Van A naar Beter onderwijs op weg naar

Van A naar Beter onderwijs op weg naar deskundige professionals Joost Kamoschinski

Complexiteit zorg

GGZ • Geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg • 88. 000 medewerkers (69. 000 fte) • Verschillende circuits: volwassenen, ouderen, K&J, verslavingszorg, forensische zorg, RIBW • 2010: ongeveer 1 mlj mensen behandeld, waarvan 90% ambulant

Ontwikkelingen zorg Zorg • Nieuwe echelons: basis. GGZ en gespecialiseerde GGZ: huisarts (poh-ggz) poortwachter • Marktwerking • Transities (jeugdzorg, langdurige zorg) • Bezuinigingen (pakketmaatregelen) • Effectiviteit / transparantie • Ambulantisering

Bestuurlijk akkoord ggz Inhoud bestuurlijk akkoord ggz: • • • Beperkt groeipercentage/gepast gebruik Invoering basis. GGZ en gespecialiseerde GGZ Ambulante behandeling uitgangspunt Beddenreductie / ambulantisering Transparantie / ROM Herstel. Ondersteunende Zorg (HOZ)/Zelfmanagement/Ervaringsdeskundigen Preventie Terugdringen Dwang & Drang E-mental Health Evidence Based Werken (EBP) Prestatiebekostiging/Marktwerking Destigmatisering

Cijfers Verpleegkundigen • Eerste beroepsgroep GGZ: 25. 900 personen • Met name werkzaam in geïntegreerde instelling en verslavingszorg • Opleidingsniveau: - HBO 63% - MBO 37% • Verwachte groei mbo-Vp tot 2015: 2 - 4% (2012)

Samenwerking mbo - werkveld • • Onderwijs = theorie en praktijk (RINO) Noodzaak! Last of lust? Gedeelde verantwoordelijkheid Convenant ‘Naar volwaardig partnerschap in het beroepsonderwijs in de Zorg’ (nov. 2010): representatief overleg

(kern)taken • • • Werken vanuit paradigma HOZ Beleidscyclus verpleegplan (opstellen, evalueren, bijstellen) Persoonlijke basiszorg Verpleegkundige handelingen Begeleiden op psychosociaal gebied en zingeving Ondersteunen cliënt/naastbetrokken tav zelfmananegement Crisisinterventie / D&D Preventie toepassen Coördineren verpleegkundig proces gezondheidsvoorlichting Specifieke ggz-vakkennis (!)

Lust en Last Lust: Samen streven naar betere professionals, naar meer maatwerk en behoud beroepsgerichte vakken. Last: Verschillende belangen Vereenvoudiging kwalificatiestructuur AVO-isering: B is Beroeps Transparantie: wat leren ze nu precies?

Kennisbundels ggz • Inhoud onderwijs in regio geconcretiseerd: vertaling kd naar curriculum • Theoretische woorden naar praktische lessen • Kennisbundels hulpmiddel! • Kennisbundels overeenkomstig ontwikkelingen ggz en kerntaken mbo-Vp • Kennisbundels ontwikkeld vanuit werkveld

Liefde is… • Samen kennisbundels implementeren • Samen exameneisen bepalen • Samen verantwoordelijkheid dragen • Samen het beste eruit proberen te halen

Einde Beroepscompetentieprofiel mbo-verpleegkundige te bestellen bij GGZ Nederland, www. ggznederland. nl Bedankt voor uw aandacht! Vragen?