UTFORMING AV KRAV Utforming av krav Kommunikasjon medlemmene

UTFORMING AV KRAV

Utforming av krav Kommunikasjon medlemmene Forberedelser NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

FORBEREDELSER § Analyser tidligere krav/resultater - rød tråd § Diskusjonsmøte medlemmene før og etter drøftingsmøte med arbeidsgiver § Vurdér alternative forhandlingsbestemmelser NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

MEDLEMSMØTE FØR DRØFTINGSMØTE § Informasjon til medlemmene: • resultatet av sentrale forhandlinger • hvor stor er potten - forventninger • eventuelle føringer § Innspill til drøftingsmøte: • Hva er viktig for NFF NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

DELTA PÅ DRØFTINGSMØTE § § Forhandlingsgrunnlaget Avklare tallmateriale Presentere egne synspunkt Observere hva motparten og andre organisasjoner er opptatt av § Allianser hvis mulig NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

MEDLEMSMØTE ETTER DRØFTINGSMØTE § Informasjon til medlemmene: • Resultatet fra drøftingsmøte • Kravsfrister og evt. kravskjema som skal brukes • Pott-penger – hva er realistisk § Innspill fra medlemmene: • Interne føringer til forhandlingene? § Avklare fullmaktsforhold i forhandlingene • evt. bisittere NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

TILLITSVALGTES FULLMAKTER Tillitsvalgte kan etter innspill fra medlemmene: § Forkaste krav § Redusere krav § Øke krav § Komme med nye krav Dette er nødvendig for at kravene skal være samordnet og logiske i forhold til hverandre. NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

TILLITSVALGTES FULLMAKTER § Skal ha fullmakt til å gjennomføre forhandlingene § Ingen kontakt medlemmene før det foreligger resultat § Diskusjoner i forhandlingsrommet refereres ikke NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

HVEM SKRIVER KRAVET? § NFF krever på vegne av medlemmet - bruk derfor vi-form og 3. person § Medlemmene skaffer dokumentasjon og lager utkast til krav § Elektronisk eller håndskrevet? Må uansett være tydelig og lettlest. NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

ARGUMENTASJON § Må være rettet mot hva slags forhandlingsbestemmelse det dreier seg om • forskjell på krav til årlige lokale forhandlinger og krav til ”rekruttere/beholde”-bestemmelsen § Må stå i forhold til tidligere argumentasjon § Ikke alt på en gang - vær spesifikk og tydelig NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

HVA KAN KREVES? § § § Økt årslønn Endret stillingskode Gruppekrav eller individuelle krav? Midlertidige tillegg for midlertidige oppgaver Tillegg for spesielle funksjoner • kommer alltid i tillegg til grunnlønn • faller bort hvis funksjonen faller bort NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

STØRRELSEN PÅ KRAVET § Du har krav på å få fysioterapeutenes pro rata § Bruke som målestokk blant annet ved størrelsen på kravene § Hvor høye krav avhengig av situasjonen § Må uansett legge inn et prutningsmonn NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

KRAVSOVERLEVERING § Høytidelig møte eller i posten § Følgebrev: • generell argumentasjon for å synliggjøre helheten • oversikt over navn det leveres krav på § Hvert enkelt krav som vedlegg NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND