Veille Prospective Le principe La veille prospective sur

Veille Prospective : Le principe La veille prospective sur l’emploi est un outil développé par l’ANAPEC et expérimenté depuis plus de dix ans, dans le but de mieux connaître le marché de l’emploi et son évolution et permet surtout d’anticiper les besoins importants en recrutements sur les plans quantitatif et qualitatif. Cet outil offre aussi la possibilité aux chercheurs d’emploi d’être orienté vers les formations et métiers en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi. Les secteurs porteurs sont identifiés sur chaque région dans le cadre du Comité Régional d’Amélioration de l’Employabilité (CRAME). Un échantillon d’entreprises est choisi par le Groupe de Travail Sectoriel (GTS), relatif à chaque secteur porteur, et l’ANAPEC.

Veille Prospective : Le périmètre de la veille prospective concerne une période de 3 ans, répartie par trimestre, et concerne deux horizons, l’horizon Court terme (CT) pour 2 trimestres, et l’horizon Moyen Terme (MT) pour 10 trimestres. Les besoins deux trimestres sur lesquels s’effectuent l’enquête constituent des besoins immédiats, qui sont pris en charge par le conseiller en emploi de l’ANAPEC qui les a recueillis, dans le cadre du traitement des offres d’emploi. Restitution des résultats : analyse des données remontées et élaboration du rapport régional.

Veille Prospective : L’enquête s’effectue d’une manière simultanée au cours de la même période dans toutes les régions du Maroc en vue d’harmoniser les objectifs et les horizons de l’actualisation. L’administration de l’enquête est confiée à chaque Direction Régionale de l’ANAPEC, qui assure la coordination aussi bien entre les acteurs de la veille (CRAME, Groupes de Travail Sectoriels), et les agences locales de l’ANAPEC. Elle est en charge aussi d’effectuer une veille permanente sur les besoins des projets d’investissement au niveau régional. L’enquête se déroule en entretien de face à face, avec les décideurs au sein des entreprises.

Veille Prospective : Les résultats Les états de sorties concernent quatre types d’information : L’évolution des besoins déclarés entre l’enquête de l’année précédente et l’année encours. Les grands secteurs d’activité avec les besoins prévisionnels de recrutement par ordre d’importance. Les besoins prévisionnels de recrutement par région. Les 10 emploi-métiers prépondérants en moyenne par région. Ces résultats constituent un des éléments d’entrée pour l’élaboration de la carte des formations qualifiantes et de reconversion de l’ANAPEC pour l’année suivante.

Veille Prospective : Schématiquement Secteurs Porteurs REGION CRAME GTS 1 Besoin en Recrutement et en Formation 4 Réseau d’Agences 3 Enquête et Consolidation 2 Echantillon

Veille Prospective : Schématiquement Phase 1 : Préparation Phase 2 : Enquête Terrain Préparation de l’échantillon des entreprises Besoins d’emploi à court et moyen terme et de formation à la carte à travers une enquête terrain de recueil des besoins d’emploi Echantillon des Entreprises par Secteur et par Province Besoins d’emplois CT par secteur, par entreprise, par emploimétier, par trimestre et besoins FCE Besoins d’emplois MT par secteur, par emploi-métier, par semestre Phase 3 : Restitution Diffusion générale des résultats Supports de présentation : Bulletin d’information régional

Résultats Région CASABLANCA SETTAT à fin 2019

Spécificités de la campagne de veille 2018 Echantillon 2018 1375 Questionnaires administrés 882 Taux de réponse 65% Secteurs d’activité Automobile Aéronautique Finance Offshoring Tourisme Distribution Logistique Provinces Casablanca Settat Berrechid Benslimane : Bouznika El Jadida Mohammedia Médiouna Nouaceur

Besoins prévisionnels en recrutement par secteur AUTOMOBILE 4% 3% 3% 4% ACTIVITÉS FINANCIÈRES ET D’ASSURANCE NTIC/OFFSHORING 24% 4% ACTIVITÉS DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN TOURISME, HÉBERGEMENT ET RESTAURATION 6% 13 583 7% COMMERCE ET DISTRIBUTION AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIÈRES 13% 9% ENSEIGNEMENT AERONAUTIQUE 11% 12% AGROALIMENTAIRE LOGISTIQUE AUTRES • Le secteur de l’automobile exprime 24% des besoins en recrutement de la région, suivi des activités financières et d’assurances avec 13% des besoins, le NTIC/Offshoring avec 12% et les activités de services administratifs et de soutien 11%.

Besoins prévisionnels en recrutement par catégories de profils 13% 12 profils d’immigrés régularisés demandés au niveau de la région. Diplômé Profils qualifiés sans exigence de diplôme 87% 26% AUTOMOBILE ACTIVITÉS DE SERVICES. . . 32% TOURISME, HÉBERGEMENT E. . . 22% AUTOMOBILE 9% AUTRES INDUSTRIES. . . 7% COMMERCE ET DISTRIBUTION 7% LOGISTIQUE 4% CONSTRUCTION 3% TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR 3% ENSEIGNEMENT 1% AUTRES 1% 0% 14% NTIC/OFFSHORING 8% ACTIVITÉS DE SERVICES ADMINISTRATIFS. . . 12% AGROALIMENTAIRE 15% ACTIVITÉS FINANCIÈRES ET D’ASSURANCE COMMERCE ET DISTRIBUTION 7% TOURISME, HÉBERGEMENT ET. . . 7% 6% AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIÈRES 1 803 profils qualifiés sans exigence du diplôme ENSEIGNEMENT 5% AERONAUTIQUE 4% LOGISTIQUE 2% AGROALIMENTAIRE 2% TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR 1% SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE 1% PRODUCTION ET DISTRIBUTION. . . 1% AUTRES 1% 0% 20% 40% 5% 11 768 profils diplômés 10% 15% 20% 25% 30%

Besoin prévisionnel en recrutement par emploi métier OPERATEUR DE PRODUCTION AGENT COMMERCIAL OPERATEUR DE MAINTENANCE SUR. . . TELECONSEILLER ENSEIGNANT AGENT DE SECURITE ET DE. . . CHARGE DE CLIENTELE GUICHETIER EMPLOYE DE LIBRE SERVICE OPERATEUR DE SAISIE VENDEUR CUISINIER GESTIONNAIRE EN ASSURANCES INGENIEUR EN DEVELOPPEMENT. . . AGENT ADMINISTRATIF 20% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% Diplômés 2% 2% 2% 1% 1% 0% 5% 10% 15% MANUTENTIONNAIRE 20% 25% AGENT DE SECURITE ET DE. . . OPERATEUR DE PRODUCTION EQUIPIER DE RESTAURANT EMPLOYE POLYVALENT DE. . . MAITRE DE CHIEN MANUTENTIONNAIRE AGENT DE NETTOYAGE VENDEUR OUVRIER D'EMBALLAGE OPERATEUR DE MAINTENANCE SUR. . . SOUDEUR CHAUFFEUR CAISSIER OPERATRICE SUR MACHINE A COUDRE AGENT D'ACCUEIL 13% 12% 11% 8% 5% 4% 4% 3% 3% Profils qualifiés 3% sans exigence de 2% diplôme 2% 2% 1% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 33% CHEF CONTROLEUR 25% INGENIEUR TECHNICO-. . . 8% INGENIEUR QUALITE 8% AGENT D'EXPLOITATION 8% AGENT COMMERCIAL 8% ACHETEUR 8% 0% 10% L’opérateur de production est l’emploi métier le plus demandé au niveau de la région dans la catégorie des diplômés, et l’agent de sécurité et de surveillance dans celle des profils qualifiés sans exigence de diplôme. L’emploi métier de manutentionnaire est sollicité dans la catégorie des immigrés régularisés. Immigrés régularisés 20% 30% 40%

Besoin prévisionnel en recrutement pour les cadres intermédiaires et supérieurs par emploi métier par secteur 66% NTIC/OFFSHORING ACTIVITÉS FINANCIÈRES ET D’ASSURANCE 9% COMMERCE ET DISTRIBUTION 8% CONSTRUCTION 7% TOURISME, HÉBERGEMENT ET RESTAURATION 4% AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIÈRES 2% LOGISTIQUE 2% AUTRES 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 63% INGENIEUR EN DEVELOPPEMENT. . . ADMINISTRATEUR 7% CHARGE D'ETUDES EN MARKETING 7% DIRECTEUR DE RESTAURANT 4% RESPONSABLE MAGASIN 4% SUPERVISEUR DE COMMERCE 4% RESPONSABLE COMMERCIAL (SAU. . . 3% INGENIEUR QUALITE 2% INGENIEUR D'ETUDES 2% INGENIEUR EN GENIE CIVIL 1% CHEF DE CHANTIER DU BATIMENT. . . 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Le besoin en cadres intermédiaires et supérieurs est de 270 dont 66% au niveau du secteur des NTIC/Offshoring. L’ingénieur en développement informatique est le profil le plus demandé.

Besoin prévisionnel en formation courte/FCE par secteur AUTOMOBILE 4% Besoin régional en formation: 2 637 4% 3% 4% 25% 6% ACTIVITÉS DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN COMMERCE ET DISTRIBUTION ENSEIGNEMENT NTIC/OFFSHORING 6% AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIÈRES 7% 19% 9% 12% ACTIVITÉS FINANCIÈRES ET D’ASSURANCE LOGISTIQUE TOURISME, HÉBERGEMENT ET RESTAURATION AGROALIMENTAIRE AUTRES Le secteur de l’automobile exprime un besoin en formation de 25% suivi des activités de services administratifs et de soutien (19%). Le commerce et distribution se classe 3è avec 12% des besoins.

Besoin prévisionnel en formation courte/FCE par secteur • Les emplois métiers les plus concernés par la formation au niveau de la région : Emploi métier OPERATEUR DE PRODUCTION Besoin 600 AGENT DE SECURITE ET DE SURVEILLANCE ENSEIGNANT CHARGE DE CLIENTELE AGENT COMMERCIAL VENDEUR BOUCHER POISSONIER CONDUCTEUR RECEVEUR (TRANSPORT EN COMMUN) CONSEILLER COMMERCIAL EMPLOYE POLYVALENT DE RESTAURATION SERVEUR AIDE COMPTABLE ELECTROMECANICIEN AGENT DE PRODUCTION CHAUDRONNIER MAITRE DE CHIEN OPERATEUR DE COUPE AUTOMATIQUE 270 227 130 124 103 60 60 50 50 50 40 33 31 30 30 CONSULTANT SECURITE ET SYSTEME D'INFORMATION 26

Les emplois métiers en difficultés/tension au niveau de la région Région Emploi métier ENSEIGNANT AGENT COMMERCIAL AGENT DE SECURITE ET DE SURVEILLANCE CASABLANCA SETTAT TELECONSEILLER DEVELOPPEUR INFORMATIQUE OPERATEUR DE PRODUCTION CHARGE DE CLIENTELE

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