VELKOMMEN TR BRUSHUP ndringer i ARBEJDSTID 12 Juni

VELKOMMEN TR – BRUSH-UP Ændringer i ARBEJDSTID 12. Juni 2019

Ændringer af tjenesteplan ARBEJDSDAGE Ændringer i tjenestens placering kan (kun) ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde. • ALT hvad der kan planlægges skal planlægges. • Kun ændringer ved situationer der ikke kunne forudses på planlægningstidspunktet • Drøftelsen skal foregå imens medarbejderen er på arbejde. henvisninger: KL: § 6 RLTN: § 4 stk. 2

Ændringer af tjenesteplan ARBEJDSDAGE Typer af ændringer Overarbejde KL: § 11 stk. 1/RLTN: § 15 Merarbejde KL: § 12 stk. 1/RLTN: § 16 • møde ind tidligere • gå senere hjem Afspadsering KL § 8/RLTN: § 6 stk. 3 - 6 • møde senere • gå tidligere hjem • slet ikke komme

Ændringer af tjenesteplan ARBEJDSDAGE Typer af ændringer (fortsat) Omlagt tjeneste KL § 7/RLTN: § 4 stk. 3. • arbejde det samme antal timer, men på et andet tidspunkt end det planlagte Tilkald til effektiv tjeneste under rådighed KL § 14 D/RLTN: § 19 og § 20

Ændringer - omlagt tjeneste • Ændringer i tjenesteplanen kan kun ske ved forudgående drøftelse i arbejdstiden i ganske særlige tilfælde • Omlagte timer er timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normal-/rådighedstjeneste • Varsles med 4 døgn • Tillæg pr. omlagt time ved mindre varsel end 4 døgn

Ændringer - omlagt tjeneste

Ændringer - afspadsering • Afspadsering varsles i arbejdstiden med mindst 4 døgn • Så vidt muligt i hele dage • Aflysning af afspadsering • Mere end 4 døgn – der arbejdes og afspadseringskontoen nedskrives ikke • Mindre end 4 døgn – betragtes som overarbejde, afspadseringskontoen nedskrives • Med mindre end 4 døgns varsel og hvor afspadsering er påbegyndt – overarbejde (+50%) og mindst 3 timer (reglerne om tilkald) og afspadseringskontoen nedskrives

Ændringer – merarbejde (deltidsansatte) Merarbejde er: • Tjeneste mellem den aftalte beskæftigelsesgrad og fuldtidsbeskæftigelse i opgørelsesperioden • Arbejde inden for den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte

Ændringer – overarbejde (deltidsansatte) Overarbejde er: • Tjeneste udover fuldtidsbeskæftigelse set over opgørelsesperioden • Tjeneste ud over den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, § 11 stk. 1 Særligt KL - Tilbagefald nu 8 timer

Ændringer – tilkald (deltidsansatte) KL: Ingen minimumslængde for tilkald af deltidsansatte Tilkald akut (så hurtigt som muligt) honoreres som overarbejde, dog min. 3 timer RTLN: Min. 3 timer

Ændringer – tilkald (fuldtidsansatte) • Indgreb i en frihedsperiode på 24 timer eller mere honoreres som overarbejde for mindst 6 timer • Tilkald i en arbejdsfriperiode på mindre en 24 timer, honoreres som overarbejde for mindst 3 timer

Ændringer – over-/merarbejde • Opgøres i påbegyndte ½ timer pr. dag • Overarbejde afspadseres 1: 1, 5 eller betales med timeløn + tillæg på 50% • Merarbejde afspadseres 1: 1 eller betales med timeløn • Over- og merarbejde afspadseres inden 3 mdr. eller udbetales, medmindre andet aftales lokalt • Overarbejde/merarbejde af mindre end en times varighed, der ligger i forlængelse af tjenesten udløser ikke varslingsbetaling

Ændringer af tjenesteplan ARBEJDSDAGE Spørg først: Hvornår fik du det at vide? • • • Samme dag Dagen før men mindre end 4 døgn før Forskel på fuldtids- og deltidsansatte Derefter: tjek om der er indgreb i frihedsperioder

Ændringer af tjenesteplan FRIHEDSPERIODER Tjenesteplanen udleveres til den ansatte efter forudgående drøftelse senest 4 uger før ikrafttræden. Den ansatte skal være bekendt med tjenestens placering mindst 4 uger forud. henvisninger: KL: § 3 stk. 3 , RLTN: § ¨ 4 stk. 1

Ændringer af tjenesteplan FRIHEDSPERIODER Ændringer i tjenestens placering kan (kun) ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde. • ALT hvad der kan planlægges skal planlægges. • Kun ændringer ved situationer der ikke kunne forudses på planlægningstidspunktet • Drøftelsen skal foregå imens medarbejderen er på arbejde. henvisninger: KL: § 6 RLTN: § 4 stk. 2

Ændringer af tjenesteplan FRIHEDSPERIODER Spørg først: Hvilken slags frihed har du? • Afspadsering ? KL § 8/RLTN § 6 stk. 5 • Frihedsperiode på mindre end 24 timer ? KL: Fuldtidsansatte § 11, stk. 4; Deltidsansatte § 12, stk. 6/ RLTN § 26 • Frihedsperiode på 24 timer eller mere ? KL: Fuldtidsansatte § 11, stk. 3; Deltidsansatte § 12, stk. 6/ RLTN § 25

Ændringer af tjenesteplan FRIHEDSPERIODER Spørg først: Hvilken slags frihed har du? Søgnehelligdage ? : KL § 10 /RLTN § 24 stk. 5 og 6 • Mindre end 4 ugers varsel – honoreres med betaling eller afspadsering med tillæg af 50 % og min. 6 timer • Ingen erstatningsfrihed for inddraget søgnehelligdagsfrihed

Ændringer af tjenesteplan FRIHEDSPERIODER Spørg først: Hvilken slags frihed har du? Ugentlig fridøgn? KL § 9/ RLTN § 23 stk. 4 – 6 • Mindre end 4 ugers varsel – honoreres med betaling eller afspadsering med tillæg af 50 % og min. 6 timer • Tillæg pr. inddraget fridøgn ved mindre varsel end 14 døgn • Fridøgn kan erstattes med anden frihedsperiode

Ændringer af tjenesteplan FRIHEDSPERIODER Spørg derefter: • Hvornår fik du det at vide? Tjek hviletid og fridøgns længde