Vektor At hve barren og komme i topform
Vektor
At hæve barren og komme i topform som vektor 2
Temaer § Din formkurve som vektor § Guldæg & den ideelle vektor § Sociale færdigheder som vektor § Vektor styring af russer gruppedynamik 3
Et 12 -tal som vektor? • Super studiestart • Stærkt russer sammenhold • Tihørsforhold til studiemiljø • Favne forskellige russer forventninger • Førersædet for sociale arrangementer • Gode 1 -til-1 relationer 4
Den ideelle kandidat til vektor jobbeskrivelsen? 5
Din motivation for vektorrollen Helhjertet Topmotiveret + 10 Indre brændende JA Lyst og vilje til at gå den ekstra mil Lunken pligtopfyldelse Gør som fortalt Føjelig 0 Magelig og føjelig Modstræbende Støj, brok og klynk Mentalt checket ud - 10 Demotiveret 6
Din komfortzone som vektor Næste løft Zonen for nærmeste udvikling Personlig & Professionel Udvikling Personlige Toppræstationer Det sikre Det velkendte Det trygge Udfordringer Bambi på isen Din komfort zone Det komfortable Det forudsigelige Stolthed & Selvtillid På tæerne 7 Succes & Selvrealisering
Adfærdsændringer i vektorrollen Noble Intentioner Adfærd 8 Ønsket Effekt
Stræk dig selv i vektor rollen 1. PHD – Poor, Hungry, Driven 2. Eventyreren 3. Forbrugeren 4. Feriegæsten 5. Fangen 9
10
Sociale kompetencer som vektor 11
At lede dit mindset § Positiv pep-talk § Positive forventninger § Væk din begejstring for opgaven § Tænk på russeren som venlig § Tænk på at gøre en forskel for dine russere § Sommerfugle i maven er energi til nærvær § HVORDAN TALER DU TIL DIG SELV? 12
At opbygge relationer Den følelsesmæssige bankbog Indskud Udtræk ? + Overskud ? Goodwill-Badwill bundlinjeresultat • Loyalitet • Følgeskab • Hjælpsomhed Overtræk • Konflikt • Modstand • Magtkamp 13 _
Relationsopbygning HØJ Underdanig kontakt Sund ligeværdig relation Dårlig kontakt Egocentrisk kontakt Empati for andres ønsker og behov LAV Kommunikation af egne ønsker og behov 14 HØJ
Empati er Konge 15
Lyt aktivt § Opmærksomt nærvær § Invitation til åbenhed § Åbne spørgsmål § Opmuntring til uddybning § Spejling af forståelse 16
Barrierer for lytning § Tænkehastighed overstiger talehastighed § Emnets kompleksitet og informationsoverbelastning § Forhastede konklusioner § Forudindtaget § Stress og utålmodighed § Manglende nærvær og interesse § Selvoptagethed og egen agenda 17
Klare budskaber • Sagt betyder ikke hørt • Hørt betyder ikke forstået • Forstået betyder ikke accepteret • Accepteret betyder ikke udført 18
Taler vi om det samme? 19
Hvem er enige i denne påstand? Mænd får lettere forkølelser end kvinder 20
Skulderklap 21
Kropssprog taler højere end ord Indhold – hvad du siger Stemmeleje – hvordan du siger det Kropssprog – hvordan dit kropssprog spejler dit budskab 22
Smil eller bedemandsansigt 23
Vektor adfærd Russer Goodwill Russer Badwill 1. . . . 2. . . . 3. . . . 4. . . . 5. . . . 24
Vektor styring af russer gruppedynamik 25
Gruppedannelse Kontrol & Rollesøgning Nøglespørgsmål Oppe - Nede Har jeg indflydelse? Er jeg kompetent? Tilhørsforhold & Inklusion Inde - Ude Er jeg betydningsfuld? Tilhørsforhold Er jeg vigtig og betydningsfuld ? Åbenhed & Nærhed - Distance Hvor åben vil jeg være? Er jeg vellidt? 26 Kontrol Er jeg kompetent ? Nærhed Er jeg vellidt ?
Tilhørsforhold og inklusion 27
Forskelligheder som styrke 28
Holdånd fremfor fingerpegning 29
Aftaler og gensidig ansvarlighed 30
Tre centrale opmærksomhedspunkter for et godt møde Formål & Fokus Mennesker & Energi Form & Fremdrift 31
Russer team succes faktorer HVORFOR er jeg her? Fælles formål HVORDAN skal vi gøre det? Samstemt samarbejdsmetode HVEM er du? Tillid og tilhørsforhold HVORDAN skal vi agere og opføre os? Fælles værdisæt og adfærdsnormer 32 HVAD skal vi gøre og opnå? Fælles og forpligtende mål HVEM gør HVAD, HVOR og HVORNÅR? Gensidig forpligtelse og ansvarlighed
Dit Gyldne Æg som vektor 33
Definition af et team “Et team er et mindre antal personer med komplementære færdigheder, som er forpligtet til et fælles formål, præstationsmål, og arbejdsmetode og som holder hinanden gensidigt ansvarlige herfor” Jon Katsenbach & Douglas Smith “The Wisdom of teams “ 34
- Slides: 34