Universidad Del Este Recinto Barceloneta Trabajo Investigativo Grupal

Universidad Del Este, Recinto Barceloneta Trabajo Investigativo Grupal Anaís Montes Negrón: S 00750867 Rousanna Rodríguez Lebrón: S 000718933 Jadira González: S 00818697 Suleika Hernández Ayala: S 00788723 Angélica. M. Maldonado Rivera: S 00700396 Nilka Acevedo: S 00826589 Profesor Andrés González Bonilla 25/noviembre/2015

Conocer la importancia en cuanto a la realización de un resume al momento de buscar empleo. Identificar los procesos correctos para obtener el mismo. Reconocer y dominar aquellos requisitos para desarrollar una entrevista con éxito. Tener a mano todo aquel documento que sea de importancia y que a su vez contribuya para la obtención del empleo.

Resume ó Currículum Es la primera impresión de usted y el instrumento que determinará si cualifica para una entrevista. Es uno breve de su educación, conocimientos, destrezas y experiencia laboral. El propósito primordial es obtener la entrevista de trabajo.

¿Cómo desarrollarlo? Plantillas o templates: Son el tipo de documentos que permiten modificarlos para incluir información personalizada. Es más recomendable crear tu propio resume.

¿Qué debes incluir y no en tu resume? Incluir Descartar Información personal excesivo Objetivos Profesionales Errores gramaticales Anadir experiencia laboral irrelevante Honores y/o Actividades Universitarias Educación Experiencia de trabajos Presumir de tus pasatiempos favoritos Utilizar lenguaje negativo Conocimientos en Computación Referencias Ofrecer referencias antes de que las pidan Incluir demasiada información ( 1 -2 páginas) Email no profesional

Tipos de formato y criterios Resume Cronológico: Es el más tradicional Resume Funcional: Se enfoca en destacar sus logros y habilidades Resume Personalizado: Se considera el mejor resume para utilizar si usted no tuviera suficiente experiencia laboral

Criterios Letra: Times New Roman Tamaño: Color: de 11 a 12 negro Espacio: sencillo (1. 0)

Métodos de entrega Ø Impresa y debe ser presentada limpia Ø Entregar en sobre o folder de color neutral Envío por correo: Ø Imprime, dobla y empaca tu resume en una carpeta impermeable para tenerlo seguro y limpio. Ø Escribe la dirección en la envoltura y el nombre a la persona a quien debe llegarle el resume. Nombre completo de la empresa a donde lo enviarás.

Métodos de entrega Entrega en persona: Vestimenta: preparado (a) para una entrevista. Deja el resume sin previo alguno. Evita el uso del teléfono, se cortés con las personas a tu alrededor, mantén en todo momento una actitud positiva y responsable. Preséntate y estrecha la mano con seguridad. Si es posible, haz preguntas de ser necesario

Portafolio profesional § Recopila las habilidades, § Brinda información que no carrera educativa y está incluida en el resume o experiencias laborales. en la carta de presentación. § Muestra el crecimiento § Muestra la habilidad de profesional de la persona organización que tiene y la así como el desarrollo atención al detalle. laboral y personal. § Ayuda a los empleadores a recordar temas discutidos durante la entrevista.

¿Qué debe incluir? Resumen de carrera y las metas Cartas Evidencia del trabajo realizado Premios Transcripciones/Diplomas y Honores de referencia

Debes incluir documentos tales como: Certificación de CPR Certificado de Ley Hipaa

Certificación de grado obtenido Certificado de buena conducta Certificado de Salud

Educaciones Certificado continúas de aplicación del ultrasonido en musculo esqueletal Certificados en ecocardiografía pediátrica Certificados en sonografía aplicada en pacientes neonatos Aplicaciones Entre otros de 3 D y 4 D

Carta de presentación Investiga todo lo que puedas sobre la empresa, las características del puesto y lo que están buscando. El estilo debe ser uno de registro formal. Debe ser breve, precisa, que vaya justo al punto y no exceda más de una página. Debe dar el toque personal que su resume carece

Entrevista Lo que debes hacer: Vaya preparado (a) Lo que NO debes hacer: Ir mal vestido (a) Puntualidad Llegar tarde Luzca Ir acompañado (a) Provocar interrupciones seguro (a) en todo momento Sea honesto (a) Estar pendiente al tiempo Sea agradecido (a) Uso del celular

Al llegar al lugar de entrevista Identifícate Espera pacientemente Mostrar seguridad, confianza en ti mismo (a) y educación No mencione nada demasiado personal. Cuando el entrevistador se presente, repita su nombre y estreche su mano

Apariencia Caballeros: Pantalón y camisa de colores enteros Zapatos limpios y pulidos Recorte conservador. Pocas prendas Buena higiene personal

Damas: Falda o pantalón de color sólido. Evite zapatos, sandalias abiertas o bajitas. Accesorios Medias Estar conservadores de color neutral bien peinada Maquillaje sencillo y natural.

Qué decir o callar Información sobre No hables muy rápido experiencias obtenidas Funciones desarrolladas y conocimientos Hablar Evita la palabra “pero” Destaca tus fortalezas sobre logros y resultados conseguidos Exprésate concisa de manera clara y Matiza tus debilidades

Contacto visual y expresiones Mirar fijo a los ojos Evita mover las manos y pies constantemente Muestra interés por el cargo en todo momento Mantén una buena postura al momento de la entrevista. Transmite confianza

Entrevista grupal La presentación: valora el grado de originalidad Busca valorar la capacidad de escuchar al resto de personas Cohesión y colaboración: se valora tanto alcanzar la solución como que se interactúe y colabore para conseguirlo Ver cómo trabajas en grupo Esperar y reforzar opiniones de los demás No intervenir en la dinámica o hacerlo en exceso Intenta recordar los nombres de los demás

Entrevista vía Skype Se realiza cuando el candidato y la empresa no se encuentran en el mismo país, o incluso en la misma ciudad Asegúrate de tener buena conexión a Internet Evita usar cascos y micrófono No tengas otros programas abiertos Elige bien el lugar dónde vas a hacer la entrevista Asegúrate de estar a solas Apariencia: prepárate como si fueras a hacerla en persona

Ventajas Puedes colocar notas alrededor del monitor o justo al lado de la cámara Contacto visual: puede ayudarte colocar la ventana de la llamada justo debajo de la cámara No hay necesidad de viajar

Entrevista a patronos María Isabel López: Recursos Humanos, Alcaldía de Manatí: 12 años de labor ¿Cuál sería una de las preguntas que realizarías en la entrevista y qué tipo de respuesta esperas? Ø ¿Por qué debería contratarte? ü Que la persona entrevistada exponga sus talentos y su interés por la empresa. De igual manera muestre personalidad trabajadora; se presente como una buena persona la cual pueda aportar cosas positivas al equipo de trabajo.

Carmen Laureano: Supervisora de cajeras: Supermercados Econo, Vega Alta: 27 años de labor Ø ¿Qué es lo primero en que te fijas cuando llega el entrevistado? ü Su presencia, vestimenta y manera de saludar. También me fijo en si viene acompañado, la manera en que es paciente, cuan frecuente hace uso del teléfono mientras espera a ser llamado.

Aida Luz González: Gerente: Gift Shop, en Condado: 27 años de labor Ø ¿Consideras que las personas con experiencia, son más capacitadas que aquellos que la carecen? ü No. Considero que todos merecen la oportunidad, como también la manera en cómo se desenvuelven al momento de la entrevista. Mi decisión en contratar o no se basa en la manera en que el entrevistado se desenvuelve durante el transcurso de la entrevista, si el mismo cumple con los requisitos para el puesto y también si su entrevista resalta por las demás.

Luis M. Nieves: Supervisor: Fabrica Eaton: 4 años de labor Ø ¿Qué nos recomendarías para lograr tener éxito en una entrevista de trabajo? Lo importante es la puntualidad, la confianza en ti mismo, tener una buena apariencia, prepararte días antes de la entrevistas con los documentos que se le haya pedido. Aclarar las dudas, no mentir y siempre mantener un buen humor el cual sea amable y positivo.

William Ramírez: Coordinador clínicas especializadas en Cardiología, tecnólogo vascular: Centro Cardiovascular, Levittown: 8 años de labor Una pregunta clave que realizas al momento de la entrevista Ø ¿Dónde te visualizas de aquí a 5 años? ü La respuesta es más que fundamental dado a que es importante saber si la persona entrevistada tiene metas y aspiraciones en su crecimiento profesional.

Idania Ríos: Gerente de Recursos Humanos: Maphre: 6 años de labor Ø ¿Qué características buscan en la personalidad de la persona entrevistada? ü Una persona comprometida, responsable, que muestre liderazgo y versatilidad. Normalmente buscamos personas que estén dispuestas a dar la milla extra y que demuestren su conocimiento e interés en el trabajo.

Opinión grupal No conocíamos la gran importancia de realizar un excelente resume, como de igual manera las cosas que se deben tener presentes al momento de la entrevista. Nos servirá a todas por igual, a corregir, mejorar y obtener un excelente resume y una excelente entrevista al momento de la búsqueda de empleo. Tener siempre presente que contamos con otros tipos de documentos los cuales aportan información de las capacidades y habilidades que demuestren nuestra eficiencia y personalidad para ser contratadas. Lo consideramos una herramienta de sumo valor, ya que nos encontramos en la recta final de nuestro bachillerato, para emprender vuelo hacia el campo laboral de la Sonografía Médica.

Referencias Finn, L. (2015). La Voz de Hoston. La importancia del contacto visual en una entrevista de trabajo. Recuperado de: http: //pyme. lavoztx. com/laimportancia-del-contacto-visual-en-una-entrevista-de-trabajo-13065. html (9/junio/2015). Supera tu entrevista de trabajo con éxito. Recuperado de: http: //recursos. donempleo. com/entrevista-trabajo. html Hale, A. Writing a reference letter (examples). Recuperado de: http: //www. dailywritingtips. com/writing-a-reference-letter-withexamples/ © Copyright. (2008 -2015). Entrevista de trabajo. org. Lo que NO hay que hacer en una entrevista de trabajo. Recuperado de: http: //www. entrevistadetrabajo. org/entrevista-trabajo-no-hacer. html