Uppdrag underskning avgngsorsaker 20170830 Kajsa Nolbeck HR Uppdrag

Uppdrag: undersökning avgångsorsaker 20170830 Kajsa Nolbeck, HR

Uppdrag från FLG till HR • Systematisera och kontinuerligt utvärdera varför svårrekryterade grupper eller grupper med hög personalomsättning slutar sin anställning i Östra Göteborg 2

Att undersöka varför medarbetare/chefer lämnar – en strategiskt viktig fråga SEKTORERNA KOMPETENSFÖRSÖRJNING CHEFSFÖRSÖRJNING KOMPETENS I KVALITETS-/ FÖRBÄTTRINGS ARBETE REKRYTERING ARBETSMILJÖ & HÄLSA 3

Idag • Det saknas idag, i förvaltningen, ett systematiskt sätt att undersöka anledningar till att medarbetare och chefer slutar • Chefer har ibland erfarenhets-/avslutningssamtal medarbetare som slutar – denna information kommer inte HR/förvaltningen till del • Erfarenhetssamtal erbjuds samtliga chefer som slutar som chef i Östra Göteborg (genomförts sedan 2014) – samtalen hålls av HR 4

Förslag • Digital enkät enligt förslag (se bifogat utkast) • Målgrupp: Samtliga tillsvidareanställda som slutar i SDF Östra Göteborg • Komplettering med individuella avslutningssamtal vid behov, inom t ex en sektor/ett område/en yrkesgrupp • Fortsatta avslutningssamtal med samtliga chefer som slutar • Kontinuerlig sammanställning och analys (t ex halvårsvis) • Kontinuerlig rapportering till FLG, FSG och ev berörd sektor/område 5

Kort genomgång av förslag till enkät 6

KONTAKT: Avdelning Område, Göteborgs Stad Namn namn@namn. se