Vzfolyam Kzrdek Nyugdjas Szvetkezet a VKDSZ s a

Vízfolyam Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet a VKDSZ és a Bizalom Nyugdíjpénztár támogatásával Kabai Tibor 1146 Budapest, Borostyán u. 1/b kabai. tibor@bizalompenztar. hu +36 30 509 9260 1

Fogalmi meghatározás § A szövetkezet § a tagok vagyoni hozzájárulásából álló tőkével alapított, § a nyitott tagság és a változó tőke elvei szerint működő, § a tagok gazdasági és társadalmi szükségleteinek kielégítésére irányuló tevékenységet végző jogi személy, § amelynél a tag kötelezettsége a szövetkezettel szemben vagyoni hozzájárulásának szolgáltatására és az alapszabályban meghatározott személyes közreműködésre terjed ki. § A szövetkezet kötelezettségeiért a tag nem köteles helytállni. § A szövetkezet tevékenysége értékesítésre, beszerzésre, termelésre és szolgáltatásra irányulhat. 2

Közérdekű nyugdíjas szövetkezet célja § A még aktív időskorúak számára foglalkoztatást, munkaerőpiaci reaktivizálást biztosítson, a tagok gazdasági és szociális helyzetét előmozdítsa. § A következő generációk számára a tagoknál felhalmozódott tudás, szakmai –és élettapasztalat átadásra kerüljön. § A nyugdíjas szövetkezet a céljainak megvalósításával közérdeket is szolgál. Specifikus szabályok a tagságra vonatkozóan § A nyugdíjas szövetkezetnek csak természetes személy tagja lehet § A nyugdíjas szövetkezet tagjainak legalább 90%-a olyan természetes személy, aki öregségi nyugdíjban részesül § A nyugdíjas szövetkezeteknek nem lehet személyes közreműködést nem vállaló természetes személy tagja 3

Miért jó a nyugdíjasnak? § Nyugdíjasok nyugdíj melletti foglalkoztatásának elősegítése kedvező feltételek mellett, megkönnyíti a „munkát találást” § Szövetkezeti tagként lehetőség van a tagot szociálisan, anyagilag segíteni, a nyugdíjas tag, illetve hozzátartozója részére a szövetkezet különböző adómentes juttatásokat nyújthat (pl. adómentes élelmiszer formájában, különböző egészségügyi, kulturális, szociális szükségletek terén) § A fogadó szervnél végzett munkája ellenértékeként –n y u g d í j m e l l e t t- díjazásban részesül úgy, hogy ezt a díjat közteher mentesen fizeti ki a fogadó szerv a szövetkezet részére, aki a taggal ezt követően számol el a tag személyes közreműködésének arányában, ez a díj teljes mértékben mentesül a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás fizetése alól 4

Miért jó a nyugdíjasnak? § A nyugdíjas tagok úgy részesülhetnek nyugdíj mellett díjazásban, hogy a 15%-os szja-n kívül díjazásukat nem terheli egyéb teher-de az szja alól is mentesülni lehet –lásd később Szja törvény „adómentes bevételek” hivatkozást § Bizonyos szférában, pl. közszférába tartozó nyugdíjasok részére is megkönnyítheti a további foglalkoztatást úgy, hogy nem kell lemondani a nyugdíjukról, nincs egyéb megkötött feltétel § Korkedvezményes nyugdíj melletti munkavégzés esetén nem kell lemondani a kedvezményes nyugdíj folyósításáról § A fentiek mellett megilletik a munkavédelmi szabályok ugyanúgy, mint a munkavállalót 5

Miért jó a foglalkoztatónak? § a munkáltatót nem terheli sem szociális hozzájárulási adó, sem szakképzési, sem egészségügyi hozzájárulási fizetési kötelezettség, § az Mt. kötelezettségei pl. : szabadság kiadása, felmondási idő, szabadságmegváltás stb. , § a munkáltatót nem terhelik az Mt. kötelezettségei pl. : szabadság kiadása, felmondási idő, stb. , § egyszerű Mt. szabályok betartása szükséges a foglalkoztatás során, § rugalmas munkaidő-beosztással tudja foglalkoztatni munkavállalót, § minimális adminisztratív teher jelentkezik, § a szolgáltatás díja költségként elszámolható, § a dolgozói létszám nem növekszik a cégben. A munkáltató számára kétféle formában tudna a Szövetkezet segítséget nyújtani: • a nyugdíjba vonuló dolgozó kedvező visszafoglalkoztatása, • a nyugdíjasok által is ellátható munkakörökbe munkavállalók ajánlása. 6

Külső foglalkoztatás 3. Foglalkoztatás Nyugdíjas 6. N yug díja s tag megállapodás Foglalkoztatók 4. Munkavégzés 1. B elé és d rző e z. S rés pés zér e fi zet 2 ett díj Közérdekű nyugdíjas szövetkezet íj id s á at lt gá zol 5. S 7

Összefoglaló jellemzők Nyugdíjas szövetkezeti jellemzők Megnevezés Szabály Vagyoni hozzájárulás Kötelező vállalni, egyszeri 1000 -Ft Kiközvetített munka Támogatás, segély Foglalkoztatási sajátosság Tagokra előírás Képződő profit Megjegyzés A fizetés mértékét és módját az alapszabályban rögzítik A minimálbér, garantált bérminimum szabályait alkalmazni kell Közhasznú jogállású szociális Tagnak, családtagnak is lehet adni szövetkezet adhatja ételutalványt a minimálbér összegéig Előírnak munkaközi szünetet, pihenőidőt Legalább 90% nyugdíjas Nem lehet senki tag, aki nem vállal személyes közreműködést Közösségi alapba kerül, pld. 15% A tagok, közös háztartásban élő közeli hozzátartozók szükségleteinek kielégítésére kell felhasználni 8

Összefoglaló jellemzők 9

Víziközmű ágazatban foglalkoztatottak életkor szerinti megoszlása (2013) [ÉRTÉK] 40% 35% 30% [ÉRTÉK] 25% 20% [ÉRTÉK] 15% 3% 10% 5% 0% 16 -30 31 -45 46 -50 51 -60 61 - a jelenlegi foglalkoztatottak 40%-a 5 -15 éven belül nyugdíjba vonul. 10

országos hiányszakmák Kőműves Villanyszerelő Gyakorló ápoló Hegesztő Vízügyi hiányszakmák Víz-, csatorna- és közmű- rendszerelő (34 -582 -12) Vízépítő szaktechnikus (55 -853 -01) Víz-, csatorna- és közmű- rendszerelő Vízgazdálkodó technikus (54 -853 -02) Gépi forgácsoló Ács Vízgépészeti és technológiai berendezésszerelő (35 -582 -08) Központifűtés- és gázhálózat- rendszerelő Vízgépészeti technikus (54 -853 -03) Épület- és szerkezetlakatos Informatikai rendszerüzemeltető Női szabó Elektronikai műszerész Gépgyártástechnológiai technikus Ipari gépész Húsipari termékgyártó Elektronikai technikus Mezőgazdasági gépész Gazda Mechatronikai technikus Erősáramú elektrotechnikus Festő, mázoló, tapétázó Karosszérialakatos Cipőkészítő Szőlész-borász Vegyész technikus Vizi sportmotor-szerelő (35 -525 -01) Víziközmű technikus (54 -853 -04) Vízminőség-védelmi szaktechnikus (55 -853 -02) Vízügyi szakmunkás (34 -853 -02) Hiányszakmák 2017 11

Működés megkezdését követően egyéb dokumentáció, jogi felügyelet szükséges lehet pl: § Tagfelvételi kérelem § Megállapodások megkötése § A szövetkezet és a fogadó szerv jogviszonyára irányadó dokumentáció csomag § Szövetkezet – tag közötti megállapodások § Különböző belső szabályzatok, stb. megalkotása 12

ÜGYVEZETÉS Az IGAZGATÓSÁG - három tagja van - elnökét és tagjait a közgyűlés öt évre választja (eltérő rendelkezés hiányában) -15 főnél kisebb taglétszám esetén – IGAZGATÓ ELNÖK (igazgatóság hatáskörében jár el). FELÜGYELŐBIZOTTSÁG - rendeltetése és feladata: a tagok érdekében az ügyvezetés ellenőrzését lássa el - az ügyvezetés döntéseit „jogszerűségi vizsgálatnak” veti alá - tagjainak száma nem lehet kevesebb három tagnál (ettől el lehet térni felfelé) - tagsági jogviszonyukra a megbízási szerződés szabályait kell alkalmazni 13

TAGSÁGI JOGVISZONY - alapításkor, illetve tagfelvétellel keletkezik Tagfelvételi kérelemben nyilatkozni kell az alábbiakról: q A nyugdíjas szövetkezet tagjává kíván válni q Öregségi nyugdíjban részesül-e q Az alapszabályban foglaltakat elfogadja, és magára nézve kötelezőnek ismeri el q A tagoknak biztosított szolgáltatásokat igénybe kívánja venni q Vállalja a nyugdíjas szövetkezet tevékenységében való személyes közreműködést q Vállalja a nyugdíjas szövetkezet alapszabályában meghatározott vagyoni hozzájárulás mértékét 14

Tagsági jogviszony A nyugdíjas szövetkezet tagja a személyes közreműködés konkrét tartalmára, módjára és ellentételezésére tagsági megállapodást köt a nyugdíjas szövetkezettel (tehát szükséges lesz megállapodások megkötése! ) A nyugdíjas szövetkezet tagja a személyes közreműködést a nyugdíjas szövetkezet által harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás keretében is teljesítheti (külső szolgáltatás) – Ebben az esetben lesz egy megállapodás a szövetkezet és a külső szolgáltató nyújtója és a tag illetve a külső szolgáltatás nyújtója között (ez két külön megállapodást feltételez!) 15

Köszönöm figyelmüket! 2018. Január 1. Kabai Tibor 1146 Budapest, Borostyán u. 1/b kabai. tibor@bizalompenztar. hu +36 30 509 9260 16