Varmt vlkomna Grundlggande ledarskapsutbildning fr dig som har

Varmt välkomna!! Grundläggande ledarskapsutbildning för dig som har uppdrag i, eller åt, partiet Träff 1

Checka in Kort incheckning: ● Ditt namn ● Var kommer du ifrån ● En sak som du älskar med att vara en del av rörelsen (en mening)

“Ledarskap är ett förhållningssätt mellan människor där man tar ansvar för det gemensamma men också för varandra. Praktik och retorik hänger ihop. Vi lever vår värdegrund!”

Syfte & mål Grundläggande ledarskapsutbildning för dig som har uppdrag i, eller åt, partiet

Övergripande syfte och mål Syftet med utbildning är att utforska den Socialdemokratiska ledarskapsidéen utifrån nedan perspektiv: ● ● ● ● Vad det är som bär en rörelse framåt. Vad inspirerar, tar vara på och ökar människors engagemang. Utforska den Socialdemokratiska ledarskapsidéen och koppla till egna värderingar och ledarskap. Hur förståelsen för våra sociala behov ökar förmågan till samverkan och stärker vår organisationskultur. Hur självkännedom och gott självledarskap påverkar förmågan att leda andra. Hur förståelsen för mellanmänskliga relationer och gruppdynamik ökar effektiv samverkan. Hur feedback gynnar vår egen, andras och organisationens utveckling. Möjlighet att utveckla ditt personliga ledarskap och samtidigt bygga nätverk med andra socialdemokratiska ledare. Målet med utbildning är att förstå och kunna omsätta ovan perspektiv för att aktivt bidra som förebild till den Socialdemokratiska ledarskapsidéen, i vardagen, i rörelsen.

Utbildningens tre träffar och fokus per träff Utbildningens olika delar: ● Träff 1 - Socialdemokratiskt ledarskap - att leda en idébärande organisation ● Träff 2 - Att leda sig själv ● Träff 3 - Att skapa delaktighet och ökad samverkan

Utbildningens första träff Utbildningens olika delar: ● Träff 1 - Socialdemokratiskt ledarskap - att leda en idébärande organisation ○ Vad det är som bär en rörelse framåt. Vad inspirerar, tar vara på och ökar människors engagemang. ○ Utforska den Socialdemokratiska ledarskapsidéen och koppla till egna värderingar och ledarskap. ● Träff 2 - Att leda sig själv ● Träff 3 - Att skapa delaktighet och ökad samverkan

Utbildningens andra träff Utbildningens olika delar: ● Träff 1 - Socialdemokratiskt ledarskap - att leda en idébärande organisation ● Träff 2 - Att leda sig själv ○ Att skapa förståelse för hur självkännedom och gott självledarskap påverkar förmågan att leda andra. ○ Öka förståelsen för hur våra behov i relation till andra människor påverkar förmågan till samverkan. ○ Skapa förståelse för hur vi genom feedback kan gynna vår egen, andras och organisationens utveckling. ● Träff 3 - Att skapa delaktighet och ökad samverkan

Utbildningens tredje träff Utbildningens olika delar: ● Träff 1 - Socialdemokratiskt ledarskap - att leda en idébärande organisation ● Träff 2 - Att leda sig själv ● Träff 3 - Att skapa delaktighet och ökad samverkan ○ Hur förståelsen för mellanmänskliga relationer och hur gruppdynamik ökar effektiv samverkan.

Pedagogiska modeller Grundläggande ledarskapsutbildning för dig som har uppdrag i, eller åt, partiet

Pedagogiska modeller - lärandespiralen

Pedagogiska modeller - innehåll/processmodellen

Pedagogiska modeller - hela människan

Träff 1 Grundläggande ledarskapsutbildning för dig som har uppdrag i, eller åt, partiet.

Övergripande syfte träff 1 ● Bygga samverkan som stödjer lärande ● Berättelser om värderingar och engagemanget i rörelsen ● Utforska den Socialdemokratiska ledarskapsidéen

Agenda för träff 1 ● ● ● Checka in Programmets ramverk Vår lärandekultur Min berättelse och mitt engagemang i rörelsen Socialdemokratiska ledarskapsidéen Checka ut

Vår lärandekultur Grundläggande ledarskapsutbildning för dig som har uppdrag i, eller åt, partiet

Hur vill vi vara med varandra? Syfte: ● ● Skapa tydlighet och trygghet genom bygga kultur för utbildning. Skapa förutsättningar för en konstruktiv lärandemiljö

Hur vill vi vara med varandra? ● Fundera enskilt över förhållningssätt och beteenden du uppfattar kommer stödja en konstruktiv och utvecklande lärandemiljö för er deltagare. ● Skriv gärna ned de konkreta förhållningssätt och beteenden du kommer på i din anteckningsbok, 5 min.

Hur vill vi vara med varandra? ● Fundera enskilt över förhållningssätt och beteenden du uppfattar kommer stödja en konstruktiv och utvecklande lärandemiljö för er deltagare. ● Skriv gärna ned de konkreta förhållningssätt och beteenden du kommer på i din anteckningsbok. ● Dela med er två och två, 5 min.

Hur vill vi vara med varandra? ● Fundera enskilt över förhållningssätt och beteenden du uppfattar kommer stödja en konstruktiv och utvecklande lärandemiljö för er deltagare. ● Skriv gärna ned de konkreta förhållningssätt och beteenden du kommer på i din anteckningsbok. ● Dela med er två och två, 5 min. ● Välj de tre förhållningssätt/betendeen som ni tror gynnar en konstruktiv lärandekultur mest, 5 min.

Hur vill vi vara med varandra? ● Fundera enskilt över förhållningssätt och beteenden du uppfattar kommer stödja en konstruktiv och utvecklande lärandemiljö för er deltagare. ● Skriv gärna ned de konkreta förhållningssätt och beteenden du kommer på i din anteckningsbok. ● Dela med er två och två, 5 min. ● Välj de tre förhållningssätt/betendeen som ni tror gynnar en konstruktiv lärandekultur mest, 5 min. ● Dela med er av ett förhållningssätt/beteende i taget.

Hur vill vi vara med varandra? ● Fundera enskilt över förhållningssätt och beteenden du uppfattar kommer stödja en konstruktiv och utvecklande lärandemiljö för er deltagare. ● Skriv gärna ned de konkreta förhållningssätt och beteenden du kommer på i din anteckningsbok. ● Dela med er två och två, 5 min. ● Välj de tre förhållningssätt/betendeen som ni tror gynnar en konstruktiv lärandekultur mest, 5 min. ● Dela med er av ett förhållningssätt/beteende i taget. ● Hitta konkreta exempel som tydliggör det önskade förhållningssättet/beteendet.

Personliga berättelser Grundläggande ledarskapsutbildning för dig som har uppdrag i, eller åt, partiet

Personliga berättelser Du ska få förbereda en 3 minuters berättelse. Fokus för din berättelse: ● Välj att dela något som påverkat/format dig till den människa du är idag (Kan vara en människa, situation eller händelse. . . ). ● Varför du valde att engagera dig i Socialdemokraterna (koppla gärna till dina viktigaste värderingar).

Personliga berättelser Innan du börjar förbereda din berättelse. Lite tankar om en berättelsens uppbyggnad först. .

En berättelse är INTE en lista över allt du har gjort i ditt liv! ELLER En berättelse är INTE en lista över etiketter eller identiteter!

En berättelses uppbyggnad 1) HUVUDPERSON A) Utmaning 2) ETT ÖGONBLICK FRÅN DITT LIV C) Resultat B) Ett val 3) VARFÖR?

Exempel Personlig berättelse

Personliga berättelser Du ska få förbereda en 3 minuters berättelse. 7 min förberedelse. Fokus för din berättelse: ● Välj att dela något som påverkat/format dig till den människa du är idag (kan vara en människa, situation eller händelse). ● Varför du valde att engagera dig i Socialdemokraterna (koppla gärna till dina viktigaste värderingar). Förbered på ett A 4 med symboler som du kan ta stöd av när du delar din berättelse. Utgå från en berättelses nyckelelement: Situation/utmaning > val > resultat > lärdom.

Personliga berättelser Dela berättelserna i mindre grupper om fem personer. 3 min/person. ● Utse någon som tar tid. Tidhållare låter den som berättar veta när det är 1 min kvar. ● Alla som inte presenterar, tränar aktivt lyssnande. Inga kommentarer. ● När en berättelse är slut tar en annan vid - gå inte in i dialog.

Reflektion Reflektera tillsammans över och dela med varandra utifrån nedan: ● Hur kändes det att förbereda? ● Hur kändes det att lyssna på de andra? ● Hur kändes det att dela med dig?

Joharifönster Vad jag vet Vad jag inte vet Vad andra vet ARENA BLINT Vad andra inte vet FASAD OKÄNT

Socialdemokratisk ledarskapsidé Grundläggande ledarskapsutbildning för dig som har uppdrag i, eller åt, partiet

Ledarskap är ett förhållningssätt mellan människor där man tar ansvar för det gemensamma men också för varandra. Praktik och retorik hänger ihop. Vi lever vår värdegrund!

Hur blir vi bra och effektiva företrädare för vår värdegrund? Hur blir vi bra och effektiva företrädare för det vi ska genomföra?

Socialdemokratisk ledarskapsidé värdegrund

Socialdemokratisk ledarskapsidé - värdegrund Våra värderingar bottnar i några grundläggande principer: ● Alla människor är lika mycket värda och har en lika rätt att vara olik. ● Vi tror att varje människa är en unik, tänkande och reflekterande individ. ● Människan är en social varelse med en förmåga och vilja att utvecklas, påverka och ta ansvar. ● Vi är alla beroende av varandra, och vi behöver mötet och samspelet med andra för att utvecklas, lära nytt och växa som individer. ● I demokratiska processer och mötesplatser som välkomnar, lyfter fram, bejakar nyfikenhet och frågandet och stärker människors delaktighet, där växer dialogen, bildningen och kunskapen och därmed individen. ● Alla ska ha samma rätt och möjlighet att påverka, alla har samma skyldighet att ta ansvar.

Socialdemokratisk ledarskapsidé organisationskultur ● Vi strävar efter en kultur där människor blir hörda, sedda, respekterade och delaktiga. ● En kultur som odlar det meningsfulla i det politiska engagemanget. ● Alla har ansvar för vilken kultur som utvecklas i organisationen. ● Du som ledare har dock ett särskilt ansvar. Du som har en ledarroll har, genom ditt sätt att vara, en mycket stor påverkan på hur organisationen fungerar. Inte minst genom att sätta gränser och ge stöd för en jämställd organisationskultur. ● Ditt sätt att vara ledare avgör om partiet är trovärdigt – om det lever upp till sin idé och sin värdegrund.

Socialdemokratisk ledarskapsidé krav på ledare

Socialdemokratisk ledarskapsidé - krav på ledare ● Vi måste ha ett ledarskap för rörelse, ett ledarskap som lyfter fram den mening och den känsla som skapar engagemang, som skapar rörelse i rörelsen. ● Som stärker förnyelsekraften och förändringsförmågan. ● Som engagerar många att göra skillnad. ● Ledarskap är ett förhållningssätt mellan människor där man tar ansvar för det gemensamma men också för varandra. ● Praktik och retorik måste hänga ihop, vi måste säga, göra och vara vår värdegrund!

Socialdemokratisk ledarskapet skall vara. . .

Socialdemokratisk ledarskapet skall vara ● ● Demokratiskt – alla i gruppen får chansen att föra fram sina åsikter och allas argument värderas utifrån samma måttstock. När vi tar beslut är våra beslutsprocesser tydliga och öppna, för att besluten ska få styrkan av att vi fattat, och står bakom, dem tillsammans. Synliggörande och uppmuntrande – vi anstränger oss för att alla ska f. det utrymme som krävs och för att var och en ska få möjlighet att komma till sin rätt. Vi tror på människors förmåga och vilja att utvecklas och växa i nya och gamla roller och uppgifter. Modigt och tryggt – vi ställer upp för varandra och stöttar varandra. Om någon av oss gör fel är vi först. s kritiska mot felet men är änd. där för varandra som partivänner. Vi backar inte från att agera i frågor som upplevs svåra eller komplexa. Visionärt och uthålligt – vi håller idén och rörelsens ändamål i fokus, vågar tänka nytt men vi agerar så att vi kan stå för det vi sagt och gjort för lång tid framöver. Det gäller både det politiska innehållet och hur vi agerar mot varandra.

Socialdemokratisk ledarskapsidé Läs igenom texten enskilt. . .

Socialdemokratisk ledarskapsidé 1. Läs igenom texten enskilt, därefter i mindre grupper: Beskriv i två meningar det ni ser som kärnan i: ● ● ● Vår värdegrund Önskvärd organisationskultur Önskvärt ledarskap 2. Beskriv också (två exempel per grupp): ● Vilka krav ställer detta på oss som ledare, på vårt förhållningssätt och våra beteenden, i vardagen, i våra uppdrag. Beskriv konkreta exempel på situationer och konstruktiva beteenden för att levandegöra idéen. Redovisa på A 3

Ledarskap är ett förhållningssätt mellan människor där man tar ansvar för det gemensamma men också för varandra. Praktik och retorik hänger ihop. Vi lever vår värdegrund!

Tack för träff 1! Grundläggande ledarskapsutbildning för dig som har uppdrag i, eller åt, partiet

Syfte & agenda träff 1 Syfte: ● Bygga samverkan som stödjer lärande ● Berättelser om värderingar och engagemanget i rörelsen ● Utforska den Socialdemokratiska ledarskapsidéen Agenda: ● Checka in ● Programmets ramverk ● Vår lärandekultur ● Min berättelse och mitt engagemang i rörelsen ● Socialdemokratiska ledarskapsidéen ● Checka ut

Utbildningens första träff Programmets olika delar: ● Träff 1 - Socialdemokratiskt ledarskap - att leda en idébärande organisation ● Träff 2 - Att leda sig själv ○ Hur förståelsen för våra sociala behov ökar förmågan till samverkan och stärker vår organisationskultur. ○ Hur självkännedom och gott självledarskap påverkar förmågan att leda andra. ● Träff 3 - Att skapa delaktighet och ökad samverkan

Checka ut Kort utcheckning: ● Vad är din känsla just nu ● En lärdom du tar med dig från träff 1