UNIDAD IV Descripcin y Anlisis de Cargos Descripcin

UNIDAD IV Descripción y Análisis de Cargos

Descripción de Cargo ¿Qué es? Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos. ¿Para qué sirve ? Para saber que hace el ocupante del cargo y la periodicidad en las tareas. 2

Al contar con la descripción de cargo puedo: • • Llevar a cabo un mejor reclutamiento y selección Llevar un mejor control de las tareas Ofrecer feedback concreto y eficaz Evitar el dilema de la pérdida de responsabilidad en el proceso • Brindar mayor transparencia al proceso • Brindar mayor información al empleado • Mejorar mi eficacia y eficiencia organizacional, Entre otras cosas… 3

En definitiva, Es inventariar los aspectos significativos del cargo: • • Qué hace Cuándo lo hace Cómo lo hace Con quién/es lo hace En dónde lo hace A quién reporta Etc. 4

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Análisis de Cargos Mientras que la Descripción se refería a lo intrínseco del cargo, el análisis se relaciona con lo extrínseco. ANALISIS CUÁNDO DONDE DESCRIPCIÓN DE CARGO QUE COMO MARCO CON EL QUE SE RELACIONA 6

Análisis de Cargo Requisitos Intelectuales Requisitos Factores de Especificaciones Físicos Instrucción Experiencia Necesaria Aptitudes necesarias Esfuerzo físico necesario Concentración Visual Destrezas o habilidades Constitución física necesaria Responsabilidade s Supervisión de personal Materiales y equipos a cargo Dinero, títulos o documentación de valor Manejo de info confidencial Condiciones Ambiente de Trabajo De Trabajo Riesgos a los que está expuesto 7

Cómo se hace en la práctica? Existen distintos métodos: Observación directa: voy al lugar de trabajo y tomo notas mientras observo. Cuestionario: preparo el cuestionario y luego lo debe completar cada agente. Entrevista: interacciono con la persona que ejerce las funciones. Puede ser una entrevista estructurada, semi estructurada o libre. 8

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