UJI KOMPETENSI PEGAWAI UPT Pusat Penilaian Kompetensi Pegawai

UJI KOMPETENSI PEGAWAI UPT. Pusat Penilaian Kompetensi Pegawai (PPKP) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta

UKP DASAR HUKUM UJI KOMPETENSI PEGAWAI Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) Implementasi Prinsip Sistem Merit

Uji Kompetensi Pegawai Suatu proses membandingkan antara kompetensi jabatan yang dipersyaratkan dengan kompetensi yang dimiliki oleh pemegang jabatan atau calon pemegang jabatan. Kompetensi Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri Sipil berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif dan efisien.

Tujuan Uji Kompetensi Pegawai 01 Pemetaan kompetensi dan potensi pegawai 02 Penyusunan kebutuhan dan pelaksanaan pengembangan pegawai 03 Pertimbangan dalam perencanaan suksesi dan karier pegawai 04 Dasar dalam mengidentifikasi pegawai untuk pengembangan manajement talenta (talent pool)

KOMPETENSI JABATAN Permen PAN-RB No. 38 Tahun 2017 Kompetensi Sosial Kultural Kompetensi Teknis Pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan Jabatan. Pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan. Kompetensi Manajerial Pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi.

Kompetensi Manajerial Permen PAN-RB No. 38 Tahun 2017 01 Integritas 02 Kerjasama 03 Komunikasi 04 Orientasi pada Hasil 05 Pelayanan Publik 06 Pengembangan Diri dan Orang Lain 07 Mengelola Perubahan 08 Pengambilan Keputusan

Kompetensi Sosial Kultural Perekat Bangsa Kompetensi Teknis Menunggu validasi dari Kementerian PAN-RB Permen PAN-RB No. 38 Tahun 2017

LEVEL KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL Permen PAN-RB No. 38 Tahun 2017

LEVEL KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL Permen PAN-RB No. 38 Tahun 2017

Metode Uji Kompetensi Pegawai Assessment Center Evaluasi menggunakan Tes Potensi Dasar yang berbasis Computer Assisted Test (CAT) dan Asesmen kompetensi yang terdiri dari tes tulis, diskusi kelompok dan wawancara Perka BKN No. 23 Tahun 2011 Hasil penilaian kompetensi PNS berlaku selama 2 (dua) tahun.

Alur Tahapan Uji Kompetensi Pegawai Wawancara dan Diskusi Kelopok Tes Potensi Dasar (CAT & Tertulis) Feedback Input hasil ke dalam sistem Konseling (Jika dibutuhkan)

KONTAK UPT. PPKP Gedung Balaikota, Blok G – Lantai 21 Jalan Medan Merdeka Selatan No. 8 -9 Jakarta Pusat 021 -3823032 / 021 -3823432 (Fax) 0813 -1100 -6621 (hanya Whatsapp) tu. ppkpbkd@gmail. com http: //bkddki. jakarta. go. id/bidang/detail/15

Terima Kasih