unidad 1 El Derecho del Trabajo MACMILLAN Profesional

unidad 1 El Derecho del Trabajo © MACMILLAN Profesional

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unidad 1 El Derecho Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Ramas del Derecho - Derecho Público: regula las relaciones del Estado con los particulares. - Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, de naturaleza mixta, participa tanto del Derecho Público (el Estado establece los mínimos) como del Derecho Privado (acuerdo entre empresario y trabajador). © MACMILLAN Profesional

unidad 1 Los poderes del Estado La división de los poderes del Estado establece funciones precisas y diferenciadas para cada uno de ellos con un doble objetivo: - La optimización del aparato estatal a través de la especialización. - Establecer un control mutuo entre los tres poderes para evitar la tiranía. Los poderes del Estado se someten a la norma suprema de nuestro ordenamiento jurídico, la Constitución española (CE) de 1978. © MACMILLAN Profesional

unidad 1 El Derecho del Trabajo Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado. Relaciones laborales Ordinarias Se les aplica el Estatuto de los Trabajadores. Sus características son: Personal: el trabajo tiene que ser realizado por el propio trabajador, sin posibilidad de sustitución. Voluntaria: nadie puede obligar al trabajador a trabajar en aquella actividad laboral que no quiera. Por cuenta ajena: el resultado del trabajo es para el empresario. Retribuida: el trabajador percibe un salario a cambio del trabajo. Dependiente: el trabajador tiene que aceptar las órdenes y dirección de la empresa. Especiales Cumplen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero han sido creadas por normas específicas y, en lo que en ellas no se contempla, se aplica el Estatuto de los Trabajadores. No laborales Por decisión política o porque no cumplen las características de las relaciones laborales ordinarias, no se les aplica el Estatuto de los trabajadores. © MACMILLAN Profesional

unidad 1 Las fuentes del Derecho del Trabajo Internas Parlamento Gobierno Agentes sociales Empresario y trabajador Agentes profesionales Constitución Ley orgánica Ley ordinaria Real decreto legislativo Real decreto ley Real decreto Orden ministerial Convenio colectivo Contrato de trabajo Costumbre laboral Externas UE OIT Países Derecho originario Reglamento Tratado de OIT Recomendación OIT Tratado internacional Directiva Decisión Recomendación © MACMILLAN Profesional

unidad 1 Principio de jerarquía normativa laboral Las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. © MACMILLAN Profesional

unidad 1 La jerarquía normativa laboral Las normas se aplican por orden jerárquico; es decir, las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. Los principios de aplicación de las normas laborales Principio de la norma mínima: la norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior. Principio de norma más favorable: si existen dos o más normas laborales que regulan un mismo tema de manera diferente, se aplicará la norma que regule el tema de forma más favorable al trabajador. Principio in dubio pro operario: si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador. Principio de condición más beneficiosa: si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas. Principio de irrenunciabilidad de derechos: ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables. © MACMILLAN Profesional

unidad 1 Los organismos judiciales laborales La función jurisdiccional es la encomendada a juzgados y tribunales, y consiste en juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. El poder judicial no puede elaborar normas, pero sí influir en su aplicación e interpretación. En una sentencia hay tres partes: 1. Hechos probados. 2. Fundamentos de derecho. 3. Fallo. © MACMILLAN Profesional

unidad 1 La Administración laboral Es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral sancionando su incumplimiento. Está compuesta por dos niveles de organismos públicos: - Nivel estatal, Ministerio de Empleo y Seguridad Social. - Nivel autonómico, consejerías de trabajo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social se apoya en una serie de órganos especializados: © MACMILLAN Profesional