UNIVERSITETET FOR MILJ OG BIOVITSKAP www umb no
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP www. umb. no
FBFs lønnsstrategi OU-seminar ved Univ. i Nordland, 25. 09. 2012 Lisbeth Eriksen, leder FBF
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Lønnskoder og kompetanseutvikling = Innplassering etter fagområde, oppgaver og ansvar Stillingskode og innplassering på koden = Opprykk/avansement på egen institusjon: Etter inntil 12 måneders prøvetid (2. 3. 8 i HTA) Lokale forhandlinger (2. 3. 3 og 2. 3. 4 i HTA) Nye muligheter på egen arbeidsplass = Kompetanseutviklingstiltak for å nå bibliotekets og organisasjonene mål HTA § 5. 6 Kompetanseutvikling: Ledelsen har et overordnet ansvar Mål og midler for personalutvikling må inngå i virksomhetsplan og budsjett for biblioteket Ansvar for egen kompetanseutvikling i samarbeid med leder www. umb. no 3
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Lokal lønnspolitikk og lønnsplaner = Bør inneholde kriterier for opprykk ved lokale forhandlinger (2. 3. 3 og 2. 3. 4) = Stillings- og kompetansestruktur for å etablere lønnsplaner lokalt for bibliotekarstillinger. Etter hvilke kriterier? -utdannelse -realkompetanse – erfaring og tjenesteansiennitet -ansvar - fagligansvar/personalansvar/lederansvar -type arbeidsoppgaver -aktiv deltagelse i råd og utvalg lokalt, sentralt og internasjonalt, fagforeningsarbeid -ferdigheter som f. eks. formidlingsferdigheter, tekniske ferdigheter, utviklingsferdigheter, nytenkning, selvstendighet og samarbeid www. umb. no 4
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Verktøy og rammer for lønns- og karriereutvikling for statlige stillinger (HTA og HA) = Lønnsplan (HTA) – stillinger for en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykksregler = Lønnsforhandlinger (HTA) – sentralt og lokalt = Tjenesteansiennitet (HTA) – tjenestetid opparbeidet i stillingen = Lokal lønnspolitikk = Stilling- og kompetansestruktur (FBFs lønnskriterier og/eller egne utarbeidete kriterier) = Kompetanseutvikling § 22 i HA = Medarbeider – og utviklingssamtaler (§ 3 i HTA) : årlige samtaler om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling = styringsverktøy for egenutvikling www. umb. no 5
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP FBFs lønnskriterier og Lønnsplan 90. 205 Bibliotekar = FBFs kriterier for lønnsplassering av bibliotekarstillinger = Kriteriene kan danne grunnlag for arbeidet med stillingsstruktur og bemanningsplaner ved eget bibliotek = Valg av stillingskode etter utdannelse, type arbeidsoppgaver og ansvar = 1073 Bibliotekfullmektig – er en stilling for bibliotektekniske forhåndsdefinerte oppgaver. Stillingen krever ikke bibliotekfaglig utdannelse og er i lønnsramme LR 04 (ltr. 20 -45 (279. 000 – 384. 700) = 1410 Bibliotekar – er en begynnerstilling for fagutdannede bibliotekarer i lønnsramme 15 fra ltr 36 -58 (339. 600 – 476. 800) www. umb. no 6
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Bruk av Lønnsplan 90. 2015 Bibliotekar = 1515 Spesialbibliotekar – krever spesialisering innen bibliotekfaglige oppgaver er i lønnsspenn fra ltr. 48 -74 (403. 300 – 642. 900) = 1077 Hovedbibliotekar – seniorstilling som kan tillegges faglig og administrativt lederansvar for oppgaver og/eller personale og er i lønnsspenn fra ltr. 52 -84 (430. 500 – 842. 400) = Spesielt for Hovedbibliotekarkoden – her bør eneansvarlige bibliotekarer, bibliotekarer med master fra Ui. T, HIOA eller annen utenlandsk utdanning på masternivå plasseres. = Alle kodene på lønnsplan 90. 205 bør primært brukes som koder for faglig karriereutvikling for bibliotekarer. www. umb. no 7
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Andre koder til bruk for stillinger i bibliotekene = 1199 Universitetsbibliotekar – er i lønnsramme LR 25 fra ltr. 47 -71 (396. 900 – 609. 500) = 1200 Førstebibliotekar – er i LR 24 fra ltr. 57 -77 (468. 400 - 689. 200) = Lederstillinger – kan plasseres i SKO 1062 (ltr. 54 -101) Direktør (biblioteker ved store institusjoner), SKO 1060 (ltr. 54 -101) Avdelingsdirektør, SKO 1407 (ltr. 48 -86) Avdelingsleder, SKO 1211 (ltr 50 -94) Seksjonssjef = Lønnsplan 90. 500 Rådgiver = Lønnsplan 90. 510 Prosjektleder = Lønnsplan 90. 103 Saksbehandler www. umb. no 8
9 11 9 www. umb. no 2 ed er vl ki Ar te ka r io 476 920 515 495 484 360 468 869 425 746 390 235 300000 10 7 bl ar te k lio r ka te io bl bi b bi te rs Fø ite ts rs ve 12 00 ni U db i ov e H r te ka r ka te io lio ib lb ia es Sp 10 77 15 bl Bi 200000 15 0 14 1 www. forskerforbundet. no UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Snittlønn biblioteks- og arkivstillinger 600000 500000 400000 100000 0
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Antall årsverk på hvert lønnstrinn i lønnsspennet 1077 HOVEDBIBLIOTEKAR antall: 195, snitt ltr. : 58, 4 30 25 20 15 10 5 0 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 72 73 1077. . . www. umb. no 10
www. forskerforbundet. no UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Antall årsverk på hvert lønnstrinn i lønnsspennet 1515 SPESIALBIBLIOTEKAR antall: 322, snitt ltr. : 52, 5 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 47 48 49 50 51 52 53 54 55 1515 SPESIALBIBLIOTEKAR www. umb. no 56 57 58 59 60 61 62 63
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Hvordan få løftet stillinger i spenn? = Problem: mange bibliotekarer ligger fortsatt nær, eller i bunnen av spennet som vi ser i statistikken. = Viktig med karriereplaner for alle ansatte! = Seksjonere avdelinger? = Få på plass særavtale for progresjon og løft for stillingene innarbeidet i lokal lønnspolitikk! = Bibliotekarene, som folk i andre stillinger, utvikler seg i sine arbeidsområder og bør ha en jevn karriereløp = Stillingsvurderingssystem – kan være å vurdere kompetanse, ferdigheter, ansvar, erfaring etc. = Fra FFs lønnsstrategi 2010 -2012: Snittlønn skal være midt i lønnsspennet. Minimumslønn er ikke normallønn. www. umb. no 12
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Viktig argumentasjon for bibliotekfaglige og andre tekniske og adm. stillinger i lokale forhandlinger Personlig utøvelse av stillingen: • egeninnsats/interesse for relevant faglig videreutvikling og utvikling av arbeidsoppgaver • omstillingsevne og fleksibilitet • kreativitet – hva/hvordan? • evne til å samarbeide, kommunisere og mot til å løse problemer • kvalitets- og resultatbevissthet – hva/hvordan? • lojalitet mot institusjonen og fattede vedtak • institusjonsbygging • ta på seg interne og eksterne verv • serviceinnstilling • initiativ og selvstendighet • samarbeid og samhandling med andre www. umb. no 13
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Egen innsats for egen lønn! = God søknad inneholder gode begrunnelser linket opp mot lokal lønnspolitikk og bibliotekets strategiske planer = Konkrete formuleringer og beskrivelser, gjerne eksempler = Be gjerne lokallag om å holde et kurs/veiledning i hvordan skrive en god søknad = Alle typer konkret informasjon om resultatoppnåelse, initiativ du har tatt, utvikling forbedring av rutiner osv. = Ta gjerne med konkrete evalueringer/tilbakemeldinger du har fått = Beskriv relevant kompetanseutvikling du har gjennomført = Egen innsats i forhold til å forbedre arbeidsmiljø www. umb. no 14
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP Dokumenter og avtaler til bruk for å få til en positiv lønnsutvikling = Lønnspolitisk strategi for Forskerforbundet 2010 -2012 http: //www. forskerforbundet. no/Organisasjon/Lonnspoliti sk-strategi/ = Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor http: //www. forskerforbundet. no/upload/skriftserien/Skrift serien_2012 -02_staten. pdf = Tariffavtaler: http: //www. forskerforbundet. no/Lonn-og- personal/Tariffavtaler/ = Kriterier for lønnsplassering av bibliotekarstillinger: http: //www. forskerforbundet. no/Organisasjon/Foreninger /FBF/VEILEDENDE-KRITERIER-FOR-LONNSPLASSERINGAV-BIBLIOTEKARSTILLINGER/ www. umb. no 15
- Slides: 15