Uklanjanje stereotipa na tritu rada Ured za ravnopravnost

Uklanjanje stereotipa na tržištu rada Ured za ravnopravnost spolova www. ured-ravnopravnost. hr Tel: 6303 090

Stereotipi Žene su manje ambiciozne Rade samo zato da bi pridonijele kućnom budžetu Sklone davati prednost obiteljskom životu Osjećajne i popustljive Sporije u donošenju brzih, ključnih odluka Nemaju potrebu dobro zarađivati i biti neovisne

Posljedice § Slika neke uspješne osobe izgrađuje se po § § § muškom modelu (jak, oštar, čvrst. . . ) Žena je na poslu ili pre oštra, ili pre blaga , nikad kako treba Od uspješne žene se očekuje veća učinkovitost, ali i pristajanje na nižu plaću Ili je kompetentna ili je omiljena – nikad oboje “Muškarci su plaćeni za svoj potencijal, a žene za učinke koje su dokazale” Promjena posla pogoduje povećanju plaća muškaraca, dok ženama usporava rast plaće

Rezultat Teže napredovanje - “stakleni strop”, do 17% na višim funkcijama tvrtki Niže plaće (10, 6%), niže mirovine (16%) Veći udio u sektorima i zanimanjima koja su slična kućanskim poslovima (trgovina, obrazovanje, uslužne djelatnosti, njega i skrb) Izbor zanimanja (“budi jak i spretan”, “budi brižna i tiha i zadovolji druge”)

Što činiti? Osvijestiti poslodavce o stereotipima i predrasudama Donijeti pravilnike koji omogućuju ženama da pokažu sposobnosti, talente i obrazovanost Ukazati na povezanost veće zastupljenosti žena na funkcijama odlučivanja i uspješnosti tvrtke Motivirati žene (i muškarce) na netradicionalni izbor zanimanja – pokazati im raznovrsnost mogućnosti i izvora zadovoljstva karijerom

Iskoristiti postojeće pretpostavke Stereotipna vjerovanja će se smanjivati ukoliko društveno okruženje promovira i podržava ravnopravnost spolova 1. Zakonodavni okvir – Zakon o ravnopravnosti spolova i Zakon o suzbijanju diskriminacije, EU zakonodavstvo, Nacionalna politika za RS 2. Socijalne norme – kreiraju ih (poneki) mediji 3. Obrazovni sustav (edukacija iskustvenog tipa) 4. Spremnost (nekih) poslodavaca na dijalog, podršku i vrednovanje svih talenata neovisno o spolu

Kako? Opća populacija i dionici/mediji = javne kampanje, konferencije Poslodavci = Rad na osvještavanju stereotipa, motiviranje na mijenjanje internih akata (40% žena na pozicijama odlučivanja), načina izračuna plaća, itd. Učenici/e = motiviranje na drugačiji izbor zanimanja kroz predstavljanje raznovrsnosti i uspješnih ličnosti u netradicionalnim izborima Sindikati = drugačiji kolektivni ugovori/temelj za promjene u spolnoj strukturi tvrtki

Natječaj Veljača 2013. Ukupno 150. 000 kn 30. 000 – 75. 000 kn (2 do 5 projekata) Partneri ( min. 2 organizacije s iskustvom u području ženskih ljudskih prava i radu s poslovnim sektorom) Provedba: 1. 4. – 31. 12. 2013. CD + papirnata forma