Umowa o prac zagadnienia wstpne Podstawy Prawa Pracy

Umowa o pracę – zagadnienia wstępne Podstawy Prawa Pracy SSA/SNA Dr Jacek Borowicz

Stosunek pracy Art. 22. § 1. k. p. � Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Stosunek pracy � Strony stosunku pracy – partnerzy prawni Pracownik Pracodawca

Stosunek pracy � pracownik zobowiązuje się do: 1/ wykonywania pracy określonego rodzaju 2/ na rzecz pracodawcy i 3/ pod jego kierownictwem oraz 4/w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,

Stosunek pracy � pracodawca zobowiązuje się do: 1/ zatrudniania pracownika 2/za wynagrodzeniem.

Podstawy nawiązania stosunku pracy Stosunek pracy (Art. 22. § 1 k. p. ) pozaumowne p. n. s. p. Art. 2 k. p. umowne p. n. s. p

Podstawy nawiązania stosunku pracy POZAUMOWNE P. N. S. P. (Art. 2, 68 -72, 73 -75, 76 K. P. ) POWOŁANIE WYBÓR MIANOWANIE

Podstawy nawiązania stosunku pracy UMOWNE P. N. S. P. (Art. 2, 77 , 191, 194 - 195 K. P. ) UMOWA O PRACĘ SPÓŁDZIELCZA UMOWA O PRACĘ UMOWY O PRACĘ W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO

Rodzaje umów o pracę Art. 25. § 1 -3. k. p. na czas nie określony na czas określony na okres próbny

Rodzaje umów o pracę UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

Rodzaje umów o pracę Art. 25. § 2. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

Rodzaje umów o pracę Czy w trakcie umowy na okres próbny można pracownika skierować do wykonywania „normalnych” obowiązków? …To pracodawca decyduje o formie „sprowadzania” pracownika…Zawsze może twierdzić, że robi to obserwując go przy pracy…

Rodzaje umów o pracę Umowa na okres próbny ma sprawdzać przygotowanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju. Cechą charakterystyczną umowy na okres próbny jest jej "usługowy" charakter wobec pozostałych umów. Bezpośrednim celem tej umowy nie jest bowiem osiągnięcie gospodarczego celu zatrudnienia w sposób właściwy dla każdej z umów wymienionych w art. 25 § 1 k. p. , ale "wypróbowanie" pracownika przed nawiązaniem właściwego zatrudnienia, tzn. sprawdzenie jego przydatności na zajmowanym stanowisku i zapewnienie niekłopotliwego (automatycznego) rozwiązania umowy w razie niepomyślnego wyniku próby. Dlatego umowa na okres próbny, jeżeli strony decydują się na jej zawarcie, z reguły poprzedza umowę innego rodzaju, którą nawiązuje się w razie pomyślnego wyniku próby. Wyrok SN z 2013. 09. 04, II PK 358/12, LEX nr 1375650

Rodzaje umów o pracę Przypadek Zenona B. Zenon B. był zatrudniony na umowę próbną na 1 miesiąc jako operator tokarki. Jego przełożony poinformował pracodawcę, że w związku ze swoją nieobecności nie był w stanie w tym czasie ocenić przydatności dalszego zatrudnienia Zenona B. Czy – biorąc pod uwagę, że umowa na okres próbny może być zawarta na czas do 3 miesięcy - można by zatrudnić Zenona na drugą umowę na okres próbny jako operatora tokarki np. do wyczerpania okresu 3 -miesięcznego?

Rodzaje umów o pracę Dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami kolejnej umowy o pracę na okres próbny na innym stanowisku pracy (przy pracach różnych rodzajów). Wyrok SN, II PK 358/12 z 2013. 09. 04, OSNP 2014/5/70

Rodzaje umów o pracę Art. 25. § 3 k. p. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny � zatrudnienie w celu wykonywania innego rodzaju pracy; � zatrudnienie w celu wykonywania tego samego innego rodzaju pracy - po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Rodzaje umów o pracę Czy istnieje obligatoryjna, kodeksowa kolejność umów o pracę zawieranych z tym samym pracownikiem ( najpierw dostaje umowę na okres próbny, potem na czas określony i dopiero potem na czas nieokreślony? )

Rodzaje umów o pracę � Poza pewnymi przypadkami uregulowanymi w przepisach szczególnych, przy zatrudnianiu wg. przepisów k. p. pracodawca sam decyduje czy użyć umowy na okres próbny czy od razu proponować którąś z pozostałych umów o pracę.

Rodzaje umów o pracę UMOWA O PRACĄ NA CZAS OKREŚLONY …czyli strony z góry przewidują moment jej zakończenia wskazując datę albo zamknięty okres trwania umowy albo zdarzenie pewne kończące tą umowę.