Vzdlvac oblast Ekonomick vzdlvn Tematick oblast Ekonomika pro
Vzdělávací oblast: Ekonomické vzdělávání Tematická oblast: Ekonomika pro kuchaře Mzdy a pojištění Název vyučovací oblasti: Ročník / obor studia: I. – III. r. /Kuchař - číšník Vypracoval: Ing. Kovač Lukáš Škola: Střední škola pedagogická, hotelnictví a služeb, Litoměřice (do 31. 08. 2012 – SŠHGS) Ověřeno : I. a II. pololetí šk. r. 2012/2013 DUM Klíčová slova: Mzda, plat, sociální a zdravotní pojištění, daň, částka k výplatě. Anotace: Odborná prezentace pro podporu výkladu učitele s využitím praktických příkladů a interaktivních prvků prezentace.
Mzdy a pojištění
Mzdová soustava Mzda • je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci. Plat • je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je stát či státní organizace.
Mzdová soustava • Mzda a plat se poskytují podle složitosti práce, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. • Odměňování zaměstnanců se řídí právními normami: • zákoník práce, • vládním nařízením o stanovení minimálních mzdových tarifů, • vládním nařízením o minimální mzdě.
Mzdová soustava • Plat či mzdu určuje zaměstnanci zaměstnavatel podle platných právních norem. • Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu. • Mzda se sjednává v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě, nebo je zaměstnanci stanovena vnitřním předpisem či mzdovým výměrem. • Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 1 měsíce vystavit zaměstnanci platový výměr či mzdový výměr.
Mzdový či platový výměr Platový výměr: • údaje o platové třídě a platovém stupni, • ostatní složky platu, které se poskytují pravidelně každý měsíc, • termín výplaty, • místo výplaty, případně uvedení bezhotovostních údajů pro výplatu. Mzdový výměr: • údaje o způsobu odměňování (tarifní systém, složky mzdy), • termín a způsob či místo výplaty.
Složky mzdy Mzdu tvoří: » základní (tarifní) mzda, » příplatky k základní mzdě, » prémie, » odměny. » Ostatní náhrady mzdy Dále
Základní mzda • je základní a nejdůležitější složkou celé mzdy, její výše závisí na množství a kvalitě výsledků práce za určité časové období. • časová mzda – závislá na odpracovaném čase, – musí být stanoven měsíční hodinový tarif • úkolová mzda – závislá na množství výkonů – dle výkazu práce je stanovena jednotka a sazba za jednotku, která se doplňuje o množství vykonané práce • podílová mzda – stanovena určitým objemem výkonu práce a procentním podílem Příklad mzdy, nebo kombinací časové a úkolové mzdy.
Příklad k procvičení – zadání: • V následující slovní úloze vypočítejte základní mzdu a určete její druh: – Umělecký sochař vytvořil v minulém měsíci 12 zlatých, 11 stříbrných soch. Tyto sochy následovně prodal za tyto ceny za jednotku – zlatou sochu 750 Kč/ks, stříbrnou sochu 620 Kč/ ks.
Příklad k procvičení – řešení: • Z příkladu vyplývá, že se jedná o úkolovou část základní mzdy. • Základní mzda se vypočítá následovně: • Zlaté sochy = 12 ks, které se prodaly za 750 Kč. – 12 * 750 = 9 000, - Kč • Stříbrné sochy = 11 ks, které se prodaly za 620 Kč. – 11 * 620 = 6 820, - Kč • Základní mzda se rovná součtu prodaných soch: ZM = 9 000 + 6 820 = 15 820, - Kč
Příplatky k základní mzdě • se vyplácí k základní mzdě za vykonanou práci při obtížných pracovních podmínkách. • příplatky jsou stanoveny procentem ze základní mzdy, nebo částkou za 1 hod. vykonané práce. • minimální výše je stanovena zákonem: • za přesčas – základ vypočtený ze základní mzdy + 25% • za práci v noci – základ + 10% • za práci v sobotu a v neděli – základ + nejméně 10% • za práci ve svátek – základ + 100% • za práci ve ztíženém pracovním prostředí – 10% základní minimální mzdy.
Prémie • je pohyblivá část mzdy, která závisí na dosažení určitých pracovních výsledků • je stanovena procentem ze základní mzdy, nebo pevnou částkou
Odměny • se vyplácejí za vynikající pracovní výsledky, pracovní obětavost, splnění mimořádných úkolů apod. . • v podnikatelské sféře nejsou stanoveny právním předpisem, výši a jejich podmínky, může podnikatel stanovit zvláštním interním předpisem. • ve státní sféře je stanovena zákonem pouze odměna za pohotovost • na pracovišti – 50% z průměrné hodinové mzdy • v domácnosti – 10% z průměrné hodinové mzdy
Ostatní náhrady mzdy • Náhrada mzdy se vyplácí za: – Dovolenou – Státem uznané svátky – Při překážkách v práci • Na straně zaměstnance (výkon veřejné funkce, studium při zaměstnání, školení, svědectví u soudu, lékařské ošetření, vlastní svatba, pohřeb příbuzného) • Na straně zaměstnavatele ( prostoje ve výrobě způsobené přerušením dodávky energie, porucha stroje)
Hrubá mzda • Součet všech složek základní mzdy = hrubá mzda Hrubá mzda se tedy skládá z: • Základní mzdy • Příplatky (nárokové, nenárokové) • Náhrady mzdy (dovolená, svátek) • Odměny • Dalších plnění • Dávky nemocenského pojištění Příklad Dále
Příklad k procvičení – zadání: • V následující slovní úloze vypočítejte HRUBOU MZDU: – Pracovník skladu odpracoval v minulém měsíci 163 hodin a obdržel osobní ohodnocení ve výši 1 500, -Kč. Jeho měsíční mzda při odpracování celého časového fondu (160 hod. / měsíc) je 12 500 Kč. (Vypočítejte hrubou mzdu včetně všech složek mzdy i případného přesčasu).
Příklad k procvičení – řešení: • Základní mzda (160 hod. ) 12 500, -Kč • Osobní ohodnocení: 1 500, -Kč • Příplatek za přesčas (3 hod. ) – 12 500 (ZM) / 160 (prac. fond za měsíc) – 12 500/160 = 78, 12 Kč / hod. – 3 hod. přesčasu = 78, 12 * 3 = 234, 36 Kč • HM = součet všech složek mzdy • HM = 12 500 + 1 500 + 234, 36 • HM = 14 234, 36 Kč.
Základní pojmy • Čistá mzda - ČM je oproštěna od všech srážek ze mzdy (daň z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění). • Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti. • Minimální mzda od 1. 1. 2007 činí 8. 000 Kč, tj. 48, 10 Kč na hodinu. • Superhrubá mzda - SHM (Mzdový náklad zaměstnavatele) – Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (25% sociální a 9 % zdravotní). Z této mzdy se vypočítává daňový základ. • Částka k výplatě – je čistá mzda po odečtení zálohy na mzdu a jiných srážek (stravenky, spoření apod. ). – Je to částka, která je vyplacena zaměstnanci.
Výpočet mzdy • Nejdříve je nutné vypočítat hrubou mzdu: HM = součet všech složek mzdy (základní mzda, nárokové i nenárokové složky mzdy) • Pro výpočet čisté mzdy je nutné dle platných předpisů vypočítat tzv. základ daně. rozlišujeme 2 způsoby: • Hrubá mzda * 25% (sociální pojištění za zaměstnavatele) + hrubá mzda * 9% (zdravotní pojištění za zaměstnavatele) ==) zjednodušeně SHM = HRUBÁ MZDA * 34% • Hrubá mzda * koeficient 1, 34 (tento koeficient je stanoven plošně pro výpočet HM)
Výpočet mzdy • Ze superhrubé mzdy vypočteme výši odvodu daně z příjmu FO. – Superhrubá mzda se zaokrouhlí na celé 100 Kč dolů. – Výše daňi z příjmu FO je 15%. Daň = SHM * 15% Dále
Slevy na dani z příjmu FO • Nárok na uplatnění slev na dani prokazuje poplatník podpisem Prohlášení k dani. • Zaměstnavatel přihlédne k prokázaným slevám na dani, podepíše-li zaměstnanec Prohlášení do 30 dnů po vstupu do zaměstnání a pak každý rok nejpozději do 15. února na příslušné zdaňovací období prohlášení k dani.
Slevy na dani z příjmu FO • od daňové zálohy se dále odečítají slevy na dani, tj. částky ve výši 1/12 celkové roční částky: – Sleva na poplatníka = 24. 840, – Kč / rok – Sleva na vyživovanou manželku/manžela bez vlastních zdanitelných příjmů = 24. 840, – Kč/ rok – Daňové zvýhodnění (bonus) na dítě = 13. 404, – Kč/ rok – Invalidní důchod I. nebo II. stupně = 2. 520, – Kč – Držitel průkazu ZTP/P (i bez důchodu) = 16. 140, – Kč/ rok – Student do 26 let věku = 4. 020, – Kč/ rok
Výpočet mzdy • Z hrubé mzdy musíme dále vypočítat výši odpočtu zákonného pojištění: – Sociálního pojištění: SP = HM * 6, 5% – Zdravotního pojištění: ZP = HM * 4, 5% Dále
Výše zákonného pojištění • Výše pojistného na sociální zabezpečení z vyměřovacího základu činí u zaměstnanců 6, 5 % • Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. • Výše pojistného veřejného zdravotního pojištění činí 13, 5 % z vyměřovacího základu za rozhodné období. • Přičemž pro zaměstnance je to 4, 5 % ze základu. • Zaměstnavatel odvádí část pojistného, které je povinen hradit za své zaměstnance - částku z rozdílu výše uvedených sazeb, což je 9 %.
Sociální a zdravotní pojištění • Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti je určeno k úhradě výdajů: – na dávky nemocenského pojištění, kterými jsou nemocenské, podpora při ošetřování člena rodiny, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, peněžitá pomoc v mateřství, – na dávky důchodového pojištění, kterými jsou důchody starobní, plný a částečný invalidní, vdovský, vdovecký a sirotčí – na hmotné zabezpečení poskytované uchazečům o zaměstnání a další výdaje související se zabezpečováním práva na práci – na správní výdaje České správy sociálního zabezpečení a úřadů práce.
Výpočet mzdy • Pokud známe výši jednotlivých odpočtů: (zálohy na daň, výši sociálního a zdravotního pojištění), • Vypočteme výši čisté mzdy: ČM = HM – SP – ZP – Daň (po slevě) • Čistou“ mzdu získáme odečtením z hrubé mzdy: • zálohy na daň, není-li po odpočtu slev na dani nulová, (případně přičtením daňového bonusu), • pojistného na sociální zabezpečení, • příspěvku na státní politiku zaměstnanosti • pojistného na všeobecné zdravotní pojištění. – Je to vlastně mzda, která je zaměstnanci skutečně proplacena. • Částka k výplatě je čistá mzda po odečtení zálohy na mzdu a jiných srážek (stravenky, spoření apod. ).
Srážky ze mzdy • zaměstnavatel zaměstnanci povinně každý měsíc sráží z hrubé mzdy: – zálohu na daň (vypočtenou ze superhrubé mzdy) ve výši 15% – pojistné na sociální zabezpečení ve výši 6, 5% – pojištění na zdravotní zabezpečení ve výši 4, 5% • dále může zaměstnavatel provádět srážky ze mzdy: – na základě písemné dohody se zaměstnancem (zaměstnanec musí souhlasit) • např. úhrada půjček, závazků zaměstnance vůči zaměstnavateli, dobrovolné srážky pro jiné subjekty (např. banky, pojišťovny, apod. ) – na základě soudního rozhodnutí, • např. soudním, či exekutorským příkazem • za výživné, nesplacené pohledávky, či jiné závazky zaměstnance • tyto srážky se řídí Zákoníkem práce a zaměstnanci nesmí být zabavena celá mzda, ale ponechává se mu nezabavitelná část mzdy, která je stanovena zákonem
- Slides: 27