Velkommen til introduktion af 3 meter reglen Vi
- Slides: 11
Velkommen til introduktion af 3 meter reglen § Vi skal have fokus på vores sikkerhedskultur § Vi skal have fokus på de risici, vi oplever i forbindelse med vores arbejde § 3 meter reglen indføres ”Jeg vil ikke have at nogen kommer til skade” 1 ▪ www. regionmidtjylland. dk
3 meter reglens arbejdsmiljøværdier Jeg vil ikke have, at nogen kommer til skade Du er direktør for dine 3 meter DU er direktør for dine 3 meter JEG vil ikke have at nogen kommer til skade Hvad JEG går forbi, accepterer JEG dig/mig Et godt arbejdsmiljø skabes i fællesskab +? Hvad jeg går forbi, accepterer jeg Et godt arbejdsmiljø skabes i fællesskab 2 ▪ www. regionmidtjylland. dk
Årsager til alvorlige arbejdsulykker (risikofaktorer og adfærd) Eksempler: Her kan indsættes samling af billeder med egne risici
Her kan indsættes enkelte billeder med egne risici 4 ▪ www. regionmidtjylland. dk
Her kan indsættes billeder med egne risici 5 ▪ www. regionmidtjylland. dk
Her kan indsættes billeder med egne risici Eksempler på kanylebokse, som ikke er forseglet/lukket rigtigt/forsvarligt. Risiko for smitte opstår! 6 ▪ www. regionmidtjylland. dk
Vigtigheden af at fjerne af risikofaktorer og fokus på adfærd 1 10 100 For hver 100 risikofaktorer/risikosituationer sker der statistisk 10 arbejdsulykker. Én af de 10 ulykker er alvorlig og medfører sygefravær. Årsag til ulykker: Risikofaktorer og farlig/uhensigtsmæssig adfærd 7 ▪ www. regionmidtjylland. dk
En sund sikkerhedskultur ”Der sker altid ulykker” ”Nul ulykker er noget vrøvl” antal ulykker REAKTIV - Sikkerhed baseret på vaner, instinkter, kopieret adfærd - Sikkerhed delegeret til sikkerhedsfagfolk - Manglende engagement fra ledelse ”Jeg vil ikke tages for noget” ”nul ulykker er bare en drøm” Understøttende AFHÆNGIG - Ledelsesengagement - Vilkår - Disciplin, procedurer - Overordnet kontrol - Grundlæggende træning ”Jeg vil ikke skades” ”Nul ulykker er målet” Mig selv – personlige værdier UAFHÆNGIG – Personlig viden og engagement - Bevidst adfærd - Personlige mål - Ansvar for sig selv - Sin egen AMR ”Jeg vil ikke have, at nogen bliver skadet” ”Nul ulykker er et valg” Os – fælles værdier INDBYRDES AFHÆNGIG - Fællesskab og engagement - Udvikling af fælles kultur - Omsorg og ansvar for kollega - Vil bidrage til god fælles kultur og adfærd - Værdsætning af hinanden - ” 3 meter” reglen 8 ▪ www. regionmidtjylland. dk
Hvordan er vores sikkerhedskultur? Hvor ligger vores arbejdsplads? Argumenter for hvorfor vi er, hvor vi er? 9 ▪ www. regionmidtjylland. dk
Hvordan kan vi træne en god sikkerhedskultur? • Gøre ” 3 meter regel” til DNA • Fælles DNA – de 4’er arbejdsmiljø værdier • Træning i at se risikofaktorer • Træning i at bruge ” 3 meter regel” • Synliggørelse + humor • Synliggørelse af arbejdsulykker 10 ▪ www. regionmidtjylland. dk
Implementering af 3 meter reglen Arbejdsmiljøværdier DU er direktør for dine 3 meter JEG vil ikke have at nogen kommer til skade Hvad JEG går forbi, accepterer JEG Et godt arbejdsmiljø skabes i fællesskab Hvordan kan vi anvende 3 meter reglen i vores afdeling? Hvad tænker I, at der skal til for, at vi vil synes 3 meter reglen er et godt tiltag til forebyggelse af ulykker i vores afdeling? Hvilke risici skal vi have særlig fokus på? 11 ▪ www. regionmidtjylland. dk
- Introduktion til den finansielle sektor i danmark
- Introduktion til offentlig servicetrafik
- 10-meters reglen
- Introduktion till vetenskapsteorin
- Velkommen igen guds engle små tekst
- Engle fra guds høje himmel
- Mineresepter.no/mineresepter/velkommen.jsp
- Til haqida ma'ruza
- Re integra reglen
- Aftaleindgåelse
- Re integra reglen
- 4 x 20 reglen