VERLOVEN Opleiding schoolsecretariaten Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof verminderde

VERLOVEN Opleiding schoolsecretariaten

Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties 2

THEMATISCHE LOOPBAANONDERBREKING 1. Reglementering 2. Vanaf 2 september 2016 3. Voor wie? 4. Motieven 5. Volume 6. Begin – Einde – Krediet 7. Aandachtspunten 8. Aanvraag – Zending 3

1. Reglementering • KB (12/08/1991) • BVR (09/09/2011) • Omzendbrief loopbaanonderbreking (Pers/2011/05 - 15/06/2011) 4

2. Wat vanaf 2 september 2016? Niet meer mogelijk: o Gewone loopbaanonderbreking o Loopbaanonderbreking 55+ o Loopbaanonderbreking voor beroepsopleiding Wel nog mogelijk: ü Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking ü Loopbaanonderbreking voor medische bijstand ü Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen 5

3. Voor wie? • Alle personeelsleden van het onderwijs (= ook CLB, inspectie, VWO, hoger onderwijs, …) vastbenoemd Tijdelijk (binnen periode van aanstelling) • Thematische LBO’s zijn een absoluut RECHT (mits voldaan voorwaarden) kunnen niet geweigerd worden 6

4. Motieven Ouderschapsverlof • Kind van personeelslid of partner • Geadopteerd kind • Voor een kind jonger dan 12 jaar • Voor een kind met een handicap jonger dan 21 jaar • “Handicap”: zie omzendbrief 7

4. Motieven Loopbaanonderbreking medische bijstand • Voor een gezinslid of familielid tot de 2 e graad • “Zware ziekte” door arts bepaald Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen • Voor persoon met ongeneeslijke ziekte in terminale fase • Hoeft geen gezinslid of familielid te zijn 8

5. Volume Prestaties bij voltijdse loopbaanonderbreking • Geen minimumaanstelling meer vereist • Alle prestaties worden onderbroken • Opgelet: voorwaarden RVA inzake cumulatie (zie omzendbrief) Prestaties bij halftijdse loopbaanonderbreking • Aangesteld zijn voor ten minste de helft van voltijdse opdracht + 1 uur • Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5 • Aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht • 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden naar boven) 9

6. Begin – Einde – Krediet Ouderschapsverlof Begin Geen vaste datum Uiterlijk vooravond 12 e verjaardag kind Einde Laatste dag aangevraagde periode Kind geboren < 08/03/2012 Recht op Met uitkering (maanden) Krediet Kind geboren ≥ Recht op (maanden) Met uitkering Voltijds 4 3 4 4 Halftijds 8 6 8 8 Met 1/5 20 15 20 20 Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode. Eventueel resterend saldo is men kwijt. 10

6. Begin – Einde – Krediet Ouderschapsverlof moet opgenomen worden in een aaneengesloten periode, maar kan wel gebeuren met twee verschillende aanvragen. • Nuttig voor tijdelijke personeelsleden met aanstelling korter dan beoogde opname ouderschapsverlof • Vb. Tijdelijk personeelslid vraagt ouderschapsverlof met 1/5 tijdens schooljaar en vraagt het daaropvolgend schooljaar het restant van de 20 maanden 1 e periode ouderschapsverlof met 1/5 eindigt op 31/08 2 e periode ouderschapsverlof met 1/5 begint op 01/09 • Ook geldig voor aanstellingen tijdens schooljaar die steeds verlengd worden (moet wel steeds aansluitend zijn) 11

6. Begin – Einde – Krediet Uitzonderingen op de aaneengesloten periode: Uitzondering 1: • Personeelslid heeft al vóór 01/09/2012 ouderschapsverlof opgenomen (o. b. v. regeling voor 08/03/2012) en kan nog één periode opnemen zonder uitkering van 1 maand voltijds of 2 maanden halftijds of 5 maanden met 1/5 (indien 1 e periode met 1/5 dan kan men nog 14 maanden met 1/5 opnemen waarvan 9 maanden met uitkering). Volume 1 e en 2 e periode mag verschillen. 12

6. Begin – Einde – Krediet Uitzonderingen op de aaneengesloten periode: Uitzondering 2: • Ouderschapsverlof kan opgesplitst worden in periode voor en periode na zomervakantie indien: - 1 e periode eindigt op de dag voor de zomervakantie - 2 e periode start op de dag na de zomervakantie - 1 e periode sluit onmiddellijk aan op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, onbezoldigd ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptie- of pleegvoogdijverlof - 1 e periode maximaal 1 maand - Hetzelfde volume voor beide periodes 13

6. Begin – einde – krediet Medische bijstand Begin Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum Einde Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt) Krediet • • Aanvraag: minimum 1 en maximum 3 maanden Totaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijk Uitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maanden Gehospitaliseerd kind: 1 week Opgelet: korte vakanties! 14

6. Begin – einde – krediet Palliatieve zorgen Begin Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum Einde Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt) Krediet • • 1 maand ononderbroken per patiënt Eventueel 1 keer te verlengen met 1 maand 15

7. Aandachtspunten Combinatie met andere dienstonderbrekingen: • Loopbaanonderbreking wordt niet opgeschort door andere verlofstelsels • Loopbaanonderbreking na TBS ziek of onbezoldigd ziek kan niet zonder effectieve werkhervatting Salaris: • Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert • Onderbrekingsuitkering via de RVA Administratieve toestand: • Loopbaanonderbreking wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie: • Cumuleren met andere inkomsten mag in principe niet • Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan niet 16

7. Aandachtspunten Onbezoldigd ouderschapsverlof ≠ ouderschapsverlof in het kader van LBO Bij weigering door de RVA: • Geen loopbaanonderbreking mogelijk. Periode wordt omgezet in AVP vanaf 01/09/2017. Goedkeuring door RVA zonderbrekingsuitkering: • Als de loopbaanonderbreking te laat werd aangevraagd • In combinatie met een overlevingspensioen • Ouderschapsverlof voor kind geboren voor 08/03/2012 • Ouderschapsverlof gecumuleerd met andere inkomsten 17

8. Aanvraag + zending Mededeling aan de werkgever Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief) Mededeling aan Werkstation: zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) C 62 aan werkstation bezorgen documenten. onderwijspersoneel@ond. vlaanderen. be 18

8. Aanvraag + zending Mededeling aan het werkstation: Loopbaanonderbreking voor Voltijds RL 2 Halftijds RL 1 Met 1/5 RL 1 Ouderschapsverlof DO 097 DO 122 DO 154 Voor medische bijstand DO 104 DO 105 DO 155 Voor palliatieve zorgen DO 087 DO 089 DO 156 19

ZORGKREDIET 1. Reglementering 2. Voor wie? 3. Motieven 4. Volume 5. Begin – Einde – Krediet 6. Aandachtspunten 7. Aanvraag – Zending 8. Vergelijking loopbaanonderbreking - zorgkrediet 20

1. Reglementering • BVR (26/07/2016) • BVR (30/08/2016) • Omzendbrief zorgkrediet (PERS/2016/01 – 30/06/2016) 21

2. Voor wie? • Alle personeelsleden van het onderwijs (= ook CLB, inspectie, VWO, hoger onderwijs, …) Vastbenoemd Tijdelijk (binnen periode van aanstelling) • Zorgkrediet is een absoluut RECHT (mits voldaan voorwaarden) kan niet geweigerd worden 22

3. Motieven Zorg voor een kind tot en met 12 jaar • Kind van personeelslid of partner (gehuwd of wettelijk samenwonend) • Geadopteerd of pleegkind • Moet eindigen ten laatste op vooravond 13 e verjaardag Zorg voor een kind met een handicap • “Handicap”: zie omzendbrief • “Kind”: zie punt “zorg voor een kind tot en met 12 jaar” • Geen leeftijdsgrens 23

3. Motieven Medische bijstand • Voor een gezinslid of familielid tot de 2 e graad • “Zware ziekte” door arts bepaald Palliatieve zorgen • Voor persoon met ongeneeslijke ziekte in terminale fase • Hoeft geen gezinslid of familielid te zijn Opleiding • Erkend door de Vlaamse Overheid • Minimaal 120 contacturen of 9 studiepunten per jaar 24

4. Volume Prestaties bij voltijds zorgkrediet • Geen minimumaanstelling vereist • Alle prestaties worden onderbroken Prestaties bij halftijds zorgkrediet • Aangesteld zijn voor ten minste de helft van voltijdse opdracht + 1 uur • Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren Prestaties bij zorgkrediet met 1/5 • Aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht • 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden naar boven) 25

5. Begin – Einde - Krediet Begin • Geen vaste begindatum • Periode van minimum 3 en maximum 12 maanden • Uitzondering bij palliatieve zorgen: minimum 1 en maximum 3 maanden • Steeds aan te vragen voor een geheel aantal maanden Voorbeeld: Een personeelslid doet een aanvraag voor 4 maanden halftijds zorgkrediet voor medische bijstand vanaf 15 februari 2017 tot en met 14 juni 2017. Dat is toegestaan, het is een aanvraag met een geheel aantal maanden. 26

5. Begin – Einde - Krediet Einde • Laatste dag van de aangevraagde periode • Bij overlijden persoon voor wie ZK wordt opgenomen: maximum 6 maanden na overlijden • Voortijdig stopzetten op verzoek van personeelslid (er worden steeds volledige maanden aangerekend) Voorbeeld: Een personeelslid is voor 4 maanden met halftijds zorgkrediet voor medische bijstand vanaf 15 februari 2017 tot en met 14 juni 2017. Het personeelslid zet dit zorgkrediet voortijdig stop op 1 mei 2017. Er worden hiervoor 3 maanden aangerekend. 27

5. Begin – Einde - Krediet Afwijkingen op minimale aanvraagduur van 3 maanden: 1. Palliatieve zorgen: 1 tot 3 maanden (zie reeds hiervoor) 2. Als het resterend saldo van het zorgkrediet minder bedraagt dan 3 maanden, wordt de minimumduur verminderd tot 1 maand 3. Als een tijdelijk of contractueel personeelslid een zorgkrediet wil opnemen na 1 april en de aanstelling eindigt op 30 juni dan eindigt het zorgkrediet ook op 30 juni Afwijkingen op aanvraag voor gehele maanden: 1. Zorgkrediet voor kind tem 12 j eindigt op vooravond 13 de verjaardag 2. Zorgkrediet voor een opleiding die geen geheel aantal maanden bedraagt 3. Als een tijdelijk of contractueel personeelslid een zorgkrediet wil opnemen na 1 april en de aanstelling eindigt op 30 juni dan eindigt het zorgkrediet ook op 30 juni 28

5. Begin – Einde - Krediet • Het totale zorgkrediet personeelslid: 18 maanden voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5 • • Alle motieven en volumes worden samengeteld Periodes moeten niet aansluiten Volume kan bij elke aanvraag wijzigen Periodes zorgkrediet bij andere overheden worden ook meegeteld • Resterend krediet naar boven afronden 29

6. Aandachtspunten Combinatie met andere dienstonderbrekingen: • Zorgkrediet wordt niet opgeschort door andere verlofstelsels Salaris: • Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert • Onderbrekingsuitkering via WSE Administratieve toestand: • Zorgkrediet wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie: • Cumuleren met een bijkomende activiteit mag niet • Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan niet Bij weigering door WSE: • Geen zorgkrediet mogelijk. Periode wordt omgezet in VVP of AVP 30

7. Aanvraag + zending Mededeling aan de werkgever Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (SWE) Mededeling aan Werkstation: zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) WSE bezorgt schriftelijk antwoord (e-mail) aan personeelslid en werkstation 31

7. Aanvraag + zending Mededeling aan het werkstation: Zorgkrediet Motief Voltijds RL 2 Halftijds RL 1 Met 1/5 RL 1 Voor een kind tot 12 j DO 197 DO 198 DO 199 Voor medische bijstand DO 200 DO 201 DO 202 Voor palliatieve zorgen DO 203 DO 204 DO 205 Voor een kind met een handicap DO 206 DO 207 DO 208 Voor een opleiding DO 209 DO 210 DO 211 32

8. Vergelijking voor kind Ouderschapsverlof - RVA (uitkering hoger) - WSE (uitkering lager) - Start ten laatste vooravond 12 e verjaardag kind - Eindigt ten laatste vooravond 13 e verjaardag kind . - Duur: 4 -8 -20 m (per kind) - Op te nemen in 1 aaneengesloten periode (eventueel resterend saldo kwijt) - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij werkstation) - Duur: 18 -36 -90 m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 3 tot 12 volledige maanden Zorgkrediet voor kind tot 12 jaar - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) 33

8. Vergelijking gehandicapt kind - RVA (uitkering hoger) - WSE (uitkering lager) - Start ten laatste vooravond 21 e verjaardag kind - Geen leeftijdsgrens Ouderschapsverlof voor , gehandicapt kind - Duur: 4 -8 -20 , m (per kind) - Op te nemen in 1 aaneengesloten periode (eventueel resterend saldo kwijt) - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij werkstation) - Duur: 18 -36 -90 m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 3 tot 12 volledige maanden ZK - gehandicapt kind , - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) 34

8. Vergelijking medische bijstand - RVA (uitkering hoger) - WSE (uitkering lager) - Duur: 12 tot 24 m (per patiënt) - Duur: 18 -36 -90 m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 3 tot 12 maanden, niet aaneengesloten (wél volledige maanden) LBO medische bijstand van 1 tot, 3 maanden, niet aaneengesloten (geen volledige maanden) - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij werkstation) - Opgelet bij korte vakanties: betaling! - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) - Omzetting korte vakantie niet in reglementering Zorgkrediet medische bijstand 35

8. Vergelijking palliatieve zorgen - RVA (uitkering hoger) - WSE (uitkering lager) - Duur: 1 m + 1 m (per patiënt) - Duur: 18 -36 -90 m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in 1 - Op te nemen in periodes van 1 tot 3 volledige maanden. - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij werkstation) - Voortijdig beëindigen Zorgkrediet kan, maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) LBO palliatieve zorgen , aaneengesloten periode palliatieve zorgen 36

Vanaf 1 september 2017 1. Algemeen overzicht 2. Verlof verminderde prestaties 3. Verlof verminderde prestaties 55+ 4. Afwezigheid verminderde prestaties 37

1. Algemeen overzicht Worden stopgezet op 31/08/2017: • • De huidige 3 DO’s VVP (010, 011, 012) De huidige 3 DO’s AVP (013, 014, 015) De TBSPA (098) De langdurige afwezigheid familiale redenen (022) Nieuw vanaf 01/09/2017: • 1 Verlof verminderde prestaties (VVP) • 1 Verlof verminderde prestaties 55+ (VVP 55+) • 1 Afwezigheid verminderde prestaties (AVP) 38

VERLOF VERMINDERDE PRESTATIES 1. Reglementering gunst? 2. Voor wie? 3. Recht of 4. Volume 5. Begin – Einde - Krediet 6. Aandachtspunten 7. Zending 39

1. Reglementering • BVR (30/08/2016) • Omzendbrief verlof verminderde prestaties Pers/2017/02 – 08/03/2017 40

2. Voor wie? • Alle personeelscategorieën vermeld in Art. 2 § 1 (GMO) en Art. 4 § 1 (GSO) van de DRP’s 27/03/1991 • Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken • Bijkomende voorwaarden voor tijdelijken: o 720 dagen dienstanciënniteit o minstens 360 dagen bij SG of SB/IM o verlof valt binnen aanstellingsperiode 41

3. Recht of gunst? De aanvraag moet niet gemotiveerd worden VVP is een geconditioneerd recht SB/IM moet het toestaan indien vervanger met VE en voldoet aan eisen opvoedingsproject VVP is eenaanvraag recht indien: • Ingangsdatum 1 september was • En werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaat VVP start op eerstvolgende ingangsdatum VVP is een gunst indien SB/IM wil afwijken van de voorwaarden 42

4. Volume Voltijds verlof verminderde prestaties • Alle prestaties worden onderbroken Halftijds verlof verminderde prestaties • Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren Verlof verminderde prestaties met 1/5 • Voltijdse aanstelling hebben en exact 4/5 blijven presteren Afwijkend volume • Kan als gunst toegestaan worden door SB/IM • Is recht bij overlevingspensioen of overgangsuitkering 43

5. Begin – Einde - Krediet Begin • Voltijds: 1 september • Deeltijds: 1 september of 1 januari of 1 april • Afwijking: aansluitend op voorafgaande dientonderbreking met zelfde volume Einde • Voltijds: 31 augustus • Deeltijds: 31 augustus SB/IM kan afwijken van zowel begin- als einddatum (in dat geval met evenredige vermindering salaris in grote vakantie) 44

5. Begin – Einde - Krediet 2 jaar (24 maanden) voltijds EN 10 jaar (120 maanden) deeltijds • Te tellen vanaf 01/09/2017 • Steeds in volledige kalenderdagen tellen 45

6. Aandachtspunten • VVP kan vroegtijdig worden stopgezet mits akkoord van SB/IM Combinatie met andere dienstonderbrekingen: • VVP kan gecombineerd worden met o. a. verlof TAO, nascholing, … • VVP wordt opgeschort door o. a. bevallingsverlof, LBO, ZK • Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de VVP Salaris: • Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Administratieve toestand: • Periode van VVP is gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie: • Vervangende winstgevende activiteiten zijn niet toegestaan • Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan wel 46

7. Zending Mededeling aan het werkstation: Verlof verminderde prestaties DO RL Voltijds DO 213 RL 2 Halftijds DO 214 RL 1 Met 1/5 DO 215 RL 1 Afwijking op volume DO 216 RL 1 Enkel een elektronische zending nodig 47

VERLOF VERMINDERDE PRESTATIES 55+ 1. Reglementering gunst? 2. Voor wie? 3. Recht of 4. Volume 5. Begin – Einde - Krediet 6. Aandachtspunten 7. Zending 48

1. Reglementering • BVR (30/08/2016) • Omzendbrief verlof verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar Pers/2017/03 – 08/03/2017 49

2. Voor wie? • Alle personeelscategorieën vermeld in Art. 2 § 1 (GMO) en Art. 4 § 1 (GSO) van de DRP’s 27/03/1991 • Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken • Bijkomende voorwaarden voor tijdelijken: o 720 dagen dienstanciënniteit o minstens 360 dagen bij SG of SB/IM o verlof valt binnen aanstellingsperiode 50

3. Recht of gunst? De aanvraag moet niet gemotiveerd worden VVP 55+ is een recht voor personeelsleden in een wervingsambt VVP 55+ is een geconditioneerd recht voor personeelsleden in selectie- of bevorderingsambt SB/IM moet het toestaan indien vervanger met VE en voldoet aan eisen opvoedingsproject VVP 55+ is een gunst indien SB/IM wil afwijken van voorwaarden 51

4. Volume Halftijds VVP 55+ • Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren VVP 55+ met 1/5 • Voltijdse aanstelling hebben en exact 4/5 blijven presteren Afwijkend volume VVP 55+ • Personeelslid moet minimum 1 uur blijven presteren • Kan als gunst toegestaan worden door SB/IM • Is recht bij overlevingspensioen of overgangsuitkering Overstappen naar ander volume kan eenmalig 52

5. Begin – Einde - Krediet Begin • 1 september of 1 januari of 1 april • Afwijking: aansluitend op voorafgaande dientonderbreking met zelfde volume Einde • Vooravond van het pensioen SB/IM kan afwijken van zowel begin- als einddatum (in dat geval met evenredige vermindering salaris in grote vakantie) 53

5. Begin – Einde - Krediet • Onbeperkt te nemen tot aan pensioen • Kan eenmalig vroegtijdig worden stopgezet op 01/09 mits meegedeeld vóór 01/05 aan SB/IM (als gunst kan SB/IM afwijken van deze datum) • Nadien terug instappen in VVP 55+ kan (opgelet: met gevolgen voor tijdelijke aanstelling of vaste benoeming) 54

6. Aandachtspunten Combinatie met andere dienstonderbrekingen: • VVP 55+ kan gecombineerd worden met o. a. verlof TAO, nascholing, … • VVP 55+ wordt opgeschort door o. a. bevallingsverlof, LBO, ZK • Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de VVP 55+ Salaris: • Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Administratieve toestand: • Periode van VVP 55+ is gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie: • Vervangende winstgevende activiteiten zijn niet toegestaan • Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan wel 55

7. Zending Mededeling aan het werkstation: VVP 55+ DO RL Halftijds DO 217 RL 1 Met 1/5 DO 218 RL 1 Afwijking op volume DO 219 RL 1 Enkel een elektronische zending nodig 56

AFWEZIGHEID VERMINDERDE PRESTATIES 1. Reglementering gunst? 2. Voor wie? 3. Recht of 4. Volume 5. Begin – Einde - Krediet 6. Aandachtspunten 7. Zending 57

1. Reglementering • BVR (30/08/2016) • Omzendbrief afwezigheid verminderde prestaties Pers/2017/01 – 08/03/2017 58

2. Voor wie? • Alle personeelscategorieën vermeld in Art. 2 § 1 (GMO) en Art. 4 § 1 (GSO) van de DRP’s 27/03/1991 • Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken 3. Recht of gunst? • AVP is een gunst • akkoord van SB/IM is vereist • De aanvraag moet niet gemotiveerd worden 59

4. Volume • Geen beperkingen qua volume • AVP kan zowel voltijds als deeltijds opgenomen worden 5. Begin – Einde - Krediet • AVP kan starten en eindigen op om het even welk moment • AVP vóór en na een korte vakantie, feestdag of weekend: AVP wordt doorgetrokken 60

5. Begin – Einde - Krediet • Contingent van 5 jaar of 60 maanden • Te tellen vanaf 01/09/2017 • Voltijds en deeltijds samen (steeds volledige kalenderdagen tellen) • 01/09 tot en met 30/06 = 1 jaar • 01/09 tot en met 31/08 = 1 jaar • Kortere periodes of geen volledig schooljaar evenredige vermindering in de grote vakantie (periodes van vermindering tellen niet mee voor contingent en tellen wel mee voor de geldelijke anciënniteit) • AVP kan vroegtijdig worden stopgezet mits akkoord van SB/IM 61

6. Aandachtspunten Combinatie met andere dienstonderbrekingen: • AVP kan gecombineerd worden met o. a. verlof TAO, nascholing, … • AVP wordt opgeschort door o. a. bevallingsverlof, LBO, ZK • Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de AVP Salaris: • Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Administratieve toestand: • Periode van AVP is non-activiteit • Komt niet in aanmerking voor pensioen Cumulatie: • Vervangende winstgevende activiteiten zijn toegestaan 62

7. Zending Mededeling aan het werkstation: Afwezigheid Verminderde Prestaties AVP DO RL DO 220 RL 1 Enkel een elektronische zending nodig 63

Vragen? 64