werkplekleren 2 VDAB en werkplekleren leeractiviteiten WERKPLEKLEREN aanleren
werkplekleren
2 VDAB en werkplekleren leeractiviteiten WERKPLEKLEREN aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties in een arbeidssituatie de arbeidssituatie mag in de productie maar is steeds een leeromgeving
3 Vormen van werkplekleren 1. 2. 3. 4. 5. 6. Beroepsverkennende stage Werkervaringsstage : TIW/OCMW Opleidingsstage IBO Individuele beroepsopleiding in de onderneming Instapstage BIO Beroepinlevingsovereenkomst
4 Meerwaarde voor werkzoekende • • • leren in een échte werkomgeving, leren komt van nature een kans om geleidelijk aan in werkritme te groeien fouten maken in een veilige omgeving en daaruit leren voeling krijgen met de bedrijfscultuur bij een potentiële werkgever arbeidsattitudes versterken dankzij voorbeeld van collega’s een kans om de werkgever te laten zien wat je kan werkervaring opdoen zelfontwikkeling en zelfvertrouwen opbouwen referentie op CV kans op werk verhogen
5 Meerwaarde voor werkgever • stagebedrijf (of werkgever) kan de werkzoekende opleiden op maat • • • van bedrijf stagebedrijf (of werkgever) maakt kennis met potentiële werknemers duurzaam investeren in het menselijk kapitaal werkplekleren brengt een 'leercultuur' in je bedrijf meter-peter = waardering voor eigen medewerkers imago als maatschappelijk geëngageerde ondernemer meerwaarde van opvolging van bemiddelingsdienst
Bij elke vorm van werkplekleren : een opleidingsplan Criteria opleidingsplan: � Wat zal er geleerd worden? Competenties. � Hoe leren we het aan? � Waarom die taken? � Wie is de stagebegeleider, stagementor, stagiair � Duurtijd van de (modulaire) opleiding? 6
Databank met basisopleidingsplannen 7
8 Bij elke vorm van werkplekleren: een opleidingsplan Wat is het belang van een opleidingsplan? • Goed opgebouwd en begrepen opleidingsplan = duidelijke wederzijdse verwachtingen • Goed gescoorde competenties zorgen voor een kwalitatieve matching • Competenties inschalen en aanpassen in - vacatures (mastervac) - klantendossiers (MLB)
9 Competenties scoren in Mijn. Loopbaan • Door klant • Door VDAB - Bij IBO en opleiding: ook competentierapport • Door de werkgever
Beroepsverkennende stage (1/4) • alleen in Oriënterende fase van de bemiddeling (of heroriëntering) • Voor wie? • Wz in bemiddeling • twijfel over jobdoelwit (fase 1) • en Hulpmiddel om competentiekloof vast te stellen ( fase 1+ fase 2) • Welke werkgevers? • privé-sector, een VZW of een openbare dienst • in Vlaams Gewest (Brussel: BVS=bemiddeling=actiris. uitzonderlijk door samenwerkingsovereenkomst) 1 0
Beroepsverkennende stage (2/4) • Initiatief • gaat uit van de bemiddelaar • keuze bedrijf: netwerk bedrijven gedetecteerde nood WZ → aanbod van werkgevers in We. LP en vacatures • Duurtijd • proeven= maximum 5 kalenderdagen (fase 1) • fase 2 : Competentiekloof in kaart=max 30 kalenderdagen - fase 1 • maximum 30 kalenderdagen per stage per werkgever • hangt af van de inhoud van het stageplan 1 1
Beroepsverkennende stage (3/4) • Stageplan • sjabloon • Verslag • bemiddelaar (MLB) en werkgever volgen op en evalueren • Resultaat • werkzoekende heeft concreet en realistisch jobdoelwit • geobserveerde competenties scoren in WZ-dossier. • BVS kan gevolgd worden door vacatures, een opleiding, BIO, IBO of tewerkstelling. 1 2
Beroepsverkennende stage (4/4) • WG verantwoordelijk voor risico-analyse en beschermingsmiddelen • risico-analyse wijst verplicht medisch onderzoek uit? VDAB-procedure starten (met wachttijd) • VDAB zorgt voor de arbeidsongevallenverzekering • stagebedrijf zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid • geen aanwervingsverplichting • DIMONA-aangifte (Dimona without Dmf. A) • stagiair krijgt vergoeding net als VDAB-cursisten (vervoer, kinderopvang) • niet aanduiden op controlekaart • contract + stageplan tonen bij inspectie 1 3
Werkervaringsstage (1/9) • Doel: arbeidsattitudes – generieke competenties verbeteren • Voor werkzoekenden in TIW- of TWE- traject • Min 1 - max 6 maanden, min 20 uur/week • Brug naar het normaal economisch circuit 1 4
Werkervaringsstage (2/9) Voor wie ? • • werkzoekenden met een jobdoelwit in een TIW of TWE traject met gebrek aan generieke competenties en / of gebrek aan relevante werkervaring Voorwaarde = de klant heeft een overbrugbare afstand tot het normaal economisch circuit (NEC). 15
Werkervaringsstage (3/9) Welke stagebedrijven ? • zowel privé-sector, publieke sector als non-profit • NIET in sociale economie voor doelgroepplaatsen, tenzij in de eerste 12 maanden van het TWE-traject / eerste 6 maanden in TIW-traject • in Vlaams Gewest (Brussel wordt uitgeklaard) Voorwaarden • reële werkvloer en realistische werkomgeving • stagementor voor uitvoering opleidingsplan 16
Werkervaringsstage (4/9) • stagebedrijf betaalt stagiair niet • betaalde stage voor werkzoekende: ontvangt 200 euro per maand aan voltijds regime • stagebedrijf zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid van de stagiair • VDAB zorgt voor de verzekering arbeidsongevallen 17
Werkervaringsstage (5/9) Ter voorbereiding van de werkervaringsstage • stagebedrijf: altijd DIMONA aangifte (Dimona without Dm. FA) • stagebedrijf: risico-analyse invullen en doorgeven aan bemiddelaar. Bemiddelaar bezorgt dit aan idpb@vdab. be. • bemiddelaar: vraagt eventueel medisch onderzoek aan voor stagiair via MLP • stagebedrijf voorziet en ziet toe op correct gebruik van (persoonlijke) beschermingsmiddelen voor stagiair 18
Werkervaringsstage (6/9) Tijdens de werkervaringsstage • bemiddelaar en stagebedrijf volgen stagiair op aan de hand van opleidingsplan + registratie opvolging in MLP → min. 3 stagebezoeken • stagebedrijf geeft aanwezigheden door aan de bemiddelaar via aanwezigheidslijst • indien inspectie op bezoek komt bij stagebedrijf: contract WES + opleidingsplan tonen 19
Werkervaringsstage (7/9) Tijdens de werkervaringsstage • de werkzoekende ontvangt 200 euro stagepremie (voor voltijds regime) van VDAB - pro rata voor verminderde prestaties of afwezigheden • de stagiair krijgt onkosten terugbetaald (verplaatsingsvergoeding en kinderopvang) 20
Werkervaringsstage (8/9) Na de werkervaringsstage • generieke competenties zijn verbeterd • relevante werkervaring is aanwezig • de geobserveerde competenties worden door bemiddelaar gescoord in MLP 21
Werkervaringsstage (9/9) Aandachtspunten • geen aanwervingsverplichting voor stagebedrijf • geen opleidingscontract of C 98 aan uitbetalingsinstelling (tenzij stagiair in ander gewest woont) • geen C 91 aan uitbetalingsinstelling (pas op einde TWE) • door WES is werkzoekende vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt 22
Werkervaringsstage Meer informatie https: //www. vdab. be/cvs/projecten_tijdelijke_werkervaring Een concrete vraag ? wpl@vdab. be 23
Opleidingsstage (1/4) • Wat is het? • altijd onderdeel van een opleiding • zowel VDAB-opleidingen als erkende partner-opleidingen • ≠ aanleren van nieuwe competenties die geen deel uitmaken van het curriculum van de opleiding • Doelstelling? • inoefenen van aangeleerde competenties • ontwikkelen van arbeidsattitudes • Welke werkzoekenden? • alle werkzoekenden in opleiding • hebben concreet jobdoelwit 2 4
Opleidingsstage (2/4) • Welke werkgevers? • privé-sector, een VZW of een openbare dienst • in Vlaams Gewest of Brussels Hoofdstedelijk Gewest • Initiatief • gaat uit van de bemiddelaar of lesgever • keuze bedrijf: op basis van inhoud stageplan • Duurtijd • maximum de helft van het volledige opleidingstraject (opleiding + stage) • hangt af van de inhoud van het stageplan (max 6 maanden) 2 5
Opleidingsstage (3/4) • Stageplan • is onderdeel van opleiding • is op maat van cursist en bedrijf • Rol stagemeter of -peter • overloopt met cursist de werkpostfiche • geeft als enige opdrachten aan de cursist • vult het stagelogboek van de cursist in • bespreekt competenties en competentierapport • Rol van de stagebegeleider van de opleidingsinstantie • volgt het verloop van de stage op (door contacten met stagemeter en cursist) • evalueert de stage met de cursist • geeft feedback (verslag) aan de opleider 2 6
Opleidingsstage (4/4) • • • de werkgever betaalt geen premie geen aanwervingsverplichting geen DIMONA-aangifte medisch onderzoek vereist indien vermeld in CAO. stagebedrijf zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid • cursist krijgt vergoeding (vervoer, kinderopvang, stimulanspremie) • vrijstelling van RVA • begeleiding door bemiddelaar noodzakelijk • VDAB zorgt voor de arbeidsongevallenverzekering. 2 7
IBO (1/6) • Wat is het? • opleidingsmaatregel waarbij WG een WZ opleidt • engagement vanuit WG om WZ na IBO aan te werven (arbeidscontract) • overeenkomst tussen VDAB, werkgever en stagiair • betaald vanaf dag 1 • Doelstelling? • werkzoekende wordt opgeleid om vacature in te vullen • attitudes en competenties versterken • Welke werkzoekenden? • alle WZ met competentiekloof voor de vacature in kwestie, niet eerder in het bedrijf gewerkt. 2 8
IBO (2/6) • Initiatief • gaat uit van de bemiddelaar, werkgever of werkzoekende • Welke werkgevers? • privé-sector, een VZW of een openbare dienst • in Vlaams Gewest en Brussels Hoofdstedelijk Gewest • Duurtijd? • 1 tot maximaal 6 maanden • Speciale doelgroepen kunnen tot 12 maanden 2 9
IBO (3/6) • Opleidingsplan : website (extern) of competentiefiche (intern) • Wat: competenties • Hoe: opleidingsacties • Hoelang: duurtijd • Wie: werkgever, cursist • Tussentijdse evaluaties • Competentierapport • werkgever attesteert de verworven competenties • Resultaat • werkzoekende is opgeleid en vult vacature in (arbeidscontract) • geobserveerde competenties gescoord in het WZ-dossier 3 0
IBO (4/6) - de werkgever betaalt productiviteitspremie (+-1/3 van loonkost) en vervoersonkosten aan VDAB werkgever verzekert de cursist en zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid. DIMONA-aangifte aanwervingsverplichting medisch onderzoek vereist indien vermeld in CAO: WG verantwoordelijk 3 1
IBO (5/6) - - de cursist krijgt uitkering of compensatievergoeding + productiviteitspremie ⇒ beginnend beroepsbeoefenaar volgens barema na IBO krijgt cursist contract onbepaalde duur, tenzij dat bedrijf kan aantonen dat contract bepaalde duur in het bedrijf gebruikelijk is. Bepaalde duur dan minstens duur van IBO. automatische vrijstelling met behoud van uitkering - begeleiding door bemiddelaar VDAB tijdens IBO stopzetting kan alleen door VDAB - 3 2
IBO (6/6) IBO max. 6 maanden, productiviteitspremie C-IBO = curatieve IBO, < 25 j: vanaf 13 e maand werkloosheid > 25 j: vanaf 25 e maand werkloosheid max. 12 maanden, eerste 6 maanden gratis GIBO = gespecialiseerde IBO, arbeidshandicap max. 12 maanden, min. 13 uur/week, gratis IBO-T = IBO met gratis 20 -60 uur taalondersteuning 3 3
Instapstage (1/5) • Wat is het? • een stage voor laaggeschoolde jongeren in BIT • overeenkomst tussen VDAB, werkgever en stagiair • betaalde stage • Doelstelling? • stagiair doet werkervaring op • attitudes en competenties versterken • Welke werkzoekenden? • < 25 jaar • geen diploma secundair onderwijs • tussen 156 e en 310 e dag van de BIT • ATTISS-lijn in dossier 3 4
Instapstage (2/5) • Welke werkgevers? • privé-sector, een VZW of een openbare dienst • in Vlaams Gewest (in Brussels Hoofdstedelijk Gewest andere voorwaarden!) • Initiatief • gaat uit van de bemiddelaar, werkgever of werkzoekende • Duurtijd • 3 maand voltijds of • 3 maanden halftijds in combinatie met VDAB-erkende opleiding 3 5
Instapstage (3/5) • Opleidingsplan • Competenties: wat zijn de doelstellingen? • Opleidingsacties: hoe doelstellingen bereiken? • Wie: cursist en begeleider op de werkvloer • Duurtijd • Verslag • werkgever attesteert de verworven competenties • Resultaat • werkzoekende heeft ervaring • geobserveerde competenties gescoord in het WZ-dossier • na ISS kan IBO indien er nog een competentiekloof is 3 6
Instapstage (4/5) • werkgever betaalt € 200/maand • WG verzekert de cursist en zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid • DIMONA-aangifte • geen aanwervingsverplichting • medisch onderzoek vereist indien vermeld in CAO 3 7
Instapstage (5/5) • de cursist krijgt een vergoeding (200 euro/maand (BRUTO) van de werkgever + vervoersonkosten + een stage-uitkering van de RVA 26, 82 euro per dag in 6 -dagenweek) • geen kindergeld meer wanneer boven het grensbedrag (+- 520 euro) • tijdens de ISS behoudt de cursist het statuut van schoolverlater in BIT of werkzoekende zonder uitkering voor jongeren. Indien contract en verplichte documenten bij vakbond worden afgeleverd. • tijdens ISS begeleiding door bemiddelaar VDAB 3 8
BIO (1/5) • Wat? • overeenkomst tussen werkgever en stagiair • betaalde stage • Doelstelling? • stagiair doet werkervaring op • attitudes en competenties verwerven of versterken • Wie? • iedereen die mag werken in België • op vrijwillige basis • Welke werkgevers? • privé-sector, een VZW of een openbare dienst • in Vlaams Gewest en Brussels Hoofdstedelijk Gewest 3 9
BIO (2/5) • Initiatief • gaat uit van bemiddelaar, werkgever of werkzoekende • Duurtijd • hangt af van de inhoud van het opleidingsplan • Opleidingsplan • Wat ? Hoe ? Wie begeleidt ? • moet goedgekeurd worden door de VDAB • opleidingsplan per beroep op VDAB-site : competenties kunnen uit verschillende beroepen gehaald worden • Resultaat • werkzoekende heeft ervaring • competenties gescoord in het MLB-klantendossier • na BIO kan IBO als er nog een competentiekloof is 4 0
4 1 BIO (3/5) • werkgever laat het opleidingsplan goedkeuren door VDAB via de website • betaalt stagepremie (bedrag: zie website VDAB) • niet onderworpen aan RSZ, wel bedrijfsvoorheffing voor stagiair • WG zorgt voor arbeidsongevallenverzekering en verzekering burgerlijke aansprakelijkheid. • DIMONA ZONDER Dmf. A-aangifte • medisch onderzoek vereist als vermeld in CAO (op kosten werkgever) • geen aanwervingsverplichting
4 2 BIO (4/5) • stagiair krijgt vergoeding van werkgever (bedrag: zie website VDAB) en kan uitkering behouden indien vrijstelling in orde is • door Dimona-aangifte wordt de BIO-stagiair uitgeschreven bij de VDAB • 00 wordt 97, anderen moeten zich opnieuw inschrijven indien nog beschikbaar voor arbeidsmarkt • Behoud gewaarborgd loon – mutualiteitsuitkering : afhankelijk • Werkzoekenden met uitkering die vrijstelling willen • aanvraag in MLB met attest vrijstellingen door werkgever opgesteld • min. 1, gebruik wijst uit max. 6 maanden • minimum 20 u/week
4 3 BIO (5/5) • VDAB bemiddelaar contacteert uitkeringsger WZ en maakt formeel afsprakenblad • VDAB bemiddelaar vraagt vrijstelling aan (4 weken vooraf) • na de BIO neemt bemiddelaar terug contact op en past dossier in MLB aan. • VDAB is niet verantwoordelijk voor toeleiding, begeleiding en klachtenbehandeling. Begeleiding tijdens BIO door bemiddelaar kan maar te bespreken met de werkgever (vermelding contract).
4 4 Kernwoorden 1. Beroepsverkennende stage verkenning technische competenties, oriëntatie 2. Werkervaringsstage attitudes, generieke competenties 3. Opleidingsstage alleen bij VDAB-(erkende)-opleiding 4. IBO opleiding met aanwervingsverplichting 5. Instapstage voor laaggeschoolde jongeren in 7 -12 mnd BIT 6. BIO stage zonder begeleiding van bemiddelaar
Bij wie moet klant zijn om dit voor te stellen? 1. Beroepsverkennende stage bemiddelaar 2. Werkervaringsstage OCMW- / TIW-partner 3. Opleidingsstage instructeur, bemiddelaar, werkgever 4. IBO werkgever en bemiddelaar 5. Instapstage werkgever en bemiddelaar 6. BIO werkgever en bemiddelaar 4 5
4 6 Wat kost het? Werkgever werkzoekende Dimona DWD 1. BVS Gratis / Ja 2. WES Gratis € 200 extra/maand/voltijds Ja 3. OS Gratis / Nee 4. IBO Productiviteitspremie Uitkering+productiviteitspremie (+loon) Ja 5. ISS € 200 bruto+ € 26, 82/dag Ja Min € 781, 29 min bedrijfsvoorheffing “extra”/maand/voltijds Ja 6. BIO Min. € 781. 29/maand/voltijds
4 7 Enkele cijfers 2016 Vlaanderen 1. Beroepsverkennende stage 2. Werkervaringsstage 7. 000 - 3. Opleidingsstage 27. 000 4. IBO 20. 500 5. Instapstage 6. BIO uitstroom naar werk: 92% 350 1. 270 uitstroom: 49% (45% cat. 00 en 02)
Cumulatie van WPLproducten KAN en MAG. Maar steeds als middel voor de kortste weg naar werk. - BVS indien nodig + OS, + IBO bij vacature die iets te hoog gegrepen is of + BIO wanneer er geen vacature is. OS-IBO BIO-IBO(indien nog competentiekloof aantoonbaar) ISS-IBO OS-BIO-IBO 4 8
4 9 Ondersteuning voor werkplekleren • Enkel via INTRANET te bereiken voor ons via deze link • Door privacy-issue krijgen nieuwe partners momenteel geen toegang! • De kant van de werkgever: hoe geeft die een werkplekleerplek in via zijn “mijn vdab”?
Wie contacteren bij vragen? Wie zijn je contactpersonen? • • • IBO BIO instapstage opleidingsstage beroepsverkennende stage projecten met bedrijf: Accountmanager-regiomanager Backoffice: wpl@vdab. be 5 0
- Slides: 50