Un agent minforme tre Travailleur Handicap a veut

Un agent m’informe être Travailleur Handicapé, ça veut dire quoi ? Je peux appeler Cap emploi ? Ils ont surement les informations médicales sur les contre-indications qu’on n’a pas … Il y a bien des primes pour l’embauche des TH ? Des Contrats Aidés ? Cap emploi peut les mobiliser directement ? C’EST QUOI CAP EMPLOI ? Ils n’accompagnent que les demandeurs d’emplois ? Mais si un agent est en risque d’inaptitude, ils peuvent me renseigner ? C’est vrai que le Contrat d’Apprentissage est sans limite d’âge pour les TH ? Il y a des prises en charge? Je cherche pour remplacements ponctuels, Cap emploi peut m’aider ? Il y a bien des formations réservées aux Travailleurs Handicapés ?

Mieux connaître Un service confié à

La Loi Travail du 09 aout 2016 - article 101 a regroupé les anciens services " Cap emploi " et " SAMETH " en un seul « ORGANISME DE PLACEMENT SPÉCIALISÉ " pour assurer les missions d'insertion, de maintien dans l'emploi et de suivi durable des personnes en situation de Handicap appelé Dans la Loire, c’est l’établissement AREPSHA - HANDICAP EMPLOI 42 qui a été désigné pour 5 ans par le Ministère du Travail, l’AGEFIPH, le FIPHFP, POLE EMPLOI, pour assurer l’ensemble de ces missions, . Cette mission de Service Public se délivre sur tous les départements ( un Cap emploi par département )

Pourquoi la « Loi Travail » a institué un « Opérateur Spécialisé » sur les questions du Handicap, et des Conséquences de la Santé au Travail ? Ø Sécuriser les parcours professionnels pour faciliter l’accès à l’emploi et prévenir des ruptures (accompagnement que l’on en risque d’inaptitude ou non, Demandeur d’emploi , quelque soit son niveau, âge, projet, reprise immédiate des licenciés pour inaptitude, salariés, agents en souhait d’évolution, alternants, sortants scolaires/universitaires, de classe ULIS spécialisée …) Ø Proposer un accompagnement global aux employeurs sur la question de l’emploi et du handicap , Ø Gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou en risque de licenciement pour inaptitude Ø Apporter une meilleure lisibilité des services rendus aux personnes et aux employeurs

ACTEUR DU SERVICE PUBLIC DE L’EMPLOI (SPE) • Les Cap emploi ont été reconnus acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE) au même titre que Pôle emploi et les Missions Locales • Les Cap emploi ont une convention de partenariat avec Pôle emploi et accompagnent une partie des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés • Ils ont également un rôle de prescripteurs des aides et mesures de droit commun et spécifiques : contrats aidés, PMSMP etc.

NOTRE DEPARTEMENTALE 4 sites permanents : Loire Sud • St Etienne - Saint Etienne Ondaine • L’Horme - Vallée du Gier Loire Centre • Montbrison Loire Nord • Roanne 2 lieux de permanences : • Pélussin • Feurs Siège Départemental à Saint-Etienne IMPLANTATION

LES PUBLICS CIBLES § Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L 5212 -13 du code du travail) et orientées marché du travail milieu ordinaire ou en cours de l’être ou prêtes à engager une démarche dans ce sens. Quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants § Les employeurs privés et publics quel que soit leur effectif Dès lors que la problématique est liée à l’impact de l’état de santé et ses conséquences sur la capacité à occuper un poste de travail

Handicap, Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé, Bénéficiaire de l’obligation d’emploi …. « Constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » La reconnaissance administrative du handicap est indispensable pour bénéficier d’un certain nombre d’aides spécifiques. Cette reconnaissance peut intervenir à l’embauche, en cours d’emploi ou en étant à la recherche d’un emploi. Elle est individuelle et soumise aux règles de stricte confidentialité. Cette reconnaissance s’accompagne d’une orientation qui précise milieu ordinaire ou protégé Bon à savoir : La CDAPH peut ne pas reconnaître la qualité de travailleur handicapé. Dans ce cas, elle conclut soit à l’impossibilité d’accéder à tout travail soit, à l’inverse, à la possibilité d’accéder normalement à un travail (absence de conséquence du handicap sur le travail).

Handicap, Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé, Bénéficiaire de l’obligation d’emploi …. D’autres titres sont valides Mais ils ne permettent pas toujours de s’assurer de la capacité à travailler en milieu ordinaire : Le milieu ordinaire de travail regroupe les employeurs privés (entreprises, associations, etc. ) et publics (notamment la fonction publique) du marché du travail « classique » . En font également partie, avec quelques spécificités, les entreprises adaptées (EA) Le milieu ordinaire se définit ainsi par opposition au milieu « protégé » , dont font par exemple partie les « établissements et services d’aide par le travail » (ESAT). Cap emploi ne peut accompagner que les situations qui relèvent du Milieu ordinaire

L’ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI

Les missions des Cap emploi développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap, ou d’une problématique de santé qui a un impact sur l’emploi, L’expertise se fonde sur la recherche de ce qu’il faut COMPENSER en complémentarité avec le droit commun. La décision de mettre en place un accompagnement Cap emploi n’est donc pas fondée sur les seuls critères administratifs, mais sur la plus-value : DE QUOI A SPÉCIFIQUEMENT BESOIN LA PERSONNE AU REGARD DE SON HANDICAP ?

COMPENSATION, DE QUOI PARLE-T-ON ? Compenser le handicap, c’est apporter des réponses individualisées et adaptées permettant de supprimer les obstacles, ou au moins les réduire, afin de rendre les situations «accessibles» aux personnes handicapées Chaque situation doit être étudiée individuellement pour prendre en compte : Ø Les obstacles de l’environnement de travail ou de formation Ø Les incapacités ou capacités résiduelles de la personne

Modalités de compensation du handicap Ø Des aides techniques : Tout matériel, équipement, … permettant de soulager ou neutraliser la déficience, l’incapacité ou le handicap. • Matériel braille • Siège ergonomique • Alerte visuelle • Chariot élévateur • Plan incliné • ……

Modalités de compensation du Handicap Ø Des adaptations de l’existant : Automatisation locaux… de commandes, Aménagement des Ø Des solutions organisationnelles : Adaptations des horaires de travail, du plan de formation, Réduction ou suppression de taches contraignantes… Ø Des aides humaines : Aide d’une tierce personne pour adapter un parcours de formation, LSF, auxiliaire professionnel, tuteur…

LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI

LE MAINTIEN DANS L’EMPLOi • Cap emploi intervient pour toute situation individuelle dans laquelle une personne risque de perdre son emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou son handicap • Le fait générateur de ces situations peut être la maladie, un accident, la survenance ou l’aggravation du handicap ou une évolution du cadre professionnel incompatible avec le handicap de la personne. • L’intervention de Cap emploi vise à recher des solutions permettant le maintien de la personne handicapée à son poste ou à un autre poste • POUR LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE, C’EST UN TRAVAIL EN PARTENARIAT AVEC LA « CELLULE MAINTIEN DANS L’EMPLOI » (CDG) POUR LES SITUATIONS COMPLEXES

Un acteur majeur: le FIPHFP Sa mission : aider les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%. Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard. Retrouver l’ensemble des missions et aides du FIPHFP sur leur site : http: //www. fiphfp. fr

VOS QUESTIONS ? MERCI POUR VOTRE ATTENTION !