Vznam agenturnho zamstnvn pro flexibilitu pracovnho trhu Ing

  • Slides: 15
Download presentation
Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu Ing. René Kuchár § Zakládající člen od

Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu Ing. René Kuchár § Zakládající člen od roku 2001 § Člen Výboru APA od roku 2011

Program � Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání? � Výhody agenturního zaměstnávání � Legislativní

Program � Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání? � Výhody agenturního zaměstnávání � Legislativní překážky agenturního zaměstnávání � Závěr ◦ Příklady z praxe ◦ Proč využít služeb pracovní agentury ◦ pro firmy ◦ pro zaměstnance

Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání? � Většina na čase firem má měnící se

Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání? � Většina na čase firem má měnící se objem práce v závislosti � Podle oboru činnosti firmy dochází ke zvýšení objemu práce, a to během: ◦ ◦ dne týdne měsíce roku odpolední špička pátek, víkendy dny po výplatě, před státním svátkem Vánoce, Velikonoce

Proč využít služeb pracovní agentury? � Zaměstnávat v ČR zaměstnance je spojeno s obrovským

Proč využít služeb pracovní agentury? � Zaměstnávat v ČR zaměstnance je spojeno s obrovským množstvím povinností zaměstnavatele. � V ČR je nutno využívat speciální mzdový software � Při využití vlastních brigádníků se náklady firmy dále navýší ◦ O výdaje na inzerci a čas personalistů ◦ Udržování požadovaného počtu aktivních brigádníků � � Zaměstnávání vlastní flexibilní a fluktuační pracovní síly (brigádníků) je pak násobně dražší než zaměstnávání stálých zaměstnanců na HPP Při využití agenturního zaměstnávání odpadají firmě všechny povinnosti a náklady zaměstnavatele

Proč je agenturní zaměstnávání pro firmy efektivní? � � Pracovní agentura je jakýmsi tržištěm

Proč je agenturní zaměstnávání pro firmy efektivní? � � Pracovní agentura je jakýmsi tržištěm práce a nabídek, kde se potkávají potřeby firem a poptávka brigádníků po práci Dobrá pracovní agentura přináší firmám další výhody: ◦ Osloví a zajistí brigádníka s požadovanými nároky a praxí ◦ Optimalizuje dobu využití brigádníka bez dalších nákladů ◦ Reaguje operativně na potřeby klienta, umí měnit počty brigádníků ze dne na den. Agenturní zaměstnávání je skutečným flexibilním zaměstnáváním.

Flexibilní zaměstnávání - několik příkladů z naší praxe � Operativní obsazení pokladen supermarketu dle

Flexibilní zaměstnávání - několik příkladů z naší praxe � Operativní obsazení pokladen supermarketu dle měnící se návštěvnosti zákazníků � Příprava dokumentů a jejich následná digitalizace � Navýšení pracovníků výdeje zboží e-shopu v předvánočním období � Rozdávání reklamních předmětů a letáků v podchodech metra

Požadavky klientů na flexibilní výpomoc z týdenního pohledu Po Út St Čt Pá So

Požadavky klientů na flexibilní výpomoc z týdenního pohledu Po Út St Čt Pá So Ne

Vývoj požadavků a zajištění směn v průběhu kalendářního roku LEDEN ÚNOR BŘEZEN DUBEN KVĚTEN

Vývoj požadavků a zajištění směn v průběhu kalendářního roku LEDEN ÚNOR BŘEZEN DUBEN KVĚTEN ČERVENEC SRPEN ZÁŘÍ ŘÍJEN LISTOPAD PROSINEC

Výhody agenturního zaměstnávání pro zaměstnance � � � Agenturní zaměstnávání je běžná forma zaměstnání

Výhody agenturního zaměstnávání pro zaměstnance � � � Agenturní zaměstnávání je běžná forma zaměstnání Zaměstnanec požívá u pracovní agentury, jako svého zaměstnavatele, úplně stejné výhody a práva, jaké má u přímého zaměstnavatele Agenturní zaměstnanec může získat další výhody: ◦ ◦ Pracuje na několika pracovištích u několika uživatelů Získá praxi nezbytnou pro další výběr zaměstnání Získá a udržuje si pracovní návyky Dostává mzdu/odměnu předčasně, více než 1 x měsíčně Agenturní zaměstnávání je zaměstnání jako každé jiné.

Rozdělení agenturních zaměstnanců 59% 39% 2% "Nestudent" "Student" "Uchazeči, rodičovská"

Rozdělení agenturních zaměstnanců 59% 39% 2% "Nestudent" "Student" "Uchazeči, rodičovská"

Kdo agenturní zaměstnávání nejvíce využívá? � Čerství absolventi VŠ a SŠ � Maminky na/po

Kdo agenturní zaměstnávání nejvíce využívá? � Čerství absolventi VŠ a SŠ � Maminky na/po rodičovské dovolené � Lidé, kteří hledají stálé zaměstnání � Lidé 50+ � Studenti VŠ a SŠ

Věk agenturních zaměstnanců 46% 19% do 20 15% do 25 do 30 20% 31

Věk agenturních zaměstnanců 46% 19% do 20 15% do 25 do 30 20% 31 a více

Legislativní překážky flexibilního zaměstnávání � Pracovní agentura musí splnit řadu legislativních požadavků: ◦ ◦

Legislativní překážky flexibilního zaměstnávání � Pracovní agentura musí splnit řadu legislativních požadavků: ◦ ◦ � � � Pracovní smlouva nebo DPČ, dokumenty na pracovišti Dohoda o dočasném přidělení, písemný pokyn Průkaz pro práci v potravinářství, čistý trestní rejstřík Zdravotní prohlídka Splnění požadavků firem je pro agentury práce na hranici realizovatelnosti z důvodu nutnosti plnění legislativních povinností Agenturní zaměstnávání je zákony silně regulováno Další zpřísňování podmínek povede jen k ochromení agenturního trhu práce a podpoře nelegálního zaměstnávání

Závěr � � � Agenturní zaměstnávání je bezesporu důležitou a trvalou součástí pracovního trhu

Závěr � � � Agenturní zaměstnávání je bezesporu důležitou a trvalou součástí pracovního trhu a je velmi flexibilní Pracovní agentury efektivně řeší mnoho provozních požadavků firem, které by sami jinak těžko realizovali Pracovní agentury zaměstnávají desetitisíce zaměstnanců a přispívají významně k boji s nezaměstnaností

Děkuji za Vaši pozornost � Ing. René Kuchár � kuchar@student. cz � Telefon: 777

Děkuji za Vaši pozornost � Ing. René Kuchár � [email protected] cz � Telefon: 777 774 552