Universidad Nacional Autnoma de Mxico Facultad de Contadura

Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Derecho Laboral Plan 2005 Sesión 27 Parte 2/2 Profesor: Lic. Fernando González López Mtra. María Evelia García - Grabación

Tema a Revisar 2/2

Objetivo El alumno conocerá el concepto de la huelga, su finalidad, los requisitos de forma y de fondo, las clases de huelgas, la huelga en el derecho burocrático, el proceso de huelga y formas de terminación de la huelga.

Mapa Conceptual Tipos de huelga • Huelga legalmente existente • Huelga ilícita • Huelga justificada Terminación de huelga

Introducción Se aborda el estudio sobre la ‘huelga’. Sin duda alguna, la huelga es un instrumento que busca lograr un equilibrio entre el capital y la clase trabajadora. En este tema se maneja el concepto de huelga, sus antecedentes en el mundo y en México, sus objetivos, requisitos, tipos de huelgas, el proceso de huelga y formas de terminación.

Tipos de Huelga Una huelga es una acción emprendida de forma individual, o por un colectivo social, consistente en dejar de hacer alguna actividad o función individual o colectiva, con objeto de ejercer una presión social y alcanzar, así, un objetivo concreto.

Tipos de huelga Huelga legalmente Existente • Así se determina al tramite de tipo procesal para la interrupción temporal de las operaciones, cumpliendo con los requisitos de Fondo, Forma y Mayoría Huelga inexistente • Son las Huelgas que no cumplen en su totalidad con los requisitos de Fondo, Forma y Mayoría Huelga Justificada • Obliga al patrón a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios caídos, hasta la reanudación normal de sus labores. Huelga por Solidaridad • Se reconoce esta circunstancia solamente al propósito de dar apoyo a otra huelga realizada legalmente Huelga Ilícita • Se expresa en el articulo 445 de la LFT

Terminación • Declaración de inexistencia • Declaración de ilicitud • Por acuerdo de las partes • Allanamiento del patrón • Desistimiento de trabajadores • Laudo (Resolución de Juntas de Conciliación y Arbitraje)

Conclusión Al estudiar la importancia de cada tipo de Huelga según los requisitos y las definiciones dadas por la Ley Federal del Trabajo. Te darás cuenta que aunque este derecho del trabajador sea una gran defensa para que se respeten sus condiciones laborales también la huelga es usada para un bien particular y no organizacional

Actividades • Investiga la huelga de una empresa, describe su tipo y como llego a la culminación. • Analice algunas huelgas y diga si cree que el estado debería intervenir en ellas y reprimirlas.

Bibliografía • CAVAZOS Flores, Baltasar, El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano, Trillas, México, 2001. • DE BUEN Lozano, Néstor, Derecho del Trabajo, Tomo II, 11ª ed. , Porrúa, México. 2003. • DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo II. Porrúa. México, Año. 2003. • DE PINA, Rafael. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Evolución de la huelga. Botas, México, 1952. • TRUEBA Urbina, Alberto. Nuevo Derecho del Trabajo, 2ª ed. , Porrúa, México, 1972.