Virka ja tysuhde kirkossa 2013 Palvelussuhteen elinkaari Ki

Virka- ja työsuhde kirkossa 2013 Palvelussuhteen elinkaari Ki. T/Timo von Boehm Talousjohdon Kirjo II 2016

1. Työnantajan/esimiehen oikeudet ja velvollisuudet • Keinot: • Oikeuksien ja velvollisuuksien tietäminen • Työpaikkaa koskevat normit (esim. KL, KJ, TSL, muu työ- ja työsuojelulainsäädäntö) • Työpaikan kirjoitetut ja kirjoittamattomat pelisäännöt • Oikeuksien ja velvollisuuksien todesta ottaminen • Mitkä valtuudet juuri minulla esimiehenä on? ! • Oikeuksien ja velvollisuuksien toteuttaminen • Sanoista tekoihin • Jarruttaako joku: minä, esimieheni, hallintoelimet, työyhteisö • Mikään ei muutu, jos mitään ei tehdä! 2 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

1. Työnantajan/esimiehen oikeudet ja velvollisuudet • Oikeudet: • Tavoitteiden asettaminen (kehityskeskustelut) • Työn johtaminen, ohjaaminen ja tukeminen • Työtulosten edellyttäminen • Työn valvominen = ”hereillä oleminen” • Tehtävien tai työskentelypaikan muuttaminen (varauksin) 3 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

1. Työnantajan/esimiehen oikeudet ja velvollisuudet • Velvollisuudet: • Tavoitteiden asettaminen (kehityskeskustelut) • Työn johtaminen, ohjaaminen ja tukeminen • Työtulosten edellyttäminen • Työn valvominen = ”hereillä oleminen” • Tehtävien tai työskentelypaikan muuttaminen (varauksin) 4 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

1. Työnantajan/esimiehen oikeudet ja velvollisuudet • Pitkäjänteisyys: • Virkojen ja tehtävien täyttö tehtävistä käsin, ei henkilöstä käsin • Työn suunnitteleminen; talous- ja toimintasuunnitelma • Selkeä ja tasapuolinen työnantajapolitiikka • Esim. vuosilomien sijoittaminen tai harkinnanvaraisten virkavapauksien myöntäminen • Tasapuolisuus ei merkitse kaikkien kohdalla samaa lopputulosta (kaikki eivät tarvitse kännykkää) • Palkkapolitiikan tavoitteellisuus ja avoimuus 5 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

1. Työnantajan/esimiehen oikeudet ja velvollisuudet • Esimiestoiminnan selkeys: • Jokaisen työntekijän tulee tietää, kuka on hänen esimiehensä • Esimiehen konfliktinsietokyky • Esimiehen ehdoton tasapuolisuus • Asioihin tarttuminen ajoissa • Evankeliumin mukainen armahtaminen on tuhoisaa työyhteisön ongelmatilanteissa! 6 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

2. Virka- ja työsuhteen erosta Virkasuhde Työsuhde Virka - Viraksi perustettu tehtävien kokonaisuus - Virka on olemassa kunnes lakkautetaan! - ”Toimia” ei ole eikä niitä voi perustaa - Työsuhde olemassa vain työsuhteen ajan Virkasuhde, työsuhde Julkisoikeudellinen palvelussuhde Yksityisoikeudellinen sopimussuhde Palvelussuhteen luonne Alistussuhde; perustuu vh: n suostumukseen Sopimussuhde tasaveroisten osapuolten välillä 7 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

2. Virka- ja työsuhteen erosta Muotomääräykset rekrytoinnissa Virkasuhde Työsuhde Haettavaksi julistaminen Lähtökohta: aina julistettava haettavaksi Työnantaja harkitsee rekrytointitavan; ei aukijulistamispakkoa Esimerkkejä poikkeuksista haettavaksi julistamisesta (-> ks. tarkemmin KL 6: 11) - sijaisuus; avoin v. - työn tarjoaminen irtisanotulle - siirto toiseen virkaan Ei normeja; TA harkitsee Kelpoisuusvaatimukset Sitovat valinnassa: mm. laki, kirkkohalklituksen pts; viran johtosääntö Ei sitovia kelpoisuuksia -> poikkeus, jos laissa määräys (esim. terveydenhuoltohenkilöstö) 8 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

2. Virka- ja työsuhteen erosta Muotomääräykset rekrytoinnissa Virkasuhde Työsuhde Päätösesityksen valmistelu - ehdokkaiden yhdistelmä tehtävä (Kirjallinen päätösesitys + esittely) - yl. ehdolle yksi - ei säännöksiä; -> - (varalle valittava? ) harkinta (kuten virka!? ) - perustelut! Päätöskokouksen muotomääräykset - kokouskutsu - päätösvaltaisuus - jääviys - ei säännöksiä Vaali - yksimielinen / suljettu lippuään. - ei säännöksiä Tasa-arvo/yhdenv. - syrjintä kielletty 9 11/26/2020 - ei säännöksiä; -> harkinta (kuten virka!? ) Ki. T/Timo von Boehm

2. Virka- ja työsuhteen erosta Virkasuhde Työsuhde Virka/työsuhteen syntyminen Yksipuolinen viran. Yhteinen sopimus hoitomääräys (taus- (työsopimus!) tana vh: n suostumus) Virka/työvelvollisuuksien muuttaminen Työnantajan määSopimalla (-> TA: n räyksellä (-> vh: n irtisanomismahdollisuus irtisanoutumisoikeus) jos ei sopimusta!? ) Normipohja KL, KJ, viran johto- TyöSop. L, työsopimus, sääntö(? ), VES TES Oikeussuojatie Hallinnollinen lainkäyttömenettely: oikaisu -> Hallintooikeus -> KHO 10 11/26/2020 Yksityisoikeudellinen oikeussuojatie: Käräjäoik. -> HO -> KKO Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen prosessina: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Tehtävän ja sisällön tarpeellisuuden arviointi Päätös haettavaksi julistamisesta Hakuilmoituksen sisältö Hakuilmoituksen julkistamisväylä Hakijoiden listaus Haastatteluun kutsuttavat ja/tai testattavat Kirjallisen päätösesityksen valmistelu Vaali Valinnasta tiedottaminen Edellä selostettu virka- ja työsuhteen eroja -> Tässä seurataan virkasuhteeseen ottamisen mallia (usein perusteltua käyttää myös työsuhteessa, vaikka normit eivät siihen pakota) 11 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 1) Tehtävän ja sen sisällön tarpeellisuuden arviointi • Onko tehtävä tarpeellinen? ; onko srk: lla varaa? • Onko viran johtosääntö ajan tasalla ja kuvaa oikein viran tehtävien nykytilaa? Tarvitaanko johtosääntöä? • Ehdottomien kelpoisuusvaatimusten toteaminen (virkaja työsuhteen ero!) • -> Erotettava kelpoisuusvaatimukset siitä, mikä haussa voidaan lukea eduksi • Hakuilmoituksessa esitettävät vaatimukset/toiveet (koulutus, kokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet) 12 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 2) Päätös haettavaksi julistamisesta • Onko seurakunnalla tehtävään ottamiseen liittyviä linjauksia (esim. virantäyttökielto ilman eri harkintaa)? • Kenen tehtävänä päättää haettavaksi julistamisesta (yleensä neuvosto; viranhaltija? ; kenellä on toimivalta? ) • Kuka vastaa hakuilmoituksen sisällöstä? • (työsuhteessa ei haettavaksi julistamispakkoa) 13 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 3) Hakuilmoituksen sisältö • • • 14 Tehtävän keskeinen sisältö ja nimi Ehdottomat kelpoisuusvaatimukset – kirkkoon kuuluminen? (virka aina; työsuhde ”hengellinen työ) – koulutus? (onko määräystä kirkon säännöksissä ja/tai johtosäännössä? ); työsuhteessa vain jos asetetaan – kielitaito? – onko muita kelpoisuusvaatimuksia? (virassa johtosääntö sitoo) Haussa muuten eduksi luettavat seikat – ei kelpoisuusvaatimus, mutta ilmoittaminen sitoo harkintaa! – esim. tietynlainen työkokemus, yhteistyötaidot 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 3) Hakuilmoituksen sisältö jatkuu… • Tarvitaanko rikosrekisteriote? • Sovelletaanko koeaikaa? – virkasuhde max. 6 kk; työsuhde max. 4 kk • Palkkaus tai sen perusteet • Hakuaika ja hakemusten toimitusosoite (+ Internet -osoite) • Kuka antaa lisätietoja? 15 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 4) Hakuilmoituksen julkistamisväylä • Muotovaatimus: seurakunnan julkisten kuulutusten ilmoitustaulu! – -> muu harkintaa; ei pakollista • Lehdet • Internet • Kirkkohallituksen ylläpitämä srk: lle maksuton ilmoitusmahdollisuus Oikotiellä 16 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 5) Hakijoiden listaus • Listaus muotovaatimus päätöksenteon pohjaksi • Kaikki hakijat ja heidän pääasialliset tietonsa lyhyesti: – – – nimi ikä? koulutus pääasiallinen työkokemus valintaan vaikuttavat luottamustoimet • Todetaan, ketkä eivät täytä kelpoisuusvaatimuksia 17 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 6) Haastatteluun kutsuttavat ja/tai testattavat • Alustava karsinta = haastateltavien valinta – kuka/ketkä tekevät valinnan? • Valinnan valmisteluun valmisteluryhmä? – kirkkoherra, talouspäällikkö, työalajohtaja, kn: n varapj? ? – EI neuvosto (se päättää); EI tulevia työtovereita • Haastattelun valmistelu: mitä kysytään? • Testataanko lisäksi? • Tietojen hankinta vain hakijalta itseltään! 18 – – suostumuksella myös esim. edellisiltä työnantajilta vain työtehtäviin liittyviä kysymyksiä perhesuhteet, harrastukset yms. eivät yleensä sopivia voidaan kysyä, mitä hakija itse haluaa kertoa itsestään 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 7) Kirjallisen päätösesityksen valmistelu • Päähakijoiden kuvaus ja keskinäinen vertailu listausta tarkemmin – peilaus suhteessa hakuilmoitukseen – vahvuudet esiin kustakin; myös heikkoudet • Lopputuloksena perusteltu valintaehdotus – Ei: ”neuvosto päättänee valita uuden vh: n” – valintaehdotus varalle yleensä poikkeus (etsitään parasta) 19 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 8) Vaali • Jos yksimielisyys, valinta todetaan • Jos esitetyn lisäksi vastaehdotus-> äänestys (yleensä suljettu lippuäänestys) -> äänestää voi kaikkia kelpoisia hakijoita – suljettu lippuäänestys ei poista syrjintäperusteita! – mahdollisia valituksia varten syytä tehdä keskustelumuistio eri ehdokkaiden puolesta tai vastaan esitetyistä perusteluista • Jos valitaan myös varalle, se oma erillinen vaali • Ks. tarkemmin vaalitoimituksesta KL 7: 4 ja KJ 7: 4 selityksineen kirkkolain 2008 kommentaarista 20 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

3. Palvelussuhteeseen ottaminen 9) Valinnasta tiedottaminen • Ilmoitus valitulle ja muille hakojoille -> – työsuhteessa ilmoitus valinnasta -> tehdään työsopimus – virkavalinnassa valitulle ote pöytäkirjasta -> ei muuta; ei tehdä ”virkasopimuksia”! • Oikaisuvaatimus/valitusaika alkaa kulua tiedoksi antamisesta • Virkavalinnassa oikaisuvaatimusohjeen tai valitusosoituksen antaminen pakollista • Työsuhteeseen valinnasta ei valitusosoituksia – oikeusturva haetaan käräjäoikeudesta! – poikkeus: jos työsuhteelle on asetettu kelpoisuusvaatimus, sen osalta annetaan oikaisuvaatimusohje 21 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

4. Koeaika • • • Virkasuhde max. 6 kk; työsuhde 4 kk Suositeltavaa yleensä käyttää Työnantajalla oikeus asettaa; ei tarvita suostumusta Hakuilmoitus; esille haastattelussa ja valintapts: ssä Koeaikana välitön purku mahdollista -> Purkuperuste ei saa olla syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen -> • EI edellytä irtisanomisperustetta! • Valitsija päättää purusta (huom. papistolla tkli!) • Purkuriidassa jaettu näyttötaakka: – vh/tt esitettävä lain vastainen peruste – TA: n osoitettava, että peruste on ollut muu, laillinen 22 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

5. Viranhoitomääräys ja työsopimus • Virkasuhde – – annetaan valitulle viranhoitomääräys viipymättä viranhoitomääräys on ote päätöksestä (pöytäkirjasta) viranhoitomääräyksestä ilmenee lähinnä vain päätös valinnasta muu ilmoitus riippuu siitä, annetaanko samassa yhteydessä tai pikaisesti selvitys virkasuhteen ehdoista (ks. jäljempää) • Työsuhde – tehdään kirjallinen työsopimus – työsopimukseen kirjataan kaikki keskeiset(!) työsuhteen ehdot 23 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

6. Selvitys palvelussuhteen ehdoista • Pakollinen, jos virka/työsuhde kestää vähintään kuukauden • Sisältää: – – – – – nimike kesto ja määräaikaisessa määräaikaisuuden peruste koeaika virkapaikka työnteon alkaessa virantoimituksen alkamisajankohta pääasiall. tehtävät tai niiden peruste (esim. johtosääntö) palkkauksen peruste ja palkanmaksukausi osa-aikatyön työaika tai työvelvollisuus (heng. työ) vuosiloman määräytyminen palvelussuhteen alussa • Saadaanko nämä tiedot atk-järjestelmästä? 24 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

7. Lomautus virka- ja työsuhteessa • Ennakkoilmoitusvelvollisuus – välittömästi tarpeen tultua työnantajan tietoon – muistettava myös YT-menettely • Lomautus edellyttää (määräaikaista) irtisanomisperustetta • Voidaan lomauttaa toistaiseksi tai määräajaksi • Määräaikaisen lomauttaminen – määräaikainen voidaan lomauttaa samoilla perusteilla kuin vakinainen lomautettaisiin • Työ ja palkanmaksu keskeytyy – osittaisessa lomautuksessa osittain • Virka/työsuhde pysyy voimassa 25 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

7. Lomautus virka- ja työsuhteessa • Lomautusperusteet ja menettely – – – tilapäinen työn väheneminen -> max. 90 pv: n lomautus toistainen lomautus myös mahdollinen ennakkoselvitysvelvollisuus tarpeen tultua tietoon lomautuspäätös tiedoksi aina vähintään 14 vrk ennen alkua lomautusilmoitukseen tieto perusteesta, alkamisajasta, kesto tai arvioitu kesto – Huom! Lomautusmenettelyn ”rinnalla” YT-menettely, jossa omia määräaikaoja (ks. Kirkon YT-sopimus 4 ja 6 §) • Vh: lla/tt: llä oikeus sanoa itsensä irti lomautusaikana – Huom. oikeus irtisanomisajan palkkaan • Lomautuksen laittomuus -> ansioiden korvaaminen 26 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 1) Virkasuhde: Päättyminen ilman irtisanomista Tyhjentävä luettelo KL 6: 48: ssa! : a) Määräaika päättyy tai määrätehtävä saatu valmiiksi b) Jos vh. eroaa kirkosta (-> toteaminen ja tiedotus) – myös pappisviran menetys ja lehtorin oikeudet c) Kun vakinainen palaa virkaan lain/VES: n perusteella d) Myönnetty täysi työkyvyttömyyseläke toistaiseksi e) Virkavalinnan raukeaminen (kun vh. ei esitä vaadittua terveystodistusta tai rikosrekisteriotetta) f) Eroamisiän (68 v) saavuttaminen – voidaan sopia virkasuhteen määräaikaisesta jatkamisesta – poikkeuksena 70 v: n eroamisikä ennen v. 1994 virkaan tulleilla 27 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 1) Päättyminen ilman irtisanomista: Työsuhde Osittain kuten virkasuhde: a) b) c) d) 28 Määräaika päättyy tai määrätehtävä saatu valmiiksi Kun vakinainen palaa työhön lain/TES: n perusteella Myönnetty täysi työkyvyttömyyseläke toistaiseksi Eroamisiän (68 v) saavuttaminen – voidaan sopia työsuhteen määräaikaisesta jatkamisesta 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 2) Irtisanominen: taloudellis-tuotannolliset syyt • Perusteet: – tehtävien olennainen väheneminen (myös osa-aikaistaminen) – tehtävien vähentäminen pysyvästi taloudellisista syistä • Tutkittava onko mahdollista sijoittaa toiseen virkaan/työsuhteeseen 29 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 2) Irtisanominen: taloudellis-tuotannolliset syyt • Laittomat irtisanomistilanteet: – otettu vastikään tai irtisanomisen jälkeen uusia viranhaltijoita/ työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin – ilmoitetut tehtävien uudelleenjärjestelyt eivät toisasiassa vähennä työtä tai muuta työn laatua – tyytymättömyyttä henkilöön ei pidä naamioida taloudellistuotannolliseksi irtisanomiseksi! • Muista yt-menettely • Aina ennen irtisanomispäätöksen tekemistä • Välitön vai välillinen yhteistoiminta • Hallintolain mukainen henkilön kuuleminen irtisanomisesta ”erillään” yt: stä 30 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 3) Henkilöön liittyvät irtisanomissyyt • Irtisanomismahdollisuus henkilöperusteilla – virkasuhteessa koskee sekä määräaikaisia että toistaisia – työsuhteessa koskee vain toistaisia, ei määräaikaisia – joskus määräaikaisen työsuhteen purku mahdollinen, vaikkei voida irtisanoa (”törkeät” rikkomukset työsuhteessa) – vanhempainvapaalla olevaa ei voi irtisanoa • Irtisanomisperusteiden kokonaisarviointi – syyn oltava asiallinen ja painava -> – a) olennaisten velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti – b) henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muutos, jonka vuoksi hän ei enää kykene selviytymään työtehtävistä 31 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 3) Henkilöön liittyvät irtisanomissyyt jatkuu… • a) Olennaisten velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti – olennaisten tehtävien laiminlyönti, puutteellinen hoito, huolimattomuus työssä – työmääräysten noudattamatta jättäminen, epäasiallinen käytös – luvaton poissaolo, myöhästely – työstä kieltäytyminen, epärehellisyys ja sen aiheuttama luottamuspula, kirkon/opin vastainen julkinen toiminta • b) henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muutos – sellaiset heikentyneet fyysiset, psyykkiset tai sosiaaliset työntekoedellytykset, jotka eivät ole sairauksia 32 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 3) Henkilöön liittyvät irtisanomissyyt jatkuu… • Työsuhde: jos työntekijä eroaa kirkosta – (Virkasuhteessa virkasuhde päättyy ilman irtisanomista) – Onko srk: lla työuhteessa irtisanomisoikeus vai velvollisuus!? – jos ”hengellinen työ” -> velvollisuus – jos muu työ -> harkinta, onko oikeus eli liittyykö työ riittävästi hengelliseen työhön – Työsuhde ei katkea ilman irtisanomista! • Työsuhde: lääkärintodistus työsuhteen alussa – Kir. VESTES: n nojalla voidaan edellyttää -> – Irtisanomisperuste, jos ei esitä 33 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 3) Henkilöön liittyvät irtisanomissyyt jatkuu… • Kielletyt irtisanomisperusteet: • Sairaus, paitsi jos työkyky heikentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei kohtuudella voida edellyttää virkasuhteen jatkamista – oikeuskäytäntö: kesto vähintään noin vuosi; huomioon ennuste ja mahdollisuus muokata tehtäviä tai siirtää toiseen tehtävään • Työtaistelutoimenpiteeseen osallistuminen • Poliittinen, uskonnollinen ja muu mielipide ja osallistuminen yhteiskunnalliseen toimintaan – kirkon ja sen oppien vastainen toiminta ja julkiset mielipiteet voivat olla irtisanomisperuste • Oikeusturvakeinoihin turvautuminen 34 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 3) Henkilöön liittyvät irtisanomissyyt jatkuu… • Varoitus – ennen irtisanomista annettava mahdollisuus korjata menettely – jos irtisanomisperuste on vakava rikkomus, ei tarvita varoitusta • Irtisanomisperusteeseen vetoamisen aikaraja – – 35 ”kohtuullisen ajan kuluessa”, kun rikkomus työnantajan tietoon aika riippuu olosuhteista ja rikkomuksen laadusta yleensä n. 1 -2 kk; poikkeuksellisesti pidempikin asia vietävä ajoissa neuvostoon päätettäväksi 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Virka- ja työsuhteen päättyminen 4) Purkaminen • Ero irtisanomiseen: ei ole irtisanomisaikaa; purkautuu heti päätöksestä • Vain erittäin painavasta syystä – laista tai määräyksistä johtuvien, palv. -suhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkomus tai laiminlyönti – esim. päihtymys (huom! hoitoonohjaussuositus) tai työturvallisuuden vaarantaminen työpaikalla; vakava rikos; hengell. työssä räikeä julkinen kirkon vastainen toiminta • Nopea reagointivelvollisuus – päätös purkamisesta tehtävä 14 pv: ssä perusteen tultua tietoon – jos pätevä este, päätös 14 päivässä esteen lakkaamisesta 36 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm

8. Jatkuvuusperiaate palvelussuhteessa • Jatkuvuusperiaate: • mitä tapahtuu, jos työnantaja irtisanoo/purkaa palvelus-suhteen lain vastaisesti? -> virka- ja työsuhde erilaiset • Virkasuhde: • irtisanomispäätöksen kumoaminen palauttaa virkasuhteen ja viranhaltijalla oikeus palata virantoimitukseen (jatkuvuus) • ei makseta vahingonkorvausta; maksetaan ”saamatta jäänyt” palkka (-> muiden tulojen vähentäminen) • Työsuhde: • laiton irtisanominen ei palauta työsuhdetta, mutta työntekijällä oikeus vahingonkorvaukseen (-> ei jatkuvuutta!) • korvauksen määrässä otetaan huomioon ”muualta saadut” palkkatulot tai sosiaaliturva 37 11/26/2020 Ki. T/Timo von Boehm