Wijzigingen sociale zekerheid Voorstellen Jan de Jong adviseur

Wijzigingen sociale zekerheid

Voorstellen • Jan de Jong, adviseur sociale zekerheid

Wijzigingen Rutte III • Regeerakkoord

Leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt verplicht Er moet een cultuuromslag komen over de positie van ouderen op de arbeidsmarkt. Het kabinet wil daarom dat sociale partners bindende afspraken maken over leeftijdsbewust personeelsbeleid, met aandacht voor scholing, intersectorale mobiliteit, zicht op minder belastend werk en de nut en noodzaak van specifieke voorzieningen voor ouderen in cao’s. Als dat niet gebeurt, neemt het kabinet dwingende maatregelen.

Langere proeftijd bij contracten • Om werknemers te stimuleren vaker meteen vast contract aan te bieden, wordt de mogelijkheid voor een langere proeftijd verruimd. Indien een werkgever direct (als eerste contract) een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, wordt de proeftijd verruimd naar vijf maanden. • Voor meerjaarscontracten (meer dan 2 jaar) wordt de proeftijd drie maanden. In overige gevallen blijft de proeftijd zoals deze nu is. Ook deze maatregelen zullen waarschijnlijk pas na 2018 worden ingevoerd. • NB: gaat hoogstwaarschijnlijk niet door! Debat op 31 -1 -2019 in Tweede Kamer

Opdrachtnemers krijgen recht op minimumloon • Vanaf 1 januari 2018 krijgen zelfstandige opdrachtnemers die arbeid verrichten op basis van een overeenkomst van opdracht (OVO) recht op het wettelijk minimumloon. Dit is vooral van belang voor opdrachtnemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt die afhankelijk zijn van één of twee opdrachtgevers. • Het wettelijk minimumloon gaat ook gelden voor mensen die op basis van een andere overeenkomst tegen beloning werken, zoals een aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomst.

WWZ: Ontslagrecht 9

2018/19 Versoepeling ontslagrecht • Introductie van de cumulatiegrond: • combinatie van meerdere onvoldragen ontslaggronden kan reden zijn voor ontslag. • Als compensatie voor de toepassing van meerdere ontslaggronden, staat hier voor de werknemer tegenover dat de rechter een extra vergoeding kan toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de reeds bestaande transitievergoeding). Invoering waarschijnlijk vanaf 2019. 10

Verruiming ketenbepaling • In 3 jaar maximaal 3 tijdelijke contracten: En dan een vast contract. Dat IS NU nog 2 jaar! • tussenpoos blijft 6 maanden • maar sociale partners kunnen sectorale afspraken (blijven) maken over uitzondering hierop (bv. seizoensarbeid) • In het primair onderwijs worden tijdelijke contracten voor invalskrachten in verband met vervanging wegens ziekte uitgezonderd van de ketenbepaling. 11

Werken of wonen op locatie kinderopvang Iedereen die werkt of woont op een locatie waar kinderen worden opgevangen, moet zich vanaf 1 maart 2018 inschrijven in het personenregister. Zonder inschrijving in het personenregister mag je niet in de kinderopvang werken. Met het personenregister worden medewerkers continu gescreend op strafbare feiten die belemmerend of bezwaarlijk zijn bij het werken met kinderen. Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) is uitvoerder.

Nieuwe regels voor zzp’ers Wet DBA van tafel, er komt een nieuwe wet met een verduidelijking van de term ‘gezagsverhouding’. introductie van opdrachtgeversverklaring minimumuurtarief voor zzp’ers

ZZP Laag tarief = dienstverband • Voor zzp’ers wordt bepaald dat altijd sprake is van een arbeidsovereenkomst bij een laag tarief in combinatie met een langere duur van de overeenkomst of een laag tarief in combinatie met het verrichten van reguliere bedrijfsactiviteiten. • Wat een laag tarief is, wordt gedefinieerd als corresponderend met loonkosten tot 125% van het wettelijk minimumloon.

WIA: regeerakkoord • Als iemand met een WIA-uitkering aan het werk gaat, wordt hij of zij vijf jaar lang niet herbeoordeeld. Dit maakt het voor mensen aantrekkelijker om terug te keren naar de werkvloer. • Ook wordt een experiment gestart met scholing voor arbeidsongeschikte. • Er komt extra geld voor persoonlijke ondersteuning vanuit het UWV. Stimulansz

WGA-uitkering eindigt bij getoond herstel verdiencapaciteit • Per 1 januari 2019) wordt geregeld dat de uitkering van WGA-gerechtigden die langer dan één jaar meer dan 65% van hun maatmaninkomen verdienen eindigt zonder tussenkomst van een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige. • Op dit moment oordelen de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige over de mate van arbeidsongeschiktheid. • In deze situaties heeft dat echter geen toegevoegde waarde; betrokkene laat namelijk door zijn inkomsten al zien dat het verlies aan verdiencapaciteit minder dan 35% is.

Stopzetten WW-uitkering vanaf 1 april 2018 • Gevolgen van het stopzetten • Vanaf het moment dat uw WW-uitkering stopt hoeft u niet meer te solliciteren. Wilt u binnen 6 maanden na het stopzetten weer een WW-uitkering? Dan kunt u ons vragen om uw WW-uitkering voort te zetten. Wij verlengen de duur van uw WW-uitkering dan met de periode waarin u geen uitkering kreeg. Na die 6 maanden kunt u uw WW-uitkering niet meer voortzetten. • Gaat u daarna minder uren werken of minder verdienen? En heeft u in 26 weken gewerkt? Dan kunt u een nieuwe WW-uitkering aanvragen. Stimulansz

concept van het wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong. Het doel van het wetsvoorstel is om de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering jonggehandicapten (Wajong) te vereenvoudigen en stroomlijnen waardoor (meer) werken lonend is, mensen die gaan studeren er niet op achteruit gaan en mensen niet langer bang zijn hun uitkering te verliezen als ze gaan werken. Stimulansz

Grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt • Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar Tweede Kamer gestuurd 7 -11 -2018 • Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. • Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. • De minister komt deze kabinetsperiode ook met nieuwe wetgeving rond het zelfstandig ondernemerschap en ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregelingen, met als doel dit gezamenlijk op te pakken.

Commissie Regulering van werk buigt zich over toekomst arbeidsmarkt • De arbeidsmarkt krijgt de komende jaren te maken met fundamentele veranderingen, zoals robotisering en platformisering. • Daarnaast hebben mensen andere wensen over de vormgeving van hun werk dan vroeger. • Dit zorgt voor nieuwe uitdagingen in de manier waarop we de arbeidsmarkt organiseren. • Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt het belangrijk dat we tijdig beginnen met het denken over hoe we de regels, wetgeving en belastingen rond de arbeidsmarkt in de toekomst willen vormgeven.

Casus Jakub 21

• Jakub is 3 jaar geleden naar NL gekomen uit Polen. Jakub werkt sindsdien fulltime in loondienst voor een detacheringbureau dat voornamelijk Oost Europese werknemers uitzend. Hij krijgt een loon dat net iets hoger ligt dan het wettelijk minimumloon. 2 maanden geleden is zijn vriendin Julia naar Nederland gekomen. Julia is thuis en zorgt voor haar 2 minderjarige kinderen. Ze wonen zelfstandig in een appartement in Schiedam. Jakub is een jaar geleden ziek geworden en hij heeft zich toen ziekgemeld. Zijn werkgever is verplicht zijn loon tijdens ziekte door te betalen, maar de werkgever betaalt slechts 70% van het loon door. Er is geen CAO van toepassing. • Verder krijgen ze alleen huur- en zorgtoeslag van de belastingdienst. • Door het lagere inkomen Jakub en Julia in financiële problemen. Bovendien ziet het er naar uit dat Jakub langdurig arbeidsongeschikt zal blijven en de financiële vooruitzichten zijn niet goed. • Vraag U krijgt deze casus voorgelegd. Wat zou uw advies kunnen zijn?