WELZIJN OP HET WERK Omdat jouw welzijn op

WELZIJN OP HET WERK Omdat jouw welzijn op het werk voor ons belangrijk is!!! Napo filmpje: start veilig!

Wat is welzijn • • • Wat zegt de wetgeving? Wie zijn de verantwoordelijken? Wat zijn hun taken? Preventieprincipes Welzijnsdomeinen: voorbeelden

Wetgeving BEVORDEREN van het WELZIJN van de WERKNEMERS bij de UITVOERING van hun WERK

KADERWET : Wet op het welzijn – 4/8/1996 Verantwoordelijkheden voor het uitwerken van het ‘welzijnsbeleid’ • Eindverantwoordelijke: Werkgever • Uitvoerders van het beleid: Hiërarchische lijn • Advies en bijstand bij de uitvoering van het beleid door Preventieadviseur van de intern en de externe dienst PBW • Betrokkenheid van de werknemers bij de uitwerking van het beleid. • Aansprakelijkheid

Taken Werkgever • Uitwerken van een welzijnsbeleid: GPP, JAP, risicoanalyses, opleidingen, aankoop veilig, gezond en ergonomisch materiaal, werken met derden, tijdelijke en mobiele bouwplaatsen, … De nodige middelen voorzien hiervoor.

Taken Hiërarchische Lijn (HL) = iedereen die verantwoordelijkheid draagt over andere werknemers 1. Voorstellen doen en adviezen geven in het kader van het DRBS (dynamisch risicobeheersysteem) 2. Onderzoek arbeidsongevallen/incidenten 3. Effectieve controle uitvoeren en bijsturen 4. opsporen van de problemen van psychosociale aard en tijdige behandeling ervan 5. Tijdig advies vragen aan de dienst IDPBW 6. Controleren bekwaamheid werknemer (juiste man/vrouw op de juiste plaats) 7. Waken over naleving instructies: instructies moeten er zijn en moeten toegelicht worden 8. Controleren of medewerkers de instructies wel begrijpen en toepassen! 9. Onthaal nieuwe medewerkers

Taken Hiërarchische Lijn (HL) • Zorgen dat de instructies begrepen en gevolgd worden.

IDPBW - Preventieadviseur • Adviseren, bijstand verlenen bij de uitvoering van het welzijnsbeleid, organisatie EHBO, keuringen, … • Wettelijke taken: opmaken maandverslagen, onderzoeken arbeidsongevallen, indienststelling van arbeidsmiddelen, wetgeving opvolgen, plaatsbezoeken op werkplekken, … • Contactpersoon met de Externe dienst (IDEWE) en de arbeidsgeneesheer.

Taken werknemers De werknemers moeten actief meewerken aan veiligheid en gezondheid door onder andere: 1. Zorg te dragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen 2. Juist gebruik maken van arbeidsmiddelen, gevaarlijke producten en beschermingsmiddelen 3. Veiligheidsvoorziening juist gebruiken en niet uitschakelen

Taken werknemers 4. Werkgever, preventieadviseur en arbeidsgeneesheer onmiddellijk op de hoogte stellen van een gevaar of gebrek in veiligheidssystemen 5. Bijstand verlenen aan de werkgever en de preventiedienst bij het opstellen en maken van de risicoanalyses en het JAP 6. Op positieve wijze bijdragen tot het preventiebeleid in het kader van de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en OSGW

Conclusie VEILIGHEID EN WELZIJN IS DUS NIET AUTOMATISCH IETS VOOR DE PREVENTIEADVISEUR EN DE LEIDINGGEVENDEN MAAR VOOR IEDEREEN !!!!!

Preventieprincipes 1. Risico’s voorkomen; – Risico-evaluatie van de risico’s die niet voorkomen kunnen worden; – Bestrijding aan de bron; 2. Vervangen van wat gevaarlijk is door minder gevaarlijk; 3. Collectieve bescherming 4. Persoonlijke bescherming 5. Waarschuwing, instructies

7 Welzijnsdomeinen • • Arbeidsveiligheid Psychosociale aspecten Verfraaiing van de werkplaats Ergonomie Arbeidsgezondheid Arbeidshygiëne Milieu

1. Arbeidsveiligheid • Brand • Arbeidsmiddelen (aankoopprocedure – instructiekaarten – risicoanalyse) • Dragen PBM’S (welke) • Orde en netheid • Producten met gevaarlijke eigenschappen

Veiligheidssignalisatie

Pictogrammen die verwijzen naar de mogelijke gevaren verbonden aan de stof of het mengsel

2. Psychosociale aspecten • • • Stress, burn-out en bore-out spanningen en conflicten, middelengebruik, geweld en pesterijen, ongewenst gedrag, schokkende gebeurtenissen. Vertrouwenspersonen • Zie folder

Middelenbeleid Alcohol- en drugs op het werk kan NIET Preventief beleid: VROEGTIJDIG INGRIJPEN Procedures voor wie zich er niet aan houdt ROOKVERBOD op de werkplek

3. Verfraaiing van de werkplaats Knokke-Heist als aangename werkomgeving…

4. Ergonomie • Beeldschermwerkpost: in rechte lijn voor je scherm zitten: – Bureaustoel: instelbaar: voeten plat op de grond, boven- en onderbeen hoek van 90° – Bureau: werken met armen in rechte hoek – Klavier: plat leggen, zo veel mogelijk ondersteuning voor de polsen – Beeldscherm: bovenste menubalk op ooghoogte, loodrecht op venster (voorkomen weerkaatsing) en afstand tussen ogen en scherm minstens 50 cm.

Heffen en tillen

5. Gezondheid • Gezondheidstoezicht • Arbeidsgeneesheer: dr. Griet Sierens • Afspraken AG: via Loonsadministratie 6. Arbeidshygiëne • Wassen van handen • Dragen handschoenen • Reftergebruik 7. Milieu • Voorkomen van afval • Verwijderen afval • Lawaai

ONGEVALLENPIRAMIDE

Wat bij een arbeidsongeval? Verzorging door: • Eerste hulpverlener zie lijst contactgegevens • Locatie EHBO-koffer? • Huisarts of spoeddienst indien nodig.

Hoe een ongeval aangeven? • Steeds melden aan je leidinggevende en preventieadviseur • Documenten afhalen bij dienst IDPBW • Laten invullen door dokter • Ongevallenverslag samen met preventieadviseur invullen.

Bij vragen of meldingen i. v. m. welzijn op het werk: • Gemeentelijk Depot ‘t Walletje: ‘t Walletje 50 • 050/630 230 • idpbw@knokke-heist. be • bart. daelman@knokke-heist. be • Onthaalbrochure en andere info: Intranet – Doc. Beheer – map Welzijn op het Werk Napo filmpje: verborgen gevaren