Utfordringer i kommunale helse og velferdstjenester med dagens

Utfordringer i kommunale helse- og velferdstjenester med dagens kommunestruktur Formannskapene i Glåmdalen - 20. april 2016 Trond Lutnæs, fylkeslege

Betydelige økte oppgaver til kommunene fram til nå: Eksempler: • Opptrappingsplanen psykisk helse • Opptrappingsplanen for rusfeltet • Samhandlingsreformen

Hvilke utfordringer ser vi framover: • Primærhelsemeldingen • Økte kompetansekrav i tjenestene • Krav til ø. hj. -senger rus/psykiatri • Rehabiliteringstilbud i kommunene • Innovasjon, omstilling og endring – inkludert bruk av velferdsteknologi • Overføring av oppgaver fra statlig barnevern til kommunene • Sosiale tjenester i Nav – aktivitetsplikt med individuelt tilrettelagte opplegg • Generelt: Forvaltningskunnskap (rettighetstildeling, kommunen som myndighet)

Hvor store bør kommunene være for å håndtere framtidas utfordringer? • Minimum 5 fagstillinger i barnevernet • «Helsekommuner» ifm. samhandlingsreformen (30 000 → 10 000) • På helse- og velferdsområdet kan interkommunale løsninger være en forbedring, men ikke erstatte egne løsninger • Må være slagkraftige nok til å klare fornyelse og omstilling

Særlige utfordringer i Glåmdalskommunene: Kompetansesammensetting i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste: Andel årsverk med helse/sosialfaglig utdannelse Andel årsverk med relevant utd. fra høgskole/univ. Kongsvinger 77, 5 27, 8 Nord-Odal 65, 1 24, 8 Sør-Odal 71, 1 25, 2 Eidskog 81, 1 28, 8 Grue 73, 1 30, 9 Åsnes 77, 7 31, 3 Våler 83, 2 36, 4 Hedmark 76, 3 32, 5 Landet 75, 1 35, 0

Hva bør kommunene legge vekt på? • • • Økt kompetanse Rekruttere de rette fagfolkene (være attraktive) Omstille seg for å møte de demografiske utfordringene Være forberedt på økte rettigheter til innbyggerne Individualisere tjenestetilbudet