VLDN STRATEGIE PRO ROVNOST EN A MU V

VLÁDNÍ STRATEGIE PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ V ČR NA LÉTA 2014 - 2020 Radan Šafařík Oddělení rovnosti žen a mužů, Sekce pro lidská práva Úřad vlády ČR

ODDĚLENÍ ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ SEKCE PRO LIDSKÁ PRÁVA, ÚV ČR • Koordinuje agendu rovnosti žen a mužů na úrovni vlády ČR • Vládní strategie pro rovnost žen a mužů a Priority a postupy vlády… • Sekretariát Rady vlády pro rovnost žen a mužů a jejích výborů • Agenda EU, mezinárodní agenda, projekty • Připomínkové místo

PROBLÉMY A VÝZVY • • Žebříček WEF Global gender gap index: ČR 96. místo Index EIGE: ČR 43, 8 vs průměr EU 52, 9 (Švédsku 74, 2) Nízká úroveň institucionálního zabezpečení Nerovnosti na trhu práce (gender pay gap, nízká ekonomická aktivita žen, kariérní výpadky apod. ) • Genderové segregace školství a trhu práce • Nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích • Přetrvávající tolerance k domácímu a genderově podmíněnému násilí apod.

PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ VLÁDY ČR Vláda bude důsledně uplatňovat princip rovnosti žen a mužů. Vláda se zaměří na potlačování genderově podmíněného násilí. Bude usilovat o slaďování pracovního, soukromého a rodinného života, včetně zajištění dostatečných kapacit předškolních zařízení a podpory flexibilních a stabilních forem práce, dále bude usilovat o podporu vyššího zastoupení žen v rozhodovacích pozicích a stejnou odměnu za stejnou nebo srovnatelnou práci. (…)

VLÁDNÍ STRATEGIE I. • do roku 2014 Priority a postupy vlády při prosazování rovnosti žen a mužů, programový dokument poprvé přijatý vládou v roce 1998 • přijata usnesením vlády ČR ze dne 12. listopadu 2014 č. 931 • první víceletý rámcový dokument pro oblast rovnosti žen a mužů • základ provádění gender mainstreamingu • Cíl: Základním posláním Strategie je formulovat rámec pro opatření veřejné správy, který by přispíval k dosažení rovnosti žen a mužů v ČR. • Vize: Rovnost žen a mužů je přínosem a hodnotou pro celou společnost, proto usilujeme o to, aby rovnost, jako základní lidské právo, nebyla v České republice pouhým ideálem, ale realitou.

VLÁDNÍ STRATEGIE II. Zdroje • Mezinárodní dokumenty (CEDAW, Pekingská akční platforma, rezoluce OSN, doporučení RE a OECD apod. ) • Dokumenty EU (Strategie EK pro rovnost žen a mužů 2010 – 2015, Roadmap 2010 – 2020) • Vnitrostátní expertíza

VLÁDNÍ STRATEGIE III. • Strategické cíle – Institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů – Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích – Genderově podmíněné násilí a násilí na ženách – Rovnost žen a mužů na trhu práce a v zaměstnání, včetně podpory slaďování pracovního, soukromého a rodinného života – Rovnost žen a mužů ve vzdělávání – Vyrovnání sociálního/ekonomického postavení žen a mužů – Podpora rovných příležitostí pro ženy a muže mimo ČR a otázky integrace cizinců – Horizontální témata (muži a rovnost žen a mužů, stereotypy…)

VLÁDNÍ STRATEGIE IV. • Vychází z kritického zhodnocení současného stavu • Obsahuje indikátory • Specifické cíle jsou nastaveny ambiciózně 40% zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích 65 % míra zaměstnanosti žen Dosažení tzv. Barcelonských cílů Míra využívání flexibilních úvazků 20 % Apod.

VLÁDNÍ STRATEGIE V. Monitorovací mechanismus • Podklady od resortů • Vyhodnocení Odd. rovnosti žen a mužů, Rady vlády pro rovnost žen a mužů a jejích výborů • Zpráva o rovnosti a plnění strategie • Usnesení vlády ČR

KOORDINÁTORKY/KOORDINÁTOŘI ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ (TZV. GENDER FOCAL POINTS, GFP) • Na každém ministerstvu od 1. ledna 2002 jeden zaměstnanec/kyně • Jedno pracovní místo nejméně na poloviční pracovní úvazek. • V roce 2009 byly ustanoveny na každém ministerstvu pracovní skupiny k rovnosti žen a mužů. • S účinností od 1. ledna 2002 také každé ministerstvo zpracovává své resortní priority a postupy při prosazování rovnosti žen a mužů. • Postavení GFP závisí na mnoha okolnostech – přístup vedení, pracovní vytížení, osobnostní předpoklady.

METODIKA HODNOCENÍ DOPADŮ NA ROVNOST ŽEN A MUŽŮ PRO MATERIÁLY PŘEDKLÁDANÉ VLÁDĚ ČR • Zpracována v roce 2014 organizací Otevřená společnost. • Významný nástroj prosazování gender mainstreamingu. • Zhodnocování veškerých materiálů předkládaných vládě ČR týkajících se fyzických osob. • Praktický návod, jak zhodnocování provádět. • Zdroje: analýzy a studie, statistická data členěné dle pohlaví, expertní stanoviska • Je třeba další školení a propagace.

NÁVAZNÉ STRATEGICKÉ DOKUMENTY • Akční plán prevence domácího a genderově podmíněného násilí na léta 2015 – 2018 • Akční plán pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v politice a rozhodovacích pozicích (v přípravě)

DĚKUJI ZA POZORNOST! Radan Šafařík Oddělení rovnosti žen a mužů, Sekce pro lidská práva Safarik. radan@vlada. cz +420 296 153 534, +420 777 467 570