Wet Werk en Zekerheid WWZ Ontslagrecht snellen en

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) • Ontslagrecht snellen en goedkoper • Betere rechtspositie flexwerker • WW minder aantrekkelijk

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) • Krijgt de OR het druk als gevolg van de invoering van de WWZ?

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) • Voorbeeld: Scholing • De werkgever wordt door de invoering van de WWZ verplicht scholingsbeleid te ontwikkelen • Tot het moment dat de werkgever nieuw beleid wil verwerken in een reglement, is er geen sprake van een (instemmings)verzoek. • Wat is de rol van de OR?

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) • Voorbeeld: beoordeling • Door de wijziging van het ontslagrecht zal een werkgever gedwongen worden in het personeelsdossier het functioneren vast te leggen en ter zake beleid te ontwikkelen • De OR wordt pas ingeschakeld als de werkgever een nieuw beoordelingssysteem wil ontwikkelen en implementeren. • Wat is de rol van de OR?

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) • Voorbeeld: Transitie= Overgang (van Dale) • Op welke wijze wordt het ontwikkelingsbudget gebruikt tijdens het dienstverband en bij wie ligt op dat vlak de verantwoordelijkheid? • Kosten verband houdende brede inzetbaarheid van de werknemer mogen worden verrekend met de transitievergoeding. • Wat is de rol van de OR?

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) • 01 -01 -2016 invoering Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd • Doel : doorwerken na de pensioendatum met minder arbeidsrechtelijke waarborgen. • Aanpassing arbeidsovereenkomst noodzakelijk? • Wat is de rol van de OR?

Hartelijk dank Voor uw aandacht!