Unit 4 MEMAHAMI PERUNDINGAN PENGURUSAN KONFLIK PERUNDINGAN I
![(Unit 4) MEMAHAMI PERUNDINGAN PENGURUSAN KONFLIK & PERUNDINGAN I HHHN 1013 Zulkefly Othman memahami (Unit 4) MEMAHAMI PERUNDINGAN PENGURUSAN KONFLIK & PERUNDINGAN I HHHN 1013 Zulkefly Othman memahami](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-1.jpg)
![UJI MINDA Nyatakan dalam satu ayat definisi bagi PERUNDINGAN memahami perundingan 2 UJI MINDA Nyatakan dalam satu ayat definisi bagi PERUNDINGAN memahami perundingan 2](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-2.jpg)
![Definisi PERUNDINGAN n Negotiation is getting what you want from the other person -- Definisi PERUNDINGAN n Negotiation is getting what you want from the other person --](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-3.jpg)
![Definisi PERUNDINGAN… n Negotiation is an attempted trade-off between getting what you want and Definisi PERUNDINGAN… n Negotiation is an attempted trade-off between getting what you want and](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-4.jpg)
![Perlu INGAT! “Dua elemen penting berkenaan perundingan: Berpatutan dan boleh diolah. ” memahami perundingan Perlu INGAT! “Dua elemen penting berkenaan perundingan: Berpatutan dan boleh diolah. ” memahami perundingan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-5.jpg)
![MENGURUS, MENYELESAI DAN MENGELAK KONFLIK MELALUI PERUNDINGAN memahami perundingan 6 MENGURUS, MENYELESAI DAN MENGELAK KONFLIK MELALUI PERUNDINGAN memahami perundingan 6](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-6.jpg)
![MENGURUS KONFLIK n Mengurus konflik – menjadikan konflik suatu yang konstruktif q q n MENGURUS KONFLIK n Mengurus konflik – menjadikan konflik suatu yang konstruktif q q n](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-7.jpg)
![MENYELESAI KONFLIK n Sesuai jika tingkahlaku destruktif wujud, situasi konflik yang destruktif atau hasil MENYELESAI KONFLIK n Sesuai jika tingkahlaku destruktif wujud, situasi konflik yang destruktif atau hasil](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-8.jpg)
![MENGELAK KONFLIK n Sesuai jika emotions are high, tempers are too hot, jika tidak MENGELAK KONFLIK n Sesuai jika emotions are high, tempers are too hot, jika tidak](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-9.jpg)
![MENYELESAIKAN KONFLIK n Cuba mengubah diri orang lain q Selalunya tak berjaya q fokus MENYELESAIKAN KONFLIK n Cuba mengubah diri orang lain q Selalunya tak berjaya q fokus](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-10.jpg)
![GAYA PERUNDINGAN Barbara A. Budjac Corvette, J. D. 2007. Conflict Management. New Jersey: Prentice GAYA PERUNDINGAN Barbara A. Budjac Corvette, J. D. 2007. Conflict Management. New Jersey: Prentice](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-11.jpg)
![AVOIDANCE (MENGELAK) n n Beralah/ menarik diri Mengelak dari mendapat apa yang diri mahu AVOIDANCE (MENGELAK) n n Beralah/ menarik diri Mengelak dari mendapat apa yang diri mahu](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-12.jpg)
![ADVERSARIAL/COMPETITIVE n n Win/ lose Memberi arahan hinggalah bersikap agresif Berfokuskan menang dan semua ADVERSARIAL/COMPETITIVE n n Win/ lose Memberi arahan hinggalah bersikap agresif Berfokuskan menang dan semua](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-13.jpg)
![ADVERSARIAL/COMPETITIVE n n n Memperkecilkan individu/ bahasa kesat/ menggunakan kuasa/ memanipulasi Anda akan mengambil ADVERSARIAL/COMPETITIVE n n n Memperkecilkan individu/ bahasa kesat/ menggunakan kuasa/ memanipulasi Anda akan mengambil](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-14.jpg)
![ACCOMMODATING (PENYESUAIAN)/ COMPROMISING (KOMPROMI) n n Memberi sebahagian hak anda kepada orang lain. Mengelak ACCOMMODATING (PENYESUAIAN)/ COMPROMISING (KOMPROMI) n n Memberi sebahagian hak anda kepada orang lain. Mengelak](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-15.jpg)
![COOPERATIVE (KOPERATIF)/ COLLABORATIVE (KOLABORASI) n n Mencari jalan untuk memuaskan kedua-dua belah pihak Win/win COOPERATIVE (KOPERATIF)/ COLLABORATIVE (KOLABORASI) n n Mencari jalan untuk memuaskan kedua-dua belah pihak Win/win](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-16.jpg)
![TABIAT DALAM PERUNDINGAN Barbara A. Budjac Corvette, J. D. 2007. Conflict Management. New Jersey: TABIAT DALAM PERUNDINGAN Barbara A. Budjac Corvette, J. D. 2007. Conflict Management. New Jersey:](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-17.jpg)
![EMPAT TABIAT PERUNDINGAN 1. HARMONIZER (PACIFIER) 2. CONTROLLER (BULL) 3. PRAGMATIST (STREET FIGHTER) 4. EMPAT TABIAT PERUNDINGAN 1. HARMONIZER (PACIFIER) 2. CONTROLLER (BULL) 3. PRAGMATIST (STREET FIGHTER) 4.](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-18.jpg)
![HARMONIZER (PACIFIER) n n Intuitive-perceiving (gerakhati-menjangka) Pendekatan- perspektif luas/menyusun semua maklumat menjadikannya sebagai konsep HARMONIZER (PACIFIER) n n Intuitive-perceiving (gerakhati-menjangka) Pendekatan- perspektif luas/menyusun semua maklumat menjadikannya sebagai konsep](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-19.jpg)
![HARMONIZER …cont. Sukar untuk tidak bersetuju kerana kebolehan “persuasive”nya. n Banyak alternatif kreatif dikemukakan. HARMONIZER …cont. Sukar untuk tidak bersetuju kerana kebolehan “persuasive”nya. n Banyak alternatif kreatif dikemukakan.](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-20.jpg)
![HARMONIZER …cont. n Menunjukkan sikap perihatin terhadap individu lain/menerima kritikan “personally” n Berkongsi persepsi. HARMONIZER …cont. n Menunjukkan sikap perihatin terhadap individu lain/menerima kritikan “personally” n Berkongsi persepsi.](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-21.jpg)
![BERDEPAN DGN. HARMONIZER …cont. n Untuk berunding dengan harmonizer, tunjukkan apresiasi diatas konsep dan BERDEPAN DGN. HARMONIZER …cont. n Untuk berunding dengan harmonizer, tunjukkan apresiasi diatas konsep dan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-22.jpg)
![CONTROLLER (BULL) n Intuitive-judging (gerak hati- menghukum) n Pendekatan- perspektif luas/menyusun semua maklumat menjadikannya CONTROLLER (BULL) n Intuitive-judging (gerak hati- menghukum) n Pendekatan- perspektif luas/menyusun semua maklumat menjadikannya](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-23.jpg)
![CONTROLLER (BULL)…cont. n Pelan tersusun/ tidak sabar untuk membuat keputusan. n Tegas, mempunyai kata CONTROLLER (BULL)…cont. n Pelan tersusun/ tidak sabar untuk membuat keputusan. n Tegas, mempunyai kata](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-24.jpg)
![CONTROLLER (BULL)…cont. Menguasai perundingan namun tidak mencetuskan konflik/ harmoni dan tenang n Minat untuk CONTROLLER (BULL)…cont. Menguasai perundingan namun tidak mencetuskan konflik/ harmoni dan tenang n Minat untuk](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-25.jpg)
![CONTROLLER (BULL)…cont. n Miscommunication dan ketidak setujuan meningkat bila berdepan dengan controller n Melihat CONTROLLER (BULL)…cont. n Miscommunication dan ketidak setujuan meningkat bila berdepan dengan controller n Melihat](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-26.jpg)
![BERDEPAN DGN. CONTROLLER (BULL)…cont. n Biarkan dia “membebel bersendirian” apabila alternatif dikemukakan n Buktikan BERDEPAN DGN. CONTROLLER (BULL)…cont. n Biarkan dia “membebel bersendirian” apabila alternatif dikemukakan n Buktikan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-27.jpg)
![PRAGMATIST (STREET FIGHTER) n Sensing-judging (berperasaan- menghukum) n Ditil/spesifik/pendekatan berperingkat n Minat berhujah daripada PRAGMATIST (STREET FIGHTER) n Sensing-judging (berperasaan- menghukum) n Ditil/spesifik/pendekatan berperingkat n Minat berhujah daripada](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-28.jpg)
![PRAGMATIST …. cont. n Berminat kepada facts and figures dan penyelesaian yang konkrit/ praktikal PRAGMATIST …. cont. n Berminat kepada facts and figures dan penyelesaian yang konkrit/ praktikal](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-29.jpg)
![PRAGMATIST …. cont. n n n Sukar melihat sesuatu dalam skop yang luas oleh PRAGMATIST …. cont. n n n Sukar melihat sesuatu dalam skop yang luas oleh](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-30.jpg)
![BERDEPAN DGN. PRAGMATIST …. cont. n Menggunakan minatnya berkaitan dengan facts and figures serta BERDEPAN DGN. PRAGMATIST …. cont. n Menggunakan minatnya berkaitan dengan facts and figures serta](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-31.jpg)
![ACTION SEEKER (HIGH ROLLER) Sensing-perceiving (berperasaanmenjangka) n Ditil/spesifik/pendekatan berperingkat/lebih minat berhujah n Tidak berminat ACTION SEEKER (HIGH ROLLER) Sensing-perceiving (berperasaanmenjangka) n Ditil/spesifik/pendekatan berperingkat/lebih minat berhujah n Tidak berminat](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-32.jpg)
![ACTION SEEKER …. . cont. Spontaneous/action-oriented/suka pada cabaran dan penghargaan n Jika tidak dikawal ACTION SEEKER …. . cont. Spontaneous/action-oriented/suka pada cabaran dan penghargaan n Jika tidak dikawal](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-33.jpg)
![BERDEPAN DGN. ACTION SEEKER …. . cont. n n Menggunakan facts dan figures/ sentiasa BERDEPAN DGN. ACTION SEEKER …. . cont. n n Menggunakan facts dan figures/ sentiasa](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-34.jpg)
![KESIMPULAN KONFLIK DAN PERUNDINGAN 1. q 3 cara berhadapan dengan konflik: q q Matlamat KESIMPULAN KONFLIK DAN PERUNDINGAN 1. q 3 cara berhadapan dengan konflik: q q Matlamat](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-35.jpg)
![KESIMPULAN GAYA PERUNDINGAN 1. q 4 gaya perundingan utama: q q q Avoiding Competing KESIMPULAN GAYA PERUNDINGAN 1. q 4 gaya perundingan utama: q q q Avoiding Competing](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-36.jpg)
![KESIMPULAN TABIAT PERUNDING 1. q q q Harmonizer perlu kepada hubungan, kuasa sosial serta KESIMPULAN TABIAT PERUNDING 1. q q q Harmonizer perlu kepada hubungan, kuasa sosial serta](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-37.jpg)
- Slides: 37
![Unit 4 MEMAHAMI PERUNDINGAN PENGURUSAN KONFLIK PERUNDINGAN I HHHN 1013 Zulkefly Othman memahami (Unit 4) MEMAHAMI PERUNDINGAN PENGURUSAN KONFLIK & PERUNDINGAN I HHHN 1013 Zulkefly Othman memahami](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-1.jpg)
(Unit 4) MEMAHAMI PERUNDINGAN PENGURUSAN KONFLIK & PERUNDINGAN I HHHN 1013 Zulkefly Othman memahami perundingan 1
![UJI MINDA Nyatakan dalam satu ayat definisi bagi PERUNDINGAN memahami perundingan 2 UJI MINDA Nyatakan dalam satu ayat definisi bagi PERUNDINGAN memahami perundingan 2](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-2.jpg)
UJI MINDA Nyatakan dalam satu ayat definisi bagi PERUNDINGAN memahami perundingan 2
![Definisi PERUNDINGAN n Negotiation is getting what you want from the other person Definisi PERUNDINGAN n Negotiation is getting what you want from the other person --](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-3.jpg)
Definisi PERUNDINGAN n Negotiation is getting what you want from the other person -- no matter what. n We all know how bargaining works. You ask for a lot, and wind up settling for something in the middle. memahami perundingan 3
![Definisi PERUNDINGAN n Negotiation is an attempted tradeoff between getting what you want and Definisi PERUNDINGAN… n Negotiation is an attempted trade-off between getting what you want and](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-4.jpg)
Definisi PERUNDINGAN… n Negotiation is an attempted trade-off between getting what you want and getting along with people. n Negotiation is a discussion between people, with the goal of reaching an agreement on issues, and separating the parties when neither party has the power to get its way. memahami perundingan 4
![Perlu INGAT Dua elemen penting berkenaan perundingan Berpatutan dan boleh diolah memahami perundingan Perlu INGAT! “Dua elemen penting berkenaan perundingan: Berpatutan dan boleh diolah. ” memahami perundingan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-5.jpg)
Perlu INGAT! “Dua elemen penting berkenaan perundingan: Berpatutan dan boleh diolah. ” memahami perundingan 5
![MENGURUS MENYELESAI DAN MENGELAK KONFLIK MELALUI PERUNDINGAN memahami perundingan 6 MENGURUS, MENYELESAI DAN MENGELAK KONFLIK MELALUI PERUNDINGAN memahami perundingan 6](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-6.jpg)
MENGURUS, MENYELESAI DAN MENGELAK KONFLIK MELALUI PERUNDINGAN memahami perundingan 6
![MENGURUS KONFLIK n Mengurus konflik menjadikan konflik suatu yang konstruktif q q n MENGURUS KONFLIK n Mengurus konflik – menjadikan konflik suatu yang konstruktif q q n](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-7.jpg)
MENGURUS KONFLIK n Mengurus konflik – menjadikan konflik suatu yang konstruktif q q n Meningkatkan kreativiti Kepelbagaian Meningkatkan produktiviti Mengurangkan “groupthink” (terlalu menjaga perasaan pihak lain) Pendekatan compromising atau collaborative memahami perundingan 7
![MENYELESAI KONFLIK n Sesuai jika tingkahlaku destruktif wujud situasi konflik yang destruktif atau hasil MENYELESAI KONFLIK n Sesuai jika tingkahlaku destruktif wujud, situasi konflik yang destruktif atau hasil](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-8.jpg)
MENYELESAI KONFLIK n Sesuai jika tingkahlaku destruktif wujud, situasi konflik yang destruktif atau hasil konflik adalah tidak seperti yang diharapkan. n Pendekatan competing, compromising atau collaborative memahami perundingan 8
![MENGELAK KONFLIK n Sesuai jika emotions are high tempers are too hot jika tidak MENGELAK KONFLIK n Sesuai jika emotions are high, tempers are too hot, jika tidak](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-9.jpg)
MENGELAK KONFLIK n Sesuai jika emotions are high, tempers are too hot, jika tidak yakin terhadap tindakan yang perlu diambil. n Sesuai bila konflik itu konstruktif dan tiada unsur kearah destruktif. n Mengelak dari interpersonal konflik sering menyebabkan sesuatu yang negatif berlaku/meningkatkan lagi konflik. memahami perundingan 9
![MENYELESAIKAN KONFLIK n Cuba mengubah diri orang lain q Selalunya tak berjaya q fokus MENYELESAIKAN KONFLIK n Cuba mengubah diri orang lain q Selalunya tak berjaya q fokus](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-10.jpg)
MENYELESAIKAN KONFLIK n Cuba mengubah diri orang lain q Selalunya tak berjaya q fokus pada pendapat/ tingkahlaku n Cuba mengubah keadaan q Selalunya tak berjaya q Ubah persepsi/ pendapat/ tingkahlaku n Cuba mengubah diri sendiri q Ubah penilaian/ persepsi/ pendapat dan bersedia menerima keputusan memahami perundingan 10
![GAYA PERUNDINGAN Barbara A Budjac Corvette J D 2007 Conflict Management New Jersey Prentice GAYA PERUNDINGAN Barbara A. Budjac Corvette, J. D. 2007. Conflict Management. New Jersey: Prentice](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-11.jpg)
GAYA PERUNDINGAN Barbara A. Budjac Corvette, J. D. 2007. Conflict Management. New Jersey: Prentice Hall memahami perundingan 11
![AVOIDANCE MENGELAK n n Beralah menarik diri Mengelak dari mendapat apa yang diri mahu AVOIDANCE (MENGELAK) n n Beralah/ menarik diri Mengelak dari mendapat apa yang diri mahu](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-12.jpg)
AVOIDANCE (MENGELAK) n n Beralah/ menarik diri Mengelak dari mendapat apa yang diri mahu Bersungut/merajuk/mengejek/menyimpan perasaan sebenar/menyekat dari perbincangan tentang sesuatu isu/berdiam diri/percaya tidak akan berjaya menyelesaikan masalah Tidak asertif memahami perundingan 12
![ADVERSARIALCOMPETITIVE n n Win lose Memberi arahan hinggalah bersikap agresif Berfokuskan menang dan semua ADVERSARIAL/COMPETITIVE n n Win/ lose Memberi arahan hinggalah bersikap agresif Berfokuskan menang dan semua](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-13.jpg)
ADVERSARIAL/COMPETITIVE n n Win/ lose Memberi arahan hinggalah bersikap agresif Berfokuskan menang dan semua benar Tidak menghiraukan perasaan orang lain/ terlalu keras/ tidak mahu mengalah/ bertelingkah didepan individu lain yang tak terlibat memahami perundingan 13
![ADVERSARIALCOMPETITIVE n n n Memperkecilkan individu bahasa kesat menggunakan kuasa memanipulasi Anda akan mengambil ADVERSARIAL/COMPETITIVE n n n Memperkecilkan individu/ bahasa kesat/ menggunakan kuasa/ memanipulasi Anda akan mengambil](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-14.jpg)
ADVERSARIAL/COMPETITIVE n n n Memperkecilkan individu/ bahasa kesat/ menggunakan kuasa/ memanipulasi Anda akan mengambil sikap mengalah atau melawan Jika tahap emosinya tidak stabil, individu ini akan hilang sabar dan hilang pegangan/ haluan memahami perundingan 14
![ACCOMMODATING PENYESUAIAN COMPROMISING KOMPROMI n n Memberi sebahagian hak anda kepada orang lain Mengelak ACCOMMODATING (PENYESUAIAN)/ COMPROMISING (KOMPROMI) n n Memberi sebahagian hak anda kepada orang lain. Mengelak](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-15.jpg)
ACCOMMODATING (PENYESUAIAN)/ COMPROMISING (KOMPROMI) n n Memberi sebahagian hak anda kepada orang lain. Mengelak daripada terus membuat perundingan Splitting the difference /bersetuju walaupun tidak puashati/ need of affiliation (cuba memuaskan pihak lain)/percaya tiada apa lagi yang boleh dilakukan Lose/get, get/lose, lose/lose memahami perundingan 15
![COOPERATIVE KOPERATIF COLLABORATIVE KOLABORASI n n Mencari jalan untuk memuaskan keduadua belah pihak Winwin COOPERATIVE (KOPERATIF)/ COLLABORATIVE (KOLABORASI) n n Mencari jalan untuk memuaskan kedua-dua belah pihak Win/win](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-16.jpg)
COOPERATIVE (KOPERATIF)/ COLLABORATIVE (KOLABORASI) n n Mencari jalan untuk memuaskan kedua-dua belah pihak Win/win Mendengar/expresi perasaan dan kehendak/sikap positif terhadap konflik Kestabilan emosi yang tinggi/ kehendak untuk berjaya dalam mencapai sesuatu matlamat/ tiada sikap kompetitif yang tinggi/pentingkan hubungan memahami perundingan 16
![TABIAT DALAM PERUNDINGAN Barbara A Budjac Corvette J D 2007 Conflict Management New Jersey TABIAT DALAM PERUNDINGAN Barbara A. Budjac Corvette, J. D. 2007. Conflict Management. New Jersey:](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-17.jpg)
TABIAT DALAM PERUNDINGAN Barbara A. Budjac Corvette, J. D. 2007. Conflict Management. New Jersey: Prentice Hall memahami perundingan 17
![EMPAT TABIAT PERUNDINGAN 1 HARMONIZER PACIFIER 2 CONTROLLER BULL 3 PRAGMATIST STREET FIGHTER 4 EMPAT TABIAT PERUNDINGAN 1. HARMONIZER (PACIFIER) 2. CONTROLLER (BULL) 3. PRAGMATIST (STREET FIGHTER) 4.](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-18.jpg)
EMPAT TABIAT PERUNDINGAN 1. HARMONIZER (PACIFIER) 2. CONTROLLER (BULL) 3. PRAGMATIST (STREET FIGHTER) 4. ACTION SEEKER (HIGH ROLLER) memahami perundingan 18
![HARMONIZER PACIFIER n n Intuitiveperceiving gerakhatimenjangka Pendekatan perspektif luasmenyusun semua maklumat menjadikannya sebagai konsep HARMONIZER (PACIFIER) n n Intuitive-perceiving (gerakhati-menjangka) Pendekatan- perspektif luas/menyusun semua maklumat menjadikannya sebagai konsep](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-19.jpg)
HARMONIZER (PACIFIER) n n Intuitive-perceiving (gerakhati-menjangka) Pendekatan- perspektif luas/menyusun semua maklumat menjadikannya sebagai konsep serta teori. Berbincang secara terbuka. Lebih berminat kepada mewujudkan suasana harmoni/tidak terlalu fokus pada ditil isu. memahami perundingan 19
![HARMONIZER cont Sukar untuk tidak bersetuju kerana kebolehan persuasivenya n Banyak alternatif kreatif dikemukakan HARMONIZER …cont. Sukar untuk tidak bersetuju kerana kebolehan “persuasive”nya. n Banyak alternatif kreatif dikemukakan.](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-20.jpg)
HARMONIZER …cont. Sukar untuk tidak bersetuju kerana kebolehan “persuasive”nya. n Banyak alternatif kreatif dikemukakan. n Boleh terarah untuk berbincang tentang isu-isu lain/tidak fokus pada isu. n memahami perundingan 20
![HARMONIZER cont n Menunjukkan sikap perihatin terhadap individu lainmenerima kritikan personally n Berkongsi persepsi HARMONIZER …cont. n Menunjukkan sikap perihatin terhadap individu lain/menerima kritikan “personally” n Berkongsi persepsi.](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-21.jpg)
HARMONIZER …cont. n Menunjukkan sikap perihatin terhadap individu lain/menerima kritikan “personally” n Berkongsi persepsi. . Kadangkadang menimbulkan “miscommunication” n Sukar dikawal/jadi “pacifier” memahami perundingan 21
![BERDEPAN DGN HARMONIZER cont n Untuk berunding dengan harmonizer tunjukkan apresiasi diatas konsep dan BERDEPAN DGN. HARMONIZER …cont. n Untuk berunding dengan harmonizer, tunjukkan apresiasi diatas konsep dan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-22.jpg)
BERDEPAN DGN. HARMONIZER …cont. n Untuk berunding dengan harmonizer, tunjukkan apresiasi diatas konsep dan alternatif yang dikemukakan. memahami perundingan 22
![CONTROLLER BULL n Intuitivejudging gerak hati menghukum n Pendekatan perspektif luasmenyusun semua maklumat menjadikannya CONTROLLER (BULL) n Intuitive-judging (gerak hati- menghukum) n Pendekatan- perspektif luas/menyusun semua maklumat menjadikannya](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-23.jpg)
CONTROLLER (BULL) n Intuitive-judging (gerak hati- menghukum) n Pendekatan- perspektif luas/menyusun semua maklumat menjadikannya sebagai konsep serta teori. n Fokus kepada topik memahami perundingan 23
![CONTROLLER BULLcont n Pelan tersusun tidak sabar untuk membuat keputusan n Tegas mempunyai kata CONTROLLER (BULL)…cont. n Pelan tersusun/ tidak sabar untuk membuat keputusan. n Tegas, mempunyai kata](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-24.jpg)
CONTROLLER (BULL)…cont. n Pelan tersusun/ tidak sabar untuk membuat keputusan. n Tegas, mempunyai kata putus, ditil/cermat n Keras hati/ mahu semua dituruti/ berstruktur memahami perundingan 24
![CONTROLLER BULLcont Menguasai perundingan namun tidak mencetuskan konflik harmoni dan tenang n Minat untuk CONTROLLER (BULL)…cont. Menguasai perundingan namun tidak mencetuskan konflik/ harmoni dan tenang n Minat untuk](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-25.jpg)
CONTROLLER (BULL)…cont. Menguasai perundingan namun tidak mencetuskan konflik/ harmoni dan tenang n Minat untuk menghulurkan bantuan n Berpegang teguh pada pendapat … boleh membawa kepada pertelingkahan n memahami perundingan 25
![CONTROLLER BULLcont n Miscommunication dan ketidak setujuan meningkat bila berdepan dengan controller n Melihat CONTROLLER (BULL)…cont. n Miscommunication dan ketidak setujuan meningkat bila berdepan dengan controller n Melihat](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-26.jpg)
CONTROLLER (BULL)…cont. n Miscommunication dan ketidak setujuan meningkat bila berdepan dengan controller n Melihat sesuatu sebagai fixed, betul salah, hitam putih memahami perundingan 26
![BERDEPAN DGN CONTROLLER BULLcont n Biarkan dia membebel bersendirian apabila alternatif dikemukakan n Buktikan BERDEPAN DGN. CONTROLLER (BULL)…cont. n Biarkan dia “membebel bersendirian” apabila alternatif dikemukakan n Buktikan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-27.jpg)
BERDEPAN DGN. CONTROLLER (BULL)…cont. n Biarkan dia “membebel bersendirian” apabila alternatif dikemukakan n Buktikan minat untuk mencapai kata sepakat n Jangan biarkan dirinya menjadi BULL! memahami perundingan 27
![PRAGMATIST STREET FIGHTER n Sensingjudging berperasaan menghukum n Ditilspesifikpendekatan berperingkat n Minat berhujah daripada PRAGMATIST (STREET FIGHTER) n Sensing-judging (berperasaan- menghukum) n Ditil/spesifik/pendekatan berperingkat n Minat berhujah daripada](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-28.jpg)
PRAGMATIST (STREET FIGHTER) n Sensing-judging (berperasaan- menghukum) n Ditil/spesifik/pendekatan berperingkat n Minat berhujah daripada berbincang tentang konsep memahami perundingan 28
![PRAGMATIST cont n Berminat kepada facts and figures dan penyelesaian yang konkrit praktikal PRAGMATIST …. cont. n Berminat kepada facts and figures dan penyelesaian yang konkrit/ praktikal](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-29.jpg)
PRAGMATIST …. cont. n Berminat kepada facts and figures dan penyelesaian yang konkrit/ praktikal dan realistik n Tidak sabar dalam mencapai persetujuan n Tegas/keras hati memahami perundingan 29
![PRAGMATIST cont n n n Sukar melihat sesuatu dalam skop yang luas oleh PRAGMATIST …. cont. n n n Sukar melihat sesuatu dalam skop yang luas oleh](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-30.jpg)
PRAGMATIST …. cont. n n n Sukar melihat sesuatu dalam skop yang luas oleh itu pragmatist selalunya hanya perlukan sebab yang sedikit sahaja untuk menerima sesuatu alternatif atau memberikan persetujuan. Pertelingkahan cepat wujud jika ketidak persetujuan sering berlaku Sentiasa ingin menang (street fighter)/ win at all cost/ pandangan win or lose memahami perundingan 30
![BERDEPAN DGN PRAGMATIST cont n Menggunakan minatnya berkaitan dengan facts and figures serta BERDEPAN DGN. PRAGMATIST …. cont. n Menggunakan minatnya berkaitan dengan facts and figures serta](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-31.jpg)
BERDEPAN DGN. PRAGMATIST …. cont. n Menggunakan minatnya berkaitan dengan facts and figures serta menunjukkan keperihatinan yang mendalam n Memberi ruang untuk pragmatist menenangkan diri memahami perundingan 31
![ACTION SEEKER HIGH ROLLER Sensingperceiving berperasaanmenjangka n Ditilspesifikpendekatan berperingkatlebih minat berhujah n Tidak berminat ACTION SEEKER (HIGH ROLLER) Sensing-perceiving (berperasaanmenjangka) n Ditil/spesifik/pendekatan berperingkat/lebih minat berhujah n Tidak berminat](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-32.jpg)
ACTION SEEKER (HIGH ROLLER) Sensing-perceiving (berperasaanmenjangka) n Ditil/spesifik/pendekatan berperingkat/lebih minat berhujah n Tidak berminat pada teori/perancangan…hands-on n memahami perundingan 32
![ACTION SEEKER cont Spontaneousactionorientedsuka pada cabaran dan penghargaan n Jika tidak dikawal ACTION SEEKER …. . cont. Spontaneous/action-oriented/suka pada cabaran dan penghargaan n Jika tidak dikawal](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-33.jpg)
ACTION SEEKER …. . cont. Spontaneous/action-oriented/suka pada cabaran dan penghargaan n Jika tidak dikawal (high roller)… mereka samada menang besar atau kalah teruk! n Berkongsi persepsi tetapi itu bukan menunjukkan persetujuan n memahami perundingan 33
![BERDEPAN DGN ACTION SEEKER cont n n Menggunakan facts dan figures sentiasa BERDEPAN DGN. ACTION SEEKER …. . cont. n n Menggunakan facts dan figures/ sentiasa](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-34.jpg)
BERDEPAN DGN. ACTION SEEKER …. . cont. n n Menggunakan facts dan figures/ sentiasa mendorong action seeker berbincang mengenai minat peribadinya untuk mengurangkan enthusiasm Action seeker senang dialih perhatian (distract)/tidak berperaturan dan tidak dapat dijangka… mewujudkan ruang dan peluang untuk dimanipulasi memahami perundingan 34
![KESIMPULAN KONFLIK DAN PERUNDINGAN 1 q 3 cara berhadapan dengan konflik q q Matlamat KESIMPULAN KONFLIK DAN PERUNDINGAN 1. q 3 cara berhadapan dengan konflik: q q Matlamat](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-35.jpg)
KESIMPULAN KONFLIK DAN PERUNDINGAN 1. q 3 cara berhadapan dengan konflik: q q Matlamat penyelesaian: q q Mengurus Menyelesaikan Menghindari/ mengelak Ubah orang lain Ubah situasi/ keadaan Ubah diri Konstruktif interpersonal konflik perlu diurus, destruktif interpersonal konflik perlu diselesaikan memahami perundingan 35
![KESIMPULAN GAYA PERUNDINGAN 1 q 4 gaya perundingan utama q q q Avoiding Competing KESIMPULAN GAYA PERUNDINGAN 1. q 4 gaya perundingan utama: q q q Avoiding Competing](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-36.jpg)
KESIMPULAN GAYA PERUNDINGAN 1. q 4 gaya perundingan utama: q q q Avoiding Competing Accomodating/ compromising Cooperating/ collaborating Competing dan compromising semulajadi distributive. Collaborating adalah intergrative 4 gaya ini sesuai mengikut keadaan dan masa bergantung kepada minat, matlamat, nilai dan personaliti memahami perundingan 36
![KESIMPULAN TABIAT PERUNDING 1 q q q Harmonizer perlu kepada hubungan kuasa sosial serta KESIMPULAN TABIAT PERUNDING 1. q q q Harmonizer perlu kepada hubungan, kuasa sosial serta](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/7856f7f9a9363481e6295f654cd7cf35/image-37.jpg)
KESIMPULAN TABIAT PERUNDING 1. q q q Harmonizer perlu kepada hubungan, kuasa sosial serta kurang dari sudut keditilan/ keperihatinan…hindari situasi pacifier Action seeker sangat rendah dari sudut keperihatinan/keditilan …. . hindari high roller Pragmatist/ controller lebih kepada menghukum, perlu pada personal power dan tahap kompetitif yang tinggi …hindari situasi bull/ street fighter memahami perundingan 37
Elemen perundingan
Gaya pengurusan konflik
Spla kpm
Kiraan gaji pekerja
Perundingan postdam
Ujian psikometrik tahun 6
Taktik perundingan
Kalimat perundingan
Mediator perundingan roem royen
Memahami tim kerja
Materi kebudayaan kelas 10
Pengetahuan tentang perangkat jaringan komputer
Jaringan komputer dasar
Berusaha memahami
Secara garis besar manajemen adalah
Memahami pola pikir orang
Konteks bisnis adalah
Memiliki kulit
Al quran memahami dan menghampirinya
Ukuran sudut dan perbandingan trigonometri
Pentingnya memahami variabel penelitian
Gambaran hubungan antar entitas dinamakan
Bina ayat mandi-manda
Bentuk penyajian fungsi dapat berupa
Apa yang dimaksud dengan pre production process
Pengertian buah segar prakarya kelas 7
Beberapa hampiran untuk memahami perilaku
Persepsi sosial memahami orang lain
Kepentingan subjek hubungan etnik
Memahami pengetahuan dasar konsep desain jaringan
Simaklah informasi berikut
Unit 10, unit 10 review tests, unit 10 general test
Peta konsep tentang konflik sosial
Perilaku antar kelompok
Konflik interest adalah
Contoh pengambilan keputusan dalam kondisi konflik
Manajemen konflik keperawatan
Konflik etimologi adalah