Verksamhetsplan 2020 21 Stockholm 2020 05 19 1

Verksamhetsplan 2020 -21 Stockholm 2020. 05. 19 1

Verksamhetsidé • IK Bolton erbjuder handboll som är glädjefylld och tillgodoser barns, ungdomars och seniorers vilja att utvecklas som handbollsspelare, vilket bidrar till att ge alla medverkande en meningsfull fritid • Förtydligande: • Erbjuder = alla som ställer upp på IK Boltons verksamhetsvillkor är välkomna att delta • Glädjefylld = lek och rörelse för barn, alla ska ha roligt • Tillgodoser = inom ramen av handbollsträning säkerställer vår utbildningsplan att all träning är nivåanpassad • Utvecklas = handbollstekniskt, fysiskt och socialt • Alla medverkande = alla spelare, ledare och föräldrar 2

Vision • Sveriges ledande klubb inom barn- och ungdomshandboll • Förtydligande: • Ledande = ett föredöme när det gäller organisation och utveckling av ungdomars handbollskunnande samt en av de största till antalet aktiva barn och ungdomar • Barn- och ungdomshandboll = vår primära målgrupp är flickor och pojkar 7 – 18 år. • Merparten av spelarna i IK Bolton seniorlag skall vara fostrade i IK Boltons ungdomslag 3

Värderingar • Engagemang • Gemenskap • Ständig utveckling 4

Engagemang – beteendeexempel 1. Vi föräldrar engagerar oss i arbetsuppgifter i laget och i klubbens verksamhet 2. Vi tränare och ledare har ett aktivt och synligt engagemang i klubben, bidrar gärna med tips och goda råd till övriga tränare, ledare 3. Vi utför alltid uppgifter vi åtagit oss och följer upp att aktiviteter blir genomförda. 4. Vi bidrar till att skapa glädje och trygghet för alla när vi deltar i aktiviteter med Bolton. 5. Vi berättar gärna för andra om vårt engagemang i Bolton men undviker negativa åsikter om andra lag, spelare, ledare, föräldrar eller domare. 5

Gemenskap – beteendeexempel 1. Vi uppmuntrar till deltagande mellan åldersgrupper och lag om det främjar individen eller gruppens utveckling 2. Vi uppmuntrar och deltar i klubbgemensamma aktiviteter såsom träningsläger, Boltondagarna, gemensamma turneringar och vårt café 3. Vi följer Boltons klädpolicy så vi har en enhetlig klädsel i klubben 4. Vi tränar och spelar våra matcher enligt klubbens gemensamma spelidé, Boltonspelet 5. Vi tränare deltar aktivt i klubbens gemensamma tränarforum och ser positivt på tränarutbyte mellan lagen 6

Ständig utveckling – beteendeexempel 1. Vi vill ständigt lära oss nytt genom att ta initiativ, våga prova och ifrågasätta det vi gör idag 2. Vi låter spelare få prova olika roller, under match och träning, så det finns utrymme för alla att utvecklas och få nya utmaningar 3. Vi har tydliga utbildningsmål för spelare och tränare och ser till att målen ständigt anpassas till klubbens och omvärldens förändringar 4. Vi handbollsspelare och tränare tar ansvar för vår egen personliga utveckling inom sporten 5. Vi har en av klubben fastställd och dokumenterad utvecklingsplan för klubbens verksamhet 7

Vägledande mål 1. Vi ska ha minst 40 flickor och 40 pojkar när barnen lämnar handbollsskolan och bildar lag vid första årets seriespel 2. Vi ska ha minst två lag i seriespelet i varje åldersgrupp 3. Fr o m 12 år ska ett av åldersgruppens två lag spela i Stockholmshandbollens högsta serie 4. Fr o m 13 år ska vi minst tillhöra • de 30 bästa lagen (steg 4) i Sverige i Riksmästerskap för B-ungdom (13 -14 år) • de 30 bästa lagen (steg 4) när det gäller pojk-SM och flick-SM (15 -16 år) • de 30 bästa lagen (steg 4) när det gäller junior-SM (17 -18 år) 5. Varje lag har två-tre tränare som har genomgått SHF: s Framtidens handbollsspelare. F o m C-ungdom ska minst en tränare ha genomgått Handbollsförbundets TS 1. Fr o m B-ungdom ska minst en tränare ha genomgått Handbollsförbundets TS 2. 6. Sex spelare i Stadslagsuttagning 1 (majlägret) 7. Alltid ha spelare representerade på Riksläger steg 1 8. Alla lag tränar kontinuerligt integrerat med annat lag 9. Minst fem föräldrar ska varje år vara engagerade i varje åldersgrupp som stöd till lagen och tränarna. 10. Minst två föräldrar per lag ska aktivt arbeta för att utveckla klubbens gemensamma verksamhet. 11. Minst 3 poäng av 4 möjliga i IK Boltons årliga kvalitetsmätning motsvarande SISU: s årliga kvalitetsmätning ”Vinnande Förening” 12. Alla lag har minst en representant på tränarmöten 13. Seniorlag dam och herr etablerade i div 1 och div 3 8

Fokusområden till 2022 • Bredd och Elitförberedande verksamhet • Sponsorer 9

Mål att uppnå 2022 • Bredd och Elitförberedande verksamhet 1. Uppföljning av alla spelarna som slutar i föreningen. Samla in information om hur våra spelare mår under sin handboll. Målen nås genom a) vi har ett omfattande verktyg hur de mår samt agerar direkt tillsammans med spelarens ”miljö”. 2. Sociala aktiviteter där klubben står för 4 och 4 i respektive lag 3. 2 tränare som inte är föräldrar i alla lag 4. 95% av spelarna FP 11 och äldre har en egen Individuell utvecklingsplan (IUP). Målet nås genom att man a) alla använder sig av samma digitala verktyg, ”Boltons övningar” och IUP. 5. Vi har under minst 2 säsonger tränat med de nya riktlinjerna för träning i åldrarna FP 7 -13 och FP 14 -19. Utifrån ”Bredd och Elitförberedande verksamhet”. • Sponsorer 6. Det finns en huvudsponsor 10

Aktiviteter 2020 -2021 1. Uppföljning av alla spelarna som slutar i föreningen. Samla in information om hur våra spelare mår under sin handboll. a) Mall tas fram för spelarsamtal • b) c) Spelarsamtal genomförs VT 2020 med alla spelare U 10 och uppåt enligt mallen Informationen sammanställs i april 2020 och skickas till styrelse. Mall för mail/samtal med föräldrar till spelare som slutar framtaget till 1/10 2019. Styrdokument om när vi gör vad, mail telefon osv. 11

Aktiviteter 2020 -2021 2. Sociala aktiviteter klubben står för 4 och 4 i laget a) Definiera vad vi menar med sociala aktiviteter b) Färdig presentation om vad sociala aktiviteter ger och varför vi vill att lagen ska ha sociala aktiviteter till föräldramöten c) Kräva sociala aktiviteter i träningsplaneringar d) Arbeta med tesen att vissa åldrar håller i sociala aktiviteter över laggränserna 12

Aktiviteter 2020 -2021 3. 2 tränare som inte är föräldrar i laget a) Utvärdering: Vilken tränarorganisation fungerar bra sportsligt och socialt? Försök hitta en ”best-practice” att utgå ifrån. b) Fortsätter med dagens organisation kring rekrytering av unga tränare 13

Aktiviteter 2020 -2021 4. 95% av spelarna FP 11 och äldre har en egen IUP. Målen nås genom att alla använder sig av samma digitala verktyg, ”Boltons övningar” och IUP. a) Ta fram ett verktyg som gör att det är enkelt över tid att följa upp alla spelares IUP. b) IUP ramar implementeras kring några åldrar, pilot projekt 14

Aktiviteter 2020 -2021 5. Vi har under minst 2 säsonger tränat med de nya riktlinjerna för träning i åldrarna FP 7 -13 och FP 14 -19. Utifrån ”Bredd och Elitförberedande verksamhet”. a) Tagit fram riktlinjerna för träning i åldrarna FP 7 -13 och FP 14 -19. Utifrån ”Bredd och Elitförberedande verksamhet”. 15

Aktiviteter 2020 -2021 6. Det finns en huvudsponsor a) Tagit fram en grupp med personer som är kompetenta och skall arbeta med att få fram en huvudsponsor fram till 2022. 16