen Kampf zwischen Spiderman und Batman gewinnen? § Beschreiben Sie einem Blinden die Farbe Gelb. § Wie viele Kalorien gibt es in einem Lebensmittelgeschäft? # 27

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § Tipps: § Wer angibt Sprachen zu beherrschen muss damit rechnen in der jeweiligen Sprache angesprochen zu werden § Wer das „Vorzimmer“ nicht für sich gewinnt, der hat verloren. Höflichkeit zahlt sich aus“ § Überlassen Sie dem Interviewer die Gesprächsführung § Halten Sie Blickkontakt, strahlen Sie eine positive Mimik und Körperhaltung aus § Seinen Sie locker, souverän aber nicht arrogant § Bedanken Sie sich für das Gespräch # 28

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH § „Haben Sie noch Fragen an uns? “ § Unternehmens- und stellenspezifische Fragen zeigen dem Gesprächspartner die vorherige Auseinandersetzung mit der Thematik § Saubere Unterlagen mit Fragenkatalog bereits Zuhause vorbereiten § Vorsicht, nicht zu viele Fragen stellen! § Ggf. Fragen situativ weglassen mit dem Satz: „das haben wir im Verlaufe des Gesprächs bereits geklärt. “ # 29

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN LAST BUT NOT LEAST NUTZEN SIE JEDES BEWERBUNGSGESPRÄCH UM AUCH SICH SELBST EIN STÜCK WEIT NÄHER KENNENZULERNEN! # 30

SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN NACH DEM ERSTEN KENNENLERNEN § Geben Sie dem Personaler Bedenkzeit § Machen Sie sich selbst Gedanken zu dem Gespräch § Geben Sie dem Personaler ggf. eine eigene Rückmeldung à Wie habe ich das Gespräch empfunden? à Kann ich mir eine Zusammenarbeit vorstellen? à Sind Fragen offen geblieben? à Hat sich mein Bewerbungsstatus geändert? # 31

WIR SIND FÜR SIE DA FERCHAU GMBH ANSPRECHPARTNER Niederlassung Düsseldorf Franz-Rennefeld-Weg 5 40472 Düsseldorf § Peter Johannesberg Personalreferent peter. johannesberg@ferchau. com Tel. : 0211 550287 0 E-Mail: duesseldorf@ferchau. com § Desiree Bruver-Leske Personalreferentin desiree. bruver-leske@ferchau. com # 32

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