Welkom bij Summit Health Themabijeenkomst GEZONDBeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid

• Ellen Nass • Michèle van den Bijllaardt • Arlet den Ouden Optimaal Gezond leven werken en bewegen

Programma 14. 45 14. 55 15. 20 15. 30 16. 15 16. 30 uur uur uur Welkom en introductie Leeftijdsbewust personeelsbeleid Het wiel van inzetbaarheid Groepsgewijs aan de slag Pauze Terugkoppeling, samenvatting en afsluiting 17. 00 uur Drankje en hapje

Summit Health Positionering Unieke combinatie van Verzuimmanagement en een multidisciplinair interventie bedrijf Fysiotherapie Podologie Voedingsadvies Psychologie Arbodienstverlening Medisch training Sportgeneeskunde Testen en keuringen Summit Fitness Zwanger. Fit

• Foto Gezond Beleid » Foto Olympische spelen / roeiers

Nederland vergrijst • De beroepsbevolking krimpt • http: //www. youtube. com/watch? v=-TW-b. TC 827 Y&feature=mfu_in_order&list=UL

We worden dus ouder • Hoe snel gaat dan?

En het Westland? • Naast vergrijzing, ook imagoprobleem

Consequenties voor de werkgever? • Minder instroom • Meer risico op verzuim • Nadenken over maatregelen om personeel te binden en gezond te houden

Wat is het antwoord? • Preventie en tijdige maatregelen leveren geld op • Hierbij geldt € 1, - levert € 1, 30 op (zorgeconoom)

Maatregelen § Arbeidsvoorwaarden: vrije dagen, werktijden, passend werk § Lifestyle, commitment

Betrokkenheid van werknemers Inventarisatie van(toekomstige)knelpunten rondom inzetbaarheid van personeel Management en leiderschap Dialoog met werknemers Betrokkenheid bij werknemers Formuleren van visie en vertalen naar concrete maatregelen Eigen verantwoordelijkheid Het Wiel van Inzetbaarheid

Werknemers langer binden aan bedrijf vraagt brede aanpak: • Probleem onderkennen • Specifieke bedrijfsgebonden problemen benoemen • Passende maatregelen ontwikkelen • Implementeren bedrijfsbreed • Wiel van inzetbaarheid helpt hierbij

Kom in beweging!