Vr arbetsmilj och det systematiska arbetsmiljarbetet Att arbeta

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2017

Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM… • https: //www. av. se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/

Roller i arbetsmiljöarbetet • Arbetsgivaren har huvudansvaret • Arbetstagarna följer föreskrifter, rutiner, använder skyddsutrustning och kommer med synpunkter på hur arbetsmiljöarbetet bedrivs • Skyddsombudet är med vid planering och genomförande • Företagshälsovården är en expertresurs

Ditt och mitt ansvar! • Enligt arbetsmiljölagen ska arbetstagaren medverka och följa de föreskrifter och regler som gäller på arbetsplatsen. • Arbetstagaren har även skyldighet att meddela om det finns akuta risker på arbetsplatsen. • Arbetstagaren ska kommunicera inte kompensera bristerna i arbetsmiljön samt vara involverad och delaktig i arbetsmiljöarbetet.

Metod • • • Undersök Bedöm risker Skriv en riskbedömning Åtgärda risker Skriv en handlingsplan Kontrollera åtgärderna Källa: Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Att arbeta i staten 2016

Varför har Arbetsmiljöverket tagit fram nya föreskrifter? • Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet. • Arbetsmarknaden och arbetslivet har förändrats likväl som kunskapen kring vilka orsaker som ligger till grund för arbetsrelaterad ohälsa. • Tidigare har det saknats regleringar utifrån arbetsmiljölagen av arbetsbelastning, arbetstider och främjande av hälsa.

Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? • Organisatorisk arbetsmiljö- krav som ställs på arbetstagarna, vilka resurser och befogenheter som finns för att utföra arbetet • Social arbetsmiljö- hur vi påverkas av de personer som finns runt omkring oss, socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor

Fysisk arbetsmiljö • • • Buller Kemikalier Temperatur, belysning och ventilation Ergonomi Säkerhet Brandsäkerhet

Faktorer som bidrar till ohälsa • • • Höga krav och små möjlighet att påverka Bristande medmänskligt stöd i arbetsmiljön Konflikter eller mobbning Belöningen liten i förhållande till ansträngningen Långa arbetsveckor

Enligt den nya föreskriften ska arbetsgivaren ansvara för att: • Arbetstagarna inte får en ohälsosam arbetsbelastning, resurserna ska anpassas efter kraven i arbetet. • • Arbetstidens förläggning inte leder till ohälsa Klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen och att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras

Förebygga ohälsosam arbetsbelastning Krav arbetsmängd tidsramar svårighetsgrad emotionell påfrestning • kognitiv belastning • • Resurserna ska anpassas till kraven i arbetet arbetsmetoder arbetsredskap kompetens bemanning socialt stöd från chefer och kollegor • möjlighet till kontroll i arbetet • möjligheter till återhämtning • • •

Konsekvenser av ohälsosam arbetsbelastning Arbetstagarna kan hantera obalans genom att: • • Öka ansträngning/arbetsinsats Arbeta övertid eller hoppa över paus Sänka kvalitén i arbetsresultatet Ta risker

Exempel på hur man kan förebygga ohälsosam arbetsbelastning • • • Minska arbetsmängden Öka bemanningen Ändra prioriteringsordningen Ge möjligheter till återhämtning Tillämpa andra arbetssätt Tillföra kunskap

Tydlighet om vad som gäller i jobbet Viktig t att f örtyd li • • • De arbetsuppgifter som ska utföras • De arbetsuppgifter som ska sättas främst, om den tid som de har inte räcker till • Vem ska man vända sig till, för att få hjälp och stöd för att göra sitt jobb ga va d som Det resultat som ska uppnås gälle r! Om det finns några särskilda sätt som arbetet ska utföras på, och i så fall hur

Att diskutera • Vilket ansvar har du som medarbetare att förebygga ohälsa på arbetsplatsen?

Kränkande särbehandling • Arbetsgivaren ska tydligt klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras • Motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling • Det ska finnas tydliga rutiner för vad man ska göra, om kränkande särbehandling ändå inträffar (Vem tar emot information? Vad händer med informationen? Vad ska mottagaren göra? Hur kan de som är utsatta snabbt få hjälp? )

Vad kännetecknar kränkande särbehandling? • Att med ord eller handling förnedras, behandlas annorlunda • Det räcker med att det sker en gång för att det ska anses vara en kränkning Obe O t g i t s u l O t g hagli t g i l p i begr t s i v t t Orä

Att diskutera Hur kan vi tillsammans motverka kränkande särbehandling i vardagen?