Ulkomaantyn vakuuttaminen Birgitta Wahlberg 14 10 2010 Ulkomaantyn

Ulkomaantyön vakuuttaminen Birgitta Wahlberg 14. 10. 2010

Ulkomaantyön vakuuttaminen Vakuuttamista säätelevät: • Kansallinen lainsäädäntö • • Ty. EL YEL • EY: n sosiaaliturva-asetus • 883/2004 ja • 1408/71 • Kahdenväliset sosiaaliturvasopimukset 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 2

Sopimusmaat EU-maat: Belgia Bulgaria Espanja Hollanti Irlanti Iso-Britannia Italia Itävalta Kreikka Kypros Latvia Liettua Luxemburg Malta ETA-maat: Islanti Liechtenstein Norja 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 3 Muut sopimusmaat: Portugali Puola Ranska Romania Ruotsi Saksa Slovakia Slovenia Suomi Tanska Tsekki Unkari Viro Australia Chile Israel Kanada/Québec Yhdysvallat Sveitsi, EU-asetus 1408/71 ja kahdenvälinen sosiaaliturvasopimus

EU-asetus 883/2004 ja sen täytäntöönpano-asetus 987/2009 1 (10) • Sovelletaan 1. 5. 2010 alkaen EU-maan kansalaisiin ja heidän perheenjäseniin, EU-maassa asuviin, pakolaisiin ja valtiottomiin. • Asetusta 1408/71 sovelletaan edelleen ETA- maissa ja Sveitsissä, sekä kolmansien maiden kansalaisiin. 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 4

Vakuuttamisen pääsäännöt 2 (10) • Kerralla sovelletaan vain yhden maan lainsäädäntöä • Työskentelymaan lainsäädäntö pääperiaatteena • Virkamiehiin sovelletaan työnantajamaan lainsäädäntöä • Merimiehiin sovelletaan lippumaan lainsäädäntöä 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 5

Poikkeukset vakuuttamisen pääsäännöistä • lähetetyt työntekijät • poikkeusluvan saaneet sekä • useassa maassa työskentelevät 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 6 3 (10)

Suomesta lähetetty työntekijä pysyy Suomen sosiaaliturvassa jos: 4 (10) • Hän kuuluu välittömästi ennen ulkomaan-työskentelyn aloittamista Suomen sosiaaliturvaan • Hänet lähetetään työskentelemään toiseen EU- maahan tilapäisesti (korkeintaan 24 kk) • Häntä ei lähetetä korvaamaan toista lähetettyä työntekijää • Hän on ja pysyy työsuhteessa lähettävään työnantajaan • Lähettävä työnantajansa tavallisesti harjoittaa toimintaa Suomessa • Hänelle on haettu ja saatu "lähetetyn työntekijän todistus A 1" 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 7

Kahdessa tai useammassa EU-maassa työskentelevät työntekijät 5 (10) • Työntekijä vakuutetaan asuinmaassaan – jos hän harjoittaa huomattavaa osaa toiminnastaan siellä tai – jos hän työskentelee useilla yrityksille joiden kotipaikat ovat eri EU-maassa. • Työntekijä vakuutetaan työnantajan kotimaassa – jollei hän harjoita huomattavaa osaa asuinmaassaan • Huomattava osa = 25 % • Työntekijä hakee ratkaisua asuinmaansa laitokselta • Vakuuttaminen osoitetaan A 1 -todistuksella 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 8

Esimerkkejä 6 (10) • Henkilö, joka asuu Suomessa ja työskentelee puolet työajastaan Suomessa ja puolet Ruotsissa vakuutetaan Suomessa, koska hän tekee huomattavan osan työstään täällä. • Henkilö asuu Suomessa ja työskentelee suomalaisen TA: n palveluksessa 3 pv/kk Suomessa, muuten Ruotsissa, Virossa ja Tanskassa. Hänet vakuutetaan Suomessa (TA: n kotimaassa). • Jos työnantaja olisi saksalainen työntekijä kuuluisi Saksan vakuutukseen. 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 9

Virkamiehen vakuuttaminen 7 (10 ) • Virkamiehet ovat sen EU-maan lainsäädännön alaisia, johon heidän työnantajanaan toimiva hallinto kuuluu • EU-maassa virkamiehenä työskentelevä, joka on palkkatyössä ja/tai yrittäjänä yhdessä tai useammassa EU-maassa, on sen maan lainsäädännön alainen, johon hänen virkatyösuhteensa työnantaja kuuluu • Virkamiehelle tulee hakea A 1 -todistus 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 10

Virkamies yhdessä maassa ja työsuhteessa toisessa maassa 8 (10) • Henkilö työskentelee lehtorina Lundin yliopistossa (on virkamies) 2 päivää viikossa. Suomalainen yliopisto palkkaa hänet työskentelemään 3 päivää viikossa Suomessa. • Suomalainen yliopisto vakuuttaa hänet Ruotsin sosiaaliturvassa. 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 11

Todistus sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstä • Todistus A 1 korvaa aikaisempaa todistusta E 101 • ETK antaa sen hakemuksesta työnantajalle ja työntekijälle – kopio Varmalle • Sähköiseen tietojenvaihtoon siirrytään 1. 5. 2012 = sen jälkeen A 1 todistusta ei enää anneta 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 12 10 (10)

ETA-maahan tai Sveitsiin lähetetty työntekijä 1 (2) – Eta-maassa tai Sveitsissä työskentelevään työntekijään sovelletaan edelleen EU-asetusta 1408/71 – Työntekijä vakuutetaan pääsääntöisesti vain yhdessä maassa kerrallaan – Yleisimmät poikkeukset: lähetetyt työntekijät, useassa maassa samanaikaisesti työskentelevät, kuljetusyritysten matkustava henkilökunta, merimiehet, virkamiehet – Lähetetty työntekijä kuuluu lähtömaan vakuutukseen jos komennus kestää korkeintaan 1 vuosi – Poikkeusluvalla voi kuulua lähettäjämaan turvaan 5 v. 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 13

Todistus sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstä • Todistus E 101 • ETK antaa sen hakemuksesta työnantajalle ja työntekijälle – kopio Varmalle 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 14 2 (2)

Sopimusmaahan lähetetty työntekijä 1 (2) • Suomesta lähetetty työntekijä kuuluu Suomen sosiaaliturvaan sopimuksesta riippuen 3– 5 vuotta • • • Australia Chile Israel Kanada/Québec Yhdysvallat 5 v 3 v 3 v 3 v 5 v • Viranomaiset voivat keskenään sopia poikkeuksista kaikkiin vakuuttamissääntöin (yleensä enintään 5 vuodeksi/ komennusmaa) 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 15

Sopimusmaahan lähetetty työntekijä 2 (2) • Kahdenvälisten sosiaaliturvasopimusten laajuudessa on eroja • Esim. Suomen ja Kanadan sopimus ei kata sairaanhoitoa, sairaus- tai tapaturmavakuutusta, jotka taas kuuluvat Suomen ja Quebecin sopimukseen • Lähetetyn työntekijän todistusta ja poikkeuslupaa haetaan Eläketurvakeskukselta • Yli vuodeksi mukana muuttaville perheenjäsenille on haettava omaa päätöstä Kelasta 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 16

Todistus sovellettavasta lainsäädännöstä (lähetetyn työntekijän todistus) • Osoittaa, minkä maan sosiaaliturvaan henkilö kuuluu. • Suomeen maksetaan: • • • Työeläkevakuutusmaksu Lakisääteinen tapaturmavakuutusmaksu (työttömyysvakuutusmaksu) Sosiaaliturvamaksut • Lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ei saa periä työntekomaassa • Työntekijä voidaan joutua vakuuttamaan II pilarin mukaisessa lisäeläkejärjestelmässä 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 17

Komennus sopimuksettomaan maahan 1 (2) • Suomesta lähetetty työntekijä kuuluu lakisääteisen Ty. EL: iin • • jos hän ennen lähettämistä kuuluu Suomen sosiaaliturvaan ja hänen työsuhteensa lähetettävään suomalaiseen työnantajaan säilyy komennuksen ajan. • Samoin edellytyksin työntekijä kuuluu lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin • Työntekijä vakuutetaan yleensä myös työskentelymaassa • Työskentelymaan eläkevakuutuksesta voi hakea vapautusta Varmasta saatavalla to whom it may concern- lausunnolla 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 18

Komennus sopimuksettomaan maahan 2 (2) Työntekijä kuuluu Suomen asumisperusteiseen (Kela) turvaan, jos komennus kestää alle vuoden Jos komennus kestää yli vuoden, työntekijä voi Kelalta hakea päätöstä Suomen asumisperusteiseen sosiaaliturvaan kuulumisesta. Sotu- ja Sava-maksu maksetaan niin kauan, kun työntekijä kuuluu Kelan piiriin 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 19

Vapaaehtoinen Ty. EL 150 § • Vapaaehtoinen Ty. EL-vakuutus voi olla mahdollinen ulkomailla työskentelevälle työntekijälle, jota pakollinen Ty. EL-vakuutus ei koske. • Suomesta "lähetetty" työntekijä – joka lähtee suomalaisen yhtiön tytär- sisar- tai emoyhtiöön tai muuhun yhtiöön, jossa suomalaisella yhtiöllä on määräysvaltaa (ei ole suomalaisen työantajan lähettämä) • Paikalta palkattu työntekijä – joka työsuhteen alkaessa kuuluu Suomen sosiaaliturvaan (työeläkevakuutus tai Kelan turva) • Täydentää sopimusmaan eläketurvaa • Vakuutuksen ottaa aina Suomessa toimiva yritys. 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 20

Vakuutuspalkka 1 (2) • Määritellään työkomennuksen alussa sekä pakollisessa että vapaaehtoisessa Ty. EL: ssä jos komennus kestää vähintään 6 kuukautta • Mielellään kirjallinen sopimus • Vakuutuspalkka vaikuttaa • • • Vakuutusmaksujen suuruuteen Eläkkeen karttumiseen Sairauspäivärahan määrään 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 21

Vakuutuspalkka 2 (2) • Vakuutuspalkassa otetaan huomioon mm. • • • Suomessa tehtyä työtä vastaava palkka Luontoisedut, jotka saisi Suomessa tehtävässä työssä Bonukset (määritetään alun perin keskimääräisenä osaksi kiinteää vakuutuspalkkaa) Työn vaativuus (+/-) Työaika (+/-) Yleiskorotukset muuttavat vakuutuspalkkaa Voidaan määritellä uudelleen, jos työtehtävät muuttuvat Vertailukohtana on aina palkkataso Suomessa Ilmoitetaan Varmaan vuosi-ilmoituksella 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 22

Ulkomaalainen Suomessa • Suomessa tehty työ vakuutetaan Ty. EL: ssä työntekijän tai työnantajan kansalaisuudesta huolimatta. • Poikkeuksia: EU/ETA-maasta tai sopimusmaasta lähetetty työntekijä, jolla on lähettäjämaan viranomaisen antama lähetetyn työntekijän todistus. Kahdessa tai useammassa EU-maassa työskentelevä henkilö on vakuutettava joko asuinmaassaan tai työnantajansa kotimaassa. HUOM! Työntekijän saama todistus (esim. A 1/E 101) osoittaa minkä maan vakuutukseen hän kuuluu. 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 23

Vuokratyövoima • Ei ole suomalaisen yrityksen palkkaamaa työvoimaa • Vakuuttamisvelvollisuus on lähettävällä työnantajalla • Velvollisuus ("Tilaajavastuulaki") varmistaa, onko ulkomainen aliurakoitsija hoitanut vakuuttamisvelvollisuutensa – Ulkomaisen työnantajan on vakuutettava työntekijät Suomessa. – Työntekijöillä on lähetetyn työntekijän todistus (esim. E 101), joka osoittaa minkä maan sosiaaliturvaan kyseinen työntekijä kuuluu. 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 24

Yhteystiedot • Puhelin 010 192 019 • international@varma. fi 14. 9. 2009 Birgitta Wahlberg 25

Hyvää työtä. www. hyväätyötä. fi